פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי,

בני עובד בכלביה מזה כשנה הוא עובד שכיר. הוא היה עובד יחיד ולכן עבד בשעות לא מסודרות 4,5,7,8 שעות לפי דרישת המעסיק. הוא מקבל משכורת והתלושים אצל המעביד ולא נמסרים לו ביד מעולם.

המנהלת שלו היתה אומרת לו הרבה פעמים: תחפש מקצוע אחר, הכלביה לא בשבילך. לפני כחודש הוסיף המעסיק זוג עובדים בלא ליידע אותו. ומספר השעות שלו ירד משמעותית. הוא החליט שרוצה לעזוב והודיעה למעסיק שבוע מראש. רציתי לשאול אתכם מה הזכויות שלו לגבי הבראה, פנסיה וכל שאר הזכויות של עובד שכיר במקרה כזה. תודה

פנסיה מגיעה לו בעיקרון אחרי 6 חודשי עבודה.
דמי הבראה מגיעים לאחר שנה של עבודה.
אם מדובר בהרעה בתנאים אזי ניתן להתפטר כדין מפוטר לאחר מתן התראה למעסיק תוך זכאות לפיצויי פיטורים, אך הדבר כפוף לשנה של עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

יצאתי לחופשת לידה ולאחר החופשה הגשתי מכתב על סיום העסקה למעביד . הינני עובדת שעתית אשר עבדה שנתיים ותשעה חודשים רצוף , לפני היציאה לחופשת לידה יצאה משכורת נמוכה מהרגיל כי לא הרגשתי טוב עקב ההיריון , האם בכל זאת המעסיק לוקח את המשכורת באחרונה לחישוב הפיצויים ?

דבר נוסף איך מתבצע קבלת הפיצויים ? ומה אני צריכה לעשות על מנת לקבל את הפיצויים ? נאמר לי מהמעסיק כי התשלום יתקבל רק אחרי 3 חודשים וכי אני צריכה לקבל טופס 161 ואיתו לגשת למס הכנסה , האם זו אכן הפרוצדורה ? אנא תגובתך בנושא , בברכה - טל

על המעסיק לשלם את הפיצויים בתוך 15 יום מסיום העבודה.
גם אם היית בחודש מחלה, יש להחשיב את תשלום המחלה בשכר הקובע לפיצויים.
יש למלא טופס 161 א' עבור מס הכנסה לצורך קבלת הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לאחר תקוםה ארוכה של שכר נמוך 6000 ש"ח , נאות המעסיק להעלות את השכר. הוא טען שמדובר בבונוס בלבד (כלומר שכר בסיס 6000 ועליו בונוס של 2500 - 3500 ש"ח).

לאחר חודשיים בהסדר הנוכחי. טען שמכיוון שאיני עונה לצפיות הוא מחזיר אותי לשכר נמוך ויביא מישהו יותר טוב בשכר גבוה יותר. אני טענתי שלא מקובל עלי ושאני מבקש לסיים את תפקידי בהקדם.

המעסיק שלח אותי הביתה בוא ברגע (למרות שמחוייב ב-30 יום) המעסיק דורש ממני לחתום על מכתב התפטרות ומבטיח לשלם את כל מה שמגיע לי (אך לא מפרט את התנאים בכתב). אשמח לעצה בנושא לפני שאני ממשיך להתנהל מול המעסיק.

מומלץ שלא לכתוב מכתב התפטרות באם אין התחייבות בכתב שלך המעסיק לתשלום הפיצויים ויתר זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בלואוס אולגה מועסקת ע"י חברת טופ בתפקיד מטפלת. במסגרת התפקיד בשנת 2010 היא הופנתה לטיפול בקשישה ראיה מילר והחלה לעבוד בתפקיד כעבודת שכירה לפי החוק והיא עובדת איתה עד היום. ראיה מילר המטופלת, כמסתבר, חולה במחלה מדבקת גרדת. אולגה לא קיבלה שום הודעה על כך, גם לא מהמעסיק וגם לא מהמטופלת.

