x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שאלה בתחום האפור
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
13/12/2017 07:51
הי, שאלה שקשורה לתחום קצת אפרפר-
עד כמה שידוע לי לפי החוק ביחסי עובד מעביד קיימות חובות בסיסיות של המעביד כלפי העובד במה שנוגע להגנת שכר, באופן שבו גם אם העובד חותם על ויתור זכויות אלו אין תוקף משפטי לויתור כזה(למשל שכר מינימום).
מה קורה למשל בסיטואציה שבה, לצורך העניין סטודנט משתתף בתכנית כלשהי המחייבת בין השאר שעות התנדבות (שנעשה אחריהן מעקב שוטף)- תמורת מלגה,
ולאחר מספר חודשים מופסקת פעילותו בתכנית(נניח עקב אי עמידה בדרישות אקדמיות של מפעילי התכנית ולא עקב תפקוד לקוי בפעילות) והוא לא מקבל שום תגמול על השעות שתרם?
כאילו, די ברור שאין לזה תוקף כי כביכול מדובר בהתנדבות ואין יחסי עובד מעביד, בפרט אם אותו סטודנט חתם על טופס שבו הוא מתחייב שכל עוד לא ימלא את כל הדרישות תופסק פעילותו ולא יהיו לו שום טענות וכו'
אבל מצד שני אם מדובר בכמות של 60 שעות למשל, שבשביל סטודנט זו הקרבה גדולה, זה קצת נשמע כמו ניצול.
יש איזושהי התייחסות/תקדים משפטית לסיטואציה מקבילה? או שזה 100% כשר וחוקי ומכוסה משפטית?
עד כמה שידוע לי לפי החוק ביחסי עובד מעביד קיימות חובות בסיסיות של המעביד כלפי העובד במה שנוגע להגנת שכר, באופן שבו גם אם העובד חותם על ויתור זכויות אלו אין תוקף משפטי לויתור כזה(למשל שכר מינימום).
מה קורה למשל בסיטואציה שבה, לצורך העניין סטודנט משתתף בתכנית כלשהי המחייבת בין השאר שעות התנדבות (שנעשה אחריהן מעקב שוטף)- תמורת מלגה,
ולאחר מספר חודשים מופסקת פעילותו בתכנית(נניח עקב אי עמידה בדרישות אקדמיות של מפעילי התכנית ולא עקב תפקוד לקוי בפעילות) והוא לא מקבל שום תגמול על השעות שתרם?
כאילו, די ברור שאין לזה תוקף כי כביכול מדובר בהתנדבות ואין יחסי עובד מעביד, בפרט אם אותו סטודנט חתם על טופס שבו הוא מתחייב שכל עוד לא ימלא את כל הדרישות תופסק פעילותו ולא יהיו לו שום טענות וכו'
אבל מצד שני אם מדובר בכמות של 60 שעות למשל, שבשביל סטודנט זו הקרבה גדולה, זה קצת נשמע כמו ניצול.
יש איזושהי התייחסות/תקדים משפטית לסיטואציה מקבילה? או שזה 100% כשר וחוקי ומכוסה משפטית?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
