שלום.
האם קיים תקדים בו עובד מאובחן ומטופת תרופתית קשב ואיכוז, זכאי להתאמות במקום עבודתו? אינני זקוקה לגמול מביטוח לאומי, אלא שמקום העבודה יכיר במוגבלותי, ויקטין עבורי את עומס נטל הביצוע. כלומר שאם פר משרה אני אמורה להיות אחראית אל 100 x שנניח ההתאמה תהיה 25% פחות מאשר מהצפי בקרב מי שלא מתקשה.
ההרכה שאני זכאית למחווה זה כזכות ולא כחסד, תקל עלי משמעותית את המצב.
תודה.