חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: זאת התנהלות מקובלת וחוקית?

עורך דין

18/08/2016 11:31

שלום מלכה

נושא תשלום בונוסים / עמלות לעובדים יכול וצריך להיות מוגדר בחוזה העבודה שלך ובניגוד לשכר העבודה, המעסיק יכול לקבוע מתי ישלם בונוסים / עמלות.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

זאת התנהלות מקובלת וחוקית?

מלכה

17/08/2016 14:03

צהריים טובים

מוקד טלמיטינג שהתפקיד הוא קביעת פגישות ומקבלים בונוס על כל פגישה שקובעים לא משנה אם יוצא ממנה עסקה או לא.

לפני תחילת ההעסקה לא ניתן חוזה על מערכת הבונוסים. נחתם חוזה העסקה ללא תנאים של בונוס.

תחילת העבודה הייתה ב17.7 ואת הבונוס של הפגישות ביולי לא קיבלנו במשכורת יולי. עכשיו נאמר לנו שנקבל במשכורת הבאה - 10.9 את הבונוס של יולי, וב-10.10 את הבונוס של אוגוסט, ב-10.11 נקבל את הבונוס של ספטמבר.

האם הדבר חוקי? חוזרת ואומרת שלא ניתן חוזה בהקשר של הבונוסים.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: זאת התנהלות מקובלת וחוקית?

עורך דין

18/08/2016 11:31

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: זאת התנהלות מקובלת וחוקית? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה