פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

התחלתי לעבוד במקום בו השכר הוא שעתי+בונוסים על מכירות. בתלוש משכורת כתוב שהתעריף לשעה הוא 26 למרות שהמינימום הוא 26.88. בנוסף, לאחרונה הוחלט להעלות לי את השכר ל28 לשעה, כאשר שאלתי האם השכר צפוי לעלות בעקבות עליית שכר המינימום בחודש הבא (עולה ל28.5) נאמר לי שלא, ושאם מחשבים את השכר ברוטו בצירוף הבונוסים זה יוצא הרבה מעל המינימום. אני לא מבינה כ״כ את החישוב שהם עושים אך חשוב לציין שאני חיילת משוחררת ולכן בכל מקרה פטורה ממס הכנסה (המשכורת לא מגיעה לרף הנדרש).

האם זה חוקי לכלול בונוסים בחישוב השכר? האם הם יכולים לשלם לי מתחת למינימום אם הבונוס ׳מחפה׳ על כך?

בנוסף, הסכום נטו לגילום משולם בתעריף של 26 לשעה, אך הסכום לתשלום יוצא גבוה מכך, האם זה תקין?

תודה מראש.