פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי , אני עובדת כחצי שנה כמנהלת משמרת , כשהתקבלתי ציינתי שאני מחפשת עבודה לטווח הארוך , עם הזמן גיליתי שאני הגעתי לתפקיד להחלפה לחופשת לידה , כשביררתי מול המנהל הוא הכחיש את זה בלי סוף .. אבל אז יצאתי לחופשה של לפני החתונה .. והנציגים שלי יידעו אותי שהמנהלת משמרת שיצאה לחופשת לידה הגיעה לשיחה ויידעה אותם שהיא חוזרת בעוד חודש וחצי .. כל זה לפני שימוע שלי , פיטורין, כלום ! כשחזרתי מהחופשה חיכה לי מכתב שימוע .. לא מפורט במיוחד .. אני בחופשת מחלה מאז ( חודש ) במהלך החופשה מחלה המנהל שלח לי עוד ועוד זימונים לשימוע למרות היותי בחופשת מחלה .. מאז המכתב הלא מפורט בעליל הראשון , המכתב החדש הפך ל-2 דפים למרות שבכלל לא הייתי בעבודה .. שבוע שעבר הגעתי לעבודה ונאסר עלי להיכנס למשמרת למרות הצגת כל חופשות המחלה שלי , בכלל מרגישה עוד הרבה דברים מסריחים בנוגע לחוזה שלי ולכנות שלהם מולי , מה עושים ?

שלום נועה

על פניו עולה כי המעסיק זימן אותך לשימוע ולא ממש ברור האם הגעת בסופו של דבר לשימוע או האם נערך שימוע בהיעדרך אם בכלל. חשוב לזכור כי למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר עובדת בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי.

בהצלחה