פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מעונינת להתפטר לטובת גידול הילד עוד חודש מסיימת שנה במקום עבודתי.

כרגע שולחת מכתב להארכת החלד וחודש הבא רוצה לשלוח מכתב התפטרות.

לכמה זמן ארשום שמעוניינת להאריך בהתחשב בכך שאני אמורה לתת עוד חודש מרגע ההודעה.

מפחדת שאם ארשום להאריך בשלושה חודשים זה ישמש נגדי ולא יאשרו לי את הפיטורים עד סוף החלד

שלום
התחלתי עבודה ופיטרו אותי בטלפון אחרי יומיים בשעה מאוחרת בטענה שאני " בעלת חזות עדינה ( בתוספת המשפט " אני בחרתי להתחתן עם אישה כזאת אבל פה זה לא מתאים") , אחרי שניסיתי להבין איך זה משפיע על העבודה שלי נאמר לי שהמקום ייסגר.

קניתי חופשי חודשי כי העבודה מחוץ לעיר וזה עלה לי משהו כמו היומיים עבודה האלה . יש משהו שאפשר לעשות כדי שאקבל החזר? ביקשתי אבל לא קיבלתי תשובה

במשך מספר שנים, הייתי עובד קבלן דרך המעסיק שלי אצל לקוח.

לפני מספר חודשים נקלטתי אצל הלקוח (באישור המעסיק) ולמעשה התפטרתי מהמעסיק.

אני לא חתום על סעיף 14, אבל בחוזה שלי רשום:
"כספי הפיצויים ישוחררו לעובד על פי חוק או באחד מהמקרים הבאים- כאשר נקלט באישור החברה כעובד ישירות אצל הלקוח או במקרה ועבד לפחות 24 חודשים בחברה ועזב בכפוף להוראות הסכם זה."

כאשר העלתי את נושא ההשלמה, נאמר לי בתחילה שההשלמה מאושרת, ואני זכאי להשלמה (קיבלתי שיחה טלפונית, ומייל רשום שהנושא אושר).

אולם בסופו של דבר שוחררו לי רק הכספים שהצטברו. מאז לטענתם הנושא בבדיקה, או שאין מענה מהם.

מה אני יכול לעשות?

אני מחפשת עובדים לפי קריטריונים מסויימים- נניח לפי גובה או ניראות! מאחר והעסק שלי עוסק בפנאי ובילוי ומשלב ״משחק״ בתפקיד- יש לי חדר בריחה.
שאלה שלי היא האם אני יכולה לשאול/לשלול מועמדים על/עקב דרישה זו?
האם זו אפליה?
(זה לא כמו לגייס שחקן לסרט?)

תודה מראש לעונים
יום נפלא

נניח שבמקום עבודה מחפשים עובד אבל קריטי שהוא יהיה גבר - תחום של בריאות הנפש ויש חשיבות שבעל התפקיד הזה, שיעבוד עם גברים בעלי מאפיינים מסוימים, יהיה גבר.

חוקי לפרסם את זה במודעת הדרושים?
פשוט חבל על כל הבנות שפונות

מחלקה שלמה יוצאת לחופשת גיבוש של 3 ימים לאילת- חמישי-שבת.

בימים חמישי ושישי העסק לא פתוח ולא ניתן לעבוד, יחד עם זאת הטיול אינו חובה.

האם לגיטימי להוריד יום חופשה על יום חמישי? (בהנחה שגם ככה אי אפשר היה לעבוד באותו יום כי המקום סגור).
רוצה לציין שהחופשה הינה בתשלום וכן לא הודיעו על הורדת יום החופש מבעוד מועד.

תודה על המענה

שואל עבור חבר

לאחרונה נערך לו שימוע.

השימוע נעשה בינו לבין המעסיק ללא נוכחות אדם אחר ולא נכתבו הדברים
לאחר יומיים קיבל לידו את הפרוטוקול של השימוע
שבו מתומצתים הדברים

האם זה נחשב לשימוע ולפרוטוקול?
האם זה שימוע לפני פיטורין?

