פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

אני עובדת מאז 1.6 כממלאת מקום לחופשת לידה במשרד החינוך. אין לי קביעות. אני עצמי בהריון וצפויה ללדת בעוד כמה חודשים. כשהתחלתי לעבוד הייתי ממש בתחילת הריון ולא ידעו על כך (אני עצמי גיליתי רק בחודש יוני 2017, לאחר שכבר התקבלתי לעבודה).

הבחורה אותה אני מחליפה הייתה אמורה לחזור בשלב מאוחר יותר, אך הקדימה את חזרתה והיא צפויה לחזור ב- 9.12 מה שמשאיר אותי עם "חור" של תקופה לא קצרה בה אין לי עבודה.

מן הסתם אף אחד לא ייקח בחורה בחודשי הריון מתקדם לעבודה למשך זמן קצר בלבד... השאלה שלי היא האם למשרד החינוך יש מחויבות כלשהי כלפי?

תודה מראש.

שלום
אשמח לייעוץ בנושא הקשור לזכויות שלי במקום העבודה, בהמשך לפוסט שפרסמתם בעמוד הפייסבוק שלכם אחריו אני עוקבת כבר תקופה ארוכה מאד, בהנאה גדולה.

אני עובדת כשכירה במקום עבודה מסויים כבר 5 שנים.

ביצעתי מגוון תפקידים ושבוע שעבר קיבלתי קידום הכולל עליה בשכר.

זומנתי אתמול לממונה הישירה שלי וזו שאלה אותי - האם אני בהריון.

יש לי בטן קלה מהריון הראשון ...

ואז עוד הוסיפה ואמרה - כי אם אני כן בהריון אז לא אזכה לעלייה בשכר.

בנוסף, היום, לתדהמתי קיבלתי מייל ובו הממונה שלי נדרשה לברר בדבר ההריון ממחלקת השכר שלנו
והיא השבחה להם - שלא .

הממונה שלחה את המייל בתפוצה של עוד כ-10 אנשים נוספים - קולגות לעבודה שאין להם שום צד בעניין.

אני לא רוצה לעורר מהומה על שום דבר ומצד שני איני רוצה לעבוד במקום שאינו מכבד את עובדיו בכך שפגע בפרטיותיי.

מה אוכל לעשות? האם יש כאן אפליה אסורה נגדי כמו שאני מבינה? מה אתם מציעים לעשות במקרה כזה?

תודה מראש!

שאלה , מנהל אומר לי בקבלה לעבודה ששבת היא תנאי הכרחי להתקבל לעבודה.

אמרתי לו שזה לא חוקי והתקשרתי להנהלה ראשית, וטענתי שזה לא חוקי להפלות אותי על עניין שכזה. היא התקשרה לסניף שלהם ותוך דקות פנה המנהל אליי ששוחחתי איתו ושאל אותי אם אני רוצה להגיע לצורך ראיון עבודה.

עכשיו:
זה שקוף שזה כיסוי תחת לזמן אותי לראיון לצאת על ידי חובה, ולאחר זמן מה לפטר אותי בטענות אחרות הכל בניסיון להסוות אפליה לא חוקית.

להזכיר שהרשת עובדת בשבת!

חייבת לדעת האם זה נכון וחוקי ?

לפני שבועיים פוטרתי מעבודתי ב15.6 לאחר 3 שנות עבודה היום קיבלתי את השכר כלומר את המשכורת האחרונה מהמעסיק והופתעתי שאין בה את כספי הפיצויים המגיעים לי בחוק שהתקשרתי לרואה חשבון לברר נמסר לי כי רק אחרי שיקבלו דיווח מחברת הביטוח של הפיצויי פנסיה על ההפרש של החודש האחרון יוכלו לחשב לי את כספי הפיצויים שמגיעים לי ...

שאלתי האם זה חוקי מסרה שכן שיש חודש ימים להעביר את כספי הפיצויים לעובד מפוטר ולא במשכורת האחרונה ... האם זה עובד ככה ? עד מתי לפי החוק גג שאני אמתין ?

פעם שעברה שעזבתי אחרי לידה במשכורת האחרונה קיבלתי את כל הכספים ןהפיצויים לכן מאוד מוזר לי ....

