פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
לפי כחצי שנה פנה אלי קולגה לעבודה שאעזוב את מקום עבודתי ואעבור לעבוד אצלו,
לאחר שכנועים רבים והבטחות עזבתי ללא זכות לקבלת פיצויים מהמעביד הקודם כ
(כ 40,000 ש"ח).
היום לאחר חצי שנה פנה אלי המעסיק החדש בדרישה שאוריד כ 30% משכרי ואם לא יפטר אותי.
אזכיר כי במשך חצי השנה לא שולם לי השכר ע"פ ההסכם שנחתם ולא נעשה דיון שכר לאחר 3 חודשים ככתוב בהסכם.
לא הופרש לי ביטוח מנהלים והמשכורת תמיד אחרה להגיע (לפעמים גם שבועיים).

האם יש עילה לתביעה על ההפסד הכלכלי שנגרם לי עקב הבטחות שווא על פיטורין עקב אי מתן תשובה על הרעת תנאים על אי עמידה בתנאי העסקה

בנוסף בשיחת שימוע הובטח לי כי נחשוב ביחד על פיצוי הולם עקב הנזק שנגרם לי.
היום שלח לי במייל מכתב פיטורין שבו רשם דברים שאינם תואמים לשיחת השימוע שבוצעה.
אנא עזרתכם .