פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בהמשך להודעה מוקדמת ז''א שאם העובד הודיע למעסיק על דבר התפטרותו והמעסיק אומר לו לעזוב כרגע על המעסיק לשלם את שכר הימים של ההודעה המוקדמת גם אם העובד לא עבד

נתנה תשובה.

בהמשך להודעה מוקדמת ז''א שאם העובד הודיע למעסיק על דבר התפטרותו והמעסיק אומר לו לעזוב כרגע על המעסיק לשלם את שכר הימים של ההודעה המוקדמת גם אם העובד לא עבד

זה נכון. המעסיק מחוייב להעסיק בתקופת ההודעה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

בחוזה שכתוב בין "שקיבל הודעה מוקדמת ובין שלא" האם זה אומר שהמעסיק יכול לפטר מעכשיו לעכשיו

לא ברור מה ההקשר של המשפט בחוזה.
בכל מקרה הוויתור על ההודעה המוקדמת אינו תופס.

ארז כהן, עו״ד
077-3447995, 050-7738441.

אם עובד מודיע על התפטרותו האם חייב במכתב וכמו כן האם המעסיק יכול להגיד לו לעזוב ברגע זה ולא לשלם את מספר הימים שהיה יכול להיות מועסק

הדרישה למכתב היא ראייתית אך לא חובה.
באם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת אז הוא צריך לשלם עליה.

ארז כהן, עו״ד
077-3447995, 050-7738441.

שלום, קיבלתי אישור מרופאה ל-7 ימים מחלה. האישור כולל את הסיבה הרפואית בגינה נדרשתי לימי מחלה. לאחרונה גיליתי כי האחראי עליי במקום העבודה נוהג לקרוא את הפירוט הרפואי ואף לחשוף אותו בפני עובדים אחרים. מה עליי לעשות?

לגיטימי לברר את אמיתות ימי המחלה אך לא תקין לחשוף המידע הרפואי לעובדים נוספים. ניתן ליתן למעסיק התראה בנושא.

ארז כהן, עו״ד
077-3447995, 050-7738441.

שלום.
בידי פס''ד בורר [מבי''ד רבני פרטי] בדיני עבודה שאליו מסרב המעביד לציית.
האם ניתן להגישו להוצל''פ.
באם לא איך צריך לאשרו, בבית המשפט המחוזי או בביה''ד לעבודה.
האם מספיק לאשרו כנ''ל או שצריך לפתוח הליך מחדש.
יש לציין מדובר בענין קוגנטי.
האם יש לכם נסיון באישור כזה?
בתודה מראש.

הפורום אינו עוסק בסדרי דין אלא בדין המהותי.

ארז כהן, עו״ד
077-3447995, 050-7738441.

האם עובד זמני צריך להודיע למעסיק שאינו רוצה להמשיך בעבודה זו יום לפני עזיבתו

אכן צריך לתת הודעה מוקדמת בהתאם למועדים שבחוק.

ארז כהן, עו״ד
077-3447995, 050-7738441.

שלום לכולם,

אני עושה סמנריון בתחום של משפט ופסיכולוגיה בנושא של חוקיות השאלות שנשאלות בראיונות עבודה והתרומה שלהם להחלטת המעסיק.
אשמח לקבל הפנייה לחומרים ופס"ד רלוונטים.

תודה רבה,
סיון

אשתי בהריון חודש רביעי מעסיק פיטר אותה אחרי שמונה חודש ואחרי שספרה שהיא בהריון אמר לה שזה בעיה שלה.

המקרה חמור מאוד ואסור על פי חוק.
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותכם.

ארז כהן, עו״ד
077-3447995, 050-7738441.

עבדתי 5 שנים ולא שילמו לי פיצויים. אך אני יכול לכל פיצויים?

באם הנך זכאי לפיצויים ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו״ד.
077-3447995, 050-7738441.