במסגרת התפקיד נדרשה אולגה לבצע טיפולים בקשישה, הנדרשים במגע פיזי כמו מריחת משחה, גם כן במסגרת התפקיד נדרשה לבוא במגע פיזי עים חפצים האישיים של הקשישה. כל הפעולות האלה הן דרך להידבקות במחלה. אילו היו מודיעים לאולגה על צורך לנקוט אמצעיי זהירות נדרשים לא הייתה נדבקת במחלה. כיום אולגה ומשפחתה כבר במשך שבועות עוברים טיפול במחלה.

השאלות שלי הן: 1. האם ישנה כאן תאונת עבודה? 2. האם אי ידיעתה של המטפלת על קיום מחלה מדקת מהווה עבירה על החוק של המעסיק ושל המטופלת? 3. האם יש זכות לעובדת לדרוש במקרה הזה פיטורים עים תשלום פיצויים? 4. האם ניתן לדרוש פיצויי במקרה הזה ואם כן, אז מאיזה גוף (המעסיק, ביטוח לאומי, מטופלת)? 5. במידה והתשובות לשאלות הקודמות הן כן איך נוכל להמשיך לשתף פעולה? בלואוס נינה (בת של בלואוס אולגה)

ניתן לתבוע פיצויים באם המצב הבריאותי מצדיק זאת.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

צהריים טובים,

מקווה שתוכלו לייעץ לי לגבי העסקת מטפלת לילדים ב-2 השאלות הבאות ברשותכם:

1) האם ניתן לסכם עם מטפלת אשר מגיעה לביתי לטפל בתינוק שתקבל שכר גלובלי אשר כולל את מרכיב ההפרשה לביטוח לאומי, פנסיה, פיצויים, דמי הבראה, חופשה וכדומה כך שהשכר ברוטו ישולם לה במלואו והיא תהיה אחראית לבצע את ההפרשה של הכספים?

2) האם ניתן במסגרת הסכם העבודה עם המטפלת לפרט ששכר הבסיס הוא X והסכומים המשולמים בנוסף הם בגין מרכיב שעות נוספות, נסיעות והפרשות שונות?

ניתן לכלול בשכר עבודה גלובלי תשלום נסיעות והבראה בהסכמת העובד. לא ניתן לכלול תשלומי חופשה פנסיה ופיצויים במסגרת שכר גלובלי.
לגביי שעות נוספות, ניתן לשלם סכום גלובלי אך להפרידו בתלוש השכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, הנני עובד כמנהל משמרת בטוייס-אר-אס מזה שנתיים. לפני כחודש נסגר הסניף בו עבדתי ועברתי לסניף אחר ברדיוס של 10 ק"מ. הודיעו לי שיש לי אופציה של פיטורין או העלאה בשכר. השכר לא הועלה וכן לא התפשרה עבודה בשבת המתגמלת ב-150% כפי שהיה בסניף הקודם

כאשר ביקשתי פיטורים עם פיצויים, נתבקשתי לכתוב מכתב בו אני מבקש להתפטר אך לא הובטח לי מפורשות שאקבל פיצוי. סירבתי לכתוב מכתב.

מה עלי לעשות עלמנת לזכות בפיצויים, למרות שאיני מעוניין להמשיך לעבוד בחברה גם בשל הרעת תנאים ואי מילוי הבטחה להעלאת שכר. תודה מראש על תשומת ליבכם ועל שרותכם, טל.

יש לבחון פרטנית האם שינוי מקום העבודה מהווה הרעת תנאים מוחשית כדין מפוטר. לעניין ההתחייבות לתשלום פיצויים, הדבר תלוי בראיות המצויות ברשותך.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שמי לירון אלול אני גר בחיפה בשנה שעברה עבדתי אצל מעסיק בשם רון מלכה כמנהל של המסעדה שלו במשך חודשים + עד שהודעתי לו שאני עוזב וגם זה הגיע בהתראה מראש של שבועים אין לי מושג למה אחרי זה הוא לא שילם לי את השכר שמגיע לי עברה כבר שנה + לא ישבתי בשקט עשיתי מעשה אך מתברר לי שזה כנראה לא מספיק אודה לכם אם תצרו עימי קשר על מנת ליעץ או לרכוש את השירותים שלכם תודה רבה

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בטלפון ובמייל המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני נמצאת שנה במקום העבודה שלי ולפי מה שידוע לי כחוק המעביד צריך לשלם לאחר שנה דמי הבראה. כששאלתי לגבי דמי ההבראה נאמר לי שהסכום גלום בתוך המשכורת השעתית שלי ולכן זה גלום כבר בתוך תלוש המשכורת בשכר החודשי שלי,אמנם אני מקבלת יותר משכר מינימום לשעה אך התלוש שאני מקבלת הוא פיקטיבי-רק לצורך כך שיראו שהם אכן עובדים עם תלושי משכורת.בעצם,בתוך חלק מהשכר החודשי שלי נמצאים דמי ההבראה? הדבר חוקי? (מבלי לציין את עניין אי תשלום הנסיעות שגם כן נמצא בתלוש הפיקטיבי)

הדבר תלוי בלשון הסכם העבודה. באם אין הסכם עבודה שאז לא ניתן לכלול במסגרת השכר את ההבראה או זכויות סוציאליות אחרות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הנדון תקון לגיל בזמן העלייה לארץ מעירק ( כורדיסטן) לא נרשם יום וחודש בתעודת הזהות נרשם רק שנה 0.0.1946. לפני כי 7 חודשים לאחר תצהיר של קרוב משפחה .

עודכן הגיל במשרד הפנים של מדינת ישראל תאריך 9.03.1946 הפרטים נשלוח לפנסיה מבטחים הותיקה. אצלם רשום 30.06.1946. לעדכן את תאריך הלידה המדויק. קיבלתי מהם תשובה בעל פה דרך *6667. אגב זה המקור היחדי לקבל אנפורמציה.

לפי התכנון שלהם למעדכנים את הגיל אלה רק עם הסמכתה מקורית מעירק . ככידוע . בזמן העלה בשנות 1951 לא היה שום רשום .

א) נולדתי בערי השדה שהיה שיך למחוז ארביל. נולדתי בבית כי לא היה בית חולים.

ב) לא רשמו את היהודים בשום . משרד ממשלתי.

ג) רשמו לפי ראות עניהם בזמן העליה . נשאלת שאלה מהותית והיה בעצם משרד הפנים של מדינת ישראל הוא על סמך תצהיר של דוד אח של האבא שלי בפני עורך דין .

וגם המוסד לביטוח לאומי שני המוסדות הנ"ל קבלו וועדכנו אצל. נשאל שאלה האם גוף שקבל ממני מעל 41 שנים כספים לחסכון לפנסיה. הוא אנינו מקבל את העדכון של משרד הפנים של מדינת ישראל. וכפי היידוע לי כול המוסדות במדינת ישראל מקבלים את העדכון בתעודה שאושרה ע"י משרד הפנים .

רק מוסד אחד ויחיד הנקרא מבטחים הוותיקה אננה מקרה במוסד שנקרא משרד הפנים .האם המוסד הנ"ל הוא מעל החוק של מדינת ישראל" ?

קרן פנסיה פועלת לפי תקנון וסעיף כאמור צריך להיות מוסדר בתקנון אופן הפעולה ובאיזה אופן יש להתייחס לסיטואציה.

שלום פוטרתי מעבודה עקב העברת פעילות של החברה לחברה חדשה והוחתמתי ע"י המעסיק הקודם להתחייב לעבוד בחברה החדשה 6 חודשים כתנאי לקבלת כל התנאים.

מכתב פיטורים קיבלתי כחודש וחצי לאחר הזמן המקובל כלומר באיחור רב ואחרי שהתחלתי לעבוד בחברה החדשה כמו כן את הפיצויים קיבלתי ב-3 תשלומים דחויים ובנוסף לא שולמו לי ימי חופש וגיליתי שימי מחלה נוקו וקוזזו מימי חופשה והפרשים לקרן פנסיה ע"פ חוק לא שולומו אלא רק כ 3 תשלומים אשמח לקבל יעוץ ולפתוח בהליך בתודה מראש

על פניו תשלום בתשלומים מהווה הלנת פיצויים והלנת שכר. מגיע כל התשלומים בהתאם לחוק בתלוש השכר האחרון. פיצויים מגייעים בשלמותם 15 יום ממועד הפסקת עבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שמי צחי ואישתי אמורה לחזור לעבודה לאחר תקופה של חופשת לידה(כשלושה חודשים) הקבלן אמר שברצונו לפטר אותה לאחר כ-45 ימים ממועד חזרתה לעבודה .רציתי לשאול האם מגיע לה פיצויים מהקבלן על שנה וחצי של עבודה ועל אי הודעה מוקדמת. אשמח להבהרות שלכם לגבי הזכויות של אישתי במקרה של פיטורים כאמור.

