פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי יש לי שאלה. השבוע היה לי ריאיון עבודה במקום עבודה חדש, והתחלתי לעבוד בו השבוע, המנהל התחיל לשבץ אותי עוד השבוע למרות שאני לא הייתי בסידור, כלומר הוא קובע לי מתי לבוא.

יום שבת אמרתי לו שאני לא יכולה להגיע כי כבר יש לי משהו... אז הוא אומר לי או שאני מגיעה או שאני מפוטרת. חוקי לעשות דבר כזה?? הרי רק השבוע התחלתי ולא הייתי רשומה בסידור בכלל!

עובדת שעבדה בסטאז' כשנה וחצי בהיקף משרה של יומיים בשבוע עם משכורת, לפני כחודש סיימה הסטאז' והחלה לעבוד במשרה מלאה ולאחר כשבוע הודיעה שהיא בהריון.

בחודש האחרון התנהלותה היומיומית אינה מתאימה למסגרת העבודה מבחינת אחריות והתנהלות ואינה מתאימה לעבודה בתפקיד אליו נדרשה.

האם יש אפשרות לפטרה או לפחות להחזירה ליומיים בשבוע כפי שהיה לפני חודש.
תודה מראש

יש חברה ( שכרגע לא אפרסם את שמה) שמפרסמת את עצמה ב all job ובאתרי דרושים אחרים, שהיא מוכרת כעבודה מועדפת לחיילים משוחררים. חשוב לציין שהפרסום נמשך כבר יותר מחצי שנה! התקשרתי היום לחברה (שיחה מוקלטת) ושאלתי אם העבודה מוכרת כמועדפת והם אמרו לי שלא. למרות הפרסום המוטעה באנטרנט.

עבדתי בחברה במשך כחצי שנה במטרה לסיים את המועדפת שהתחלתי ובכל פעם אמרו לי שזה בדרך לחתימה. וכמובן שעד עכשיו זה לא.
וכבר מלפני חצי שנה יש פרסום באתר שהחברה מוכרת כעבודה מועדפת לחיילים משוחררים...
בקיצור , בכל התקופה הם פרסמו את עצמם לחיילים משוחררים . פרסום שקרי.

השאלה שלי היא אם אני יכול לתבוע את החברה על פרסום שקרי?

אני מאמין שתהיה להם סוללת עורכי דין. מהלך כזה יהיה שווה לי מבחינה כלכלית?

מה אתם חושבים?

הי,
התחלתי לעבוד המשרה מלא 5 ימים בשבוע 9 שעות כל יום כסוכנת מכירות שטח עם רכב צמוד.
האם למעסיק שלי מותר לרשום בתלוש השכר שלי שכר יסוד פחות ממינימום ועל רכיב זה להוסיף שימוש ברכב ובסופו של דבר רכיב השימוש ברכב יורד לי ואז נותר לי סכום היסוד שהוא פחות משכר מינימום?

לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד כמלצרית במסעדה. אחרי 5 משמרות התלמדות החלטתי להתפטר.

התקשרתי בעשירי לחודש למסעדה ואמרו לי שהצק שלי לא שם.

המנהלים העבירו אותי מאחד לשני עד שנתנו לי את הטלפון של הבעלים.

התקשרתי אל הבעלים (השיחה מוקלטת).

הוא אמר שהמסעדה בתהליך פירוק ושהפעילות שלה הוקפאה. אין לו איך להוציא שיקים ושאני אתאגד עם שאר העובדים ואתבע את הביטוח.

המסעדה חייבת לי סכום באיזור ה-500 שח. השאלה שלי היא אם יש לי מה לעשות בנידון? את מי לתבוע? איך? ואם סכום התביעה הוא 500 שח - אם יש בכלל למה לתבוע?

תודה מראש

אני רוצה להתייעץ בקשר למצב שחברה נקלעה אליו.
היא עברה שימוע ב2.8 הסיבה לפיטורים היא שאין כרגע פרוייקטים בחברה כדי להעסיק אותה, המעסיק טרם נתן תשובה לגבי תוצאות השימוע ולא אמר בעצם מתי תאריך סיום העסקה.

בנתיים היא התחילה לשלוח קורות חיים למשרות אחרות.
השאלות שלה הן כאלה:

1. תוך כמה זמן חייבים להחזיר תשובה מהשימוע, ומה קורה אם חורגים ממגבלת הזמן הזו?

2. מה התאריך הקובע לסיום ההעסקה? מועד השימוע או מועד קבלת המכתב הסופי? וכן האם יתכן שבמכתב שמסכם את השימוע, תקופת ההודעה המוקדמת תעלה על חודש?

3. אם במהלך תקופת ההעסקה האחרונה, נכנס לחברה פתאום פרוייקט וירצו להשאיר אותה, האם הם יכולים או שבעצם צריכים להעסיק אותה מחדש?

תודה רבה!

אשתי בהריון ומנסה לקבוע מתי לצאת לחופשת לידה, היא שמעה מחברה אחרת שיוצאת חצי חודש לפני התאריך המיועד לחופשה בתשלום על חשבון ימי חופשה כדי לא לפגוע בממוצע עם משכורת חצי חודש בסכום שתקבל עבור החופשת לידה זאת אומרת שככה היא אמורה לקבל קצת יותר מענק. זה נכון?

אני נהג מונית שעובד בחברת מוניות כל שהיא ומבצע למשרד המון נסיעות משרדיות ובסוף כל חודש מקבל את הכסף על כל הנסיעות שביצעתי, בחודש האחרון היתה תקרית ביני לבין בעל התחנה והתלוננתי עליו במשטרה על תקיפה כתוצאה מיכך בעל התחנה מסרב לשלם לי את הכסף שהוא אמור לשלם בסביבות 8000 שקל, השאלה שנשאלת מיכון שאין ביננו הסכם עובד מעסיק מה עלי לעשות ולאיזה בית משפט לפנות.

שלום אלון

1. יש אפשרות להקדים את היציאה לחופשת לידה על חשבון ימי חופשת הלידה.
2. יש אפשרות, בהסכמת המעסיק בלבד, לנצל ימי חופשה צבורים ולצאת לחופשה לפני הלידה - על חשבון ימי חופשה.

בהצלחה

אני נהג מונית שעובד בחברת מוניות כל שהיא ומבצע למשרד המון נסיעות משרדיות ובסוף כל חודש מקבל את הכסף על כל הנסיעות שביצעתי, בחודש האחרון היתה תקרית ביני לבין בעל התחנה והתלוננתי עליו במשטרה על תקיפה כתוצאה מיכך בעל התחנה מסרב לשלם לי את הכסף שהוא אמור לשלם בסביבות 8000 שקל, השאלה שנשאלת מיכון שאין ביננו הסכם עובד מעסיק מה עלי לעשות ולאיזה בית משפט לפנות.

היי ,
אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים והמשכורת שלי מורכבת משכר בסיס+ שעות נוספות קבועות + עמלות בגין מכירה.

המעסיק מציין בתלוש שכר את העמלות כ״פרמיות״ ....

כאשר אני גובה כסף על עסקה שמכרתי אני נהנת מהעמלה עליה ...
הבנתי מהמעסיק שבשלושת חודשי חופשת לידה אני לא יהנה מהפרמיות על עסקאות שביצעתי..

כלומר אם נכנס לחברה 100,0000₪ על עסקאות שלי בשלושה חודשים שהייתי בחופש
אני לא יראה את ״הפרמיה״ בגינם .
בטענה שביטוח לאומי משלם לי בתק הזו.

1. האם זה חוקי ?
2. במידה וזה לא חוקי האם לא הגיוני שהמעסיק ישמור לי את הכסף שנצבר מעמלות בשלושה חודשים וייתן לי אותם כשאחזור?
3. האם ביטוח לאומי בחישוב דמי לידה מחשיב את הבסיס כולל הפרמיה?

שלום ,
עבדתי כמשגיחה בבחינות בגרות. כאשר הגיע מועד קבלת השכר , התקשרתי לחברת כוח האדם אך המגייסת סירבה לשלוח לי את הצ'ק דרך דואר בטענה שאין בולים.. וביקשה שאבוא לקחת. ביקשתי העברה בנקאית אך טענה שאין בידה לבצע זאת והייתי צריכה לבקש לפני שהתחלתי לעבוד.
משרד כ"א נמצא במרחק של 20 דק נסיעה ואני ללא רכב.
מאז התקשרתי שוב , המגייסת חולה , בחופש וכו'....
לא מדובר בשכר גבוה אך בטרטור שלי ואין ספור טלפונים ללא מענה הולם.
מה עושה?
אנימתחילה עבודה חדשה כך שלא אקח יום חופש ע"מ לאסוף את הצק..

שלום ,
בעת דיון לגבי שכר , הובטח לי שכר גלובלי ושנה אחרי תוספת שכר של סכום מסויים אשר תישלח לי דרך מייל לאחר תחילת העבודה במקום העבודה .
שאלתי היא :
האם ישנו ניסוח מסויים תקף ?
האם הבטחה במייל שווה ותקפה כמו כתיבתה בחוזה עבודה ?
אם אכן אקבל מייל שכזה ואחד מהמכותבים עזב האם יהיה עדיין רלונטי?

בוקר טוב,
עובד ייצור שלי ביקש חל"ת לחודשיים על מנת למצוא עבודה באותו תחום עם משכורת יותר טובה או תפקיד יותר טוב באותו תחום ושאני ישמור לו על התנאים ואם הוא לא ימצא את עצמו הוא רוצה לחזור לעבוד באותם תנאים בפרק זמן של החודשיים ואם הוא ימצא הוא יעזוב או שאני יפטר אותו ושהוא יקבל פיצויים.
מיותר לציין שעליי זה לא מקובל מכיוון שבמידה ואמצע לו מחליף יום למחרת עזיבתו לחל"ת אין לי צורך בו יותר, אני צריך עובד במקומו ולא יכול להסתדר חודשיים בלי מישהו שיחליף אותו, אשמח לדעת מה החוק לגבי בנושא הזה, תודה

שלום צחי

החוק איתך ואתה יכול להחליט האם לאשר לעובד לצאת לחל"ת או לא. אינך חייב להסכים כפי שאתה מתאר לעצמך.

בהצלחה

יש ניסוח כללי למכתב לחל"ת

שאלה
אם ילדתי ב7.12.15 עד מתי מותר לי להודיע על התפטרות לצורך גידול הילדה? (האם 9 החודשים כוללים את חודש ההתראה שאני צריכה לתת?)

נגיד אני מודיעה ב-1.9.16 ונותנת חודש התראה, כך שאני עובדת עד אוקטובר זה בסדר?

או שהתשעה חודשים שנספרים מהלידה, כוללים את תקופת ההודעה ועליי להודיע כעת באוגוסט?

שלום אורטל

את צריכה להגיש מכתב התפטרות בטרם ימלאו לילד שלך 9 חודשים קלנדריים ממועד הלידה שלו, על מנת שתהקום לך הזכאות לקבל את התנאים של עובדת שפוטרה.

בהצלחה

שלום רב

אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים.

החלטתי לעזוב את מקום העבודה בגלל המרחק והפקקים האיומים (שעה ורבע כל כיוון) שמונעים ממני להגיע הביתה בשעה סבירה לטפל בילדים. מה גם שהשכר שלי נפגע כי אני מגיעה לעבודה מאוחר ויוצאת מוקדם בכדי להספיק לגנים.

הבנתי שבכדי לקבל פיצויים מלאים סיבת העזיבה במכתבי צריכה להיות טיפול בילד.

האם יש מניעה לחפש עבודה קרובה ונוחה יותר מיד לאחר הפיטורין?

במקום עבודת הנוכחי אני נמצאת כ8 שנים ואני חתומה על סעיף 14 בערך מאמצע העסקתי. האם זה משנה לעניין הפיצויים?

כמו כן, הבטחתי שאחזור ב1.9.16...האם עליי להתריע על אי חזרתי מראש וכמה זמן מראש?