שלום,
עבדתי בחברה במשך חצי שנה (מאפריל עד ספטמבר 2016) והם לא הפרישו לי לפנסיה למרות שהייתה לי קרן פנסיה פעילה. התקשרתי אליהם לפני חודש והם אמרו לי שאני לא יכולה להיזכר עכשיו ושזו הייתה אחריות שלי לדבר אתם על זה בזמן שעבדתי.

זה נכון? האחריות היא לא של המעביד? הם מצידם לא אמרו לי שום דבר על זה בזמן העבודה.

מה אני יכולה לעשות?

שלום רב,
עבדתי במשך שנה משרה חלקית בחברה כלשהי ופוטרתי.
קיבלתי פיצויים על סך 490 ש"ח
כמו כן נפתחה לי קרן פנסיה במגדל מקפת.
נאמר לי במגדל שכדאי לי להשאיר את הפנסיה אצלכם בקרנות סיכון.

האם כדאי?
וכן שמעתי שאם לא מכניסים כסף לקרן הזו אז לאחר 5 שנים כל מה שנשאר בקרן פנסיה נעלם.. האם קיים דבר כזה?

וכן האם פיצויים בסך 490 זה מה שאני אמור לקבל?
תודה מראש ומתנצל על החפירה.

הי,

אני עובדת כרגע מעבדה זמנית לתקופה של 3 חודשים בגלל הריון והמעסיק טוען שבגלל שהחוזה שעשינו הוא לקצת פחות מ-3 חודשים הוא לא חייב להפריש לי פנסיה על התקופה הקיימת - למרות שיש לי קרן פנסיה פעילה. תקין? יש מה לעשות עם זה? הרי בסוף יתכן שאלד אחרי התאריך המשוער ואמשיך לעבוד שם ליותר מתקופת החוזה הזמני.

שלום,

דבר ראשון אציין כי הגעתי אליכם באמצעות המלצה של חבר בפייסבוק על עמוד הפייסבוק והאתר הנפלא הזה. מצאתי את עצמי קורא כאן מידע מעניין ומועיל מאד כבר יותר משעה שלמה... :-)

מקווה שתוכלו לענות שאלה הרלוונטית לגבי:

עבדתי ברשות המיסים לשנתיים וחצי במשרת סטודנטים, כל סמסטר הייתי מגיש אישור לימודים ולפי זה היו מחדשים לי את החוזה.

אחרי שסיימתי את החוזה האחרון שלי החלטתי לא לחדש את עוד פעם את החוזה והודעתי על כך לממונים.
בנציבות מסרבים לשלם לי את הפיצויים בטענה שאם הייתי מגיש אישור לימודים הם היו מאשרים לי חוזה חדש!

האם הטענה להם מצדיקה אי תשלום פיצויים והאם אי חידוש חוזה נחשב לפיטורין?

עבדתי במקום מסויים חודש בשנה במהלך השנתיים האחרונות ( סך הכל חודשיים פלוס מינוס). במהלך העבודה עבדתי לפעמים 12 שעות ומעלה ביום, ולא קיבלתי תשלום על שעות נוספות כלל.

את שאר הזכויות גם לא קיבלתי (ימי מחלה, חופשה, פנסיה). העבודה הייתה כרוכה בנהיגה, וקיבלתי את האוטו גם לשימוש אישי במהלך התקופה, ובנוסף, זמני אוכל נכללו בתשלום, למרות שהם לא חייבים.

אני כבר לא עובד שם. האם אני יכול לתבוע אותם? האם יש סיכון כספי כלשהוא בתביעה? והיכן ניתן למצוא אודות מידע מדוייק על הליך התביעה?

תודה!

עקב הערת תנאים זמניים פיזיים בחנות שאני עובדת בה, לקחתי ימי מחלה זו הפעם השלישית. זה לא משהו קבוע ולפעמים המצב בחנות משתפר (עקב שיפוצים בחנות הסמוכה). המליצו לי לבקש התפטרות בתנאי פיטורין. בכ"א שלנו פשוט הציעו לי לעבור סניף באופן זמני. (לא עובר את מרחק ה40 ק"מ כמובן)

האם יש דרך שישחררו אותי ולא אצטרך ולאבד את זכויותיי לפי חוקי העבודה?