היי

אשתי עבדה לפני כ-7 שנים בקופת חולים מאוחדת ובסיום העסקתה היא קיבלה סכום כסף יותר ממה שמגיע לה, במהלך ה-7 שנים נשלח מכתב אחד לטענתם שלא הגיע אף פעם לאשתי כמו כן אין תיעוד של דואר רשום וכו', כמו כן היום כעבור 7.5 שנים הם מבקשים את סכום הכסף בחזרה, האם ישנו חוק התיישנות לגבי זה? האם זה חוקי לפנות לאשתי במכתב מעורך דין שמאיים שזו התראה אחרונה למרות שמעולם לא קיבלנו התראה ראשונה אפילו?

היי, שאלה בעניין פיצויי פיטורים (ובהמשך חיפוש עו"ד המטפל בנושא).

אני עובדת מזה 3 שנים בתפקיד מסוים ב 75% משרה, כעת הארגון בו אני עובדת מעוניין שאמשיך באותו התפקיד ב 50% משרה ועוד 25% משרה בתפקיד אחר (באותה רמה מקצועית ובאותו שכר אך התפקיד עצמו שונה). אני לא מעוניינת בפיצול ובתפקיד החדש שמציעים לי. במידה ואתפטר האם אני זכאית לדרוש פיצויי פיטורים?

שאלה לגביי החזרי נסיעות:

אם אני עובדת במקום המרוחק ממקום מגוריי ומצריך אוטבוס בינעירוני (לצורך העניין, ירושלים- כפר סבא ), לפי החוק:

1. מקום עבודתי מחויב לשלם לי תעריף עבור חופשי חודשי, גם אם אין חופשי חודשי בקו הישיר (מצריך נסיעה ירושלים -ת"א, ת"א-כפר סבא)

2. מקום עבודתי מחויב לשלם לי תעריף עבור הנסיעות בקו של ירושלים- כפר סבא. גם אם הוא יקר יותר מתעריף חופשי חודשי

אשמח לדעת מה החוק אומר.
תודה!

שלום. הגשתי תביעה בבית דין לעבודה על אי תשלום משכורות אחרונות. איך ניתן לברר אם החברה בהליכי פירוק או פשיטת רגל? ואם התשובה היא כן. אז אין טעם בתביעה? תודה על ההתייחסות. וכן בבירור בקרן פנסיה הוברר לי שהופקדו אפס שקלים, למרות שבמשך שנתיים עבודה בתלוש הורד סכום שכביכול הופקד בקרן פנסיה.

לפי מספר ח.פ של החברה את יכולה לבדוק באתר של כונס הכנסים הרשמי האם מתנהלים הליכי פירוק כנגד החברה. הבדיקה פשוטה מהירה ולא עולה כסף.

שלום עלמה

לאור העולה משאלתך מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין בהקדם האפשרי.

בהצלחה

שלום

שואלת עבור אחות שעובדת בבי"ח לפי משמרות. סוכם בע"פ לפני תחילת העבודה שלא תעבוד במשמרות ערב ואכן מאז תחילת עבודתה לא שובצה למשמרת ערב.

כעת התקבלה לקורס מקצועי, וכנראה על מנת לסנן את מס העובדים שייצאו לקורס, הממונים הודיעו לה שעל מנת לצאת לקורס עליה לתת משמרות ערב במהלך הלימודים. האם נחשב להרעת תנאים? האם יש מקום לתביעה?

עבדתי 3 שנים באותה חברה.

ילדתי יצאתי לחופשת לידה חזרתי לשבוע בדיוק והבנתי זה לא מתאפשכ מכיון שהדרישות שלהם לשעות הן לא מה שעבדתי קודם לא שקרתי ואמרתי שיש לי משהו אחר שכנראה אתחיל שיותר מתאים למשרת אם לדבריהם הפיצויים לא מגיעים לי כי זה לא לטובת גידול הילדה האם זה תקין?

אני יודעת שעד גיל 9 חודשים אני כן זכאית !

עובדת בחופשת לידה מסרבת להעביר מידע הנמצא אצלה (קודים של כניסה לחשבונות הבנק) למעסיק בטענה שאסור לה לעשות זאת מפני שהיא בחופשת לידה. המעסיק פנה אליה בSMS וביקש את הקודים. האם היא רשאית לעשות כך והאם יש דרך לחייב אותה למסור את המידע?

שלום לך

בגדול, אישה בזמן חופשת לידה אינה מחוייבת לעשות דבר הקשור למקום העבודה... מוטב לפנות אל הבנק ולבקש לקבל את פרטי הגישה לחשבונות הבנק, שאם הבנתי נכון, שייכים למעסיק בכל מקרה ומן הראוי שיהיו ברשותו. מוטב שלא לפנות אל העובדת בנושא.

בהצלחה

שלום
אני עובד ברשות מקומית וממקום העבודה שלחו אותי ללימודים בכדי להוציא תעודת מסגר/רתך והכל על חשבון המעסיק. הוצאתי את תעודת המקצוע לפני כשנה. לפני כחודש הייתי במכרז ומה שהוסיפו לי בשכר הינו דרגה ללא שום תוספות נוספות ועוד הודיעו לי שאני בתקופת ניסיון חצי שנה, האם הגיוני להיות בתקופת ניסיון כאשר אני עובד כמסגר ברשות 4 שנים? והאם אני אמור לקבל תוספת עבור תעודת מקצוע?
אודה לתשובתך

שלום אור

מומלץ לפנות לועד העובדים ברשות ולבדוק את הנהלים והנוהג במקום העבודה שלך. בטוח שתקבל תשובות ברורות ומדוייקות.

בהצלחה

עבדתי בחברה פרטית של צהרון במשך מספר שנים.. ביולי האחרון החברה ערכה שימוע לעובדים ובו היא עידכנה על תנאי העסקה חדשים עקב הרפורמה במחירי הצהרונים. השינויים היו לרעת העובדים כי הם הורידו בשכר. יש לציין שבאותה תקופה הייתי בהריון.. מי שלא מוכן היה להמשיך בתנאי ההעסקה נחשב המתפטר בגין מפוטר... האם יש לי עילה לתביעה ( מעבר לפיצויים המגיעים לי) על הרעת תנאים ? יש לציין שעקב עניין זה המשכורת ירדה משמעותית ולא תכננתי להרוויח כל כך מעט לפני הלידה בנוסף הדבר פגע במקום העבודה השני שלי שלא היה מוכן להחזיר לי את השעות ( כיוון שכבר סידרתי את שעות העבודה במקום השני לפי שעות הצהרון) ובנוסף זה פוגע השני הלידה שלי.. אני מעוניינת לקבל מכתב פיטורים המעסיק והוא לא נותן.... האם הוא יכול לתת לי מכתב כזה

שלום לך

לאור המצב שאת מתארת מומלץ בהחלט לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין, שיבחן את תנאי העסקתך לפני ואחרי יולי 2017. המצב מורכב מכדילתת תשובה מקצועית ורצינית מעל גבי פורום באינטרנט.

בהצלחה

1% ותק לשכר כמה זה יוצא בכסף?

שלום רונה

שאלתך לא ממש ברורה. נסי לשאול שוב ופרטי יותר.

בהצלחה

הרי על כל שנת ותק מגיע לעובד 1% בשכר נכון?

בתלוש כמה כסף זה יוצא?

רונה

לצערך ולצערן של עובדת רבות אחרות, אין כל חוק שקובע שעובדת צריכה לקבל תוספת לשכר בשל ותק בעבודה.


בהצלחה

שלום לכולם אני עובד במלון בתא 5 חודשים עד לפני חודש וחצי הייתי גר אצל סבתא שלי בראשון לציון וקיבלתי תשלום נסיעות יומי כחוק.
לפני חודש וחצי לערך עשיתי תאונה עם האופנוע ונאלצתי גם לעזוב את הבית של סבתא חזרה לירושלים השאלה שלי היא אם מקום העבודה שלי צריך לשלם לי את הסכום המקסימלי שקבוע בחוק 22.60 בגלל המרחק או בגלל שזה משהו שלא היה ידוע מראש לא מחובתם.
חשוב להדגיש שאלו נסיעות יומיומיות 58 שקלים ליום,תודה על העזרה

שלום מור

החוק קובע כי על המעסיק לשלם לך החזר דמי נסיעות לפי עלות הנסיעה ממקום מגוריך (גם אם הוא זמני) למקום העבודה וחזרה, עד לתקרה הקבועה בחוק.

אם לא כך המצב, זכותך לפנות אליו ולדרוש לקבל את המגיע לך כאמור.

בהצלחה

במקרה שיטען שלא מוכן לשלם לי..יש עילה לתביעה?

שלום בחודש 7 הגשתי מכתב היתפטרות בדין מפוטר בגין הרעת תנאים. בחודש אוגוסט סיימתי. במהלך החודש המנכל קרא לי לשיחה וביקש שאמשוך את מכתב הפיטורין בדין מפוטר. ואכתוב מכתב התפטרות רגיל ובתמורה אקבל את הפיצויים שמגיעים לי.

הסכמתי וכתבתי מכתב חדש. אבל עד היום לא קיבלתי את הפיצויים וניראה לי שזה ימשך עוד.

האם כדאי כבר לגשת ולתבוע או שעדיף עוד לחכות?

במידה ואגיש תביעה האם יש לי סיכוי לזכות?

בתודה מראש לעונים

שלום דוד

עשית טעות כאשר הסכמת לכתוב מכתב התפטרות "רגיל". כעת זאת מילה שלך מול מילה של המעסיק ולא בטוח שיהיה פשוט לגרום לו לשלם לך פיצויים. בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא - ייעוץ שהיית צריך לקבל לפני שהסכמת לכתוב מכתב התפטרות "רגיל"...

בהצלחה

שלום
אני עובדת ברשות מקומית כ-20 שנה, לפני 10 שנים עברתי לתפקיד אחר במערכת כמובן לאחר שהבעתי את רצוני לעבור
אני עובדת ותיקה ולהבנתי הייתי אמורה לקבל קידום אחד נוסף שלא קיבלתי וגם לא יידעו אותי. האם אני רשאית גם היום אחרי 10 שנים בתפקיד לבקש קידום אחד נוסף?

שלום אור

כמובן שאת רשאית לבקש קידום לתפיד בכיר יותר ומצד שני, המעסיק אינו חייב להעתר לבקשתך.

בהצלחה

שלום רב ,
אני עובד בערך שנתיים בחברה בינלאומית .
נראה שהעדפת ההעסקה לתפקיד שלי הוא של עובדים מהמוצא הרוסי לרוב וכמו כן המנהלים הישירים גם הם ממוצא זה . נראה שיש העדפה ושיחה פנימית מתמדת בשפתם של אותם אנשים , לא יודע עד כמה אפשר להוכיח את זה אבל ההרגשה
לא נעימה .
יש לי שתי שאלות -
1. האם יש עילה להתלונן על משהו בנושא ?
2. האם זה בסדר לבקש מהמנהל העליון (לא מהמוצא המדובר ) לעבור לקבוצה אחרת בחברה בגלל הסיבה הזאת ?

שלום אבירם

אפשר לדבר עם אחראי בעבודה מתי שרוצים ועל מה שרוצים. לפני שתעשה את זה, שאל את עצמך מה המטרות שלך? מה אתה רוצה שיקרה? מה האפשרויות העומדות בפניך? מה יקרה אם האחראי בעבודה יסכים לבקשתך ומה יקרה במידה ולא? אם הדיבורים ברוסית כל כך מפריעים לך, אם בצוות אחר שאליו יכול להיות שיעבירו אותך יש גם דוברי רוסית - מה תעשה אז?

חשוב על הדברים לעומק לפני שתקבל החלטות.