אני עובדת בחנות בשכר שעתי+ בונוסים על מכירות. מידי כמה חודשים, הבוס שלי משנה את תכנית השכר באופן ששכר הבסיס נשאר קבוע אולם הבונוסים משתנים (מוצרים שונים, מכירות שונות). עד היום, הבונוסים יצאו לי בסכום יחסית קבוע וכך הייתי רגועה לגבי גובה המשכורת שלי. לפני כשבועיים הבוס שלי הגיש לי תכנית חישוב חדשה לפיה אופי העבודה שנדרש ממני משתנה (יותר שיחות טלפון יזומות ללקוחות, בנוסף לעבודה בחנות) ולפי החישוב שלי, השכר שלי יורד משמעותית אם לא אשנה את אופי העבודה כבקשתו.
לא הסכמתי לשיטת החישוב החדשה וניסינו למצוא שיטה אחרת שתתאים לשנינו ללא הצלחה.
1. כיוון שמדובר בשינוי של תשלום על מכירות ולא שינוי של שכר הבסיס, האם אני יכולה להתייחס לכך כהרעת תנאים?
2. מישהו אחר שדיברתי איתו על כך אמר לי שבעצם זו הפרת הסכם שהיה בנינו ושאיני חייבת להסכים להסכם חדש ולכן החוק עומד לצידי בעניין- האם זה נכון?
3. האם באפשרותי להתפטר בשל כך ולבקש דמי פיצויים כאילו הוא פיטר אותי, בשל שינוי אופי העבודה והשכר?
אציין שאני עובדת בחנות 3 שנים.
4. למיטב הבנתי פיצויי פיטורין מחושבים לפי ממוצע השכר ב-12 בחודשים האחרונים כפול מספר השנים שאני עובדת בחנות. במקרה הזה- כיצד יחושבו דמי הפיטורין? האם הם כוללים בונוסים שניתנו לי?
5. דבר אחרון, מהי תקופת ההודעה המוקדמת שעליי לתת במקרה הנ"ל? חודש?

יש ליתן לבוס התראה על הרעת תנאים במידה וזה מה שמבוצע. באם זה המצב תהיה זכאית ככל שהבוס לא תיקן לפיצויי פיטורין לפי ממוצע שנתי במקרה של שכר בהיקף משרה משתנה. יש ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בפועל, אני מרגישה שזה אכן מה שמבוצע
אבל האם מבחינה חוקית ניתן להתייחס לשינוי הבונוסים ואופי העבודה כהרעת תנאים כל עוד שכר הבסיס נשאר זהה?

ככל שיש חוזה עבודה יש לבדוק את לשון החוזה מומלץ גם לבדוק את אופי הבונוסים. לרוב מה שמוגדר בונוס מהווה חלק משכר היסוד. בכל אופן גם במקרה שלא הבונוס ברוב המקרים יחשב לחלק מתנאי עבודה ושינוי בתנאים אלו במקרים מתאימים יחשב להרעת תנאים מהותית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

או.קיי. עזרת לי.
תודה רבה :)

בהצלחה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
אני כרגע עומדת בפני חתימה על חוזה עבודה ורציתי לשאול 2 שאלות:
1. האם זה חוקי לבקש ממני התראה מוקדמת של חודש במקרה שאני מתפטרת (גם אם לא עברה שנת עבודה)?
2. האם זה חוקי לבקש ממני התחייבות לעבודה שם מינימום 3 שנים?
במידה ואני חותמת על החוזה - האם הדברים הללו תקפים בבית דין?

הודעה מוקדמת שפוגעת בזכות לפי חוק אינה תקינה. הגבלת עזיבה של עסק משך שלוש שנים הינה בעייתית וספק גדול אם ינתן לה תוקף בבית הדין. אולם יש לבדוק את נוסח החוזה בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני תושבת חו"ל שמתגוררת בישראל . אני עבדתי במקום עבודה מכח אשרת עבודה שניתנה לשנה. שנה זו הסתיימה ולא אישרו לי הארכת ויזת העבודה.

המעסיק לא מעוניין להעסיק אותי ללא ויזת עבודה. הוא ידע כי הויזה מוגבלת לשנה בלבד.

המעסיק שלי טוען שלא מגיע לי פיצויי פיטורין כי לא פוטרתי. זה נראה לא הגיוני כי המעסיק ידע כי הויזה לשנה

עם מי הדין?

