פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב,
אני עובדת במסעדה בת"א החל מתאריך 3.7.17 קצת יותר משלושה חודשים.
ביום שישי האחרון בתאריך 13.10.17 קיבלנו מס מלצרים מכתבים המזמנים אותנו לשימוע לפני פיטורין. השימוע נערך היום בתאריך 16.10.17.

במהלך השימוע הובהר לי כי אני עדיין לא מפוטרת אבל במקביל לא קיבלתי אפילו לא משמרת אחת לשבוע הנוכחי. סוג של פוטרתי כבר.

יש לי 2 שאלות בנושא:

א. האם הם אמורים לתת לי ימי הודעה מוקדמת לפני פיטורין? ואם לא מעסיקים אותי (הגשתי 5 משמרות ולא שובצתי) האם אמורים לשלם לי את מס' ימי ההודעה המוקדמת? אם כן איך נעשה החישוב? האם זה נכון שזה יום לכל חודש כלומר שלושה ימים?

*היום לאחר השימוע ביקשתי מהמנהלת את המעטפות מהמשמרת האחרונה שלי והיא בטעות הביאה לי גם מכתב פיטורין שנראה לי לא תקין.

(המנהלת לא שמה לב שנתנה לי אותו במקום את הכסף, היא דאגה להבהיר לי שעדיין לא יצאו מכתבי פיטורין וההנהלה כביכול שוקלת את הדברים עד יום רביעי ה18.10.18, מסתמן כי בתאריך הזה בעוד יומיים הם מתכננים לפטר אותנו מעכשיו לעכשיו ולהביא לנו את המכתבים האלו)

ב. בתלוש האחרון רשום לי שנצברו לי 0.82 ימי חופשה האם אמורים לשלם לי גם את זה ואיך זה מחושב?

* השכר משולם בטיפים כאשר המסעדה נותנת השלמה ל35 שח (תמיד עוברים את ההשלמה), מס השעות משתנה ממשמרת למשמרת.

סליחה על החפירה
ותודה מראש על העזרה

אם הגשתי חופש מחלה למעסיק בתחילת חודש קלנדרי האם מותר לו להכניס סכום חלקי כ"מקדמת מחלה" ואת ההפרש בחודש אחרי בטענה שהוא ממתין לאישור של חברת הביטוח?

בנוסף אם אני בחודש 9 וההפרשים האלה עתידים לפגוע לי בחישוב הממוצע של דמי הלידה יש לי מה לעשות או פשוט לקבל את רוע הגזרה?

תודה מראש

אשמח להתייעצות לגבי לשכת התעסוקה.
התחלתי לחתום לפני 3 שבועות , רק מחר אגיש טפסים לביטוח לאומי.
האם תקין לשלוח אותי לכל משרה שבא להם? גם אם לא מתאימה לי מבחינת תפקיד, שכר, שעות?

שבוע שעבר הגעתי לחתום והפקידה שלחה אותי ל4 משרות הכי לא רלוונטיות עבורי רק בגלל שהן באותה הקטגוריה "לוגיסטיקה" ,לא היה עם מי לדבר היא אפילו לא הקשיבה או הסתכלה עליי.... מיותר לציין ש3 משרות כבר היו מאוישות.

שבוע 16. קיבלה אישור מרופא תעסוקתי לעבוד רק 4 שעות ביום. האם ביטוח לאומי אמור להשלים לה הכנסה למשרה מלאה של 9 שעות?

ושאלה נוספת... אם לא עבדה חודש מלא (מחלה או חופשה) איך אמורים לשלם לה נסיעות? עדיין מלא או פר יום?

תודה!

אני מועסקת בחברת כח אדם, חודש ראשון, וכל פעם המעסיק מוצא סיבה חדשה למה הוא לא העביר לי את המשכורת. ביום שישי זה היה כי הוא לא יודע את פרטי הבנק שלי, אז הבאתי לו אותם והוא אמר שהוא יטפל בזה עוד באותו יום. ביום שני הוא התקשר אלי ולא יכלתי לענות. היום התקשרתי אליו והוא אמר שהוא לא יודע כמה נסיעות הוא צריך לשלם לי אז שאני אשלח לו את הפרטים והוא יטפל בזה.

