פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המוסד לביטוח לאומי אכן מאלץ לחכות 90 ימים אחרי ההתפטרות לצורך גידול הילד על מנת לחתום אבטלה וזאת מתוך סיווג סלקטיבי של ההתפטרות כ- "התפטרות לא מוצדקת"... שימו לב כי על ההחלטה ניתן לערור ולדרוש מהמוסד לביטוח לאומי לראות בהתפטרותכן "התפטרות מוצדקת" אשר עשויה לחסוך את תקופת ההמתנה הקבועה בדין... ובמסגרת הפניה להסביר על דעות העבודה / עבודה בפיצול / מרחק מהבית וכו'...

ציטוט מהאתר של המל"ל:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.