תודה מראש על העזרה המבורכת שלכם, על עמוד הפייסבוק המעולה שלכם ועל זה שאתם משקיעים בעזרה לזולת.

לילה טוב

היי ערב טוב

יש לי שאלה בקשר לפיצויים כשהעובד יתפטר לבד.

העבודה נימצאת במרחק מהבית (העבודה בחולון -והבחור מהצפון)

במכתב לא ציינו את הסיבה לפיטורים ולא ציינו את המרחק... כרגע המעסיק לא מעוניין לשחרר את הפיצויים. יש מה לעשות? למי לפנות? חייב עורך דין או שאפשר לבד?

תודה לעונים המשך ערב נעים

ולא בחיפוש בגוגל... מצאתי, אבל כמה תשובות סותרות ואני חייב להבין את הזכויות שלי, אז פונה אליכם כאן בפורום בתקווה לקבל תשובה מפורטת וחד משמעית לעניין הבא:

אם אני מחליטה להתפטר לטובת גידול הילד ואני רוצה אחר כך ללכת לחתום בלשכת התעסוקה וצריכה להמתין 90 יום, האם אני יכול להתפטר עוד בתקופת שלושת החודשים הראשונים (שעליהם ביטוח לאומי שילם לי) כדי שתקופת ההמתנה תתחיל להיספר כבר מרגע ההתפטרות?

וגם - האם אצטרך לשלם לביטוח לאומי בתקופה הזאת (גם אם חלק ממנה הוא עדיין בחופשת הלידה שלי)?

אשמח לתשובות רק ממי שיודע/ת בוודאות

ערב טוב, התפטרתי היום לאחר 4 חודשים בחופשת לידה (סוכם מראש
כי אהיה חצי שנה) ויש לי כמה שאלות בנושא:

1. האם המעסיק היה אמור להפריש לקרן הפנסיה שלי בזמן חופשת הלידה? (לא נעשה...)

2. לפי כמה חודשים מחשבים את הפיצויים במידה ועבדתי במקום 14 חודשים לפני חופשת הלידה? (17.5 חודש כולל חופשת הלידה).

3. המשכורת כללה בתוכה שעות נוספות גלובלי מראש- האם נכלל בפיצויים?

4. המשכורת היתה בנוייה מעמלה משתנה כל חודש (מנהלת מכירות כך שעמלה חלק קבוע כמעט בשכר), כיצד נכנס לפיצויים?

5. אני אמורה בדצמבר לקבל דמי הבראה- לפי כמה חודשים יחושבו?

6. התפטרתי מכיוון ששעות העבודה היו לסירוגין בערב ולא התאפשרו עם הרצון לגדל את ביתי- אצטרך להמתין 90 יום על מנת לחתום דמי אבטלה?

מקווה שהשאלות היום ברורות, הלוואי ופה אמצא מענה
תודה רבה!

יש לי שאלה לגבי דיני עבודה.

פיטרו אותי מהעבודה 4.9 וקיבלתי שכר ב-4.10 עד היום לא נשלח לי תלוש שכר...

קיבלתי היום טלפון מהמעסיק חודש אחרי קבלת השכר שנעשתה טעות בשכר שלי ובעמלות מכירה שקיבלתי הם טוענים שנעשתה טעות בסך 700 שח וקיבלתי מעבר למה שהייתי אמורה לקבל.

דרשתי קודם שישלחו לי תלוש שכר למרות שאין לי דרך לבדוק זאת כי עמלות המכירה נמצאות אצלם...אבל חוץ מזה מותר להם לדרוש את הטעות שלהם?

במידה וכן איך ניתן לשלם זאת אני כבר לא עובדת שם?

קיבלתי היום זימון לשימוע על התייעלות החברה.
אני עובדת בחברה 3.5 חודשים והנני בחדש השישי להריון.
המעסיק הנוכחי ידע שאני בהריון לפני תחילת עבודתי וניתנה לו ההזדמנות לוותר על המועמדות שלי אך הוא בחר להעסיק אותי בכל זאת.
התפטרתי ממקום עבודה לאחר 4 שנים על מנת לעבור למעסיק הנוכחי כאשר יכולתי להישאר אצל המעסיק הקודם ולממש את כל הזכויות להן אני זכאית.
השימוע מתקיים בעוד יומיים, איך עלי להתנהל?

