פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי במשכורת חודשית, 5 ימים בשבוע, 8.5 שעות ביום, תקן ימי עבודה 22 יום.
פוטרתי מ- 28.06.13 שזה יום שישי.
קיבלתי משכורת של חודש יוני לפי חישוב הבא:
השכר החודשי שלי חולק ל-30 ימים קלנדרים והוכפל ב-27 ימים קלנדרים.
יצא 90% מהשכר החודשי.
התיצבתי בלשכת התעסוקה ביום ראשון 30.06.13 כי זה היה יום קבלת הקהל הקרוב ביותר למועד הפסקת העבודה.
שאלות:
האם חישוב השכר שעשו לי הוא נכון?
איך זה ישפיע על דמי אבטלה?
האם בחישוב דמי אבטלה נלקחים בחשבון משכורות של חודשי עבודה מלאים?
יש לי הרגשה שמועד פיטורין ואופן חישוב שכר אחרון יכולים לפגוע בערך דמי אבטלה.
בברכה;
אילונה

החישוב שבוצע נכון.
השכר הקובע לחישוב דמי אבטלה מחושב מהחודש האחרון באופן יחסי לפי מועד הפסקת העבודה, כך שאת לא אמורה להיפגע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
עובד בשכר שעתי עבד החל משנת 09/2011
ועד 07/2013, ז"א 3 שנים קלדנדריות, לא ניצל כלל ימי חופש, מעוניין כעת לפדות בתשלום. כמה ימים נצברו? השכר היומי הוא לפי ממוצע רבעון/90, כיצד מתבצע החישוב הסופי?

מספר הימים שנצברו הוא מספר ימי הזכאות לחופשה כפול היקף המשרה. הדבר תלוי במספר ימי העבודה של העובד ואופן עבודתו.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תשובה כללית מידי אבל תודה

כמו כן, האם מגיע לו דמי חגים?
איך מחושב דמי הבראה?

באם לא שולמו בכפוף להוראות החוק מגיעים דמי חגים. דמי הבראה מחושבים לפי מספר ימי הבראה בזכאות כפול שווי יום הבראה כפול היקף המשרה.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ז"א, האם לפי ממוצע יום אחרון (של רבעון שנת 2013) כפול 27 יום?
(7 משנה 1, 10 - שנה 2, 10 שנה 3) כמובן בהתאם לחלקיות משרה.

השאלה אינה ברורה.

שלום רב עבדתי בתור מנהל בר שכיר ופוטרתי מעבודתי אחרי שנה וחודשיים, עדין לא קיבלתי את משכורת אפריל ומאי והמעסיק לא מוכן לשלם אותן עקב סיבות לא ברורות . אשמח מאד לקבל עזרה והמלצות לגבי דרכיםן לגביית הכספים שמגיעים לי כבר חודשים.

ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה על השכר והזכויות.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

התחתנתי לפני חודש ובקשתי לצורך החתונה וירח דבש 6 ימי חופש על חשבון ימי מחלה אך, לא שילמו לי את הימים האלה כלל לא בחודש החתונה ולא לאחר מכן. אני עובד בשמירה, האם אני זכאי לדרוש את כסף?

לא ניתן לבקש חופש על חשבון ימי מחלה לפי חוק.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
חזרתי מחופשת לידה של 3 חודשים,
לפני חופשת הלידה עבדתי 100% משרה כאשר יום שישי עבדתי לסירוגין אחת לשבועיים.
האם אחרי חופשת הלידה יכול המעסיק "לדרוש" ממני לעבוד שוב ימי שישי או שמא אני לא חייבת לעבוד ימי שישי בתקופה הקרובה בעקבות הלידה?
תודה

הלידה אינה מאפשרת שינוי של סדרי עבודה בפרט לשעת הנקה במקרה של משרה מלאה ולתקופה הרלוונטית.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לא הסברתי את עצמי כמו שצריך,
לפני הלידה עבדתי ימי שישי לסירוגין פעמיים בחודש.
היום אני לא רוצה לעבוד שישי אלא להיות עם הילדה שלי, האם המעביד יכול לחייב אותי לעבוד ימי שישי או שאני פתורה ממשמרות שישי ( בוקר 08-12 ) עקב כך שילדתי וחזרתי הרגע מחופשת לידה?
תודה

אין זכאות לפטור מעבודה בימי שישי לפי חוק.

שלום אני לירון ואני עובדת כמתווכת דירות
אני עבדתי אצל מתווך ואת כל עמלותיי הוא שילם לי כביכול בשחור
אני חותמת בלשכה ומקבלת כסף מביטוח לאומי
המתווך חייב לי כסף ואינו מוכן לשלם לי האים יש לי זכויות לקבל את הכסף ? בזמן שאני קיבלתי ממנו כסף בשחור ? (חשוב לציין שזה לא ההסכמה שלי לקבל בשחור ) השאלה האים יש לי זכויות בזמן שאני מקבלת כסף דמי הבטלה ? אשמח לקבל תשובה בעניין
תודה לירון !

בעקרון עובד זכאי לתשלום זכויות סוציאליות ואין זה משנה באיזה אופן שולם שכרו בכפוף להוכחת התשלום.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם עובדת חייבת לתת פירוט מחלה

עובד חייב להציג אישור מחלה לפי החוק.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני נמצא בחל"ת קרוב ל 4 שנים.

1.אני נמצא בטיפול רפואי מתמשך. אני בן 55. מה מונע מהמעסיק לפטר אותי. האם יש למעסיק אינטרס כלשהו להמשכות המצב של החל"ת שלי במקום פיטורים?

2. הנהלת המוסד נכתה ממשכורת העובדים סכום מסוים מידי חודש קרוב ל 3 שנים - תוך הסכמה עם ועד העובדים. ההלוואה שניתנה למוסד היתה אמורה להיות מוחזרת בינואר 2013. יו"ר וועד העובדים הנוכחי החליט על דעת עצמו ביחד עם ההנהלה שההלואה תוחזר באוקטובר 2013 האם יש מקום לתביעה ייצוגית או תביעה אחרת של העובדים מול ההנהלה או הוועד או שניהם ביחד. תודה

1. תקופת החל"ת ממילא אינה צוברת זכויות, כאשר באם המעסיק יפטר אותך אזי יצטרך לשלם פיצויי פיטורים באופן מיידי.
אם אין ברצונך להמשיך לעבוד באפשרותך גם להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
2. יש לבחון את ההסכמות שהושגו עם הוועד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני שכיר במקום עבודתי ולא אעבוד חודש מלא בחודש הבא, מה המינימום של ימי עבודה שאצטרך לעבוד כדי שהמעסיק שלי ישלם עלי את דמי הביטוח הלאומי ? תודה.

על כל שעה של עבודה בחודש יש לשלם דמי ביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חבר קרוב שלי עבד במשך שנה ותשע חדשים אך העבודה היתה רשמית רשומה עם תלוש רק בשש החודשים האחרונים(יש לנו את התלושים)
יש לנו גם את רשימת השעות שעבד במשך כל התקופה
יש עוד משהו שצריך כהוכחה?
הוא מעולם לא ניצל ימי חופשה,
לא קיבל דמי הבראה
היה מושהה 8 יום עד לשימוע
כעת הוא לאחר שימוע ורצינו לדת מהם זכויותיו ע"פ חוק בהתאם לכל הנ"ל
וגם כמה זמן עוד צריך לשלם לו לאחר הודעת הפיטורין
וע"פ מה מחשבים את דמי הפיטורין וכו'
בתודה מראש! אלי

הזכאות היא לתשלום מלוא הזכויות לפי חוק. הבראה, חופשה וכו' לרבות פיצויי פיטורין. פיצויי פיטורין משלמים בגובה שכר חודשי לשנה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 025944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

וואו תודה על התשובה המהירה!
ואם העובד שעתי איך השכר מחושב?
אם אין תלוש רשמי כאמור על חלק מזמן ההעסקה מה יכול לשמש כהוחכה?
תודה

באם מדובר בעובד בשכר משתנה יש לבצע ממוצע שנתי של השכר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

חופשת הלידה שלי נערכת בתקופה בה משולמים דמי הבראה בחברה שבה אני עובדת. אני מבקשת להבין מכם האם אני זכאית בעת חזרתי לעבודה לדרוש את דמי ההבראה ששולמו בזמן שהייתי בחופשת לידה?

כמובן שאת זכאית לדרוש את תשלוום דמי ההבראה שנצברו לזכותך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב, יש לי שאלה קטנה אלכם. לפני כחודש פוטרתי מאחת מחברות התקשורת שעבדתי בה כשלוש שנים. בהתאם לקידום התווסף למשכורתי בונוס חודשי מבוסס ביצועים (יש לציין שהבונוס מצויין בכל תלוש משכורת, מזה שנתיים וחצי). השאלה היא, האם הבונוס אמור להיות כלול בדמי הפיצוים שלי ובהנחה שכן, כמו שאני חושבת, איך בדיוק מחשבים את הפיצויים לפי רכיב של בונוסים המשתנה בכל חודש לפי ביצועים?! תודה מראש נטלי

על מנת ליתן מענה יש לבדוק את הבסיס ההסכמי ואת מהות הבונוס. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בצירוף המסמכים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני עובדת במקום עבודה קרוב לחמש שנים במסגרת של משרה מלאה - שכירה כמובן. לאחרונה חשה שהורעו תנאי עסקתי. החלטתי לעזוב. האם אהיה זכאית לפיצויים? אני מתעתדת לעבור לארגון מתחרה, האם יש עם כך בבעיה? כמה זמן עלי לתת כזמן חפיפה והתראה לפני עזיבתי. תודה רבה רונית

באם הורעה התנאים יש לתת התראה על הרעת התנאים. כמו כן, יש לתת הודעה מוקדמת כחוק וניתן יהיה לדרוש את הפיצויים. באם אין הגבלת עיסוק צריך פשוט לפעול בתום לב תוך שמירת הסודות המסחריים של המעסיק.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לבחון את ההרעה ברמה האובייקטיבית ולא ברמה הסובייקטיבית התחושתית שלך.
עלייך לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בטרם תנקטי בפעולה כלשהיא על מנת שלא ייגרעו זכויותייך.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום. עבדתי במסעדה ונאבד לי בעבודה מכשיר בערך שלטענת המעסיק עולה 700 ש"ח. הוא טוען שבגלל שנאבד עליי לשלם על המכשיר, או לכל הפחות להתחלק חצי חצי. אני כבר לא עובד שם- המשכורת ניתנה לי במלואה וסיכמנו שאברר את זכויותי. האם הוא יכול לדרוש ממני לשלם ?

הדבר תלוי בנסיבות. האם הוא שימש לעבודה והאם אבד בשל רשלנות העובד או בשל נסיבות העבודה. בכל מקרה סיכונים מסוג וככל שהמכשיר אבד בעבודה המעסיק יכול לממן.

המכשיר הוא מכשיר ששימש לעבודה. הוא נעלם בשל אי הגדרת נהלים שקשורים אליו, הוא נעלם בעבודה מתוך המטבח . האם המעסיק יכול לשלם או צריך ? האם הוא יכול לבקש ממני לשלם ???

הוא דרש, אני רוצה לדעת האם יש לי הזכות לסרב

אתה יכול לסרב וזה יהיה הגיוני. אתה יכול ציין שהדבר נעשה בעבודה ואינו באחריותך.


בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי ונסה ואני עובדת שנה וחצי בחברת תקשורתבתור נציגת שירות. בתום השנה חוזה עם החברה ולא חידשו או הציעו לי לחדש חוזה עבודה, האם דבר זה נחשב לפיטורין? בנוסף עקבות העבודתי 7 שעות מול מחשב נוצר אצלי ביד דלקת בשירירים וטנדוניטיס ביד ימין - איתה אני עושה רוב הדברים והמעסיק לא מעוניין לתת לי משמרות בהם אני אצתרך להצאמץ פחות? מה אני יכולה לדרוש ??

אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה דינו כפיטורין והנך זכאית לפיצויים.
בקשר לפגיעה יש לעיין במסמכים רפואיים כדי לבחון את חומרתה על מנת להכריע האם מדובר במחלת מקצוע או פגיעה בעבודה המזכה בפיצוי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני עובד בתור אח מוסמך בבית אבות פרטי קרוב ל- 3 שנים, קיבלתי מגורים מהעבודה לפי החלטתם ולא לפי בקשתי, הכתובת שלי אזור חדרה, והעבודה באשדוד, עוד 3 חודשים אני מתחתן והבית שלי פרטי בצפון איפה אני גר, לכן קשה לי לנסוע כל יום.

לכן החלטתי לסיים עבודה בזמן הקרוב על מנת לעבוד קרוב לבית, המרחק הוא 100 קילומטר מהבית שלי בצפון לעבודה באשדוד , הדבר המקשה עלי לנסוע כל יום ולחזור, ולא כמו עכשיו שאני גר בדירת המעביד שהיא ליד מקום העבודה.

השאלה שלי היא האם מגיע לי פיצויים לפי החוק אמנם אני מחליט לעזוב ואני לא תושב אשדוד,,,, אני אשמח להיענות בהקדם, תודה מראש.

יש לבחון האם הדירה בצפון היא באזור פיתוח על מנת להכריע האם הנך זכאי לפיצויים לאחר 6 חודשי מגורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

במקום העבודה שלי היה חובה לעבור אימון כל שלושה חודשים ואני רימיתי במבחן הריצה, בשימוע שנערך לי הודאתי והודיעו לי שישקלו את המשך ההעסקה שלי ודרשו ממני לחתום על אישור להוריד משכרי 540 ש"ח על יום ההכשרה והסכמתי. במשך שבוע, בין ה2.7 עד ה8.7 לא הודיעו לי על סיום ההעסקה או ההמשך(הנשק והמדים אף היו אצלי) עד שאמרו לי להחזיר את הציוד היום ושיש לי צ'ק על סך 3380 ש"ח מחכה לי לאחר הורדה של 3000(!!) שקל על ההכשרה הראשונית שעברתי לפני שמונה חודשים ושאין בכוונתם לשלם לי על הזמן שהם היו אמורים להודיע לי מראש כי רימיתי בריצה.

הייתי רוצה לדעת מה החוקיות של מהלך כזה בו מקום העבודה מחליט לקנוס אותי לאחר שהם אלה שפיטרו אותי, ואף מחליט לא לבצע את ההוראה של הודעה מראש.

עובד נוסף ש"רימה" איתי קיבל הזהרה וקנס של 540 ש"ח וממשיך לעבוד במקום.

שכחתי להוסיף שעבדתי 26 ימים ביוני שהייתי זכאי עליהם לשכר של 7200 ש"ח נטו אך הם רשמו שעבדתי רק 22 ימים.

בנוסף סיכום ההעסקה יתבצע רק ביולי כך שימי החופש שמגיעים לי כן ישולמו לי.

ניתן בנסיבות המקרה להתווכח על הזכאות לעלות הקורס וההודעה המוקדמת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

זה אומר שהם יכולים לא לשלם לי או שאני יכול לדרוש את הכסף?

שלום רב, אני עובד במשרה מלאה במשמרות . לאחרונה נתבקשתי לעבוד משמרת לילה (23-7), ולהגיע לאחר מכן חזרה בשעה 14:00 לישיבה (7 שעות מנוחה), ומיד לאחריה ממשיך למשמרת ערב עד 23:00. לאחר מכן מנוחה של 8 שעות שוב וחזרה למשמרת בוקר בשעות 7-15. האם דרישה זו מצד המעסיק היא חוקית?

