פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

ימי המחלה שבהם נעדרת ובמידה והיו לך ימי מחלה צבורים אמורים להיות משולמים על ידי המעסיק לפי החוק. מהיום שילדת את למעשה בחופשת לידה לפי חוק.

בהצלחה

לקראת סוף ההריון רופאת הנשים שלי ראתה לנכון שאשאר בבית בשמירת הריון ונתנה לי 30 ימי מחלה שבמידה ולא הייתי יולדת הייתי פונה לאחר מכן לביטוח לאומי בשעה טובה ילדתי ב27/1 ( האישור מחלה היה מה15/1) בקיסרי חירום
לפני שיצאתי לשמירת הריון בדקתי עם ביטוח החברה והם אמרו שלאישהבהריון יש זכות של 30 ימי מחלה במידה ומדובר בשמירת הריון וחייב שפתק המחלה יהיה מרופאת נשים
וכך היה
לדאבוני בגלל שילדתי מוקדם מהצפוי ( שבגלל כל הסיכון הזה יצאתי לשמירה מלכתחילה , מקום עבודתי שילם לי רק על יום אחד כי זה מה שנשאר בצבירה שלי למרות שמתוך ימי המחלה שהרופאת נשים נתנה לי לא הייתי 12 יום שלאחריהם ילדתי מוקדם מאוד מהצפוי

מה לעשות ?

שאלה נוספת , במהלך ההריון היתה לי שפעת והרופאה נתנה לי חמישה ימיםבהתחלה ואמרה לי אם תמשיכי להיות חולה תעדכני אותי מתי את חוזרת לעבודה כי אין לך למה לבוא לפה ( מכיוון שאישה בהריון מותר לה רק אקמול, וחבל שאדבק במשהו נוסף) אני יוציא לך אישור רטרו
כשהגשתי את האישור הזה סהכ 4 ימים נוספים הם החליטו שלא לשלם לי את ימי המחלה כי האישור הוא רטרו למרות שהסברתי להם שהרופאה אמרה לי שכשארגיש טוב אצור איתה קשר טלפוני והיא תוציא את האישור כדי שלא אגיע למרפאה.

מה לעשות ?