היי
אני עובד בשכר חודשי קבוע במשרת ניהול.
אני עובד 6 ימים בשבוע..
כל יום עבודה הוא 9 שעות מינימום ... לעיתים גם יותר.
חשוב לציין שאין לי הסכם עבודה עם המעסיק, רציתי לדעת האם על פי החוק מותר למעסיק לדרוש מעובד לעבוד גם בימי שישי במצב כזה?

שלום, רציתי לשאול האם רלוונטי להגיש תביעה במקרה כזה. בתור סטודנטית עבדתי בעבודת דיילות בחודש אוגוסט הוציאו לי תלוש והכל ואמרו לי להגיע לקחת את הצק מראשון לציון. העבודה התהלה בבאר שבע ובקיץ חזרתי כבר לצפון לחופשת הקיץץ. בגלל שלא היה באפשרותי לקחת את הצק ביקשתי שיפקידו לי אותו או ישלחו בדואר.. מאז לא ראיתי כסף למרות הבטחות חוזרות ונשנות ..( בפעם האחרונה שאלו שוב אם אני יכולה לקחת את הצק) למרות שהביטחו לי כבר לפני חודשיין שיפקידו לי תכסף.. האם זה נחשב הלנת שכר ואני יכולה לתבוע אותם?

צריכה את עזרתכם

אני עובדת באותו מקום עבודה כבר 11 חודשים , יש עובדת שכל הזמן הולכת למנהלת ואומרת דברים לרעתי, בעבר היא עשתה את זה לעובדות אחרות מבוגרות ממני שהצליחו להתמודד מולה והיא ירדה מהן, זה הגיע לרמה שבשיחה הבאה יעשו לי שימוע. החודש הורידו לי את המשמרות מ 5 6 בשבוע לאחת שתיים. 10 משמרות בחודש סהכ.

לפני חודש וחצי זומנתי לשיחה בטענה שלא פתחתי מספיק אופציות למשמרות כי ביקשתי יום חופש קבוע ושלא אקבל חודש הבא מספיק , אז נתתי הפעם את כל האופציות פתוחות (ולמרות זאת קיבלתי מעט) . החודש שוב זומנתי לשיחה ונאמר לי שקיבלתי מעט משמרות בגלל הדברים שנאמרו עלי.

יש לציין שהדברים שאני כביכול לא בסדר בהם אלו דברים ששאר העובדים עושים גם, אבל העובדת הזאת מתלוננת בעיקר עלי , מיום העבודה הראשון שלי זה ככה ואחרי כל משמרת איתה מזמנים אותי לשיחה. אם מפטרים אותי מגיע לי פיצויים? או לחכות עוד חודש שתהיה לי שנה? זה נחשב הרעה בתנאים שהורידו לי את המשמרות ? ואם כן איך ממשיכים עם זה הלאה?

ועוד שאלה. לא מופיע שיורד לי מס בתלוש, גם בחודשים שהמשכורת עברה את שכר מינימום. זה יכול להיות הגיוני? ומה עושים אם לא?

שלום רב,
סיימתי עבודתי לפני כחודש בערך אחרי תקופת עבודה של 8 חודשים .
במהלך תקופת עבודתי בחברה , הופיע בתלוש השכר שלי החלק של בהפרשה לפנסיה.
אתמול קיבלתי לביתי מכתב מחברת הביטוח הפנסיוני שלי , בו כתוב כי כבר כמה חודשים לא הופרשו כספים לביטוח המנהלים שלי , מהחברה בה עבדתי , וכי הקרן שלי עלולה להיפגע.

מה עליי לעשות ? כיתד אני יכולה לוודא כי הכספים המגיעים לי אכן יופקדו באופן מיידי ע״י החברה ?
האם מדובר בהלנת שכר ? האם אני יכולה / צריכ לתבוע אותם ?

תודה מראש על המענה.

היי,
התחלתי לעבוד במקום עבודה במשמרות, התחלתי בחמישי משמרת של 4 שעות, יום שישי משמרת של 4 שעות, מוצ"ש 5 וחצי שעות וראשון 4 שעות לאחר מכן עזבתי את מקום העבודה.

השאלה היא האם על השעות של מוצ"ש מגיע לי שכר של שבת (150%\200%) או שכר רגיל.

תודה רבה

בחוזה שבן זוגי צריך לחתום עליו בעבודה יש סעיף קנסות בסעיף זה רשום שבגין פרישה מעבודה לפני סוף שנת הלימודים ייקנס העובד ב7000 ש"ח. עכשיו מדובר על עובד שעתי שאיננו עובד במשרה מלאה. האם הסעיף חוקי ומותר להם לקנוס ככה משכורת של עובד? יש בנוסף טבלה המפרטת פיצויים נוספים (הגבוהים מערך שעת עבודה) למקום עבודה במקרה של איחורים \ חוסר לויאליות ואי הגשת דוחות . הייתכן הדבר ולמקום עבודה מותר להוריד שכר שעתי ?

שלום וערב טוב לעורכי הדין המכובדים ולכל העובדים בפורום של הפורטל.

אני עובד בחברת דלק דיי גדולה בארץ. במשמרת שבת קרה "טעות" ושובצתי הן בתחנת האם שלי והן בתחנה אחרת מחוץ לעירי..בזמן המשמרת רצו לשלוח אותי לתחנה מחוץ לעיר וסרבתי בטענה שהתבקש מימני לעבוד שם אך עניתי בשלילה ובסירוב והדבר לא הועלה בפניי לא בשיחת טלפון לא בהודעה והכי חמור שלא נכתב בסידור העבודה!! כל זאת במשך 13 ימים של שקט וללא ידיעתי בדבר שאני משובץ מחוץ לעיר ללא הסכמתי..
פשוט שיבצו אותי למרות הודעתי שאינני יכול להיות בתחנה מחוץ לעיר.

באותה משמרת היה חילופי מילים עם מנהל בדרג גבוה שבו "התחצפתי" ובלי לחשוב פעמיים אמר לי טלפונית לסגור משמרת וללכת הביתה.

1. האם הם צריכים לשלם לי על יום עבודה מלא למרות שעבדתי רק שעתיים מתוך משמרת של שמונה שעות?..אני מזכיר מדובר בשבת בצהריים.

2. האם זה חוקי לנסות ולכפות עליי לעזוב באמצע משמרת ולעבוד בתחנה אחרת מחוץ לעירי ללא כל הכנה והודעה מוקדמת למרות שסירבתי כבר לפני 13 יום כשנשאלתי והתבקשתי?

תודה מראש

למנהלת שלי סיפרתי שאני בהריון וביקשתי ממנה לשמור על סודיות כך מאחר ומדובר בתחילת הריון כעת הרופא המליץ לי על שמירת הריון לחודש והיא שלחה לי הודעה שלאור השמירה היא סיפרה לכל הצוות על ההריון למרות שביקשתי ממנה לא לספר כי זה רק תחילת ההריון לא תיכננתי להסתיר כל ההריון והיא לקחה לי את הזכות בלי לשאול אותי קודם או לעדכן אותי האם זה מותר לה ? ומה אפשר לעשות בנידון?

היי, אז התחלתי מקום עבודה חדש ב04.07 והייתה להם תקלה והמשכורת הראשונה לא עברה ב9 לאוגוסט כמקובל בחברה ויום לאחר מכן הם העבירו את המשכורת כמקדמה. עבר עוד חודש ואת המשכורת של אוגוסט קיבלתי בזמן אבל בתלוש עצמו כל שכר יולי רשום כמקדמה. מאחר וזה המקרה הם אמרו לי שאינם יכולים להוציא לי תלוש על יולי ואני ממש מודאגת, מצד אחד כתוב שתחילת העסקה היא ביולי מצד שני אין לי תלוש. מה הנקודות שאני צריכה לשים לב אליהם? ובנוסף, אני מתעקשת לקבל את התלוש והם אומרים שזה בלתי אפשרי כי הם כבר הוציאו דיווחים ואם הייתי פונה אליהם לפני אולי היה מה לעשות (פניתי אליהם רק לאחר קבלת תלוש אוגוסט עם המקדמה) מה אני יכולה לעשות בנידון?

היי יש לי התיעצות קלה,

בתחילת הקיץ פוטרתי מהעבודה (חשוב לציין כי מדובר בפנימייה כל שהיא) שלא בצדק הטענה הייתה שאני ממרידה את העובדים למרות שנאמר לי שמקצועית אני מצויינת (מיותר להגיד שזה מוקלט אצלי) עכשיו 2 שאלות עיקריות. האחת האם שווה לי להגיש תביעה? עבדתי שם פחות משנה.