בית ימי עבודה צריך שיהיה לכל הפחות שמונה שעות מנוחה. כמו כן, החוק אינו מאפשר לכאורה להעסיק עובד כל כך הרבה שעות נוספות וגם ישנה מגבלה לכמות משמרות הלילה שניתן להעסיק עובד. בלי קשר על המעסיק לשלם שעות נוספות בהתאם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על המענה המהיר. לא הבנתי, איפה נכנסות כאן שעות נוספות? מדובר במשמרות 8-8 - האם יש עם זה בעיה חוקית? ולגבי החוק שעובד זכאי ל8 שעות מנוחה בין משמרות , אם אני מקבל פחות - המעסיק עובר על החוק ואני יכול לתבוע?

שעות נוספות לא משלמים לפי משמרת אלא לפי יום. מה שאומר שאם עובדים 16 שעות ביום יש לשלם הרבה שעות נוספות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב
אחי נימצא כאיש קבע כבר כ 14 שנים ליפני כשנה לערך הוא עבר ניתוח במעי הגס עקב דלקת חמורה ונאלצו לחתוך לו כ 1.5 מטר מהמעי הגס והדק דבר שגורם לו עד היו ליציאות תכופות האם הוא זכאי לפיצוי כלשהו? לציין כי הוא אושפז בבית חולים כ3 חודשים לערך ליפני הניתוח עכב טיפולים שלא הועילו כלל למצבו הבריאותי ועכב זיהוי כעבור זמן בר את הבעיה והגשה לניתוח לטיפול בזה

באם חלה התדרדרות בריאותית יש לבדוק מה מקורה והאם היא מזכה בפיצויי. הדבר כמובן גם דורש בדיקת מסמכים ובדיקת נסיבות העניין.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, במסדרת עבודתי במשרה מלאה, הצהיר המעסיק כי כל עובד שלא יעבוד שבוע מלא- 5 יום [בעקבות אילוצי לימודים,מבחנים וכדומה], יפדו לו ימי חופשה שישלימו לו את השבוע לעבודה במשרה מלאה-5 יום. לאחר בירור במחלקת שכר התברר לי כי המעסיק יפדה לי ימי חופשה גם אם זה אומר להכנס למינוס. אני לא מעוניין להכנס למינוס ולהכנס לחוב למקום העבודה. האם זה חוקי לפדות לי ימי חופש בניגוד לרצוני? והאם זה חוקי להכניס אותי למינוס בניגוד לרצוני?

המעסיק לא יכול להכניס אותך למינוס בניגוד לרצונך אולם הוא יכול לסרב להוציא אותך לימי חופשה ללא צבירה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי ליפני כשנה בחברה במשך 4 שנים והיא ניכרה לחברה אחרת ליפני כשנה בחברה הקודמים אחד הבעלים עשה לי קרן השתלמות וכאשר ניכרה החברה לשותף אחר הוא ביטל לי את הקרן השתלמות למרות שהובטח לי במהלך שיחה איתו שבא נכחו 5 אנשים כי אני יקבל כל מה שמגיע לי. האם זה נחשב להרעת תנאים ויש עילה לטביעת ודרישה של התשלום על הזכות שמגיעה לי ושללו אותה ממני בפרסיה?

באם התחייבו בחברה לשלם קרן השתלמות לא ניתן לבטל אותה באופן זה והדבר נחשב להרעת תנאים מהותית אלא באם אתה מקבל אותה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
אנחנו 34 עובדים קבועים של הסוכנות היהודית אשר הועסקו במינהל לסטודנטים עולים. כאשר ב31.8.2013 כולנו נפוטר עקב יצאת הסוכנות היהודית מכל השותפויות שלה עם הממשלה. אנחנו אומנם קיבלנו משכורת ממשרד הקליטה אבל בפועל ישבנו במשרדי משרד לקליטת העלייה, אנחנו מחזיקות בכרטיס עובד של משרד הקליטה, מייל ומנהלים. האם למשרד הקליטה יש מחוייבות מוסדית כלפינו לגבי המשך העסקה?
אנחנו חתומות על הסכם קיבוצי בסוכנות, אשר גם הסתדרות חתומה עליו אז הם לא רוצים לתמוך בנו.
תודה מראש

מומלץ לפנות כמובן לייעוץ משפטי יחד עם החוזים הרלוונטיים. משרדנו עומד לשרותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

עבדתי בחברת תקשורת שמונה וחצי שנים. עד שיום אחד בתאריך ה-14 לחודש תוכנות המחשב שעבדתי עליהם ביום עבודה שגרתי התחילו להחסם לסרוגין. התקשרתי לתמיכה הטכנית של החברה והם סידרו לי את זה והמשכתי לעבוד רגיל. למחרת 15 לחודש הגעתי שוב ליום עבודה שגרתי אבל כאשר ניסתי לפתוח את דלת הכניסה עם התג עובד שלי התברר לי שהיא אינה מזהה אותו. לבסוף נכנסתי בעזרת עובדים אחרים והתחליתי להעלות מחשב ולהתכונן ליום עבודה נוסף, אבל מחשב החברה לא זהה אותי יותר וכאשר התקשרתי לתמיכה אמרו לי שאינם יודעים מה קרה. (כל הזמן הזה שאני מנסה להעלות מחשב רואה אותי המנהל ולא אומר דבר).

לאחר כמעט שעה של נסיונות ואי נעימות עם לקוחות שממתינים לי קורא לי אליו המנהל וטוען שהיתה "פדיחה" והוא שכח להגיד לי שאני מפוטר ותאריך הפטורים הוא בכלל מ-13 לחודש.

עוגמת הנפש והפגיעה שבעצם הליך פיטורים שכזה הוא מבזה. עוגמת הנפש רבה חוסר האונים מול הלקוחות שממתינים לי ולא מבינים מה קרה וגם העמיתים שלי לעבודה לא מבינים מה קרה. הפגיעה בשם הטוב שלי היא רבה לאין שיעור. האם יש מקום להגשת תביעה בגין עוגמת הנפש והפגיעה בשם הטוב?
והאם ניתן לדרוש פיצויים כספיים בגין המקרה? המקרה קרה בערך לפני שנה.

ניתן כמובן להגיש תביעה בין אופן פיטורים כזה. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

4 חודשי עבודה הסתיימו לפני כמה ימים והבוס שלי לא העביר לי משכורת היום כפי שהיה צריך על חודש יוני. הוא אומר שהכניס אבל זה לא קרה. זה כבר קרה בחודש שעבר שהוא אמר שכן ורק אחרי כמה ימים נכנסה לי המשכורת. מה אפשר לעשות והאם אפשר לתבוע אותו על הלנת שכר

ניתן לתבוע על הלנת שכר.

עו"ד אריק שלו

שלום, אני בחודש השמיני כעת וסובלת מכאבים, קיבלתי מהרופא 30 ימי מחלה, נותרו לי 33 ימים. כשאסיים אותם אוכל להכנס לשמירת הריון או לקבל ימי מחלה שיהיו על חשבוני. איזו מהאופציות עדיפה? הבנתי שירידה במשכורת בחודש תשיעי לא תשפיע על דמי הלידה, הרי אלה מחושבים על פי החודשים האחרונים בהם עבדתי כרגיל. אציין שאין בכוונתי לשוב למקום עבודה זה לאחר חופשת הלידה. מחכה לתשובתכם. תודה ולילה טוב לכולם. הגיע הזמן לישון.

באם ניתן לקבל שמירת הריון מוטב לקבל שמירה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,
לפני כחודש התחלתי עבודה וחתמתי חוזה כדת וכדין.
בחוזה היה רשום שאני אמורה לקבל שכר X ע"ס 90 שעות חודשיות.
החוזה היה חתום על ידי אך לא היה חתום ע"י הגורם המעסיק.
לאחר כחודש , ביום קבלת המשכורת ראיתי כי השכר שקיבלתי הינו נמוך ב-1000 ש"ח מהשכר עליו חתמתי בחוזה.
לאחר בירור עם המעסיק הוא התנצל ואמר שהחוזה היה שגוי ושיש לעשות חוזה חדש.
האם יש עילה לתביעה על כך ?

