לפי סעיף זה עובדת בזמן הריון יכולה לסרב לעבוד בשעות נוספות, במנוחה השבועית ובעבודת לילה גם אם עבדה כך בעבר ומבלי שהמעסיק יוכל לפטרה בשל כך.
יחד עם זאת, אם העובדת נותנת הסכמתה בכתב לכך ומצרפת אישור רפואי של גניקולוג כי אין מניעה רפואית מלהעסיקה בשעות נוספות, במנוחה השבועית ובעבודת הלילה, יהיה המעביד רשאי להעסיק את העובדת גם בשעות אלו.