פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב שמי ילנה, אני פונה אליכם לשם קבלת עזרה וייעוץ. נכון להיום אני מועסקת בחברה קבלנית חברת "תקשוב" בדימונה. אני עובדת שמה כמעט חצי שנה. כשהגעתי לעבוד החתימו אותי על חוזה התחייבות ל-9 חודשים בחוזה היה כתוב שאני מחוייבת לעבוד 9 חודשים בחברה. אם אני מתפטרת לפני הזמן אני אהיה מחוייבת לשלם קנס.

גובה הקנס הולך לפי הוותק שלי בחברה. לאחר מכן דיברתי עם המנהלת היא אמרה לי שאין לי מה לדאוג לא אשלם את הקנס ושאני יכולה להתפטר ואף אחד ל א מחזיק אותי בכח. אחרי 3 חודשי עבודה נפתחה לנו קרן פנסיה. בתלוש אינני רואה שהמעסיק מפריש את האחוזים שלו לפנסיה שלי.

דבר נוסף בחוזה הייתי חתומה על היקף משרה של בין 6-8 שעות עבודה ובפועל ישנם ימים שאפילו את זה אין לנו ולפיכך גם המשכורת לא מתקרבת לימינימום שזה 5200 שקלים לחודש.

שאלתי היא האם מותר למעסיק לקצץ לעובד בשעוות על מנת לא לשלם לו את המינימום החודשי?

שלום ילנה

לא ברור האם את משתכרת שכר שעתי או שכר גלובלי. בכל מקרה, חוזה העבודה עליו את חתומה מחייב את המעסיק.

בהצלחה