שלום שרון

כמדומני עניתי לשאלתך לפני יום או יומיים... בכל מקרה הנה התשובה שוב: את יכולה ואכן צריכה להתפטר לצורך טיפול בילד כל עוד לא מלאו לו 9 חודשים. אז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

מיד לאחר סיום יחסי העבודה תוכלי למצוא מקום עבודה חדש ולהתחיל לעבוד ללא דיחוי, כל עוד תוכלי להוכיח כי מקום העבודה החדש מאפשר לך יותר זמן פנוי עם הילד.

בהצלחה

1. הפסקת חשמל לא צפויה במשרד הגענו למשרד לשעתיים ושלחו אותנו הביתה האם המעסיק מחוייב לשלם לנו על זה ואם כן איך זה מתבצע?

2. הפסקת חשמל שמיידעים אותנו שבוע לפני ואומרים להיות בבית או להגיע לחווה ולעבוד בתנאים לא תנאים ובכלל בעבודת כפיים ולא משרדית האם המעביד מחוייב לשלם לי על היום הזה גם אם אחליט לא לעבוד בחווה?

שלום לימור

לגבי הפסקת חשמל ללא התרעה מראש ושלחית העובדים הביתה - המעסיק צריך לשלם על יום עבודה מלא.

במידה ויש הפסקה מתוכננת, ניתן להוציא את העובדים לחושפה יזומה על חשבון יום חופש של העובדים ובמידה ולעובד/ת יש ימי חופשה צבורים.

בהצלחה

בוקר טוב

אני ממלאת כרגע טופס דמי אבטלה ישנו סעיף אשר שואלים לגבי תקופת העבודה ..האם אני צריכה לרשום את התקופה שבה שהיתי גם בחופשת לידה ? 3 חודשים,6 חודשים?או רק את התקופה שעליהם יש לי תלושי משכורת? תודה

שלום ליאת

תקופת חופשת הלידה בתשלום הנה כמו תקופת עבודה לכל דבר ועניין.

בהצלחה

התפטרתי, הלכתי לפתוח תיק בלשכת התעסוקה, הגשתי מכתב לביטוח לאומי בבקשה לבטל את ההמתנה ל-90 הימים ובינתיים הלכתי לחתום בכל שבוע.
ואז קיבלתי מכתב שאומר "בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי.... אינך זכאי לתשלום דמי אבטלה מ(התאריך שהתפטרתי) ועד 27.8.16 הואיל והפסקת לעבוד מבלי שהייתה הצדקה לכך" - זאת אומרת - לא אישרו לי את ביטול ההמתנה, נכון?
החלטתי לא להגיש ערעור והפסקתי להגיע ללשכה.
פתאום, 3 שבועות לאחר מכן, ואני מדגישה - בלי להגיש ערעור, קיבלתי מכתב נוסף שאומר: "אנו מביאים לידיעתך כי שלילת זכאותך לדמי אבטלה בוטלה, הואיל והוכחת כי הפסקת העבודה הייתה מוצדקת.
ונכנס לי קצת כסף, כנראה באופן חלקי על הימים שכן חתמתי, למיטב הבנתי...

אז - מה?!
איך הם ביטלו לי, אם לא הגשתי ערעור?
וגם - מה אני עושה עכשיו? ממשיכה לחתום רגיל? פספסתי כבר יום אחד בחודש אוגוסט. זה אומר שלא ישלמו לי על כל החודש, או שישלמו לי באופן יחסי על מה שכן אחתום?

תודה.

שלום סיוון

כן - עליך להמשיך לחתום כרגיל. על החודש שלא חתמת לא תקבלי תשלום ככל הנראה.

בהצלחה

שלום רב,

אנו חברת שיווק וותיקה אשר מעוניינת להעסיק קבלן לצורכי ניקיון ותחזוקה. במעמד סיכום הדברים עם הקבלן אנו מעוניינים לקבל העתק של חוזה עבודה עפ"י דרישות התמ"ת לסוג כזה של שת"פ.