אני מבינה שיש פה צד של אחראיות אישית שלי, מנגד יש פה גם עניין של ניצול תמימות; אני שאלתי אותו בנוגע לפרטי חשבון הבנק באמצע החודש והוא אמר שכשניפגש אחד על אחד אני אתן לו את הפרטים, לא קרה.
האם יש לי אופציה לפעול נגדו?

היי,

אני מורה למוזיקה שמלמד באופן בפרטי דרך סוכנות (אפשר לומר סוג של בית ספר למוזיקה שעושה חוגים של אחרי הצהריים- מתנ״ס) אני עובד שם רוב השבוע ואני מעוניין לקצץ בשעות שלי שם כי לא משתלם לי, אני עובד המון שעות בשביל מעט מאוד כסף, לעומת מה שאני יכול להרוויח אם תלמידי יגיעו אליי ולא דרך המקום.

השאלה שלי היא האם אני יכול לומר לתלמידים שיש להם את האופציה להמשיך ללמוד אצלי ולא דרך המקום בגלל שאני עוזב?

חשוב לי לציין שאני לא חתום על שום דבר, אני מקבל שכר בצ׳ק ומוציא קבלה בכל חודש (אפילו אין לי ימי מחלה או חופש שמגיעים לי באופן מסודר)

שלום לכם

אחרי שקראתי את הכתבה המצויינת שלכם על מודעות דרושים שהפרסום שלהן אסור, רציתי ברשותכם לשאול האם מותר למעסיק לפרסם מודעת דרושים ולכתוב כי משרה מסויימת כוללת עבודה בימי שבת ובחגים. האם אין כאן אפליה של ציבור גדול של עובדות ועובדים שומרי שבת? חוקי לפרסם מודעה שכזאת?

ברור שמותר לפרסם משרות שבהם נדרשת עבודה בשבת ובחגים. יש הרבה עסקים בהמון תחומים שעובדים בימי שישי, בשבת ובחגים - מסביב לשעון. ברור שמותר להגדיר מראש כי מחפשים עובדים שמוכנים לתנאי העבודה האלה ואין כאן כל אפליה כנגד ציבור דתי.

מלון יצר איתי קשר וביקש שאהיה אצלו מציל לכמה ימים.
באחד הימים בו הגעתי החל לרדת גשם בבריכה החיצונית שעתיים אחרי שהתחלתי את המשמרת.
החליטו במלון לסגור את הבריכה ושחררו אותי.
שאלתי את הכוח אדם האם אקבל שכר מלא על היום הזה והם ענו בשלילה, אקבל את השעתיים בהם עבדתי.
לאחר שהתווכחתי הסכימו להביא לי חצי משמרת.
האם אני זכאי לקבל תשלום על כל המשמרת?
תודה מראש.

שלום. אני בת 19 כרגע עובדת בארומה תל אביב כבר שנתיים וחצי, אני לא בצבא או בשירות אז העבודה הזאת היא המסגרת היחידה שלי. שם אני משרתת את הלקוח הישראלי האנוכי. בתקופה האחרונה שאני עובדת שם, אני חשה באי נוחות ופחד מול הלקוחות הצעקניים והתוקפנים - כבר קרו לי עמה מקרים אלימים עם לקוחות שלא ידעתי מה לעשות בהם. אחרי שהם קרו הודעתי למנהל שלי והוא בתגובה לא הנחה אותי לפעם הבאה שזה קורה. רק מקרה אחד שהוא כן הנחה אותי מה לעשות.
אני מרגישה שהמנהל שלי לא אכפת לו ממני אלא רק מההשקעה והשירות שאני נותנת, ואני נותנת. הוא לא מגבה אותי כמו שמנהל אמור לגבות. ודיברנו על זה לא מעט פעמים.
לאחרונה, קרה מקרה שהיה לחץ שלא התכוננו לו בעבודה וכביכול היה חוסר בעובד. ואני בתור אחראית משמרת אמורה לספוג את הכל. היה הרבה בלגן הרבה בעיות. אבל מה שהכי הרתיח אותי זה שאחרי כל הצעקות ובקללות שספגתי מהלקוחות, המנהל התחיל לצרוח ולדבר לעצמו דברים שרק הכעיסו אותי כמו ״מכל דבר היא עושה סיפור״ ״היא לא יכולה להתמודד לבד״ ועוד.
כבר באותו רגע יצאתי מהסניף להירגע קצת. הרגשתי את גופי רועד ואת ההתנשפויות שלי כאילו רצתי מרתון כרגע. באותו רגע בשירותים, הבנתי שתנאי העבודה האלה לא מתאימים לי.
כשחזרתי הביתה קראתי על הזכויות שלי כעובדת, וזה התגלגל לקריאה על הרעת תנאים. האם אני יכולה לקבל פיצויים בכין הרעת תנאי עבודה?

שלום רב,

אני עובד כ-5 שנים בחברה במוקד.

בעת חתימתי על חוזה העבודה, חתמתי על חוזה עבודה בחברה עצמה ולא למוקד ספציפי מבין כמה מוקדים שפועלים בחברה.

כעבור שנתיים וחצי עקב פתיחת מוקד חדש בחברה הגשתי מועמדות למוקד והתקבלתי-לא חתמתי על חוזה חדש.
כרגע אנחנו עומדים בפני צמצום שעות העבודה והורדת משמרות במוקד קרי הרעת תנאים.

במצב זה רציתי לדעת, האם החברה מחויבת לשלם פיצויים בגין הרעת התנאים או יכולה לדרוש ממני לחזור למוקד הקודם ואם אסרב במעשיי זה אומר שאני מתפטר ולא כדין מפוטר?

אשמח לעזרה בנושא.

תודה רבה

הי יש לי שאלה מה קורה עם ביטוח מנהלים בזמן שמירה? אני בבית מ1.3 עד הלידה (10.7 משוער). מנהלת משאבי אנוש צלצלה בעבר ואמרה שאני צריכה לצלצל לסוכנות שלי ולשלם ריסק זמני וכך עשיתי, היום צלצלו מהסוכנות ביטוח וביקשו שאמלא ואחתים אותם על טופס חל"ת (על הטופס בכלל רשום טופס דילוג תשלומים לביטוח חיים לשכירים).
אשמח להבין:

1. האם עליי באמת לחתום ולהחתים על טופס הנ"ל?

2. האם מקום העבודה אמור בתקופה זו של השמירה וחופשת הלידה שבעצם המשכורת הינה מביטוח לאומי לשלם עליי את הביטוח מנהלים?

תודה מראש

במידה ועבודתי מתחילה בשעה 8:00 ותורי נקבע לשעה 8:40 , מה קורה עם ה40 דקות שקודם התור?

מלבד זאת לאחר סיום הבדיקה ייקח לי עוד חצי שעה עד שאגיע חזרה למקום עבודתי, האם זמן זה אמור להיות משולם לי?

שלום לך

התשובה שלילית. המעסיק משלם לך במסגרת 40 השעות עבור הזמן בו שהית לצורך הבדיקה ולא עבור זמני נסיעה. תמיד ניתן לבקש מאחות שכותבת את האישור הרפואי לכתוב ששהית בבדיקה שעה אחת יותר. אם תסכים, הרווחת.

בהצלחה

השאלה היא האם בכמות שעות שכזו 27 שעות בשבוע, המעסיק חייב/יכול אם ירצה ויתבקש/ עדיף שיוציא לי תלוש משכורת? דיווח לביטוח לאומי מתבצע.

תודה
שרה

שלום שרה

אין חובה להוציא לעובדת משק בית תלוש משכורת.

