פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם, אני עובדת בחברת אבטחה כבר שנתיים וחצי , קודמתי באוגוסט האחרון לתפקיד מנהלת אבטחה באחד העסקים שהחברה נותנת בה שירות . בחודש מאי יצאתי לשמירת הריון ולאחר מכן לחופשת לידה. גיליתי שהתפקיד שלי הועבר למישהו אחר , והבוס טוען שכשאחזור לעבודה ימצאו לי תפקיד אחר בחברה .

זה חוקי לעשות דבר כזה? יש פה עילה לתביעה? אשמח להכוונות בנושא .

אני בהריון הומלצה לי שמירה על ידי אורטופד ורופאת נשים.
ישבתי בבית 30 יום מסוף ספט עד סוף אוק ואז הגשתי את כל הטפסים לביטוח לאומי.
אני עובדת במשרד החינוך הגיזברות מילאה את טופס המעביד ובעצם על חודש אוק שילמו לי ע"ח ימי המחלה שלי והצהרתי על כך בטופס שהייתי צריכה למלא לביטוח לאומי .
בטופס המעסיק תבעו מ 1.11 את הגמלה לשמירה. טרם קיבלתי תשובה מביטוח לאומי ופתאום היום אני רואה שהכניסו משכורת חלקית על נובמבר.
אני ממש לא יודעת מה לעשות עכשיו. משום שבהצהרה הצהרתי שהתשלום מהמעסיק הוא עד סוף אוק.
מלבד זו שלקחו לי את כל ימי המחלה
מה עושים במצב כזה אשמח לתשובה
תודה.

שלום לכולם,

עבדתי במקום עבודה שהלין לי 5 חודשי שכר.

לאחר התייעצות הבנתי שהכי נכון יהיה לפעול לבדי, היות ומדובר בתיק די קטן.

לצערי מקום העבודה אשר הלין לי שכר נסגר.

אני חייבת להגיש לבעלים של המקום עבודה את הזימון לבית המשפט ולא יודעת את הכתובת שלה. בנוסף, היא לא נותנת לי את כתובתה וכל פעם שקובעים להיפגש לא מופיעה.

יש לי מידע אודות העסק של הוריה בו לבטח אמצא את האם או האב.

האם ניתן למסור לקירבה ראשונה?

במידה ולא, מה כן עלי לעשות בכדי שתדע על קיום הדיון ולא תמשיך עם המריחות.

תודה מראש

ערב טוב. מבקשת יעוץ ראשוני בהול ואשמח גם להפניה לעורך/ת דין שמתעסקים בתחום הבא:

לפני 4 חודשים התפטרתי ממקום עבודתי. במשך כל התקופה שעבדתי בחברה מעולם לא קיבלתי תלוש שכר. לאחר שהתפטרתי ביקשתי לקבל את כל התלושים שלי. לתדהמתי גיליתי 2 דברים:
1. ימי החופש שלי נוקזו ללא ידיעתי וללא אישורי, ועל אף שמעולם לא לקחתי יום חופש.
2. רק לאחר שהארתי את עיניו של מעסיקי לשעבר בדבר ימי החופש ולאחר שהוא ביקש שאחתום על טופס שאני מתחייבת "לא לבוא בטענות נוספות כלפי החברה" - רק אז גיליתי שגם מעולם לא הפרישו לי לקרן הפנסיה.

מאז אני במסכת עינויים מול מעסיקי לשעבר. יש כמובן פרטים נוספים אבל העיקר זה מה שכתבתי.
אחרי 4 חודשים של חתול ועכבר אני חושבת שהגיע הזמן לתבוע. אשמח לכל עצה או המלצה.

היי,

כששכר המינימום היה 26.88 כל עובד קיבל 27 שח לשעה.

לאחר שקודמתי בתפקיד קיבלתי שכר של 29 שח לשעה.
עכשיו מהסיבה ששכר המינימום עלה ל28.5 אני אמורה לקבל העלאה?