ישנם פסקי דין רבים הרואים בהעסקה של עובד על היתר זמני לעבודה העסקת עובד לתקופת זמן קצובה כאשר אי חידושו של החוזה מכל סיבה מהווה עילה לקבלת פיצויי פטורין כאמור בסעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובדת בשמירה.
לפני כשבועיים הודיעו לנו במייל שחברת השמירה שלנו זכתה במכרז במקום איפה שאנחנו עובדים וכעט לא ישלמו לנו תוספת לשכר גלובלי של 9%, ז"א השכר שלנו יהיה 23.7 ש"ח לשעה, ובנוסף אנחנו לא נעבוד יותר מ8 שעות עבודה. בימי שישי יכולנו לפני זה לעבוד 12 שעות. האם הם יכולים להגביל אותנו לא לעבוד יותר מ8 שעות?

יש להבין בדיוק מה השינויים שבוצעו ובמידת הצורך לצורך האמור מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. בכל מקרה, שינוי מספק שעות נוספות ברוב המקרים מהווה פרוררגטיבה של מעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני זה השעות הנוספות היו רק בימי שישי ושבת עבדנו 12/12 והיו 2 שומרים. שילמו לנו שעות נוספות על פי החוק. ו9% תוספת לכל המשכורת גלובלית. ראיתי שעל פי החוק יש תוספת זאת.
עכשיו הם אמרו לנו לשמור לא יותר מ8 שעות ולא ישלמו לנו יותר 9% תוספת. יוצא שעכיו 3 שומרים ישמרו בימי שישי ושבת.
למי אני יכולה לפנות ליעוץ משפטי? האם אפשרי טלפונים והאם זה כרוך בתשלום?

משרדנו עומד לרשותך לייעוץ כללי ללא התחייבות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום
אני עובד רשות הטבע והגנים אני נעדר מהעבודה מתאריך 28\3\2013 עקב מחלה עברתי ניתוח כריתת דיסק קיבלתי מביטוח לאומי הבטחת הכנסה עבור 90 ימים אני עכשיו רוצה לחזור לעבודה .השאלה שלי היא :המעביד שולח אותי לרופא תעסוקתי לבדוק את כשירותי לעבודה .האם המעביד יכול לפטר אותי אם אני לא יכול לבצע את כל העבודות אם הרופא התעסוקתי מגביל אותי בעבודה?

ניתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום
אני עובד רשות הטבע והגנים אני נעדר מהעבודה מתאריך 28\3\2013 עקב מחלה עברתי ניתוח כריתת דיסק קיבלתי מביטוח לאומי הבטחת הכנסה עבור 90 ימים אני עכשיו רוצה לחזור לעבודה .השאלה שלי היא :המעביד שולח אותי לרופא תעסוקתי לבדוק את כשירותי לעבודה .האם המעביד יכול לפטר אותי אם אני לא יכול לבצע את כל העבודות אם הרופא התעסוקתי מגביל אותי בעבודה?

באם אינך כשיר לעבודה המעסיק יכול לפטר אותך מהעבודה.


עו"ד אריק שלו

שלום,
אני עובדת בחברה כשנתיים ומרוויחה שכר שעתי, ביקשתי תוספת שכר וייתכן שאני יעבור לעבוד לפי שכר גלובלי
האם זה טוב בשבילי או שכדאי לי להמשיך לבקש לעבוד שעתי?

ברוב המקרים עבודה לפי משכורת עדיפה על עבודה לפי שכר שעתי אולם הדבר אינו חד משמעי ותלוי באופן העבודה גובה השכר ומספר שעות העבודה.


עו"ד אריק שלו

נתתי לעובד זימון לשימוע לפני כחודשיים, הוא לא רצה לחתום, היתה לו שיחת הבהרה עם המנהל והוחלט להשאיר אותו. שוב הוא מתחיל לעשות בעיות בעבודה, נתתי לו שוב זימון לשימוע לשבוע הבא. במידה וגם על זה הוא לא יחתום שקיבל ולא יופיע , האם אני יכולה להוציא לו מכתב פיטורין?

לפי הפסיקה אי הגעה לשימוע מהווה וויתור על זכות השימוע.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במקרה של התפטרות ומתן הודעה מוקדמת של 30 יום, האם המעסיק יכול לומר לי שאני יכולה לא להגיע מבחינתו במשך 30 הימים?