יש עילת תביעה וישנלכבד הוראות החוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב!

שאלה קצרה ברשותכם. אני מעוניין לבדוק האם יש לי עילה לתביעה במקרה הבא: מעסיק הודיע לי (אחרי כמעט חודשיים של תהליך ו-4 ביקורים שונים במשרדים של המקום) שהתקבלתי לעבודה, אך למרות שמחלקת משאבי האנוש החתימה אותי על "טופס הטיולים" לקליטה בחברה ואפילו הכירו אותי לעובדים במקום והציגו אותי כעובד החדש, עדיין לא הוחתמתי על חוזה עבודה מסיבות ביורוקרטיות (לטענתם). מאותו היום שהגעתי למשרדים, הוצגתי בפני העובדים והוחתמתי על טופס הטיולים עבר כבר יותר משבוע ולא שמעתי מהם למרות ניסיונות חוזרים ונשנים שלי לבדוק מה קורה עם החוזה. האם בבוא העת, כשהסבלנות שלי כלפי החברה הזאת תפוג, אוכל לתבוע אותם על כל הסחבת ועוגמת הנפש הזאת?

באם לא ימומש החוזה של התנהלות לא תקינה של החברה ניתן לתבוע בשל קיום חוזה או משא ומתן בחוסר תום לב וכו.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
 

שלום רב,
עבדתי יום אחד במקום עבודה חדש ולאחר שהתברר כי שעות העבודה לא מתאימות החלטנו שלא אעבוד שם.

עבור היום היחידי הזה, הו עבדתי 5 שעות, האם המעסיק מחויב לשלם לי? ואם כן - בראיון העבודה קבענו 40 שח לשעה. האם הוא מחוייב לשלם לי על פי זה?

הוא מתחמק ממענה, אשמח לדעת האם יש זמן בו הוא מחויב לשלם לי או שזה יכול להגרר לעוד שנים...
תודה.

המעסיק מחוייב לשלם את שכרך בהתאם לתעריף שהוסכם עמך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה על התשובה המהירה והעזרה.

האם יש מסגרת זמן בה הוא מחוייב לשלם לי?

עובד עבר תהליך שימוע כחוק.

המעביד רצה לתת לו מכתב פיטורים למחרת אךהעובד "לקח" מיד למחרת חופש מחלה ולא הגיע כבר שבועיים. לא תיהיה לו בעייה "לנצל" את כל ימי המחלה שעומדים לרשותו והם 90 יום.

המעביד לאחר השימוע ששקל ושמע את טענות העובד החליט לפטר אותו אך כאמור לא הספיק לתת לו מכתב. העובד כמו שנרשם במחלה והשאלה היא האם ניתן להביא עובד חדש במקומו לאותו תפקיד זהה, בתור מנהל מחלקת רכש?

המחלקה חייבת מנהל רכש ולא ניתן לשתק קווי יצור? האם העובד יוכל לתבוע את המעביד והאם בכלל יהיה לו סיכוי? האם יש איסור להביא עובד לתפקיד זה הרי בין כך וכך המעביד רצה לפטרו?

תודה

התשובה תלוי בנסיבות.
על פניו ברור מהיכן ימי המחלה נובעים.
ניתן לבחון את אמינות אישורי המחלה בטרם יבוצע מעשה כלפיי העובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב אני עובדת בנק קבועה עם המנהל מעבירים אותי לסניף אחר נגד רצוני האם זה חוקי? אין פה הרעת תנאים

העברה בבנקים הינה נוהג שכיח ומקובל ואינו מהווה לכשעצמו הרעת תנאים.
כמובן שיש לשמור על תנאי השכר, התפקיד ומרחק סביר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il