פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם

בעלי עבד במקום מסויים במשך שבוע והבין שזה לא בשבילו.

בחוזה שהוא חתם איתם כתוב שכר שעתי של 36 שח, ובנוסף רשום בחוזה עצמו תוספת של שעות נוספות על כל שעה תמיד של 0.9% בסופו של דבר מגיעים ל40 שח לשעה.

בעלי קיבל עכשיו את התלוש עם החוזה המקורי, ובו מחקו בטיפקס את הסכום שנקבע בעת חתימת החוזה וכתוב במקום 28.5 שח לשעה.

בנוסף לא הוסיפו לו כסף על 7 שעות התלמדות - בתגובה לכך טען מהחברה שאת ההבדל בין 28.5 ל40 שע הוא ישלים , אך מסרב לשלם לו על 7 שעות ההתלמדות בטענה שבחוזה כתוב שצריך הודעה מוקדמת של שבועיים במקרה של פיטורים, יש לציין שבעלי עדכן אותם 4 ימים מראש וסיים את המשמרות שלו של אותו שבוע למרות שעל המשמרת הראשונה הבין שזה לא בשבילו.

השאלה שלנו היא האם סעיף זה חוקי? שצריך הודעה מוקדמת של שבועיים מראש והאם הוא יכול לגזוז לו את שעות ההתלמדות?

שלום אביבה

המצב שאת מתארת לא חוקי בעליל. מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה