פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: תשלומי שעות נוספות - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: תשלומי שעות נוספות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/07/2013 09:28
עיגול שעות כלפיי מטה כמובן אינו חוקי, אך יש לבדוק האם לא מדובר בניכוי זמן הפסקה (לא בתשלום) כדין.
את השעות הנוספות יש לחשב מהשכר המעודכן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
14/07/2013 09:24
שלום,
אני עובדת בחברה כ 3.5 שנים על בסיס משכורת גלובלית + שעות נוספות לפי חוזה העבודה.

קרה לא פעם שנשארתי מעבר לשעות העבודה ועשיתי שעות נוספות, וכשהסתכלתי בתלוש משכורת ראיתי שהמעסיק מעגל לי את השעות כלפי מטה לדוגמא: עשיתי 3 שעות ו-20 דקות, קיבלתי תשלום רק עבור 3 שעות האם זה חוקי לעשות לי כזה דבר ?

שאלה נוספת, שכר הבסיס שלי לפי החישוב יוצא 25 ש''ח לשעה וקיבלתי העלאה קטנה ל-27.5 לשעה, לפי מה מחשבים את השעות הנוספות, לפי 25 או לפי 27.5?
14/07/2013 09:28
עיגול שעות כלפיי מטה כמובן אינו חוקי, אך יש לבדוק האם לא מדובר בניכוי זמן הפסקה (לא בתשלום) כדין.
את השעות הנוספות יש לחשב מהשכר המעודכן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
14/07/2013 09:28
שעות נוספות יש לשלם לפי העבודה בפועל. יש לשלם את השעות הנוספות לפי התעריף המעודכן במועד ביצוע השעות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: תשלומי שעות נוספות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