x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/10/2017 14:15
מעסיקים התחלפו.
המעסיק השני ממשיך את רצף ההעסקה, ממשיך את רצף הזכויות, שום זכות לא נפגמה, והעובד אל שינה את מקום העבודה, את תנאיה, ולא הפסיק עבודה אפילו ליום אחד.
העובד תובע את המעסיק הראשון.
יש לציין שהעובד לא ידע שמעבירים אותו חברה, אבל גם לאחר שהתברר לו שמעבירים אותו, החליט להמשיך לעבוד.
יש עילת תביעה במקרה כזה כנגד המעסיק הראשון?
המעסיק השני ממשיך את רצף ההעסקה, ממשיך את רצף הזכויות, שום זכות לא נפגמה, והעובד אל שינה את מקום העבודה, את תנאיה, ולא הפסיק עבודה אפילו ליום אחד.
העובד תובע את המעסיק הראשון.
יש לציין שהעובד לא ידע שמעבירים אותו חברה, אבל גם לאחר שהתברר לו שמעבירים אותו, החליט להמשיך לעבוד.
יש עילת תביעה במקרה כזה כנגד המעסיק הראשון?
31/10/2017 18:16
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: יש עילת תביעה נגד המעסיק הראשון? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