בנסיבות כמובן יגיע לה פיצויים הודעה מוקדמת וכל זכות אחרת שצברה. כמו כן, הפיטורין כדין הם לאחר לכל הפחות שישים יום של עבודה לאחר חופשת הלידה.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובד כבר כמעט שנה בחברה גדולה והיום הודיעו לי שאני חייב לעבוד לסניף אחר שיותר רחוק לי בהרבה מהבית בלי תוספת תשלום ועם אני לא רוצה לעבור אז הוא יפטר אותי בלי לשלם לי פיצויים זאת אומרת כאילו אני בחרתי לעזוב מרצוני
רציתי לדעת עם זה חוקי?

מאחר ולא מלאה שנה להעסקתך, גם אם תוכיח כי ההעברה מהווה הרעת תנאים מוחשית לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
פיצויים בסמוך לשנה מגיעים לעובד שמפוטר כדי לחמוק מתחולת החוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב ותודה מראש , אני מועסקת בתור משווקת עם רכב , ואני כמובן מחויבת עבור הרכב תשלומי מס לברוטו . בחוזה שעליו אני חתומה כבר לפני שנה לא הוזכר רכב כתנאי העסקה כלל . כיום נודע לי ממעסיק כי הרכב יילקח ממני לתקופה של שבועיים מבלי להעניק לי חלופה . אני בהריון וקשה לי להתנייד ממקום למקום בתחבורה ציבורית . האם יש למעסיק לקחת את הרכב בהתראה כזו קצרה מבלי לספק לי חלופה ?

תלוי מה אורך הזמן שבו ניתנה לך ההטבה.
באם הרכב ניתן לך מזה תקופה ארוכה אזי ייתכן שמדובר בהרעת תנאים, וזו הרי אסורה בתקופת ההיריון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הרכב נימצא אצלי מיום הראשון שאני מועסקת בארגון . שנה וחודשיים . תודה

ניכר כי מדובר בהרעת תנאים.
עם זאת, לאור העובדה שמדובר בתקופה זמנית של שבועיים בלבד לא מומלץ להתפטר בגין סיבה זו בלבד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני כעת בחופשת לידה , אני עובדת בבי״ס 36 שעות שבועיות , המנהלת החליטה להוריד לי שעות לאחר שאחזור מחופשת לידה ל 10 שעות שבועיות האם זה מותר?

חל איסור לפגוע בהיקף העבודה המהווה פגיעה ישירה בשכר במהלך 60 יום לאחר חופשת הלידה.
לאחר מועד זה ניתן לסרב לפגיעה בגין הרעת תנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני עובד שכיר בנתב"ג ולפעמים עליי להגיע לעבודה עצמאית, דמי הנסיעות (הלוך וחזור) יוצא לי 40 ש"ח, והמעביד מחזיר לי רק 21 ש"ח. האם הדבר חוקי? איך אני יכול לקבל החזר נסיעות ריאלי לפי ההוצאות שלי ולא לפי מה שמתחשק למעסיק לשי לשלם? תודה רבה

הסכום המקסימאלי בדבר החזר נסיעות ליום הוא 25.20 ₪.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום שמי אלה אני בת 21 מחיפה סיימתי את עבודתי בחנות לואר בחודש מאי האחרון (התפטרתי באפריל אך נשארתי לעבוד עוד 3 ימים בחודש מאי) על שלושת הימים שעבדתי בחודש מאי עדיין לא קיבלתי תשלום והמעסיק שלי כל הזמן "מורח" אותי, לפעמים הוא אומר שהצ'ק בדרך ולפעמים הוא אומר שהסכום יועבר בהעברה בנקאית, אני הייתי אמורה לקבל את המשכורת על ימים אלו ב10.6, היום ה-14.7 ועדיין לא ראיתי את השלום על ימים אלה. בנוסף לא קיבלתי תלושי משכורת על ארבעת החודשים האחרונים. אשמח לדעת מהם זכויותיי ואיך בדיוק עובד חוק הלנת השכר וכמה אני אמורה לקבל אחרי איחור של יותר מחודש? תודה רבה, אלה