אשמח לייעוץ והכוונה בנושא
בתודה
אהובה

שלום אהובה

איני מכיר את תנאים מיוחדים להעסקת קבלן ניקיון, ומעבר לדרישת פוליסת ביטוח יעודית וחוזה עבודה מפורט, איני יודע על דגשים נוספים. כמובן שאת יכולה לפנות למשרד הכלכלה ולהתייעץ איתם בנושא.

בהצלחה

שלום רב
אני עובדת 9 שעות ביום . המעביד מכריח אותי להדפיס כרטיס בזמ הפסקה. אני יוצאת עם רכב לסידורים בזמן הזה. הוא משלם לי את השעות האלה אבל אומר שאת יוצאת אין ביטוח אליך בזמן הפסקה מחוץ למשרד. האם זה חוקי
תודה אל התשובה

שלום אירנה

למעסיק יש זכות מלאה לדרוש מכל אחת ואחד מעובדיו להחתים שעון נוכחות בעת יציאה ממקום העבודה והגם שהמדובר על יציאה להפסקה.

בהצלחה

ילדתי בשבוע 22 תינוק חי אך הוא נפטר זמן קצר לאחר מכן,
האם מגיעה לי חופשת לידה?
אם לא, האם מגיעים לי דברים אחרים?

שלום לך

מצטער לשמוע על המקרה העצוב. החוק בישראל קובע כי יולדת שילדה לאחר השבוע ה-22 להיריון ולד מת או שהילד נפטר לאחר הלידה, תהיה זכאית למענק אשפוז, למענק לידה ולדמי לידה על-פי כל הכללים הקבועים בחוק.

עברו לי שלשה חודשים מאז התאונה מה עדיף ולקחתי חודשיים עוד ימי מחלה מרופא תעסוקתי.מה עדיף לקחת עוד חופשת מחלה מרופא תעסוקתי.או לבקש הבטלה???

שלום אור

אין מספיק פרטים בשאלתך. האם אתה עובד? שכיר? עצמאי? בכל מקרה אם אתה סובל ממגבלה פיזית ארוכת טווח / נכות עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי וכן למוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה והחלמה מהירה

היי, אני עובדת מחליפה לחופשת לידה. המנהלת העסיקה אותי לתקופת חופשת הלידה של העובדת שלה. העובדת אמרה לי שהיא חוזרת לעבודה אחרי החגים. לפני כשבוע נודע לי מהמנהלת שהעובדה חוזרת לעבודה ביום הראשון של החגים. האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות בנידון?

שלום, עובדת כמלקטת אונליין באחת מרשתות השיווק,
לאחרונה יצא נוהל חדש שבו אני אמורה להחתים כרטיס לצורך הכנת קפה.
האם זה חוקי?

התראיינתי למקום עבודה והתקבלתי. זומנתי ליום קליטה ובאותו יום הייתי חולה ולא יכולתי להגיע. התקשרתי להודיע וקיבלתי תשובה "זה בסדר, תישארי בבית ותרגישי טוב". מאז אני מנסה להשיג את ההבחורה ממשאבי אנוש בכדי לדעת מתי יהיה לי יום קליטה אחר.

לאחר נסיונות מרובים והשארת הודעות שלא נענו ולא קיבלתי צילצול, הים התקשרתי שוב על מנת להבין אם זה רלוונטי, שוב לא ענתה לי הבחורה אבל במזכירות נענתי ונאמר לי" היא עסוקה. אם היא לא חזרה אלייך עד עכשיו כנראה שזה לא רלוונטי".

האם מותר להם לעשות את זה? לא להודיע לי שהם לא מעוניינים להעסיק אותי לבסוף? או שהם חייבים להודיע לי.

אשמח שתעזרו לי..

היי,
מה דינו של אדם שעבד בעבודה מסויימת, בהתראה של ימים בודדים הוא מודיע שהוא יוצא למילואים של כ-3 חודשים. ללא שום צו מילואים לא לפני ולא באותה התקופה וגם לא אחריה. במהלך כל אותם החודשים בוצעו ניסיונות רבים ליצור איתו קשר אך הוא היה מתחמק. עם הזמן התברר שהוא היה במילואים תנאי קבע ולא מילואים רגילים.
אנו מעוניינים לפטר אותו. מה החוק אומר?

שלום,
אני עובד בתחנת דלק 3 חודשים,
אחרי כל משמרת עבודה ,אם יש חוסר,
המנהל תחנה מבקש ממני, להשלים את החוסר במזומן מהכסף שלי.
הוא עושה את זה עם כל העובדים.

לפני יומיים הגיע מישהו לתדלוק
אמר לי :למלא במזומן
אחרי שתדלקתי את הרכב , הוא ברח.

דיווחתי למנהל התחנה.
המנהל תחנה אמר לי שאני חייב לשלם את החוסר
של 200ש״ח.

אמרתי לו בסדר .
דיברתי עם מנהל האזור,
ושאלתי איתו אם אני חייב לשלם את החוסר
אמר לי:״אתה לא חייב לשלם שקל..״
יום למחרת בבוקר אני מקבל
מכתב שימוע לפני פיטורין.

מחר השימוע שלי
מנהל התחנה רשם במכתב:
אי עמידה ביעדים במכירות :(מעולם לא נתן לי יעד)
אי שמירה על הניקיון: (למרות שיש לי הודעות שמנהל תחנה שלח לי : משמרת מסודרת, נקייה ...)
בקיצור סתם המציא דברים ...

אז התקשרתי למנהל איזור
בהתחלה טען שהוא בישיבה
אחרי שהתעקשתי
הוא דיבר איתי
הסברתי לו שמנהל התחנה מפטר אותי
רק בגלל שדיברתי איתו (מנהל האזור).
הוא טען שלא קשור.

מה אתם ממליצים לעשות? מחר יש לי שימוע איתו.

תודה על העזרה

אני עובד בתור סייר באחד מהיושבים בצפון,
היום גילו נזק לאחד מהרכבים, והשאלות שלי הן כאלו.
1. האם מותר למעסיק לחייב אותי על כך?
2. האם מותר למעסיק לחייב אותי על כך כאשר הנוהל שעובדים על פיו הוא "מי שלא דיווח הוא אשם".
3. אם אני בכל זאת כופר באשמה, האם מותר למעסיק לפטר אותי?

תודה

אספר בקצרה: המעסיק שלי הקודם לא שילם את המשכורת האחרונה שהגיע לי כשעבדתי אצלו (סוף שנת 2014), תבעתי אותו בבי״ד לעבודה וזכיתי במלוא הסכום שתבעתי , כעת קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שרשום אצלם שלא עבדתי בחודש הזה והם רוצים שאשלח להם פירוט איפה עבדתי ומתי (החודש האחרון שלא קיבלתי עליו משכורת מסודרת), מה עלי לעשות כעת? חשוב לי להדגיש שהאקס מעסיק לא מוציא תלוש על החודש הזה ולא ישתף פעולה,

הביטוח לאומי הכניסו לי דמי לידה חלקיים, הם רשמו שלא עבדתי ב-10 חודשים מתוך ה-14 חודשים האחרונים. עבדתי מנובמבר 2014, עד ספטמבר 2015, ואז התחלתי לעבוד בנובמבר 2015 במקום עבודה אחר עד שילדתי - מאי 2016. יצא שרק על חודש אוקטובר אין לי תלוש. יש לי את הקריטריונים לקבלת דמי לידה מלאים, נכון? מה אני צריכה לעשות כדי לקבל את שאר הסכום?

תודה.

התחלתי לפני חצי שנה בערך לשמור על ילדים בבית עד סוף החודש הנוכחי.

הגעתי לביטוח לאומי לשאול אם אני צריכה לדווח ואמרו לי בגלל הסכום שאני מרוויחה והזמן שאני יעבוד אני לא חייבת לדווח.

אחרי בערך חודש או חודשיים נכנסתי להריון, והצטערתי שלא דיווחתי. עכשיו אמרו לי שאולי יש לי אפשרות לדווח עכשיו גם על החודשים שעבדתי כבר, ואז אוכל לקבל חצי חופשת לידה.

רציתי לשאול אם זה משהו שאפשר לעשות?

תודה רבה!