כי אני מבצעת תפקיד נוסף ובגלל זה השכר הגבוה יותר ועכשיו ההבדל ביני לבין כל עובד אחר שעובד בתפקיד מופחת הוא חצי שקל.

שלום,

אשמח אם תוכלו לענות לי על שאלה.

עבדתי בחברה שהיתה לה חברת ניהול פנסיוני שכל מה שקשור לפנסיה היה דרכה. בסוף שנת 2016 ביקשתי לשחרר את כל הכספים מאחת מקופות הפנסיה שלי.

כל התקשורת נעשתה מול חברת הניהול הפנסיוני ולא מול חברת ההשקעות הספציפית. לאחר ששוחררו לי הכספים ראיתי שעדיין נשאר לי סכום כסף מסויים שלא שוחרר. פניתי לחברת הניהול הפנסיוני באפריל כדי להבין למה בעצם לא שוחררו כל הכספים כפי שביקשתי.

בסוף אוקטובר, לאחר הרבה התכתבויות עם חברת ההשקעות הם אמרו שהיתה טעות ברישום כאילו זה היה שייך למעסיק אחר ולכן הם לא שוחררו. ביקשתי לשחרר את כל הכסף הנותר. הסוכנת מחברת הניהול הפנסיוני אמרה שאני חייבת דף עדכני מחברת ההשקעות לפני שאני פונה לפקיד השומה. אני עדיין מחכה לדף העדכני.

חברת הניהול טוענת שחברת ההשקעות לא מוסרת לה את המידע. גם אני ניסיתי לפנות דרך האתר וביקשתי דף עדכני ולא נשלח לי כלום. מהתחלה אני הסברתי שחשוב לי שכל הכסף ישוחרר בשנת 2017, מה שלא יקרה כבר כי לוקח 45 יום לקבל את הכסף ועדיין לא קיבלתי את הדף העדכני. האם יש מה לעשות בנושא? לאיים בתביעה?

תודה! וסליחה על האורך...

נניח והמעסיק נותן לעובד הוראה להפעיל כלי רכב ללא הרשאה, לדוגמא: מותר לעובד להזיז שופל מפה לשם (להזיז בלבד) והמעסיק דורש ממנו לעבוד עם השופל (להעמיס משאית/ליישר כביש/לגרוף חול וכדו', כאשר לעובד מותר לעשות פעולות מוגבלות כי אין לו רשיון אך יש היתר (ממשרד התחבורה) להזיז את הכלי. המעסיק מאיים על העובד בהליך משמעתי.

האם הגשת תלונה במשטרה היא הפתרון הנכון? מה על העובד לעשות, כאשר הוא מרגיש מאויים ע"י המעסיק? האם תלונה במשטרה יכולה להוביל להליך פלילי?
תודה מראש

שלום כולם,
אשמח אם תוכלו להסביר לי בנוגע לחברה בע"מ: נניח וכל החברה זה בעצם בנאדם אחד והוא נותן שירותים ללקוחות ובטעות עשה פאשלה, יש סיכוי שיבואו אליו בתביעות למרות שזאת חברה בע"מ? או שעצם זה שזאת חברה בע"מ אי אפשר לגעת באותו עובד? מתי ניתן להרים את המסך? רק אם" הטעות" נעשתה בזדון? ניתן לומר שאם אין לאדם שום תעודה שמאששת מקצועיות זה רשלנות ובטענה זו להרים מסך?
תודה רבה לכל העונים.

