פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

עבדתי למעלה מעשור במקום עבודה בשם קידום נוער.

המשרה שלי היתה משרת אם אך כיוון שאני אם ל8 ילדים .ויש לי 2 ילדיים שזקוקוים לטיפולים רפואיים ביקשתי חל"ת חלקי.
דהיינו במקום לעבוד 22 ש"ש לעבוד 14 ש"ש.
כך למעשה עבדתי שנתיים.

השנה כבר הודיעו לי כי לא יאשרו שוב העסקה בחל"ת חלקי.האם מותר להם עפ"י חוק ?...הרי אני לאחר חופשת לידה? יותר מכך, הוחלט על שינוי העבודה לשעות בוקר בלבד במיוחד שעבדתי יומיים בשבוע 7 שעות בכל יום .אז עכשיו הם חוסמים לי ימים נוספים כי הוחלט שעובדים רק בוקר.ז"א 4 שעות ביום.

1.האם אין כאן הרעת תנאים?

2.האם יש לי את הזכות לדרוש לעבוד כמו לפני יצאתי לחל"ד? יומיים 7 שעות כל יום

3. האם מגיע לי חל"ת חלקי כאישה לאחר לידה?

בבקשה תגובתכם בהקדם.