פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בעבודה שבה המעביד לא נותן את דו״ח שעות גם כאשר אני מבקשת שאלתי היא אם הוא אכן יכול לעשות דבר כזה לא לתת כל סוף חודש דו״ח שעות לחודש שהיה

עפ"י חוק הגנת השכר, המעסיק מחוייב לתת לעובד העתק של דוח הנוכחות בהתאם לבקשת העובד. ככל והמעסיק מפר את הוראות החוק, ניתן לפנות אליו במכתב התרעה או לחייב את המעסיק להציג את דוחות הנוכחות דרך בקשה למתן צו עשה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לאחר ארבע שנות עבודה, פוטרתי לאלתר כאשר התבקשתי לרשום את עצמי לשיחות אישיות עם המנהלים ושאלתי מה מהות השיחה. מנהלת ה משרד דיווחה על השאלה שלי לבוסים תשובתם הייתה - תפטרי אותה לאלתר, שתיגש למקומה, תיקח את דבריה האישיים ותלך מיד הביתה. לא היה שימוע, לא נמסרה לי סיבת הפיטורין - עד היום ורק נאמר לי שמכתב הפיטורין יחכה לי ביום ראשון. הייתי שמחה לשמוע עצה. האם אני זכאית לפיצויים רגילים או מוגדלים? האם הייעוץ שלכם כרוך בתשלום? תודה מראש. איקה

ניכר מהמקרה שלך כי מדובר בפיטורין שלא כדין. ניתן לקבל פיצוי בגין אופן הפיטורים שלך.
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לשירותך. פגישה ראשונית אינה כרוכה בהתחייבות מצד הפונה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היעדרות מחמת מצב רפואי הקשור בהריון - מתאפשרת כנגד הצגת אישור רפואי מתאים בכתב. ומה זה נותן לי מבחינת המעביד ? עד היום אם הייתי נעדרת בעקבות הוראת רופא נשים לנוח מס ימים בבית בגלל בעיות בהריון המעסיק היה מתייחס לזה כאל ימי מחלה רגילים ( יום ראשון לא משלם יום שני ושלישי 50% וכו) האם אם זה הריון יש התיחסות שונה לתשלום?

עפ"י חוק ניתן להיעדר 40 שעות בזמן ההיריון תוך זכאות לשכר מלא. יש להציג אישור רפואי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הגעתי למשמרת צהריים ולאחר ההגעה שלחו אותי הביתה בטענה שאין עבודה.
מגיע לי שכר מלא או חלקי על יום זה?

מגיע לך שכר עבור אותם שעות עבודה שבוטלו לאותה משמרת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה!
האם אני יכול לצטט את התגובה שלך ואת שימך במכתבי שישלח לחברת ההעסקה ולשאר הגורמים המעורבים?
עוד שאלה, ביטלו את הפרויקט שעבדתי בו (אותו פרויקט) שלושה ימים לפני סיומו בהפתעה. האם מגיע לי על השלושה ימים האלה איזה שהוא שכר? או על יום אחד?

בפירוש לא. הייעוץ באתר ניתן באופן תיאורטי במידע חסר ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי של עורך דין בנושא דיני עבודה.
באם לא עבדת אינך זכאי לשכר. ניתן לפדות ימי חופשה בתשלום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה!

כשהתחלתי עבודה מלאתי טופס 101, באותו זמן הייתי עובדת בשתי עבודות וציינתי את זה בטופס, אבל אין לי תיאום מסים.... ממש אחרי כמה ימים עזבתי העבודה האחרת ומילאתי טופס 101 חדש... ביום המשכורת יש לי תחושה שחיסלו לי 46% עקב עבודה בשתי מקומות עבודה ואי תיאום מסים, למרות שעדכנתי אותם קודם...
מה אני יכולה לעשות עכשיו? האם יש אפשרות לקבל את נמשכורת במלואה?

עדיין ניתן לבצע תיאום מס ולבצע תיקון לתלוש השכר שיצא לאותו חודש.
כמו כן, ניתן גם לקבל החזרי מס לאחר שנת המס.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני פוטרתי ממקום העבודה שלי אחרי 4 וחצי שנים של עבודה רצופה. היו לי כל הזכויות של עובד שכיר בוותק כזה + חוזה מפורש על תנאי העסקה. כשעשיתי חשבון של פיצויי פיטורים במחשבון של ביטוח לאומי באתר האינטרנט שלהם הגעתי לסכום X ובפועל, המעסיק שילם לי סכום הנמוך בכמעט 15% בטענה שלפי הנהלת החשבונות שלו, זה מה שמגיע לי. רציתי לדעת מה אני עושה במצב כזה, ואיך אוכל לתבוע את מה שמגיע לי לפי הביטוח הלאומי - המדובר על סכום לא קטן של כסף!

ייתכן והסכום שקיבלת נמוך מהסכום שציפית בשל 2 סיבות:
1. סכום פיצויים נוסף שמצוי בקופת הפנסיה וניתן למשוך אותו.
2. לא עבדת במשרה מלאה ולפיך יש להכפיל את סכום הפיצויים המגיע בהיקף המשרה.
ככל ואין הצדקה להפרשי הפיצויים ניתן לפנות למעסיק בדרישה לקבלת הסברים מפורטים או בתביעה לבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב ובוקר טוב לכולם,

מקווה שאחד מעורכי הדין המלומדים שלכם יוכל לסייע ולענות לשאלותי:

1. אני עבדתי בחברה שהייתי איש שטח שלפי החוזה שלי כללה עבודה בשבת אחת ושישי. בתחילת הדרך שילמו לנו כל שבת בנפרד וכל שישי בנפרד ושעות נוספות בנפרד. לאחר תקופה פשוט העבירו את כולם לגלובלי כאשר הכוננות והשעות הנוספות מוכללות בתלוש האם זה חוקי?

2. יצא שעבדנו 7 ימים בשבוע רצוף ללא יום חופש כי הייתי כונן כל החודש האם חוקי הדבר?

3. אני יודע שתקן שעות עבודה הוא 186 שעות בכל תלוש מופיע תקן אחר ואף בחלק מהם מופיע פחות ממשרה מלאה ועבדתי תמיד יותר האם חוקי לשנות את התקן? או שהוא צריך להופיע 186 קבוע ופירוט של השעות הנוספות ?

אשמח לתשובה בהקדם

1.חל איסור לשלם שכר כולל. עם זאת, אין מניעה לשלם שכר גלובלי בגין שעות נוספות, אך יש להפריד את הרכיב בתלוש השכר וכן שהסכום ישקף את העבודה בפועל.
2.על שעות הכוננות יש לשלם גמול מתאים וכן יש לעמוד בתנאי מנוחה של 36 שעות עבודה שבועיות.
3. הרישום בתלוש צריך לשקף את התקן האמיתי ואת שעות העבודה בפועל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי, לפי הסכם העבודה שלי אני מקבלת שכר גלובלי + תשלום עבור שעות נוספות.

שמתי לב מזה כמה חודשים שכשאני עושה שעות נוספות לא עגולות, לדוגמא 6 שעות ו40 דקות , המעסיק מעגל לי כלפי מטה את השעות ז''א נותן לי רק 6 וחצי שעות. בחודש שעבר הוא הוריד לי 20 דקות מהנוספות, וזה לא שטיילתי בזמן הזה, עבדתי רגיל.

האם יש לו זכות לעשות כזה דבר ולהוריד לי דקות, וכל שכן בלי להודיע? עלי לציין שבחוזה שלי סוכם בפירוש על תוספת תשלום לשעות נוספות.

עוד שאלה קטנה, אני מקבלת 27.5 ש''ח לשעה אחרי העלאה (לפי חישוב שעשיתי) והשכר הראשוני שלי היה לפי 25 ש''ח לשעה, האם את השעות הנוספות מחשבים לפי 27.5 או לפי 25?
תודה רבה על העזרה

יש לשלם שכר על שעות נוספות באופן מדויק. ניתן כמובן להיטיב עם העובד ולעגל כלפיי מעלה אך לא ההיפך.
את השעות הנוספות יש לחשב משכר הבסיס לאחר ההעלאה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובד במקום עבודה שמשמש כמוסך כבר 5 שנים. תמיד שכיר במסגרת של משרה מלה עם הרבה שעות נוספות בכל חודש.

בחודש האחרון התחילו לישלוח אותי ועוד כמה אנשים לעשות עבודות בשטח, במוסכים חיצוניים, יוצא מצב שאנחנו נימצאים 3-4 ימיים בשבוע בעבודות בשטח, הנסיעות האלה משפיעות עליי לא טוב, תמיד חסר לנו חלקים, וכלי כבודה, כל בוקר מחדש אנחנו אוספים כלים בשביל לצאת. לי אישית זה לא עושה טוב.

האם זה יכול ליחשב כהרעת תנאים, בהתחשב בזה שאני כל בוקר ב-10 בבוקר בהפסקה שלי יוצא לסופר ליקנות אוכל טרי, פה ליפעמיים אין לי איפה לקנות, האם מגיע לי תנאים אחרים, כמו תוספת תשלום? האם זה ניחשב הרעת תנאים?
תודה

יש לבחון פרטים נוספים במקרה על מנת להכריע האם בנסיבות אלו ניתן לטעון להרעת תנאים.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.

בתל אביב. לפרטים נוספים ניתן ליצור קשר בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.
office@erezlaw.co.il

תודה על התשובה הזריזה שלך. תגיד עו"ד ארז כהן, איפה המשרד שלכם? (אני גר בירושלים)

שלום עורך דין נכבד,

אשמח אם תענה על שאלתי. עבדתי בחברת מכירות קטנה עד לא מזמן כחודש וחצי ועזבתי בגלל שלא הצלחתי למכור,
בחוזה הייתה התחייבות לחצי שנה וכתוב שאם עוזבים לפני יש קנס של 1500 שקלים, בזמנו לא חשבתי על זה רק רציתי להתחיל לעבוד, עכשיו היה כתוב בחוזה שאם אתה מתפטר קונסים אותך או אם אתה לא עומד בציפיות המעסיק נחשב כאילו התפטרת ולא התפטרתי אלא לא עמדתי בציפיות כי לקראת הסוף היו ימים שלא הגעתי בגלל תקופה קשה שעוברת עליי בלי קשר לעבודה, יצא שבגלל שזו היתה משרה חלקית הקנס היה יותר מחצי מהמשכורת שלי!!

אז הלכתי למנכ"ל וישבתי איתו לשיחה אחרי מאמצים רבים להשיג אותה והוא אמר שהחוזה מגובה משפטית והוא בירר מול עו"ד ואין לי מה לערער עליו ושהוא הפסיד יותר ממני בגלל ציפיות המכירה העתידיות שלו ממני אחרי ש"אשתפשף" איך שאומרים, ואחרי זה אמר שבגלל המצב שלי ושהוא רוצה "לעזור" הוא מוכן להוריד לי 500 שקלים, זה היה לא מספק אבל לא היה לי כוח להכנס לתביעה בשביל השאר, עבר כחודש כבר מאז (זה קרה באזור ה11 ליוני) ותכננתי להתקשר לפני העשירי ליולי להזכיר לו אבל אין לי את המספר שלו אז התקשרתי לאחמשי"ת שאמרה לי להתקשר יום למחרת והתקשרתי וסימסתי וכבר שלושה ימים שמסננים אותי, אני מרגיש מושפל, מבוזה ופגוע שאני צריך בשביל שלא יקחו ממני 500 שקל מהשעות שעבדתי עליהם בתקופה קשה לרדוף אחרי אחמשי"ת כמה ימים.

אשמח לייעוץ האם זה חוקי מה שהוא עשה? והאם יש משהו לעשות בנידון? בתודה, אזרח צעיר שמנסה לחסוך משכורת ועוד משכורת לצורך לימודים.

בעייתי למעסיק לנכות קנס אחרי שהוא זה שסיכל את קיומו של החוזה.

ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום. אני עובד המקבל תלוש שכר. אני "פרילנסר", בחוזה אני חתום שאין ביני לבין המעסיק יחסי עובד מעביד, אני מוציא תאומי מס ומקבל תלוש שכר ממנו מורידים לי מס בריאות ביטוח לאומי ומס הכנסה על פי אחוזי תיאום המס שהבאתי.

לאחרונה המעסיק החל להוריד לי קרוב לחמישה אחוזים מהשכר, אותם הוא מכנה "עלויות", הוא הראה לי בחוזה סעיף שכתוב בו שאני מאשר למעסיק להוריד מהתשלום מהגיע לי הוצאות על פי דין. בתלוש השכר לא מצוין כמה הורידו לי, או לאן הכסף הלך.

שאלתי היא האם הדבר חוקי? האם על פי דין מותן להוריד לי מעבר למה שאני אמור להוריד על פי חוק. בתודה גדולה מראש

מדובר בניכוי אסור לפי חוק הגנת השכר.

ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.

שלום ובוקר טוב

התפטרתי מעבודה במועצה מקומית אחרי שנה וחודש במהלך חודש אפריל 2013. בפועל סיימתי לעבוד ב-15.05.

בחודש יוני קיבלתי משכורת אחרונה.

למיטב ידיעתי, הייתי אמור לקבל גמ"ח עד ה-10.07.

האם זה כך? ואם לא קיבלתי מה עלי לעשות?

יש לשלם גמר חשבון עם המשכורת האחרונה.
אם גם חודש אחרי לא קיבלת אז יש לברר עם המעסיק האם קיימים לזכותך הפרשי זכויות.

ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.

בוקר טוב לכולם

אני התחלתי לעבוד לפני כשנה ושלושה חודשים אצל מעסיק שני כשיש לי הפרשות לקרן פנסיה מעבודתי הראשונה אצל מעסיק קודם שגם אצלו הייתי עובדת שכירה (משרה מלאה אם זה משנה). יש לי 2 שאלות עבור עורך דין ואני מקווה שתוכלו להסביר ולענות:

1. האם על המעסיק הנוכחי להפריש לי כספים לפנסיה מהחודש הראשון לעבודתי אצלו בחברה? לדבריו הייתי אמורה להעביר לו בקשה מסודרת אך לא עשיתי זאת ולכן זה לא קרה.

2. המעסיק הנוכחי החל לבצע במשכורתי ניכויים לטובת פנסיה לאחר כחצי שנה של עבודה עבורו. בבירור שעשיתי כספים אלו לא הגיעו לקרן הפנסיה עקב עיקולים שעשו לחשבונותיו. הוא אמר שיחזיר לי את כל ההפרשים. האם עלי לקבל ריבית? כיצד מחשבים זאת? תודה.

הנך זכאית להפרשות מהחודש השלישי רטרואקטיבית לתחילת העבודה. גם אם לא ביקשת יהא עליו להשלים את ההפרשות. ניתן אכן לבקש הצמדה וריבית כדין.

ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.

התחלתי לעבוד לפני 5 חודשים ואני רוצה לדעת האם מגיע לי ימי חופש עם שכר (אני עובדת 27 עד 30 שעות שבועיות)

לתקופת עבודתך והיקף המשרה הנך זכאית ל- 5 ימי חופשה.

ארז כהן, עו״ד
077-3447995, 050-7738441.

אני גננת במשרד החינוך זו השנה החמישית. איני מבינה גדולה בכל הקשור לכספים, קרנות השתלמות קופות גמל וכו'. בתלוש המשכורת ישנו כיתוב מסוים על קופת גמל והורדות כאלו ואחרות.

לפני מספר ימים, במקרה, דיברתי עם חברתי הגננת על המשכורת, וזו שאלה אותי לגבי הקרן השתלמות, שהתברר שאין לי. היא שאלה זו מאחר וקרה לה מקרה דומה, ולאחר בדיקה מעמיקה, מה שקרה לי קרה להרבה מאוד גננות ומחנכים במגזר הציבורי במערכת החינוך.

כשהתחלתי לעבוד כגננת, אף אחד לא פנה אלי לגבי מילוי טפסים, לגבי זכויותיי בכלל וקרן ההשתלמות בפרט. כתוצאה מכך אני עובדת בתחום 5 שנים ורק בשנה הבאה אתחיל לצבור קרן השתלמות, שנה לפני השנת שבתון, שהסתבר לי שגם לה איני זכאית, מאחר והיא נספרת לפי ימי קרן ההשתלמות.

אני יודעת שאני כפופה להסכם קיבוצי, שמבירור קצר הסכם זה מחייב את המעסיק להפריש לי סכום מסוים מדי חודש, מה שלא קרה.

אני ועוד מספר רב של אנשים במערכת נפגע מכך באופן משמעותי, משרד החינוך מתנער מאחריות.

האם אני אכן זכאית? יש עילה לתביעה/ תביעה ייצוגית נגד מעסיק שבאופן מכוון אינו מציג את התנאים וכך פוגע בזכויותיהן של עובדים רבים? אם איני זכאית ע"פ החוק, האם ניתן בכל זאת לנסות ללכת אל עורך דין ולנסות ליצור תקדים?

תודה רבה, שיר.

מקווה שלמרות שחלף לא מעט זמן מאז ששאלתי מישהו מעורכי הדין באתר יוכל לענות למקרה שלי... תודה שוב

קיימת חובה למעסיק ליידע את העובדים את חובתו עפ"י ההסכם הקיבוצי בהפרשה לקרן השתלמות, על מנת שייבחרו בסוג ההפרשה ההדדית הרצויה.
ככל שלא יוכל משרד החינוך להראות כי הודיע או פרסם אפשרות בחירה של קרן השתלמות ייתכן ותקום עילת תביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קיבלתי בזמן חופשת מחלה עם אישורים מהרופא שאני במחלה קיבלתי מהמנהל הודעת SMS שאני מפוטר שאני לא יגיע יותר בזמן המחלה ולמחרת שהתייצב בסיום חופש המחלה קיבל את מכתב הפיטורים ביד האם זה חוקי

המקרה חמור מאוד מכמה היבטים.
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי לצורך מיצוי זכויותייך מול המעסיק.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי מעבודתי לפני כשנתיים, קיבלתי את החלק הראשון של תשלומי הפיצויים מהמעביד, ואילו החלק השני של הפיצויים נמצא בחברת הביטוח מגדל. אני נמצא באיחוד תיקים בגלל חובות כבדים, והעיריה עשתה לי עיקול על כספי הפיצויים בחברת הביטוח. עד היום אני לא יכול למשוך את הפיצויים, מה עושים בכדי למשוך את הפיצויים ממגדל? יש לכם פתרון?

יש להגיע להסדר ביחס לחובות או להמתין שצווי העיקול יפקעו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובדת חתמה על הסכם עבודה ללא תקופה קצרה במסגרתו תעבוד בתפקיד מטמיעת תוכנת בבתי ספר באיזור השרון.
במשך שנה עבדה בבתי ספר בנתניה עיר מגוריה.

לפני מספר חודשים מנהלת החברה הביעה אי שביעות רצון מהעובדות בנתניה וזימנה את העובדת לשימוע (כך גם נעשה בעניין חברותיה למקום העבודה).

לאחר השימוע נודע למעסיק כי העובדת בהריון והנ"ל זנח את עניין הפיטורים - אציין כי התברר לו כי 4 העובדות בהריון!

לפני כשבוע הודיע המעסיק לעובדות באזור נתניה שבשנת הלימודים הקרובה הן לא יעבדו בנתניה אלא בערים סמוכות לא בהכרח באזור השרון.

העובדת טוענת ששינוי מקום העבודה נעשה מתוך מטרה לגרום לעובדת להתפטר מרצונה.

ונשאלת השאלה האם בהנחה שהעובדת תידרש לעבוד במקומות שאינם ישובי השרון(כפי שנקבע בהסכם) האם ניתן יהיה לראות בכך הרעת תנאים?

יש לבחון את ההצעות לגופן כדי לקבוע האם יש בהן משום הרעה מוחשית בתנאים.
על המעסיק להיזהר במתן ההצעות מאחר וחל איסור מפורש לפגיעה בתנאי העבודה של עובדות בהיריון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב טוב,

שאלתי בפורום אחר אבל מהצהריים אף אחד לא טורח לענות אז הגעתי לכאן וראיתי שאצלכם אנשים שואלים ומקבלים תשובות. אז אני מקווה שתענו לי לגבי העסקה אפשרית שלי כמטפלת לילדה, פעם ראשונה בחיים. הנה הפרטים:

זו פעם ראשונה שלי וגם של ההורים שמעסיקים אותי שהם לוקחים מטפלת (זו ילדה ראשונה) אנשים מאוד נחמדים אך ברצוני לחתום איתם על איזה שהוא חוזה שאני רוצה שיהיו בו התנאים . כיצד אני יכולה לדעת ע"פ חוק למה אני זכאית ? למשל כבר עכשיו עלתה הדוגמא לגבי חול המועד סוכות שהיא טוענת שהיא תהיה בבית לכן לא תצטרך אותי , מצד אחד השכר גלובלי מצד שני השכר יסתכם בחצי בספטמבר לפי מה שהיא אומרת וזה לא כל כך נראה לי . אשמח להבהרות
תודה ולילה טוב לכולם

הנך זכאית לגמול ימי חג בתשלום עבור 9 הימים המנויים בחוק.
מעבר לזה ניתן לפדות ימי חופשה בתשלום.
רצוי להסדיר את הנושא בתחילת ההעסקה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר מספר שנים.
המעביד הפריש רק בשנתיים האחרונות לקופת פיצוי פיטורים 8.33% ומשנת 2008 קרן פנסיה 5%+5%.

לא נחתם הסכם עבודה עם המעביד וגם לא חתמתי ע"פ סעיף 14.

1- האם יש למעביד אפשרות למשוך את פיצויי הפיטורין?
2-האם הפיצויים הצבורים יכולים להמשיך לעמוד לזכותי בקרן הפנסיה בהתאם לסע' 26(א)1לחוק פיצוי פיטורין?

באם מדובר בקופה לקצבה הכספים לא ניתנים להחזרה למעסיק גם במקרה של התפטרות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שמי לירון אני הגשתי מועמדות למשרה בחברת סלקום זומנתי לרעיון מרכז הערכה עברתי את התהליך +מבדק מחשב וכל הרעיון האישי דימוי מכירה וגם את זה עברתי התקשרו אלי מהחברה ושאלו אותי זמינות לקורס וכדומה השבתי כי אני פנוי ולאחר מכן שאלה אותי על חוב קיים לחברתם הסברתי שהגעתי להסדר מול הוצל"פ שוברי תשלום האחראית שהתקשרה אלי מסלקום אמרה לי שאין ביכולתי להמשיך את התהליך עקב החוב שלי אליהם ואם יש באפשרותי לשלם הכול במזומן או בכ"א האם זה חוקי למנוע עבודה מאדם שלפי דבריהם מתאים והם היו רוצים שאעבוד בחברתם עקב חוב שממילא נמצא בתהליכי הסדר

אין מדובר באפליה אסורה אלא בהליכי מיון לגיטימיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אני מתפטר מעבודתי כדי לעבור הכשרה מקצועית ולהסב את עבודתי. אודה לך אם תוכל לענות על השאלות הבאות:
1. האם מגיע דמי אבטלה מהיום הראשון מכיוון שסיבת התפטרותי היא הכשרה מקצועית?
2. הציעו לי בעבודה שתי אופציות עזיבה: האופציה הראשונה היא לעזוב בסוף חודש יולי (31.07) ולקבל את פדיון ימי החופשה (14 ימי חופשה) לברוטו של חודש יולי. האופציה השניה היא להחשב כעובד חברה בימי החופשה עד לאמצע חודש אוגוסט ככה שהברוטו של חודש אוגוסט יהיה חצי משכורת. בהנחה שאעשה תיאום מס בסוף השנה, אשמח לדעת האם השכר שמגיע לי ל-דמי האבטלה ישתנה בהתאם לשתי האופציות שאבחר. אם דמי האבטלה מחושבים לפי ברוטו של כל חודש, אז אני אושפע לרעה מהאופציה השניה (כי ממוצע הברוטו יורד) ואם דמי האבטלה מחושבים לפי ממוצע של יום עבודה, אז עדיף לי להשתמש באופציה השניה (כי כך ארוויח בעבודה שלי גם הפרשות לקרנות כעובד לזמן ארוך יותר). לא מצאתי מידע לגבי הנושא הזה. האם דמי האבטלה מחושבים לפי ברוטו ל6 חודשים או לפי ברוטו למספר ימים?
אשמח לתשובה

במון תודה,

חגי

1. דמי אבטלה בהכשרה מקצועית הם ללא תקופת המתנה, אך השיעור שלהם תלוי בסוג ההכשרה.
2. ניתן לבצע סימולציות במחשבוני אתר המוסד לביטוח לאומי על מנת לאמוד את התוצאה האופטימאלית עבורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי,
אנחנו העסקנו עוזרת לאישה מבוגרת שנפתרה ל 2 תקופות:
1. תקופה ראשונה חמישה וחצי חודשים- עבדה פעם בשבוע 3 שעות כל פעם סך 12 שעות בחודש
2. תקופה שניה חמישה וחצי חודשים עבדה 6 פעמים בשבוע 3 שעות כל פעם סך 72 שעות בחודש

לאחר שהאישה נפתרה פנתה אלינו העוזרת בטענה כי מגיעים לה זכויות וכספים שונים ומשונים.

רציתי לדעת מה הם הזכויות שמגיעות לעובדת כזאת?

תודה,
עידו

לא ניתן לספק תשובה מדוייקת מהנתונים שהוצגו.
בעיקרון יש לשלם פדיון חופשה, דמי הודעה מוקדמת וככל שלא היה ניתוק בין התקופות גם הפרשה לקופת פנסיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום ,אני עובד בחברת מודיעין אזרחי שמספקת אבטחה למתקן בטחוני בדרום הארץ,יש לנו 3 תפקידים במקום העבודה ,מאבטח 32 ש"ח לשעה ,מוקדן 34 ,ואחמ"ש 37 ש"ח .
לפני חצי שנה קודמתי ממוקדן לאחמ"ש ונכנסתי לעבודה ככל האחמש"ים בעבודה אך קיבלתי 34 ש"ח שנשאלתי לפשר הדבר אמרו לי שמחכים לשיחה עם הקב"ט ורק לאחר מכן ניתן יהיה לאשר את המשכורת ל37 אבל אין לך מה לדאוג אתה תקבל את המשכורת רטרואקטיבית .

עברה חצי שנה ביצעתי שיחה עם הקב"ט ועדיין לא קיבלתי את המשכורת הרטרואקטיבית ,מה עליי לעשות ,האם יש עילה לתביעה ?

באם מילאת בפועל תפקיד של אחמ"ש, הנך זכאי לשכר בהתאם לתקן, כפי שוודאי מורה המכרז של המעסיקה.
לפיכך, ככל ומיצית פניותייך לחברה לתשלום השכר ייתכן ולא יהא מנוס מהגשת תביעה.
נשמח לסייע במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב , אני עובדת בחברת סטראטפ שנמכרה לאחרונה לחברה אחרת . מכיוון שאני עוברת לחוזה של החברה החדשה אך תחת חוזה של "חברת השמה / חברת קבלן " של החברה החדשה , צריכים לפטר אותי ולהעסיק אותי מחדש, אך מכיוון שאני בהיריון חודש שמיני יש את בעיית הפיטורין בזמן היריון ולכן מבקשים ממני לחתום על נספח שיצורף לחוזה החדש ובו אני חותמת על כך שאין לי ולא יהיו לי תביעות בעתיד.

אני מבקשת לדעת האם זה חוקי לבקש ממני לחתום על נספח שכזה, ואם אכן חוקי על אילו פרטים עליי לשים לב והאם זה שאני חותמת על נספח כזה , זה לא יהיה לרעתי בעתיד.

אין בעיה עם ההעברה לכשעצמה כל עוד מבטיחים לך תעסוקה באותם תנאים ושכר.
עם זאת, לא מומלץ לתחום על מסמך היעדר תביעות מהחברה הראשונה מבלי לקבל ייעוץ משפטי כי כל זכויותייך שולמו.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עשיתי ניתוח ואני בימי מחלה הלכתי לכמה שעות על מנת להעביר משכורת לעובדים כטובה ומההרגל הדפסתי האם ישלמו לי את היום כמחלה או רק את השעות שעשיתי

חוק יום מחלה מתנה תשלום מחלה בכך שהעובד לא עבד באותו יום מחלה. כמובן שככל שעשית "טובה" מצופה, כי המעסיק ינהג לפנים משורת הדין בעניין זה.


עו"ד אריק שלו

אכתוב לו מייל הגעתי לעבודה כטובה בגלל שביקשת למרות שאני עדיין במחלה

בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי אחותי עבדה בסוכנות נסיעות כשלושה שבועות, לאחריהם הבוס פיטר אותה בהודעת טקסט כיוון שלאחר עשר שעות עבודה תוך כדי מחלה היא העזה לצאת מוקדם (17:15) וללכת לרופא.
על עשרת הימים הראשונים שעבדה במאי טרם קיבלה את השכר כיוון שבעלי החברה לא ידע מה היו שעות העבודה וכיוון שלא דאג להחתים אותה על 101 על פי חוק, היום זה גם התירוץ שלו לכך שלא שילם את חודש מאי וגם את יוני. היא כמובן בתכתובת איתו כבר קרוב לחודש. היא לא בחורה טכנית וכשביקש בהתחלה לקבל את אלו שלחה לו קובץ וורד וטופס שבדיעבד מסתבר לא חתום אך רק היום שהיא שוב יצרה קשר לראות מדוע עדיין לא הופקדה משכורת אמר לה את זה.
הוא ממשיך להתעקש שלא ישלם לה בלי טופס חתום למרות של ידיעתי על פי חוק הוא אמור לטפל בזה... האם יש מה לעשות או שבאמת כמו שהוא אומר לה בהודעות ובשיחות זו בעיה שלה?

ניתן במידת הצורך להגיש תביעה להלנת שכר.



עו"ד אריק שלו

שלום לכולם.
כרגע סיימתי חוזה של חמש שנים בחברה מסויימת והתקבל תי לחברה אחרת. הכל טוב ויפה אך כבר ביום הראשון שמעתי שבעל העסק נוהג לפטר כל כמה שנים עובדים. מרענן את המערכת. אני לא מבינה האם זה חוקי כך כל כמה שנים לפטר? מדוע המון חברות נוהגות כך?? תחושה של חוסר ביטחון כלכלי מוחלט וחוסר אונים!

אין חובה להעסיק עובדים לאורך תקופה מוגדרת אולם הליך פיטורין צריך להיות הליך תקין ומנומק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

החברה שאני עובד בא נמכרה לחברה אחרת ליפני שנה ועד היום לא קיבלתי מהמעסיקים הקודמים את כל הפיצויים. הסכום שקיבלתי היה רק מה שנתנו חברת הביטוח ועד היום המעסיק מושך אותי ומסרב לשלם את ההפרש שהיה ליפני כשנה 28000ש״ח ברוטו. פרט לזה היו לי 20 ימי חופש ולהבראה של 10 חודשים בגלל שב״כ החברה היתה משלמת לנו הבראה בחודש 10 והחברה נימכרה בחודש 8 מה יש לעשות במקרה הזה ואיזה סכום לערך הוא אמור לשלם בסה״כ. (המשכורת היא 7500 נטו ו 14000 ברוטו) תודה

באם ישנם רכיבים שלא שולמו ניתן לפנות בדרישה ובמידת הצורך בתביעה לבית הדין לעבודה לקבלת התשלום המגיעים בהתאם לחוק ולמוסכם.

בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המשרה שלי מוגדרת 5 ימי עבודה בשבוע , 4 שעות כל יום.

במידה והמעסיק מבקש ממני לעבוד שעות נוספות, האם מגיע לי תשלום ש"נ מעבר ל- 4 שעות?

שעות נוספות משולמות כחוק או כמוסכם. כחוק יש לשלם מעבר לתשע שעות יומיות בשבוע קצר או שמונה בשבוע ארוך. במקרה זה המתואר בפנייה יש לשלם שעות עודפות.

בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il