המעסיק יכול לכפות ימי חופשה בהתראה של שבועיים מראש ועד שבועיים גם זה בפסיקה צומצם למצבים שבפועל אין אפשרות להעסיק את העובד כגון מפעל סגור.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: RE: רק שאלה קטנה

עורך דין ארז כהן

15/07/2013 21:05

לאור התפטרותך הנך חייבת למעסיק הודעה מוקדמת.
לאחר השלמת ההודעה המוקדמת על המעסיק לפדות את ימי החופשה.
ניתן לנצל חלק מימי החופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: RE: RE: רק שאלה קטנה

טניה

15/07/2013 21:58

תודה רבה לך עורך דין כהן! כל הכבוד על הפורום שלכם. מדהים כמה אתם משקיעים בעובדות ובעובדים באתר. חיזקו ואימצו.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: RE: רק שאלה קטנה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה