פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
הועסקתי בשכר מינימום כשליח במקום עבודה מסוים במשך שמונה חודשים.
בשיחה (מתועדת) שקיימתי עם בעל העסק, הודעתי על רצוני להתפטר. בעל העסק אישר את הודעתי וביקש מכתב התפטרות. לאחר מספר ימים מסרתי מכתב התפטרות כפי שביקש, אך במשכורת גיליתי שהמעסיק ניכה לי 8 ימי משכורת מלאים בגין ״אי מתן הודעה מוקדמת״. כל ניסיונותיי ופניותי אל המעסיק עלו בתוהו, וניכר כי עשה זאת בזדון על מנת לגבות בשיטת מצליח כסף שעמלתי עליו בזיעת אפים. ( השכר הופחת ב77% בגין ניכוי זה). תוכל בבקשה לתת עצות כיצד לנהוג בבית הדין לעבודה בעת המשפט שיתנהל נגדו? כבר הגשתי כתב תביעה שמפרט את טענותיי.

הינך נדרש להוכיח מועד מתן ההודעה. יש להביא ראיות להוכיח טענה זו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000