עובדת שלי נכנסה להריון, ילדה, ואחרי החופשת לידה הודיעה על התפטרות לצורך טיפול בילד מה שזיכה אותה בפיצויים. כמה חודשים אח״כ שמעתי שהיא עובדת בעבודה באותו התחום כמו שעבדה אצלי ובאותו היקף משרה. השאלה שלי-אחרי הודעת התפטרות מסוג זה, כמה זמן העובדת מחוייבת לשבת בבית ובאמת לטפל בילד?? הרי נוצר מצב אבסורדי ומעוות שבו העובדת מנצלת את החוק ואותי להתפטרות לשם קבלת פיצויים ומיד הולכת לעבוד במקום אחר באותו תחום...