x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - תנאי עבודה - שאלה לי
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
31/10/2017 10:39
שלום,
אני עובדת בעבודה שעובדים בחודש אחד מרוכז בשנה ומשלמים כל חודש קצת בתנאי שעושים את אותו עבודה של חודש.
יצא שאני אמורה ללדת כשבועיים לפני חודש העבודה הזו (אני עכשיו עדיין בטרימסטר ראשון) השאלות שלי הן אלו:
1. אם אני מודיעה בשבוע 20 שאני בהריון ולא אוכל לעבוד האם אצטרך להחזיר את הכסף שצברתי בחודשים לפני העבודה (משום שאני לא מקיימת את החוזה של לעבוד באותו חודש) ואם אני רוצה לשמור על הכסף אז אצטרך לצאת לעבוד שבועיים אחרי הלידה?
2. המינוי של המשרה הוא אחת לשנתיים ואני פוחדת שבגלל הלידה בחודש שהייתי אמורה לעבוד בו לא יחדשו לי את המינוי. האם יש לי דרך לשמור על העבודה או שהכל נתון להחלטת המעסיק?
אני עובדת בעבודה שעובדים בחודש אחד מרוכז בשנה ומשלמים כל חודש קצת בתנאי שעושים את אותו עבודה של חודש.
יצא שאני אמורה ללדת כשבועיים לפני חודש העבודה הזו (אני עכשיו עדיין בטרימסטר ראשון) השאלות שלי הן אלו:
1. אם אני מודיעה בשבוע 20 שאני בהריון ולא אוכל לעבוד האם אצטרך להחזיר את הכסף שצברתי בחודשים לפני העבודה (משום שאני לא מקיימת את החוזה של לעבוד באותו חודש) ואם אני רוצה לשמור על הכסף אז אצטרך לצאת לעבוד שבועיים אחרי הלידה?
2. המינוי של המשרה הוא אחת לשנתיים ואני פוחדת שבגלל הלידה בחודש שהייתי אמורה לעבוד בו לא יחדשו לי את המינוי. האם יש לי דרך לשמור על העבודה או שהכל נתון להחלטת המעסיק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