הנך זכאית לדרוש את תלושי השכר בגין עבודתך. כמו כן, הנך זכאית לשכר עבודה ופיצויי הלנה.
בנוסף הנך זכאית לפדיון חופשה הצבורה לזכותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום לכם, הייתי שמח לשאול אם אני עובד בנתיים במקום עבודה שלושה חודשים ואני עובד שעתי והמשכורת שלי שעתית, השאלה שלי היא לגבי ימי המחלה אני לא מקבל יום וחצי בחודש קצת פחות, אם הייתי חמישה ימים ועדין לא צברתי חמישה ימי מחלה בתלוש המעסיק ישלם לי רק עבור הימים שצברתי או שיתן אשראי של ימי מחלה?

האם היום הראשון של המחלה שהוא ללא תשלום יורד ונחשב בצבירת ימי המחלה בתלוש או שהחישוב והקיזוז מתחיל מהיום השני למחלה? תודה מראש, ואשמח לתשובה מהירה. שי

עבור 3 חודשי עבודה במשרה מלאה הנך זכאי ל- 4.5 ימי מחלה.
כאמור היום הראשון אינו בתשלום, שני ושלישי 50% ומיום רביעי ואילך 100%.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לעורך דין שלום רב. עבדתי כשלושה חודשים בבית קפה בתפקיד מלצר לפי משמרות. הזכיין שילם לי את המשכורת כמו שצריך אך לא הביא לי את תלוש המשכורת עצמו ופניתי אליו שיביא לי את התלוש משכורת והוא הביא לי רק של חודש ולא את השתיים הנותרים.

אני צריך את התלושים כדי לשלוח לביטוח לאומי ולא לשלם את התשלום החודשי (כי הוא כנראה לא מעביר את העדכון כל חודש ולכן נצבר לי חוב של תלשומים חודשיים). ביררתי את הנושא והבנתי שהוא מחויב לתת לי את תלוש המשכורת שלי. מה עלי לעשות בכדי לקבל את המגיע לי?

באפשרותך לדרוש את התלושים ובמידת הצורך לתבוע את הקבלה של התלושים וגם פיצויי בגין אי קבלתם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני בהסכם ספק קבוע עם ידיעות אינטרנט, בחודש אפריל הם הורידו לי 60 אחוז מהשכר המגיע לי בטענת מס הכנסה ומאז רק מבטיחים ולא מחזירים - מה אני יכול לעשות לפי החוק על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי חזרה?

יש לפנות לרואה חשבון או יועץ מס עם פרטי העבודה והשכר על מנת לבחון האם הורד מס ביתר ויש לבקש תיאום מס רטרואקטיבי או החזרי מס בסוף השנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני נפגעתי בתאונת דרכים בזמן העבודה. אני עובד שכיר כסוכן מכירות שטח בחברת משווק של סלקום. אני רוצה לקבל יעוץ ועזרה בשביל להגיש תביעה על תאונת עבודה + תאונת דרכים והעובדה שאני לא יכול לעבוד למשך חודש + בגלל הוראות של הרופא על מחלה. ראוי לציין כי חלק גדול מהשכר שלי מגיע מבונוסים על מכירות ובימים שאני לא עובד אין מכירות ואין בונוס. מקווה שתוכלו לעזור לי!

פניתי גם דרך טופס שבאתר.

יש למלא טופס בל/211 על תאונת עבודה ולהחתים את המעסיק לצורך קבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
ככל שהדבר לא יוכר כתאונת עבודה ניתן לנצל ימי מחלה הכוללים גם את ממוצע עמלות המכירה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הי, אז כך ... התחלתי לעבוד בתאריך 01.06.08 אצל זכיין של חברת תקשורת, חתמתי אצלו על חוזה ששם היה רשום סעיף שאומר: על פי דין ועל פי תנאי המעביד, המשכורת תופקד לחשבון הבנק כל 15 לחודש.

בנוסף לזה לא קבלתי את כל ימי ההבראה והחופש שמגיעים לי על פי חוק. עבדתי שם במשך ארבע שנים והתפטרתי מרצוני בתאריך 30.05.2013 מכיוון שהמצב היה בלתי נסבל.

השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על הרעת תנאים?? והאם אני אקבל את כל הריביות על הלנת השכר במשך השנתיים ואת פיצוי הפיטורין שלי??? תודה

באפשרותך כמובן לתבוע את הזכויות והפיצויים. רצוי לדעת שלרוב בית הדין לא פוסק הלנות שכר אולם הדבר לא בלתי אפשרי. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, עבדתי במסעדה עד החודש האחרון בו נסגרה בגלל קשיים כלכליים. התארגנו קבוצה של מלצרים + עובדים לשעבר שלא קיבלנו פיצויים, דמי הבראה וימי חופשה המגיעים לנו על פי החוק. המעסיק מתעלם מהפניות שלנו ולא מוכן לדבר עם אף אחד מאיתנו בטענה שיש לו צרות יותר גדולות. ארצה לבקש עזרה לנסח מכתב רישמי המבקש למען כולנו את המגיע לנו. תודה מראש, לירון

באפשרותכם לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותכם במייל ובטלפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הגעתי היום בשעה 08:00 למשרדי החברה ברמת גן ועל השולחן שלי חיכה מכתב פיטורין. המעסיק ביקש ממני לקחת את המכתב וללכת הביתה. לא להשאר במשרדי החברה. הסתובבתי מבויישת והלכתי הביתה. אין לי מושג למה פיטרו אותי. לא עשו לי שימוע. לא הזהירו אותי. אף אחד לא מתלונן עלי בעבודה. בקיצור, זאת הפתעה מפחידה ממש למצוא את עצמך בלי עבודה כשאין לך מושג למה.

חיפשתי ומצאתי את האתר שלכם ואני מקווה שתוכלו לעזור לי להבין אילו זכויות יש לי במקרה של פיטורים בלי שימוע ובלי הודעה מוקדמת וכמובן האם ישנן נקודות נוספות שאני צריכה לקחת בחשבון במקרה שלי.

הדבר אינו תקין ומהווה פיטוריון שלא כדין. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובה.
פניתי אליכם דרך האתר.

מקווה שתחזרו אלי בהקדם.
שוב תודה.

הפנייה למשרדנו הינה טלפונית או במייל.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, קוראים לי יעל ואני עובדת שכירה כעוזרת גננת בגן ילדים פרטי באזור מגורי (בדרום). התחלתי לעבוד באוגוסט 2009 ואני מסיימת השנה בחודש אוגוסט. מעסיקי משלמים בדרך כלל דמי הבראה בחודש יולי ולכן הם טוענים שלא מגיעים לי דמי הבראה משום שאני עוזבת כחודש לאחר תשלום ההבראה ולו היתי ממשיכה עוד כשנה היתי מקבלת את דמי ההבראה בחודש יולי בשנה הבאה רטורקטיבית על השנה הזו. רציתי לדעת האם זה חוקי? אשמח לתשובה בהקדם האפשרי. בתודה מראש

הדבר אינו חוקי. יש לשלם דמי הבראה באופן יחסי לתקופת העבודה באותה שנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כמה ימי מחלה מגיע לאישה שעבדה בשנה הנוכחית רק 6 חודשים ויצאה לשמירת הריון? תודה על האפשרות לקבל מענה בפורום הנפלא שלכם!

ניתן לנצל מחלה בהתאם לצבירת המחלה המופיעה בתלושי השכר.
כעיקרון הצבירה למשרה מלאה היא 1.5 ימים לכל חודש עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת 15 שנה במקום עבודה אני נמצאת בחופשת לידה שהארכתי על חשבון ימי חופשה צבורים . עד כה מומשו כ-50 ימי חופשה זומנתי לשיחת שימוע לפני פיטורים אני מעונינת לדעת האם ניתן לפטר אותי על פי חוק טרם חזרתי לעבודה מחופשת הלידה?

חל איסור חמור לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה ו- 60 יום לאחריה, ללא היתר ממשרד התמ"ת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום הנני עובדת ברשת כ-11 שנים בשלוש שנים האחרונות אני מבצעת 3 תפקידים גרמו לי בעקיפין לבחור לעזוב תפקיד האם אני מיוזמתי עם אתפטר מתפקיד אחד יגיע לי בגינו פיצויים?