בהצלחה

שלום שמי
אני ואישתי עבדנו בפנמייה של ילדים בירושלים ופיטרו אותנו עכב חוסר תפקוד עקב הולדת ביתנו בתקופת העבודה
החלטנו שאנחנו רוצים לתבוע אותם עכב הדברים כדלהלן[אני מביא כאן רק חלק מזערי של הדברים שירכיבו את התביעה]
1-חוזי עבודה לא חוקי שבא לידי ביטוי בכמה וכמה דברים כגון עבודה מעבר לשעות הכתובות בחוזה ותשלום פחות משכר המינמום וכן עבודה בשבת ללא גמול שבת ועוד המון דברים לא שגרתיים
2-שיחה יעוץ לפיטורין מאת נציג הבעלים של המוסד שנעשתה בתקופת החופשת לידה
3-שיחת שימוע לא תקינה מבחינה חוקית

ועוד כל מיני דברים שממש לא מתקבלים על הדעת שנודע למוסד שאנחנו רוצים לתבוע הם פשוט הציעו לנו כסף ושלחו לנו אנשים מכל הצוות של המוסד לשכנע אותנו לא לתבוע

אשמח לפגישה יעוץ והיכרות על מנת לקדם את העניין

שלום יוסי

אכן הדברים שאתה כותב חמורים. בחלק העליון של האתר מופיע מספר טלפון: 072-334-2000 חייג ותגיד שאתה רוצה לתאם פגישת ייעוץ עם עורך דין. אני בוטח שתקבל מענה מקצועי ומהיר.

בהצלחה

שלום, אני מאוהבת וחושקת במנהל הישיר שלי, איך אוכל לשכנע אותו (גם רוצה) שנוכל לקיים מערכת יחסים ושלא אוכל לתבוע אותו בעתיד?

אם את אוהבת אותו והוא אוהב אותך אף אחד בעולם לא יכול לעצור אתכם...

שלום,
אני עובדת במקום העבודה כ 6 שנים, לפני כחצי שנה ילדתי את ביתי.
כעת הכנסתי אותה לפעוטון והודעתי למעסיק על חזרה בתאריך מסויים.
המעסיק זימן אותי לשיחה לפני החזרה.
בשיחה המעסיק ביקש ממני לעבור לשבת במקום אחר.
אני הבהרתי לו שמקום שבו הושבתי לפני הלידה מאוד חשוב לי מכמה סיבות ובנוסף אצטרך להוריד כשעת עבודה מיום העבודה בו עבדתי לפני הלידה לצורך טיפול בילדים.
המעסיק הודיע לי כי הוא נענע לדרישתי לחזור לשבת במקום המקורי אך מסרב לצמצום יום העבודה בשעה.
כעת אני עומדת בפני דילמה אם להתפטר...
האם במקרה של פיטורין מצדי אני זכאית לפיצויי פיטורין? וכן זכות קבלת דמי אבטלה?
תודה לעוזרים.

מישהי יודעת אם אני עובדת 55 אחוז משרה, זה יוצא 4 ימים בשבוע (אבל בתכלס זה גמיש ואני יכולה לפרוש ליותר או לפחות), איך מחושבים לי ימי המחלה? אני נכנסת לשבוע 38, ושוקלת לקחת מחלה כבר בשבוע הבא... האם אני בכל זאת צריכה לבקש מחלה לשבוע שלם? (5 ימים)

תודה רבה

הי,
אני שואלת עבור אחותי.

היא גננת בשנת שבתון ועובדת במתכונן של מחליפה לא קבועה (פעם פעמיים בשבוע).במשכורת שקיבלה ממשרד החינוך הועבר לביטוח לאומי שקל. האם עליה לשלם תוספת?

היא נשואה האם התשלום שבעלה משלם כעצמאי כולל אותה?

תודה מראש

ערב טוב, לפני כחצי שנה עברתי תאונה ומאז אני במחלה ללא יכולת לעבוד, בחודשיים הראשונים קיבלתי משכורת מהמקום שעבדתי בו לפני התאונה, ומאז אני לא מקבל משכורת משום מקום.
זה כבר חודש רביעי ללא משכורת ויש לי עוד לפחות חודשיים קדימה שאני אהיה במחלה.
הוגשו תביעות לאיפה שצריך, אבל השאלה היא האם ביטוח לאומי/ביטוח פנסיה לא אמור לשלם לי משהו סמלי כל חודש בזמן הזה שאני במחלה?