בהצלחה

היי.אני חייבת עזרה דחופה ואינני יודעת את מי לשאול כבר..מכל גורם מתקבלת תשובה:"אנחנו לא יכולים לייעץ לך...אני פוטרתי בתחילת אוגוסט ,יחסי עובד מעביד היו אמורים להסתיים בתחילת ספטמבר.שבוע אחרי שקיבלתי את המכתב פיטורים באוגוסט, גיליתי שאני בהריון.פניתי למעסיק בעזרת עו"ד שפוטרתי לא כדין ואני מבקשת להחזיר אותי לעבודה....במשך 3 שבועות לא קיבלתי שום תגובה מהמעסיק ומרוב הלחץ שלא אקבל שום הכנסה החודש הלכתי ללישכת תעסוקה לממש את זכויותיי כעובדת מפורטת.התחלתי לחתום בלשכת תעסוקה אבל עדיין לא הגשתי מסמכים בביטוח לאומי לזכאות של אבטלה. אחרי המתנה של 3 שבועות קיבלתי מסמכים מהמעסיק שהוא פנה למשרד הכלכלה לקבל את ההיתר לפיטורים שלי.בשיחה מול משרד הכלכלה הבנתי שכל התהליך בירור יקח לפחות עוד חודשיים.ובינתיים אני נשארת ללא פרנסה.השאלה שלי האם כדאי לי בכל זאת להמשיך את התהליך של קבלת האבטלה?האם זה שהתחלתי כבר לחתום בלישכת תעסוקה יכול לגרום נזק לזכויותיי בהמשך?האם מכתב פיטורים שקיבלתי באוגוסט בתוקף בכלל הרי אם רק עכשיו המעסיק פנה לקבלת היתר לפיטורים ועוד לא קיבל אותו אומר למעשה אין תוקף משפטי למכתב . ואולי בכלל כדאי לי לבטל הכל בלשכת תעסוקה ולהמתין להחלטת משרד הכלכלה ורק לאחר מכן לפנות ללשכת תעסוקה וביטוח לאומי במידה אם בכל זאת יחליטו לפטר אותי? אשמח לתשובה.בתודה רבה מראש

שלום עטרה

מאחר ואת מיוצגת על ידי עורך דין המתמחה בדיני עבודה ומכיר את נסיבות המקרה שלך לפרטים הקטנים, מומלץ לפנות אליו בכל שאלה ולא לחפש תשובות שינתנו במידע חלקי מעל גבי פורום אינטרנטי. בשביל זה את משלמת ממיטב כספך לעורך הדין!

בהצלחה

אני מועסקת דרך חברה חיצונית בתפקיד של גיוס עובדים. התחלתי את עבודתי דרכם באוקטובר 2015 כעובדת OS בארגון גדול הממוקם כ10 דקות נסיעה מביתי. בפברואר 2017 יצאתי לחופשת לידה וכעבור 3 חודשים נאמר לי כי הארגון סיים את הפעילות שלו דרך החברה החיצונית וכי החברה שמעסיקה אותי מחויבת למצוא לי מקום חדש מאחר ואני עדיין מועסקת דרכם. סיימתי את חופשת הלידה ב1.9.2017 ועד כה לא מצאו משרה רלוונטית עבורי. לאחר שיחה עם אחת הנציגות הבנתי שאין פסול בכך שאחפש גם באופן עצמאי וכך אני עושה קרוב לחודשיים. הבוקר אותם מעסיקים הציעו לי לעבוד במשרדים שלהם (שעה נסיעה מאזור מגוריי בשעות הפקקים) במשרה של 8-16:00, סירבתי להצעה בגלל המרחק ומבחינת השכר (לאחר הורדות ודלק הנטו שלי יהיה נמוך יותר ממה שקיבלתי עד כה), אז הם הציעו לשלם לי גם עבור שעות הנסיעה וסירבתי בשנית מאחר ואינני מאמינה שאצליח להמשיך לחפש עבודה וגם לשלב עבודה במשרדים שלהם. בעקבות כך הנציגה הכריזה שיש לי 2 אפשרויות: לקבל את ההצעה או להתפטר, עניתי כי אינני מתכוונת להתפטר מאחר ואני עדיין בטווח של 60 יום הגנה ואינני רוצה להשאר ללא עבודה וללא שכר. בתגובה הנציגה חזרה ואמרה שאין לה אופציה אחרת להציע לי ומבחינתה עליי לקבל את ההצעה או להתפטר. האם מותר להם לדחוק אותי ככה לפינה? הרי הם לא לשכת תעסוקה ואינני מחויבת לקבל כל הצעה שנותנים לי, אומנם נקלענו למצב הזה לא באשמתם ולא באשמתי (הארגון שלקח את שירותי הOS החליט לסיים את הפעילות באופן יזום) אך האם על העובד לספוג את זה או על המעסיק? סליחה מראש על ההודעה הארוכה, אשמח לעזרה וייעוץ.

