פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי, שאלה שקשורה לתחום קצת אפרפר-
עד כמה שידוע לי לפי החוק ביחסי עובד מעביד קיימות חובות בסיסיות של המעביד כלפי העובד במה שנוגע להגנת שכר, באופן שבו גם אם העובד חותם על ויתור זכויות אלו אין תוקף משפטי לויתור כזה(למשל שכר מינימום).
מה קורה למשל בסיטואציה שבה, לצורך העניין סטודנט משתתף בתכנית כלשהי המחייבת בין השאר שעות התנדבות (שנעשה אחריהן מעקב שוטף)- תמורת מלגה,
ולאחר מספר חודשים מופסקת פעילותו בתכנית(נניח עקב אי עמידה בדרישות אקדמיות של מפעילי התכנית ולא עקב תפקוד לקוי בפעילות) והוא לא מקבל שום תגמול על השעות שתרם?
כאילו, די ברור שאין לזה תוקף כי כביכול מדובר בהתנדבות ואין יחסי עובד מעביד, בפרט אם אותו סטודנט חתם על טופס שבו הוא מתחייב שכל עוד לא ימלא את כל הדרישות תופסק פעילותו ולא יהיו לו שום טענות וכו'

אבל מצד שני אם מדובר בכמות של 60 שעות למשל, שבשביל סטודנט זו הקרבה גדולה, זה קצת נשמע כמו ניצול.

יש איזושהי התייחסות/תקדים משפטית לסיטואציה מקבילה? או שזה 100% כשר וחוקי ומכוסה משפטית?

שלום טליה

הבנת נכון בעצמך. המקרה שאת מתארת קשור למערכת היחסים בין הסטודנט לאוניברסיטה ולא למערכת חוקי העבודה. כל מקרה צריך להבחן לגופו לפי הכללים והנהלים במוסד האקדמי הספציפי.

בהצלחה