פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בפועל, אני מרגישה שזה אכן מה שמבוצע
אבל האם מבחינה חוקית ניתן להתייחס לשינוי הבונוסים ואופי העבודה כהרעת תנאים כל עוד שכר הבסיס נשאר זהה?

אני עובדת בחנות בשכר שעתי+ בונוסים על מכירות. מידי כמה חודשים, הבוס שלי משנה את תכנית השכר באופן ששכר הבסיס נשאר קבוע אולם הבונוסים משתנים (מוצרים שונים, מכירות שונות). עד היום, הבונוסים יצאו לי בסכום יחסית קבוע וכך הייתי רגועה לגבי גובה המשכורת שלי. לפני כשבועיים הבוס שלי הגיש לי תכנית חישוב חדשה לפיה אופי העבודה שנדרש ממני משתנה (יותר שיחות טלפון יזומות ללקוחות, בנוסף לעבודה בחנות) ולפי החישוב שלי, השכר שלי יורד משמעותית אם לא אשנה את אופי העבודה כבקשתו.
לא הסכמתי לשיטת החישוב החדשה וניסינו למצוא שיטה אחרת שתתאים לשנינו ללא הצלחה.
1. כיוון שמדובר בשינוי של תשלום על מכירות ולא שינוי של שכר הבסיס, האם אני יכולה להתייחס לכך כהרעת תנאים?
2. מישהו אחר שדיברתי איתו על כך אמר לי שבעצם זו הפרת הסכם שהיה בנינו ושאיני חייבת להסכים להסכם חדש ולכן החוק עומד לצידי בעניין- האם זה נכון?
3. האם באפשרותי להתפטר בשל כך ולבקש דמי פיצויים כאילו הוא פיטר אותי, בשל שינוי אופי העבודה והשכר?
אציין שאני עובדת בחנות 3 שנים.
4. למיטב הבנתי פיצויי פיטורין מחושבים לפי ממוצע השכר ב-12 בחודשים האחרונים כפול מספר השנים שאני עובדת בחנות. במקרה הזה- כיצד יחושבו דמי הפיטורין? האם הם כוללים בונוסים שניתנו לי?
5. דבר אחרון, מהי תקופת ההודעה המוקדמת שעליי לתת במקרה הנ"ל? חודש?

יש ליתן לבוס התראה על הרעת תנאים במידה וזה מה שמבוצע. באם זה המצב תהיה זכאית ככל שהבוס לא תיקן לפיצויי פיטורין לפי ממוצע שנתי במקרה של שכר בהיקף משרה משתנה. יש ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il