שנה שעברה התחלתי לעבוד אחרי חודש וקצת סיפרתי למעסיק שאני בהריון הסניף שניכנסתי עליו הייה אוטלט והייה ליפני סגירה עבדתי שמה חצי שנה אפילו יותר אמרו שיעבירו את כולם לסניפים אחרים באזור את כולם העבירו ולי אמרו שאין מקום יותר ונתנו לי מכתב שבוא נאמר שאין מקום בסניפים האחרים למורות שמכניסים קודם את הותיקים יותר ואז את החדשים ובמקרה שלי הכניסו לסניפים אחרים גם את אלה שהגיעו אחרי בהרבה ומצאתי את עצמי חודשים וחצי כמעט שלוש בבית ללא עבודה עד סוף ההריון שלי ואפחד גם לא רצה לקבל אישה בהריון בחודש 7 לאף עבודה מה עושים בדבר כזה ?

היי, אני עובד בחברת outsourcing די גדולה 8 חודשים. באופן פתאומי פרויקט בו עבדתי הפסיק את פעילותו וכבר מס' ימים שאני לא עובד ורק מחר נאמר שיעדכנו אותי טלפונית לגבי המשך דרכי. במידה ואני מפוטר, מה מגיע לי (הודעה מראש בתשלום וכמה?) האם ימי בהם לא עבדתי משולמים לי? ובכלל אשמח לשמוע מה זכויותיי? תודה רבה מראש למשיבים.

בני התפטר מחברת כלנית ותבע אותה בהצלחה לקבלת זכויותיו.
היום הוא גר בארה"ב ובכדי לקבל משכנתא לבית הוא תלוי בהוכחת תעסוקה מכלנית.
עינת שקד האחראית קבלה את הבקשה מחברת המשכנתאות בארה"ב ומתעלמת.
מה עושים???
האם אפשר לתבוע? ועל מה בדיוק?

האם קיימת זכאות לדמי אבטלה כאשר המעביד הוציא את העובד לחל"ת עקב מיצוי כל ימי המחלה שהיו לרשותו?
העובד עדיין מקבל אישורי מחלה מפאת מצבו הרפואי שלא מאפשר לו עדיין לעבוד. חלפו כבר 30 ימים מאז שאינו עובד. מה צריך המעביד לרשום בטופס עבור הביטוח הלאומי על מנת שהעובד יקבל דמי אבטלה. מהם מספרי הטפסים אותם ימלאו העובד והמעביד לשם כך?
בתודה מראש!!!

שלום
השבוע הודעתי למנהל שלי גי אני מעןניין לצאת לחופשה שנתית בחודש יולי בעוד כ7.5 חודשים. ל3.5 שבועות
תשובתו הייתה לא מאושר.
אחת הסיבות הייתה כי יצאתי בחודש יולי האחרון ל3 שבועות
יש לי יתרת ימי חופשה. שאלתי היא האם הוא יכול למנוע ממני את האפשרות? מה הצשמעויות אם בכל זאת אצא לחופשה.
תודה מראש

שלום רב,שאלה לחבר
1.עובד בדואר ישראל במעמד של חצי משרה זכאי לקבל אישור ממעסיקו לעבודה במקום נוסף ללא פגיעה בשעות העבודה במשרתו הנוכחית?{כמובן עם הודעה למס הכנסה ומילוי החובות בהתאם}
2.האם אותו עובד יכול לקבל חופשה ללא תשלום ממקום עבודתו {עובד מעל 25 שנות עובדה}ואם כן -האם עד שנה חופשה ללא תשלום לא פוגעת לו בזכויותיו בדואר ישראל?

שלום
מעסיק ניכה ממשכורת 11/2017 סכום מסויים ששולם בחודש 4/2010 . אני כבר לא זוכרת על מה אז שולם הכסף, בטוח לא סתם. האם זה חוקי לאחר 7.5 שנים לנכות אצ הסכום?

אני נמצאת בחופשת לידה עד 20.1
מעוניינת בתומה להתפטר ולטפל בתינוק.
אשמח לקבל נוסח למכתב פיטורין כזה, מתי עליי לשלוח אותו? , ותוך כמה זמן החברה מחוייבת לשלם לי את הפיצויי פיטורין ?

לאחר הלנת פיצויים של המעסיק הקודם שלי כבר 5 חודשים החלטתי להגיש תביעה לבית דין לעבודה באמצעות עורך דין. מספר ימים לאחר הפגישה והצגת כל הנתונים לעורך דין הוגשה התביעה ונאמר לי שכעת זה עניין של בית דין לעבודה וצריך להמתין. השאלה שלי היא כמה זמן בממוצע עד שיתעסקו עם התביעה שלי? האם יש דרך לברר סטטוס תביעה? או שפשוט להמתין לעידכון מהעורך דין שלי? מאז הגשת התביעה עבר שבוע בערך.
תודה.

התחלתי עבודה חדשה ב1/9/17 (ברצף מעבודה אחרת ללא תקופה שלא עבדתי כלל). עם תחילת העבודה הודעתי למעסיק כי אני בהריון. כעת אני באמצע ההריון ונמצאת במצב בו הומלץ לי על שמירת הריון.

האם לעובדה כי אני בעבודה חדשה יש השפעה או שכן אוכל לקבל שמירת הריון? מיותר לציין כי מאחר ומדובר בעבודה חדשה, אין לי מספיק ימי מחלה.

שלום,

אני עובד בחברה מזה 4.5 שנים.

לפני שנה פניתי למעסיק לטובת השתתפותם בקורס מקצועי שלא קשור לעבודתי הנוכחית והם סירבו. לאחר ששמעו שאני מחפש עבודה בחוץ הודיעו לי שהתשלום על הקורס (כ 20,000 ש"ח) מאושר בתנאי שאחתום לשנה וחצי - החתימו אותי על טופס שאני לא זוכר מה היה רשום בו ולצערי לא צילמתי עותק שלו.
בתום שנה מתוך השנה וחצי הודעתי על עזיבה - כתוצאה מכך הובהר לי כי עלי להחזיר את כל הסכום שהם שילמו מכיוון שמדובר בתכנית שימור, טענתי בפניהם כי אני רוצה לראות את ההסכם שעליו חתמתי ועל פי זכרוני אני אמור להחזיר את החלק היחסי - הם לא מוצאים את הטופס והם בהליך חיפוש (כבר שבועיים) וגם אם הם לא ימצאו את הטופס - קיימות התכתבויות בין המנכ"ל לגורמים בארגון שהוא מאשר את התשלום עבור הקורס לטובת הישארותי בחברה לתקופה מסויימת ובמידה ואעזוב לפני תום התקופה- אצטרך להחזיר את הכל ( הראו לי את ההתכבות הזו במייל), בנוסף טען בפניי הסמנכ"ל כי המקרה שלי היה מקרה מיוחד , שבתכנית שימור סטנדרטיות בחברה- העובד חותם לתקופה ובסיום התקופה הוא מקבל את המענק- במידה ועזב לפני - הוא לא מקבל ולכן במקרה שלי אני קיבלתי את הסכום בתחילת התקופה בגלל שמדובר בתשלום עבור קורס , במקרה הזה - הוא פנה ליועץ המשפטי של החברה שיינסח הסכם חדש במיוחד עבורי - הוא הראה לי את ההתכתבות מלפני שנה בניהם ואת טיוטת ההסכם שהוכנה במיוחד עבורי (מצורף לפוסט)

יתרה מכך הודיע לי כי הסכום יקוזז מתוך התלוש הקרוב (10.12.17) ובתלוש שאחריו (על שבועיים עבודה), ואת כל ההפרש הם יבקשו ממני בשיק.
גם לאחר שטענתי שכרגע אין טופס אז אין על מה לדבר - התשובה הייתה אין דבר כזה , כל הנסיבות מסביב מראות שזה מה שסוכם

צירפתי את הטיוטה שלכאורה הטענה שלהם שעליה חתמתי - שאגב אני הכחשתי שחתמתי על זה כל עוד לא מראים לי את הטופס החתום על ידי.