ידוע לי שלאחר שנת עבודה במקום כלשהו- אני מחויבת לתת חודש לפני שאני מתפטרת.
במצב שלי זה לא היה כך- עבדתי במקום X במשך שנה וחודש ונתתי 11 יום.

בעיקרון- המנהלת שלי הביאה אותי להתפטרות:
*יחס מזלזל
*הערות מיניות לא במקום- וכשהתלוננתי מול הגורם המטפל בכך, התגובה שלהם הייתה "אם היא הייתה גבר זו הייתה נחשב הטרדה, אבל היא לא, היא אישה"
*התעלמות מוחלטת מהבקשות למשמרות
*הייתה עושה לנו דווקא ואף מודה בזה
לצערי אין לי שום דבר מתועד חוץ מהקולגות שעבדו איתי והיו עדות וסבלו יחד איתי.
החלטתי להתפטר והודעתי לה 11 יום לפני. שאלתי אותה אם יהיו השלכות לכך שאני מודיעה פחות מחודש (בתור אחת שלא מכירה את החוק) אמרה כי ציטוט " אני לא חושבת. יכול להיות שיהיה קנס מזערי אבל אני לא בטוחה. אני אבדוק ואעדכן אותך" הדגשתי כי חשוב לי מאוד לדעת, כי אם יהיו השלכות חמורות מדי אני אשקול שנית.
בסדר. מיותר להגיד שהיא לא עדכנה אותי עד שעזבתי.

בנוסף, הגשתי לה את מכתב ההתפטרות שלי (יחד עם תאריך העזיבה) ונשארתי לעבוד 11 יום.
כלומר, הייתה הסכמה בינינו. זה לא שזרקתי את המכתב ויצאתי בסערה.
במהלך הימים הללו, הזכרתי לה את הנושא שהיא צריכה לברר לי והיא אמרה שהיא זוכרת ושהיא תברר. אבל שוב, לא קיבלתי מענה.

לאחר מכן, אחרי שאני כבר לא עובדת שם במשך חודשיים- אני מקבלת את התלוש משכורת שלי ורואה שנלקחו ממני כמעט 80 אחוז מהמשכורת האחרונה המלאה שעבדתי (המון כסף, ובתור בחורה בת 22 שמפרנסת את עצמה, אני זקוקה לכסף הזה נואשות)
אני יודעת שעפ"י חוק מותר להם לעשות את זה.
השאלה היא אם יש טעם בכלל להמשיך עם זה הלאה, כי אני מרגישה שנעשה לי עוול גדול אחרי כל מה שעברתי שם.
וגם אני יודעת שרוב החברות לא עושות את זה, למרות שמותר עפ"י חוק.

מה אתם אומרים, להמשיך הלאה? להתייעץ עם עורך דין ולבקש ממנו ליצור איתם קשר?

- חשוב לציין כי זהו גוף גדול ... (רשת מלונות)

תודה

שלום,

אני 4 חודשים לאחר לידה עם קרע דרגה 4+ פיסטולה.. וממש לא יכולה לחזור כרגע לעבודה.

כשביקשתי מהמעסיק להשתמש בימי המחלה שלי הוא די מרח אותי ולבסוף אחרי הרבה זמן יחסית אמר לי שאני צריכה לפנות לרופא תעסוקתי ואם הוא יאשר אז אקבל ימי מחלה.. אז התחלתי את התהליך אבל זה לוקח לפחות חודש.

יש לי זכות לדרוש שיתנו לי את ימי המחלה שיש לי בינתיים , עד שהעניין של הרופא התעסוקתי יסודר?
תודה.

תשלום השעיה

היי, עד לפני כמה חודשים עבדתי במסעדה והמעסיק הפריש לי מתלושי המשכורת לפנסיה בהראל (9 חודשים, סה"כ כ-600 ש"ח בנטו). כשנכנסתי לעבודה חדשה מיד אחר כך, חיפשתי קרנות פנסיה קיימות ולא נמצאה אף אחת. כאמור, הראל אישרו שהכסף לא נכנס אליהם כלל. המעביד החייב אומר שיבדוק ומורח אותי כבר מעל חצי שנה. האם זוהי הלנת שכר? מה עלי לעשות כעת?
תודה רבה מראש.