x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - דיני עבודה - ייעוץ
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
18/08/2016 14:13
צהריים טובים
אשמח לתשובה מעורך דין שמתמחה בדיני עבודה.
אם מישהי עובדת במקום חודשיים וחצי מקבלת פתאום זימון לשימוע לפני פיטורים מעכשיו לעכשיו, ובשימוע מוציאים אותה לחופשה יזומה ללא תשלום של שבוע ואומרים שיודיעו לה במוצש אם תוחזר לעבודה ביום א או תפוטר.
האם זה חוקי לזמן מעכשיו לעכשיו לשימוע? האם זה חוקי לא לתת התראה ולהוציא לחופשה ללא תשלום?
והאם זה חוקי במידה ויחליטו, להודיע על פיטורים בהודעת סמס או בשיחה טלפונית?
תודה
אשמח לתשובה מעורך דין שמתמחה בדיני עבודה.
אם מישהי עובדת במקום חודשיים וחצי מקבלת פתאום זימון לשימוע לפני פיטורים מעכשיו לעכשיו, ובשימוע מוציאים אותה לחופשה יזומה ללא תשלום של שבוע ואומרים שיודיעו לה במוצש אם תוחזר לעבודה ביום א או תפוטר.
האם זה חוקי לזמן מעכשיו לעכשיו לשימוע? האם זה חוקי לא לתת התראה ולהוציא לחופשה ללא תשלום?
והאם זה חוקי במידה ויחליטו, להודיע על פיטורים בהודעת סמס או בשיחה טלפונית?
תודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