שלום מור

התנהלות המעסיק אינה חוקית כבר מעצם אי קליטתך לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה, כמו גם הניסיון לגרום לך להתפטר. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שכן המקרה שלך מצריך טיפול של עורך דין מול המעסיק.

בהצלחה

כרגע בהריון בשבוע ה13 להריונה, עובדת כעובדת מדינה כבר שנה ו4 חודשים

כשנכנסה לתפקיד הוא היה כמחליפה של מישהי ונאמר לה שבמידה ותרצה לחזור - תצטרך לעזוב.
כמובן שנכתב חוזה מסודר שמסתיים בחודש דצמבר השנה.

ועכשיו יש שמועות שזו שהחליפה אותה מעוניינת לחזור ... השאלה אם כי היא בהריון תוכל להשאר למרות החוזה? או מה התנאים במצב כזה?
תודה לעונים

שלום ספיר

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה את הזכויות של עובדת המועסקת לפי חוזה לתקופה קצובה וגילתה שהיא בהריון. מומלץ לקרוא את הכתבה שנותנת תשובות לכל השאלות שהעלת.

בהצלחה

אני בת 30 אוטוטו נשואה אמא לילד וגרה בפתח תקווה , מאז השחרור מהצבא עבדתי בגני ילדים וזהו כל עולמי . תחילה כסייעת ובהמשך למדתי והתחלתי לעבוד כגננת . אני אוהבת את הילדים ואת מה שני עושה אל מרגישה שאני קורסת פיזית והגוף לי אומר לי תעצרי.

אני חושבת כבר הרבה זמן על שינוי מקצוע אבל אין לי נסיון בשום דבר אחר, אין לי תציב ללימודים כרגע של תחום אחר אבל יש לי המון מוטובציה ורצון להצליח. למישהו יש המלצות מה לעשות / רעיונות / הצעות עבודה ?

שלום מור

יכול להיות שכדאי לך לך לפנות למכון להכוונה תעסוקתית, שם יוכלו להפנות אותך לעיסוק בתחומים שהולמים את כישוריך וניסיונך.

בהצלחה

אני בהיריון בחודש 8

ועבדתי 3 חודשים אחרונים במקום עבודה בשביל להכניס את הילד לגן ועכשיו בעל המקום כבר לא צריך עובדת אמרתי לו שאני רוצה לעזוב כי נורא קשה לי לעמוד וגילו לי סכרת.

הבעיה שהוא אומר שהוא לא יכול לפטר אותי. אמרתי שאני יחתום לו על מסמך שאני לא יתבע אותו... לפחות שאני יהיה יכולה ללכת לחתום בלישכה עבודה...?

השאלה עם יש עם זה בעיה להביא מסמך כזה? כי גם ככה החודש הזה לא עבדתי ואין לי תלוש... ולא רוצה שהוא התסבך או משהו.

שלום קורין

אין דרך חוקית לכפות על המעסיק לפטר אותך אם הוא אינו חפץ לעשות זאת. שימי לב כי לאחר 3 חודשי עבודה והגם שאת בהריון, מותר לו לפטר אותך כל עוד הפיטורים אינם בשל ההריון. נסי לשוחח איתו שוב.

בהצלחה

מה אתם אומרים על לקיחת רכב מהעבודה?
נוסע כרגע כל יום שעה וחצי בממוצע מראשון לציון לרמת החייל עם יונדאי i20 שנת 2009 שעוד שניה מתפרקת לי.

