פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

על פניו יש עילה לתביעה.


עו"ד אריק שלו
03-5610935; 02-5944000

שלום רב,
לפי כחצי שנה פנה אלי קולגה לעבודה שאעזוב את מקום עבודתי ואעבור לעבוד אצלו,
לאחר שכנועים רבים והבטחות עזבתי ללא זכות לקבלת פיצויים מהמעביד הקודם כ
(כ 40,000 ש"ח).
היום לאחר חצי שנה פנה אלי המעסיק החדש בדרישה שאוריד כ 30% משכרי ואם לא יפטר אותי.
אזכיר כי במשך חצי השנה לא שולם לי השכר ע"פ ההסכם שנחתם ולא נעשה דיון שכר לאחר 3 חודשים ככתוב בהסכם.
לא הופרש לי ביטוח מנהלים והמשכורת תמיד אחרה להגיע (לפעמים גם שבועיים).

האם יש עילה לתביעה על ההפסד הכלכלי שנגרם לי עקב הבטחות שווא על פיטורין עקב אי מתן תשובה על הרעת תנאים על אי עמידה בתנאי העסקה

בנוסף בשיחת שימוע הובטח לי כי נחשוב ביחד על פיצוי הולם עקב הנזק שנגרם לי.
היום שלח לי במייל מכתב פיטורין שבו רשם דברים שאינם תואמים לשיחת השימוע שבוצעה.
אנא עזרתכם .

ניתן לתבוע הפרשי שכר לעומת השכר שסוכם בחוזה, פיצוי בגין הפרשה לביטו מנהלים ופיצויי הלנת שכר.
מאחר ולא נחתם חוזה לתקופה קצובה ובכל זאת נערך שימוע טרם פיטורייך, פיצוי נוסף תלוי במידת ההוכחות שתוכלי להביא במסגרת ההליך.
משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לי צבט בלבבבב הדבר הזה בחיים שלך אל תקשיבי לשום חבר ולא קולגות