בשובך לעבודה לאחר חופשת הלידה או בכל שלב אחר, למעסיק אין כל חובה חוקית לאשר לך שינוי במסגרת העסקתך אם הדבר אינו מקובל עליו. כל שאת יכולה לעשות הוא לנהל משא ומתן מול המעסיק, בניסיון לשנות את ימי העבודה על מנת להשיג את התנאים שאותם את רוצה. שוב, למעסיק אין חוזה חוקית להסכים לשינוי ואם יסרב בכל תוקף, תצטרכי להחליט לגבי המשך העסקתך.