ככל שיש חוזה עבודה יש לבדוק את לשון החוזה מומלץ גם לבדוק את אופי הבונוסים. לרוב מה שמוגדר בונוס מהווה חלק משכר היסוד. בכל אופן גם במקרה שלא הבונוס ברוב המקרים יחשב לחלק מתנאי עבודה ושינוי בתנאים אלו במקרים מתאימים יחשב להרעת תנאים מהותית.
עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il