יש לנו שבוע וחצי עד התלוש וב14.12.17 אני עושה טופס טיולים.

מה הצעדים הנכונים שעליי לבצע כעת?

אשמח לייעוץ נכון של עורך דין מומחה בדיני עבודה וזכויות עובדים.

אני לאחר לידה והתפטרתי לצורך גידול הילד, מספטמבר התחלתי לחתום בלישכה. יש את תקופת ההמתנה של 90 יום. לצורך העיניין בסוף דצמבר יסתיימו להם 90 הימים ( ה3 חודשי המתנה).. מה זה אומר? שבינואר אמור להיכנס לי כסף דמי אבטלה על כל 3 חודשים שכבר חתמתי מספטמבר? בבת אחת כל הסכום או שפשוט ממשיכה לחתום וחודש אחר כך כבר אקבל דמי אבטלה ( של חודש לפי התלושים שלי..)

שואל בשביל חבר העובד במשמרות 24/7, מועסק בחברה שבה כתוב במפורש סעיף בחוזה "משמרת הינה 8 שעות".

בהתחלה משמרת ערב הייתה באמת 8 שעות למשך תקופה של למעלה משנה וחצי, לאחר מכן קיצרו ל7:30 שעות ועכשיו מורידים שוב וזה כבר יהיה 7 שעות, מה ניתן לעשות?

זה כמובן משפיע על השכר ובעיניו הרעת תנאים.

אני עובדת כ13 שנה בחברה כלשהי ובשנה האחרונה התחלתי טיפולי פוריות. בשבוע שעבר פיטרו אותי. רק לאחר הפיטורין נודע לי שאסור לפטר אישה הנמצאת בטיפולי פוריות. סיבת הפיטורין: צמצום בכח אדם. האם יש דרך לקבל פיצוי כלשהו מהמעסיק על הפיטורין הלא חוקיים האלה? יש לציין שאני כבר לא מעונינת לחזור למקום העבודה הזה.

עובדת כסייעת בגני ילדים אם שעות העבודה בחודש 184 ואני עובדת ארבעה ימים 8 שעות עבודה ויום שישי 4 שעות כמה אחוזי משרה במשכורת ? ( כול העובדות שמתחילות ב 7:30 מקבלות 100% משרה ) תודה .

לא ברור לי
אם אני מתחילה ב6 וחצי עד 2 רצוף ללא הפסקה 5 ימים בשבוע זה נקרא משרה מחכה?

אני זכאית לדמי לידה מצומצמת (עבור 8 שבועות בלבד) משום שלא עבדתי לפי הקריטריונים לקבל דמי לידה מלאים. ביטוח לאומי אמר לי שמותר לי לחזור לעבודה אחרי ה8 שבועות אבל המעסיק אומר שזה לא חוקי ואסור לו לתת לי לחזור. מי צודק? ואיך המדינה חושבת שאתפרנס אם לא נותנים לי לחזור לעבודה ולא נותנים לי דמי לידה?

מישהי עובדת במשרה על תקן זמני שתוקפו לעוד חודשיים.
נניח בעוד חודשיים יתנו לה שוב תקן זמני לעוד חצי שנה ובמהלך הזמן הזה היא נכנסה להריון.

כך שבמועד תום תוקף החוזה המעסיק יודע שהיא בהריון.
האם מותר לו לפטר אותה בגלל שזה חוזה זמני וסיומו הוגדר מראש למרות ההריון?

ואם אסור לו, אז כשהיא תחזור מחופשת לידה מותר לו לא להמשיך העסקתה ואז היא גם לא זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה

בענין חישוב פיצויי פיטורין לעובדת שחזרה מחלד והתפטרה לפני שמלאו לילד 8 חודשים.

עפי חוק זכאית לדין מפוטרת ולכן פיצויים מלאים
האם יש לחשב גם את רכיב הבונוס שמופיע בתלוש ? הרכיב קבוע אך הסכום משתנה.