שאלה שנייה הבן זוג שלי גם פוטר אחרי שביקשו ממנו להתפטר בטענה שלא רוצים שאני אגור בפנימייה... בגדול אין לי הוכחה אמיתית לזה שהוא עבד שנה. שווה לנסות להגיש תביעה?

בנוסף היה עניין מאוד גדול של העסקה לא חוקית מעל 14 שעות בלי לקבל תגמול.

זה העניין על קצה המזלג. הסיפור עוד מורכב מאוד... השאלה אם בכלל שווה לבדוק את המקרה אם מדובר בי שעבדתי 10 חודשים ובבן זוג שלי שעבד בדיוק שנה?

כמה זמן מראש הוא סביר לבקש חופשה ארוכה? יש לי כחצי שנה עד לסיום העבודה (ואז אני "מפוטרת" - הסכם ידוע מראש וחוקי, וזה בסדר וידוע מראש לכל הצדדים) ויש לי כ30 ימי חופש שאני רוצה לנצל את כולם ולא לפדות בתשלום.

אני לא רוצה "לדפוק" את מקום העבודה כך שיוכל להתארגן מראש לחופשה שלי, מצד שני מטעמים אישיים וקיבעון של אנשים, אוהבים לעשות לי בעיות עם לקיחת ימי החופש (ולכן גם צברתי כל כך הרבה). מהו זמן סביר וחוקי להודעה שמתאריך X עד תאריך Y אני בחופש 30 יום (כך שלא יוכלו להגיד לי שהבקשה שלי לא חוקית והם לא יכולים להתארגן "מעכשיו לעכשיו". אציין שאין בעיה של כוח אדם כרגע, אנחנו יותר אנשים מאי פעם על אותה כמות עבודה, אבל מטעמים היסטוריים ואישיים אוהבים לא לאשר ימי חופש).

היי, פוטרתי מהעבודה לפני שבוע וקצת, האם מגיעים לי פיצויים נוספים מעבר להפרשות המעסיק לקרן פיצויים?
ביררתי מול חברת הפנסיה והמעסיק הפקיד כסף אך לא פתח לי קרן פנסיה ולא קרן פיצויים, התקשרתי יחד איתו לחברה והפקידה שלחה לי טופס הצטרפות לקרן פנסיה שאני צריך למלא ושלוח ותוך 30 ימים פותחים קרן פנסיה ולאחר מכן המעסיק צריך להתקשר שוב ולהקצות את הכספים ולאחר מכן אוכל למשוך את הקרן פיצויים.

מעבר לשאלה בהתחלה יש לי עוד 2 שאלות:

1. איך יודעים מה גובה ההפרשות הקבוע בחוק לקרן פיצויים?
2. מה אפשר לעשות אם הוא לא הפריש כמו שצריך?

התפטרתי אחרי 4.5 שנים בגלל שינוי תנאי העסקה (מעבר גיאוגרפי).

התפטרתי ביום שלפני החופשה שלי (של חודש וחצי) ונתתי עוד שבועיים של הודעה מראש לאחר החזרה שלי. המעביד החליט שלא יהיה בי צורך אחרי החופשה ושחרר אותי באותו היום. לטענתו לא מגיעים לי ימי הודעה מראש מכיוון שאני לא אהיה נוכחת לתת חפיפה (בגלל החופש). האם זה הגיוני?

אשמח לתשובה

שלום,
אם תיקנתי את תיאום המס שלי, אני זכאית להחזר של הסכום שנוכה.
מי מחזיר לי את הכסף? המעביד או מס ההכנסה?
במס ההכנסה אמרו לי שהמעביד יוסיף לי את הסכום שנוכה למשכורת הבאה אבל המעביד טוען שאני מקבלת החזר מול מס הכנסה וזה לא דרכם.
מה נכון?

שלום רציתי לדעת מה הזכויות שלי אחרי שעות העבודה (סיעת במעון) האם מותר לי לעשות לילדים שנמצאים איתי במעון ביביסטר מיחוץ לשעות העבודה שלי ואם המעון עצמו יכול לאסור עליי את זה