פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום יאיר

יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שכן ללא בחינת חוזה העבודה ונסיבות העסקתה של האישה, לא ניתן לתת חוות דעת מדוייקת בנושא. על פניו לא אמור להווצר כל חוב ולכן מומלץ לפנות לעורך דין לבחינת הנושא לעומק.

בהצלחה

שלום וברכה!
אישה העובדת כמורה דרך עמותת רנה קסין
ילדה בתחילת חודש אוגוסט.
העבודה דרך העמותה מבוצעת ע"י חוזה שנתי- לשנה זו תקופת ההעסקה היא מספטמבר עד סוף אוגוסט, התשלום עבור חודשים יולי אוגוסט הינו כשכר עבודה חודשי רגיל- שמסתמך על העבודה של שאר השנה.
אין איזכור או התייחסות לנושא בחוזה העבודה.
כאמור האישה קיבלה שכר בחודש אוגוסט ובמקביל קיבלה לאחר כמה זמן את דמי הלידה אשר כוללים בתוכם את חודש אוגוסט.
לאחר חזרתה לעבודה נתבשרה ע"י העמותה שיש לה חוב אליה על התשלום שקיבלה עבור חודש אוגוסט.
האם יש משהו לעשות בנידון על מנת לעצור אותם מלגבות את התשלום? שוב אציין אין שום אזכור בחוזה העבודה הן לאישה יולדת והן לתשלום עבור חודשים 7+8 שבעיקרון מהווה תשלום עבור שאר השנה שכן בחודשים אלו האישה נמצאת בבית.
אודה לעונים!