יכול להגיד ויהיה חייב בתשלום של חלף הודעה מוקדמת של 30 יום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מנהלת משאבי אנוש במפעל ייצור. לאחרונה התחיל "טרנד" חדש כי כל עובד שרוצה להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין שלו או לחילופין, העבודה במפעל היא עבודת משמרות ומי שלא מתאים לו לעבוד במשמרות צהריים/ לילה מגיש מכתב מרופא תעסוקתי ובו רשום כי אינינו יכול לעבוד במשמרות או בתפקיד מסויים.
כמובן שאין באפשרותי להעסיק כמות גדולה של עובדים עם מגבלות כאלו ואחרות.... יחד עם זאת כל עובד חתום על הסכם עבודה בו המשרה המוגדרת לו היא משרה מלאה במתכונת משמרות. איך אני ממגרת את התופעה הזו?

ניתן להכניס לחוזה סעיף המחייב את העובד במידת הצורך להיבדק אצל רופא תעסוקתי מוסכם או מטעם המעסיק אשר יקבע את כשירותו לתפקיד.



עו"ד אריק שלו

כל עובד שמתקבל לעבודה מביא איתו הצהרת בריאות מרופא משפחה.
העניין הוא שבמהלך תק' העבודה פתאום לכולם כואבות הרליים וכואב הגב וכולם פתאום חולים בלילה, בבוקר כולם ביריאם וחזקים.... זו הפכה להיות תופעה שאין לי מושג איך להתמודד איתה משום שגם אם עובד מגיש מכתב התפטרות, בצירוף המלצה של רופא תעסוקתי דינו כדין מפוטר, אז איך אני יוצאת ממעגל הקסמים הזה?

ראשית יש לאתר עובדים טובים וחרוצים. שנית יש לשמור על הבטיחות ושלישית לדרוש בדיקה של מומחה מטעם המעסיק בקביעת אי כושר.

התחלתי את תפקידי בעבודת אריזה במפעל גדול. לאחר כשנה קידמו אותי לתפקיד אחר, בתחום הבקרה, שיפרו לי במעט את השכר והיום אני ממלאת את התפקיד כ 4 חודשים. לאחרונה החלו לי כאבי רגליים ואני לא מסוגלת להמשיך בתפקיד. הציעו לי לחזור לעבודת אריזה בשכר הקודם. האם הדבר חוקי? האם זה הרעת תנאים? ובמידה ואני חותמת על כך?

לא ניתן להציע לך עבודה חלופית בתנאי שכר פחותים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

גם אם זה היה התפקיד הקודם שלי?
ואם אני חותמת על זה?

באם זה היה תפקיד קודם אז זה שייך להסטוריה ובהווה יש תפקיד ותנאים אחרים. באם את חותמת ומסכימה לתנאים אלו אז הבעיה היא אחרת ויש לקבל את התוצאות.

שלום רב,
לפי כחצי שנה פנה אלי קולגה לעבודה שאעזוב את מקום עבודתי ואעבור לעבוד אצלו,
לאחר שכנועים רבים והבטחות עזבתי ללא זכות לקבלת פיצויים מהמעביד הקודם כ
(כ 40,000 ש"ח).
היום לאחר חצי שנה פנה אלי המעסיק החדש בדרישה שאוריד כ 30% משכרי ואם לא יפטר אותי.
אזכיר כי במשך חצי השנה לא שולם לי השכר ע"פ ההסכם שנחתם ולא נעשה דיון שכר לאחר 3 חודשים ככתוב בהסכם.
לא הופרש לי ביטוח מנהלים והמשכורת תמיד אחרה להגיע (לפעמים גם שבועיים).

האם יש עילה לתביעה על ההפסד הכלכלי שנגרם לי עקב הבטחות שווא על פיטורין עקב אי מתן תשובה על הרעת תנאים על אי עמידה בתנאי העסקה

בנוסף בשיחת שימוע הובטח לי כי נחשוב ביחד על פיצוי הולם עקב הנזק שנגרם לי.
היום שלח לי במייל מכתב פיטורין שבו רשם דברים שאינם תואמים לשיחת השימוע שבוצעה.
אנא עזרתכם .

על פניו יש עילה לתביעה.