דלק עולה לי בממוצע חודשי סביבות 1000-1200 שח בחודש.

נתנו לי הצעה לקחת רכב ליסינג קבוצה 1 (יאריס, פיקנטו, מיקרה) ב- 2400 שח נטו מהשכר.
זה כולל דלקן חופשי עד 20 אלף קילומטר בשנה, ביטוחים והכל.

מה אתם אומרים, כדאי?

ואם יש פה כאלה שיש להם רכב מהעבודה, האם זה רמת המחירים שאתם משלמים?
תודה

שלום לך

מומלץ להתעניין בנושא זה ולבדוק את פרטי ההצעה לעומק מול רואה חשבון או חשבת שכר, שיבדקו את רמת הכנסתך ויערכו חישובי עלויות מדוייקים. מעבר לכך, איני בקיא בעלויות ליסינג לרכבים.

בהצלחה

זה משגע אותי אז אני אשאל:

1. האם זה בסדר שמעסיק שולח לי אימייל שלא התקבלתי במקום להתקשר?

2. אני תמיד נופלת באותה השאלה בראיון, לא יודעת איך לצאת מזה, המעסיק מספר הכל מכל על מקום העבודה ועל המשרה, ממש הכל מכל, לא משאיר שום דבר בחוץ ואז שאול שאלות כמו "יש שאלות?", "יש שאלות על מקום העבודה?", " שאלות על המשרה?". איך לעזעזעל יהיו לי שאלות אם אמרת הכל מכל על המקום ועל המשרה?!?!

**אני כנראה נופלת על עוד דברים אבל זה משהו שאני יודעת בוודאות שמפיל אותי.

בוקר טוב מרינה

1. אין בעיה להודיע למועמדת לעבודה באמצעות דוא"ל שלא התקבלה לעבודה.

2. נסי לחשוב איך להביע עניין וסקרנות לגבי מקום העבודה. מעסיקים רבים מחפשים לראות האם למועמדת שלפניהם יש עניין במשרה עצמה ו/או בתחום עיסוקה של החברה ומועמדת לעבודה ששותקת לא בדיוק עונה לקריטריון הזה.

בהצלחה

שלום. אשמח לחוות דעתם.

התמיינתי לעבודה בחברה גדולה, לאחר 2 ימי בחינות וריאיונות שעברתי בהצלחה הגעתי לשלב של ריאיון מול הסמנכלית.

לאחר 7 דק של ריאיון היא אמרה לי במילים אלה: "אין לי ספק שאת מתאימה לתפקיד וגם כאדם , אבל את אמא ולכן אני חושבת שלא תסתדרי עם משרה מלאה". כמו כן קיבלתי לאחר מכן תשובה שלילית עקב אי התאמה . ככל הידוע לי זה גובל באפליה, אין לי הוכחה לכל ההתנהלות אך להבנתי חובת ההוכחה מוטלת על החברה ולא עלי. השאלה שלי מנסיונכם בבתי משפט עם תביעות מסוג זה, מה הם יכולים להציג מצידם כטענה?

פשוט מקומם אותי כל הנושא וחשה צורך לדרוש צדק בעבור כל האמהות שמופלות מסיבות כאלו ודומותיהן.

חוצפה ישראלית שאין כדוגמתה. יותר מדי מקרים אני שומעת על אמהות שרוצות לחזור / למצוא עבודה ולא מצליחות כי מעסיקים שומעים שיש להן ילדים קטנים בבית ומוותרים עליהן אפילו שיש לאותן נשים את כל הכישורים להיות עובדות מעולות! #אימופוביה

אני עובדת כשכירה במשרד החינוך, בשבוע 26 צירים ופתיחה קטנה - אשפוז לשבוע כולל למעלה מיממה בחדר לידה. כעת בימי מחלה בבית (קיבלתי 24 ימי מחלה מהרופאה בקופח). נכתב בכתב יד במכתב השחרור מבית החולים: המלצה לשמירת הריון.

היום אני בתחילת שבוע 29.

האם (ומתי) עליי לפנות לביטוח לאומי? מה הפרוצדורה? יש לי הרבה ימי מחלה שאני יכולה לממש, אולי עדיף להשתמש בהם?