ואם כן עפי מה מבוצע החישוב (אין ממוצע של 3 חודשים אחרונים כי חזרה מחלד והתפטרה אחרי חודשיים)
בנוסף שעות נוספות גלובליות שמופרש מהן לסוציאליות גם הוא נחשב כחלק מהשכר לצורך חישוב הפיצויים ?

הרכיב הוא קבוע וגם הסכום.

תודה לעונים

שלום לכולם,

בגן של ביתי יש שומר מקסים ביותר. הוא עובד שם כבר מעל ל-3 שנים משעה שבע וחצי עד שתיים. בשבוע האחרון נכנס קבט חדש והוא שאחראי על השומר (זו חברת שמירה חיצונית) וכעת הוא דורש ממנו לעבוד עד חמש או לעבור לגן אחר.

אנחנו ההורים מאוד אוהבים אותו הוא ממש חלק מהווי הגן והיינו רוצים לדעת האם אין פה פגיעה בזכויות השומר? הרעת תנאים? יש משהו משפטי איתו אנחנו יכולים לנסות ללחוץ על הקבט שישאיר את השומר?

תודה רבה ויום טוב!

היי אשמח למענה:

אני עובדת בתשלום שעתי, שש פעמים בשבוע.

משמרת אחת מתוך שבוע היא 9 שעות והשאר הן 8.

האם בימי משמרת של 9 שעות מגיעה לי הפסקה בתשלום?

אני עובדת כמוכרנית בחנות ועובדת עם קופה ומקבלת בונוסים על מכירה (1%).

מותר להוריד לי מהמשכורת חוסרים שנוצרים בקופה? לפעמים כאשר הקופה על שמי גם עובדים אחרים / אחמשים משתמשים בה.

תודה!

שלום רב,
בעקבות השינוי בחוק בנוגע לדרכי מסירת תלושי שכר, רוצים שכל העובדים בחברה בה אני עובדת יקבלו את התלוש משכורת במייל.
אני מעוניינת להמשיך לקבל את התלוש מודפס, ונאמר לי שאני יכולה לקבל אותו מודפס אבל התלוש ישלח במייל למנהל שלי, והוא ידפיס לי ויביא לי אותו.
רציתי לברר האם זה חוקי? הרי תלוש שכר צריך להגיע מגורם צד שלישי בתוך מעטפה סגורה.
אשמח לעזרה בנושא,
תודה רבה

אני עובד בחברת אבטחה כבר 10 שנים.
ביקשו ממני ללכת לפסיכולוג ,בכדי לבצע מבחן שאלות במחשב לקבל אישור לשאת נשק.

נאמר לי מהמעסיק שהעלות הינה 600 שח ואני צריך לשאת בחצי מהסכום 300 שח .

האם זה חוקי לבקש ממני לשלם חצי מהסכום שזאת דרישה של המעסיק?
אשמח לתשובה.
תודה

היי...

שאלה, היה לי רכב צמוד ממקום העבודה במסגרת הפרוייקט (מדובר בחברה פרוייקטלית) כאשר חזרתי מחופשת לידה ושוב בהריון, החליטו להחליף לי פרוייקט בטענה שהפרוייקט הנ"ל איננו רלוונטי עוד מסיבות לא ברורות...

שלחו אותי לפרוייקט שלא כולל רכב במהות שלו, אני דורשת לקבל את הרכב בחזרה כיוון שזוהי הרעת תנאים...וכי אסור להם לגעת לי בתנאים וזו לא בעיה שלי שהם החליטו להחליף לי פרוייקט...

ראויי לציין כי התפקיד הנוכחי שלי דורש נסיעות מרובות מחוץ לעיר ולעיתים החלפת מספר אמצעי תחבורה...וכל פעם לעיר אחרת מה שבנוסף זמן ההגעה הביתה מתארך משמעותית.

מה עליי לעשות?