עובדת שעבדה כ-10 שנים בחברה למכירות, ולאחר בדיקה של כלכלן התגלו בתלושי השכר שלה חוסרים רבים כגון: דמי הבראה, חופשה שנתית, הפרשות לגמל וקיזוז בונוסים. הפער שהמעסיק התבקש לשלם עומד על כ-148 אש״ח. למעסיק ניתנה התראה של שבוע, לטענתו הוא לא הספיק לבחון את כלל טענותיה של העובדת. במידה והיא תתפטר, האם דינה יהיה כדין מפוטרת והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים?
אשמח לקבל את חוות דעתכם המקצועית, תודה רבה ושבוע מעולה.