תודה מראש

בתאריך7.1.2016 התחלתי לעבוד בזמן שהייתי בהריון בחודש 2.

בתאריך 28.7.2016 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה.
הארכתי לחצי שנה ואמרו לי אין בעיה.
אחרי חודשיים וחצי נכנסתי שוב להריון והודעתי להם על כך נאמר לי אין בעיה תחזרי לאחר הלידה.

ילדתי בתאריך 10.7.2017 ביקשתי את הטפסים בשביל לשלוח לביטוח לאומי ונאמר לי מהחשבת שכר שלא מגיע לי כי לא עבדתי כל התקופה הזאת
(אני יודעת שאם זה הריון עוקב כן נותנים דמי לידה)
ובנוסף נאמר לי שאני נחשבת כלא עובדת חברה.

זה אומר שאם אני מתפטרת אני לא מקבלת פיצויים וכל מה שאני אמורה לקבל? דמי לידה אני מקבלת ?

אשמח לתשובה

אמרו לה שהיא כנראה תפוטר תוך 60 יום, ברגע שחזרה מחל”ד, היא מחפשת כבר במקביל עבודה חדשה.. מה קורה ברגע שהיא נניח מוצאת עבודה חדשה במהלך ה60 יום האלו? היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורין? ותשלום הודעה מוקדמת? כלומר אם היא עוזבת לטובת עבודה חדשה זה נחשב ”התפטרות”? הרי חיפוש העבודה נעשה בגלל מה שנאמר לה שהיא רוב הסיכויים תפוטר..

הפסקתי לעבוד ב-1.5 בהריון עם חשד לפריצת דיסק וכל פעם הארכתי את הסיקים שלי (30 יום)עד שעשיתי את כל הבדיקות הנחוצות ובסוף האורטופד המטפל המליץ על שמירת הריון .

הגשתי את הבקשה לשמירה לביטוח לאומי והוא נדחתה עקב שהייה בחול בזמן הבקשה ( לא היה לי מושג שאסור והטיסה נקנתה חודשים מראש )

הבנתי שאפשר להגיש ערעור מהתאריך שבו חזרתי לארץ . השאלה איך עובד התהליך?

האם צריך להוציא מהרופא 30 יום סיקים נוספים? אפשרי העניין?

שלום לכולם,

אובדן כושר עבודה מול ביטוח פרטי.
7 שנים עם כאב כרוני קשה (לא אפרט. כאב שאינו פיברו, ממשפחת הכאבים העצביים שקשה "להוכיח אותם". אינספור מכתבים מרופאים ,מרפאות כאב, קנאביס רפואי ועוד תרופות וטיפולים פולשניים.
עזבתי את עבודתי לפני שנה. חזרתי לעבוד והשנה התמוטטתי שוב ועזבתי.
הגשתי בקשה לאובדן כושר עבודה מהביטוח הפרטי שלי (מנורה) (אני לא מדבר על ביטוח לאומי, אלא על הביטוח הפרטי שלי) -השבוע סירבו לי , באופן אבסורדי לדבריהם אני 100 אחוז כשיר לעבוד.
אמרו לי ככה :
אם אערער במכתב - והערעור ידחה - זה הצ'אנס האחרון שלי. לא אוכל יותר לערער.
אם אבקש ועדה רפואית , במידה ואבקש , אז יהיה לי צ'אנס לערער עליה אח"כ (כלומר יהיה לי עוד צ'אנס אחד) .האם זה נכון ?
ודבר נוסף , נאמר לי שבועדה רפואית של חברת מנורה, גם אם אקח עו"ד הוא לא יוכל להיכנס איתי לועדה. האומנם ?

פשוט אבסורד המצב . אני במצב כאבים כל היום ללא כדור שעוזר שאין סיכוי ומצב שיכול לעבוד (גם אם אין לי נכות מגבלתית בתנועה), (סיכומים מרופאי כאב ומרפאות כאב ועוד) , ועדיין נקבע שאני "מאה אחוז כשיר לעבוד" ע"י הביטוח הפרטי שלי שאני משלם לו מעל עשור.