או אם בעקבות כך אעזוב את מקום העבודה יגיע לי פיצויים? זכור לי שיצא חוק אשר גם אם עובד מתפטר והינו עובד כ-6 שנים הוא יקבל פיצויים האם נכון?

ברמת העיקרון אין זכאות לפיצויים למתפטר- החוק המדובר לא נכנס לתוקף.
עם זאת, לנוכח הנסיבות שתיארת ייתכן ומדובר בנסיבות של הרעה בתנאים שמצדיקות התפטרות כדין מפוטר.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת כחודש וחצי במקום עבודה שבעת קבלתי לעבודה הייתה שיחה בעל פה ביני לבין המעסיק על השעות שאוכל לעבוד והייתה הסכמה. כעת אני וחבריי לעבודה קיבלנו בפתאומיות חוזה מהמעסיק בו הוא מחייב אותנו להתחייב לחצי שנה עבודה ומי שעוזב קודם יחוייב בקנס של 1000 שח למרות שלא עברנו שום קורס.

בנוסף לכך שונו שעות העבודה למשמרות של בוקר וערב שלא היו קודם ותוספת של עבודה בימי שישי. יש לציין כי כולנו עבדנו עד עכשיו ללא שום חוזה אלא רק קבלה לעבודה ובאופן פתאומי וללא כל שיחה מקדימה הביא המעסיק את החוזה ודרש שנחתום.

כאשר אני וכמה מחבריי סרבנו לחתום הוא שלח לי הודעה שאם עד יום א הקרוב לא אחתום אז אני מסיימת את עבודתי שם. אני יודע שאסור לעשות את זה וגם הקנס לא תקין ואמרתי לו שהחוזה הזה לא תקין והוא עדיין מתעקש שהוא צודק ושאני חייבת לחתום.

מה לעשות? האם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורין במידה ויפטר אותי? בבקשה תגובתך בדחיפות!!! תודה לכל מי שעוזר ושבוע טוב

במידה ואינך רוצה לחתום על החוזה המשנה את תנאי עבודתך המעסיק מחוייב לסיים את עבודתך תוך מתן מכתב פיטורין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובדת בחברה כ 3.5 שנים על בסיס משכורת גלובלית + שעות נוספות לפי חוזה העבודה.

קרה לא פעם שנשארתי מעבר לשעות העבודה ועשיתי שעות נוספות, וכשהסתכלתי בתלוש משכורת ראיתי שהמעסיק מעגל לי את השעות כלפי מטה לדוגמא: עשיתי 3 שעות ו-20 דקות, קיבלתי תשלום רק עבור 3 שעות האם זה חוקי לעשות לי כזה דבר ?

שאלה נוספת, שכר הבסיס שלי לפי החישוב יוצא 25 ש''ח לשעה וקיבלתי העלאה קטנה ל-27.5 לשעה, לפי מה מחשבים את השעות הנוספות, לפי 25 או לפי 27.5?

שעות נוספות יש לשלם לפי העבודה בפועל. יש לשלם את השעות הנוספות לפי התעריף המעודכן במועד ביצוע השעות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עיגול שעות כלפיי מטה כמובן אינו חוקי, אך יש לבדוק האם לא מדובר בניכוי זמן הפסקה (לא בתשלום) כדין.
את השעות הנוספות יש לחשב מהשכר המעודכן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב לכולם
המעסיק הבטיח לי העלאת משכורת בשיחה שהיתה לנו בתחילת חודש יוני 2013. הוא אמר בתחילת יולי 2013 יעלה לך השכר. מכיוון שהחברה מבצעת עידכוני שכר אחת לרבעון העדכון יתבצע רק ברבעון הבא וכששאלתי לגבי רטרו מהיום שסגרתי עם המעסיק את שינוי השכר האם אני אקבל נאמר לי שלא בטוח - האם זה חוקי ?
תודה

באם המעסיק אינו משלם את אשר סוכם הדבר מהווה הפרת חוזה וניתן לדרוש את התשלומים האמורים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אין חובה בחוק לביצוע עדכוני שכר ומועדם.
ככל שאין חוזה ברור המגדיר את מועד העדכון הדבר כפוף להסכמה שהושגה עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il