עו"ד אריק שלו
03-5610935; 02-5944000

לי צבט בלבבבב הדבר הזה בחיים שלך אל תקשיבי לשום חבר ולא קולגות

ניתן לתבוע הפרשי שכר לעומת השכר שסוכם בחוזה, פיצוי בגין הפרשה לביטו מנהלים ופיצויי הלנת שכר.
מאחר ולא נחתם חוזה לתקופה קצובה ובכל זאת נערך שימוע טרם פיטורייך, פיצוי נוסף תלוי במידת ההוכחות שתוכלי להביא במסגרת ההליך.
משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם מקום העבודה רשאי לשלם לי סכום סמלי על שעות הלילה, שאני ישן בהם בדר"כ, למרות שאני מחוייב להיות בעבודה,

הדבר תלוי בנסיבות רבות.
קיימים מספר פסקי דין בהם שעות שהייה וזמן שינה ככוננות הוגדרו כזמן עבודה המזכה בשכר מלא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כמה והאם חופשה לרגל חתונה העובדת?

אין זכות כזו בחוק אלא בהסכמים קיבוציים ספציפיים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
הגשתי לבוס שלי מכתב התפטרות.
המכתב נכתב בנוסח הסטנדרטי .
לאחר שקיבל את המכתב , חזר אליי אם תשובה שהעורך דין שלו אמר לו שאני חייב לציין סיבה לעזיבה.
האם עלי לציין זאת ???

ובמידה ולא מה אליי לעשות בנידון כי הוא ממש לוחץ עלי לכתוב .

אינך מחויבת לכתוב את סיבת העזיבה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שאלה נוספת , האם הסיבה שבגינה הוא מבקש ממני לכתוב סיבת עזיבה היא כדי לשמור על התחת שלו מפני תביעות ?

מה עלי לעשות בנידון, ההוא ממש לוחץ עלי לכתוב את המשפט עוזב מסיבות אישיות

שלום רב !

מזה 7 חודשים הרעה בתנאי העבודה - קיצוץ שעות מסיבי וכ'
לפני כשבוע המעביד דרש ממני לבצע משימה שלא בתחום הגדרתי - ביקשתי להמיר אותה במשימה אחרת תוך שנקבתי בחלופות.
קיבלתי מכתב פיטורים אחרי 5 שנות עבודה והיותי מוערך בהן בנוגע לתפקודי.

לא ברור מה השאלה.
באם פוטרת מגיעים לך פיצויי פיטורים וגמר חשבון.

שלום רציתי לדעת אם ישנו חוק חדש של משרד התמת אשר מגביל עובד אשר עובד במשמרות לעבוד רק 7 לילות בחודש
שלם?

אין מדובר בחוק חדש. בעבודה במשמרות אין להעביד יותר מ-7 לילות בפרק זמן של 3 שבועות.

הנהלה חדשה קנתה את המפעל שבו אני עובד, אינני מעוניין לעבוד עם ההנהלה החדשה וברצוני להתפטר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?

אני עובד בחברה למעלה מ- 4 שנים

חילופי הנהלה זה לא חילופי מעבידים. אם יש גם שינוי בעלות ניתן להתפטר ולתבוע פיצויים.

אני עובדת במשרה חלקית במקום עבודתי כ-9 חודשים.לפני כ-3 שבועות פנה אלי מעסיקי וביקש שאתן לו מראש תאריכים שבהם לא אוכל לעבוד בחודשים יולי אוגוסט. נתתי לו את התאריכים,וידאתי שקיבל אותם ומשלא היתה כל תגובה נוספת הנחתי שאין בעיה וקבעתי לי חופשה. יומיים לפני החופשה הודיע לי מעסיקי כי תאריכי החופשה אינם מקובלים עליו. האם הוא יכול לחייב אותי להגיע לעבודה? אילו סנקציות מעבר לפיטורין הוא יכול להפעיל עלי?

הוא יכול לשלול לך את הפיצויים ואז תצטרכי לתבוע החזר מבית הדין לעבודה.

שלום
מהו חישוב החופשה השנתית לעובדת בעלת ותק של שנה אחת שעבדה 5 שעות פעם בשבועיים?
לפי היקף המשרה -5.4% זה יוצא חצי יום חופש
אולם, בשיל אמרו לי שצריך לשלם יום חופש שלם
מהו הנכון?
תודה

יש לשלם תמורת חופשה בשיעור 4% משכרה השנתי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il