אשמח לתשובה לשאלות למעלה + האם לעו"ד סיכוי טוב להפוך את ההחלטה ?

שלום

אני בעלת תפקיד ניהולי בחברה, חתומה על חוזה אישי שמגביל עיסוק נוסף במישרין, או בעקיפין, אלא באישור מראש מהחברה.

מאוד רוצה לשמור על מקום העבודה שמהווה עוגן כלכלי עבורי,
אולם המציאות מחייבת אותי להכנסה נוספת.
לאחרונה הוצע לי להרצות בתחומים בהם מיומנותי גבוהה, בשעות שלאחר העבודה וללא פגיעה בשעות העבודה המקובלות .

כיצד לפנות למעביד?
איזה חוק/ תקנה /סימוכין אפשר להביא כדי לתמוך בצורך ולהסיר התנגדויות שעלולות לעלות?
תודה
מור

-בן 18 עוד חודשיים, עובד במסעדה כשהשכר הבסיסי הוא 25 ומעבר לזה מקבלים מהטיפים( בשחור)
-שבת הוא משלם לנו 150% ממינימום, לא כולל נסיעות(בשום יום)
-בחירות שילם 150%
-שישי בלילה ושבת, כשאין אוטובוסים הבנתי שצריך לממן מונית... את זה בכלל לא חשבתי לשאול, כי אין סיכוי שהוא היה ממן.
-אין לי שום מסמך על השכר המובטח, אולי תהיה הודעה בוואטאפ..

זה מגיע לי לבערך 200-300 שקל אחרי שבועיים עבודה שם, והבנתי שאני לא רוצה לעבוד בתנאים האלו. מחר יש לי משמרת, מה אני עושה מכאן?

המעסיק עובד בצורה תקינה?

יש דרך לקבל את המשכורת עד עכשיו כמו שצריך, או שלוותר על זה כי זה יותר מידי עבודה בשביל מעט מידי כסף?

יש לי שאלה לגבי מישהו שעובד בחברה ישראלית בחו"ל, קפריסין במקרה הזה. הבן אדם השתתף במשחק כדורגל (בקפריסין) מטעם החברה בה הוא עובד ובמהלך המשחק המנהל שלו נתן לו בטעות בעיטה לאף מה שגרם לשבר באף ולעיקום בצורה שלו בהמשך.

המנהל בהתחלה אמר לו שעלות כל הטיפולים עליו ובאמת שילם כל הכל בלי שום בעיה.

לאחר חודש וחצי בערך בא המנהל שלו לעבודה ודרש ממנו להחזיר לו את הכסף של כל הטיפולים (סכום של כאלף שקל) ששילם עליו. הבן אדם סירב להחזיר לו את הכסף כי פשוט אין לו את הכסף הזה והכסף הזה כבר שולם והכל היה בסדר עד אותו יום.

נוצר ביניהם ויכוח על המקרה והמנהל עירב את המנהל שמעליו ועכשיו הבן אדם זומן לשיחת בירור עם המנהל בארץ, האם בעקבות הויכוח ביניהם יש למנהל בכלל עילה לפיטורים? מה הוא יכול לעשות?

תודה רבה לעוזרים.

בעקבות טעות של החברה היה חוסר של 33 שעות בתלוש וקיבלתי פחות במשכורת, בירור עם החברה הוביל לתיקון המצב אך בגלל החג אנחנו כרגע ב15 לחודש והמשכורת לא תיכנס (לטענתם כמובן) עד שלושה ימים מהיום. בנוסף נאמר לי שהחודש רק 70 אחוז מהסכום יכנס, ובתלוש הבא הוא יקוזז לי ויכנס לי הסכום המלא מחדש.

לא בקי אבל האם יש הלנת שכר? ומה ניתן לעשות?

שלום יובל

אם לא קיבלת את שכרך עד ה-9 לחודש המדובר על הלנת שכר ואין זה משנה מה הסיבה לאי התשלום.

בהצלחה