פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב. לפני כ 4 שנים התקבלתי לעבודה במפעל, בתחום הלוגיסטי, אריזות ומשלוחים. לשתי בעיות בולטות ובוערות אבקש את התייחסותך.

1. המעסיק מחייב את כל העובדים ל 30 (שלושים) שעות נוספות בכל חודש!! מתוך קריאה באתר אני מבין שהתנהגות המעסיק כמעט שגובלת בפלילים. האם כך הדבר באמת? החוזה שלי עם החברה אין בו סעיף המחייב אותי לעבודה נוספת של 30 שעות בכל חודש. מעולם לא חתמתי על סעיף כזה. כך הדבר גם לגבי כל העובדים. מה הנכון? כיצד אני אמור להתנהג או מה צריכה ליהיות עמדתי לגבי הסוגיה הנדונה בהתמודדות מול המעביד?

2. עניין נוסף שלא חתמתי וגם לא הובא לידיעתי, המעסיק מחייב אותי לעבור קורס ירי + קורס אבטחת שיירות. ויציאה לליווי משאיות עם חומרי נפץ, חומרים מסוכנים, וכנגד רצוני אני מחוייב ומאויים לצאת לליווים ברחבי הארץ ולעיתים לינה מחוץ לבית. (המשכורת והתנאים לא השתנו לצורך העיניין). חשוב לציין שהפעילות באבטחת שיירות וליווי מנוגדת לרצוני, אין אני בא מהעולם הקרבי.

רובנו היינו אפסנאים בשירות הצבאי. או די מבוגרים (אני בן 49) בכדי לקחת חלק בפעילויות מסוג כזה. האבסורד הגדול שתוך כדי עבודתי באריזות,הודעות יציאה לליווי מתרחשות "מעכשיו לעכשיו", כלומר הודעות ליציאה למשימה מבצעית באופן מיידי או מהיום למחר כולל לינות לילה מחוץ לבית.

מה מקומו של המעסיק במקרה הזה? כיצד עלי לנהוג? מה עלי לומר למעסיקי? מה היא המלצתך?

אין איסור על העסקה ב- 30 שעות נוספות בחודש, בכפוף למגבלות שבחוק על כמות שעות יומית בהתאם להיתר.
באם עבור העבודות החריגות נדרשת לינה, ייתכן ויש מקום לתשלום שכר עבודה עבור זמן הכוננות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד 8 חודשים בחברת תקשורת על בסיס חוזה אישי שחתמתי עם עוד כמה עובדים שהגיעו והתקבלו לעבודה יחד איתי. בחוזה כתובים כמובן מסגרת העבודה, עמלות המכירה שלנו ושכר הבסיס. אתמול הודיעו לנו כי בגלל קיצוצים בחברה הוחלט לפתוח את החוזה ולהחתים אותנו על חוזה חדש, שבו יהיה קיצוץ של 12% בעמלות וכמו כן קיצוץ של 10% בשכר הסביב שאותו אנחנו מרוויחים. האם זה חוקי והגיוני? מה אנחנו יכולים לעשות (12 עובדים)? תודה מראש על ההנחיות!

אתם יכולים להנגד להורדת שכר ובמקרה זה המעסיק יוכל לשקול את המשך עבודתכם.

לפרטים נוספים,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

1. כמה זמן ניתן לחשוב על זה עד למתן התגובה ?
2. מה מומלץ לכתוב כתגובה לבקשה של המעסיק להורדה בשכר במידה ומעוניין להתנגד ?

תודה

לא ברור מי צריך לחשוב. באם העובד שאז זה בהתאם למדיניות המעסיק בעניין. תשובה למעסיק יכולה להיות מאשר הורדה או מתנגד להורדה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם עובד יכול לנצל במצטבר יותר מ90 ימי מחלה או המקסימום שעובד מנצל זה 90 יום בכל תקופת העסקתו ?

חוק ימי מחלה קבוע שעובד יכול לצבור ברגע נתון עד 90 ימי מחלה. עם זאת, הוא יכול לעשות שימוש בהרבה יותר ימי מחלה שכן כל חודש הוא צובר ימי מחלה נוספים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני אבירם עבדתי בחברת אבטחה גדולה בתיקד שמירה - לא שולמו לי שעות נוספות (לא מופיע בחוזה) כרגע מנסים למנוע ממני לאחר התפטרותי בגין הרעת תנאי עבודה את התשלום על ימי חופשה ומחלה שלא נוצלו בתקופה שעבדתי. הם לא מוכנים לדבר איתי בכלל. מה אני עושה?

באפשרותך לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה בגין כל הזכויות הרלוונטיות. מומלץ לפנות לייצוג משפטי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שאלה אחרונה - רציתי לדעת מהם החסרונות העיקריים עבור מי שעובד בשכר לפי שעה לעומת עובד שמקבל שכר חודשי? אילו זכויות אני מפסידה בגין שכר לפי שעה כעובדת ותיקה?
תודה רבה רבה!

יש יתרונות לעובד חודשי על פני עובד שעתי בדמי הודעה מוקדמת ודמי חגים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אני עובדת מזה כ12 שנה כשכירה ומקבלת שכר לפי שעה (60 ₪ לשעה). אני עובדת כ100 שעות בחודש.
רציתי לדעת במקרה של פיטורין כיצד יחושב תגמול הפיצויים שלי.
תודה רבה,
סנדי

ממוצע השכר החודשי ב- 12 החודשים האחרונים במכפלת שנות הוותק שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שאלה נוספת - במידה ואני מצליחה לשנות את המשכורת ממשכורת לפי שעה למשכורת חודשית, האם שנות הוותק הקודמות שלי נספרות לטובת חישוב הפיצויים או לא?
סנדי סיגאוי

כן, אך ייבצעו חישוב לכל תקופה בנפרד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קראתי שלפי החוק החזר הנסיעות המגיע לי על כל יום בודד הוא מקסימום 25 שקל ליום
אבל אם אני מגיע למקום העבודה ב2 אוטובוסים והלוך חזור יוצא לי 36 שקלים ליום, עדין מגיע לי רק 25 ליום?? זה נראה לי מוזר, וזה מה שהמעסיק טוען שהוא לא מוכן לשלם יותר מזה. אפשר עצה???

צו ההרחבה קובע תקרת הוצאות מקסימלית שעל המעסיק לשאת בה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

זה עדין לא ענה לי על שום שאלה ששאלתי
קיבלתי קישור למה שראיתי,
השאלה שוב היא כזו
אם אני מגיע לעבודה לא מאותה העיר שהמשרד נמצא בה
הם משלמים לי 25 שקל ליום
והעלות נסיעות שלי באוטובוסים היא 36 שקלים ליום
האם הם מחויבים לשלם לי את סכום הנסיעות המלא שמגיע לי על פי מה שאני ביזבזתי בכדי להגיע לעבודה??

הם לא מחויבים. ההפרש הוא עליך.
ניתן כמובן להגיע להסכמות אחרות עם המעסיק במסגרת תנאי העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, לא יודעת איך אני מוגדרת (גלובלית או לא) כתוב לי העובד יעבוד 186 שעות חודשיות בימים א-ה .
אני מחתימה שעון נוכחות
סוף החודש השעות הראה שעבדתי 192 שעות אבל לפי התקן כנראה הייתי צריכה לעבוד 207 שעות
המעסיק ניקה לי מימי חופש על ההפרש, האם זה תקין?

192 שעות זה מעבר למשרה מלאה (186 שעות), אך באם הנך מקבלת שכר וגמול גלובלי לשעות נוספות עבור 207 שעות אכן ניתן להפחית תשלום במקרה של חוסר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד בחברה מסויימת חצי שנה ברצוני לצאת לכמה ימי חופשה בתשלום. נאמר לי על ידי המעסיק שלי שאני יכול לצאת לחופשה בכיף, אך חופשה בתשלום זכאי רק עובד רק אחרי שנת עבודה אחת שלמה לפחות. רציתי לדעת האם הדברים של המעסיק הגיוניים וחוקיים ומה בדיוק קובע החוק לגבי זכאות של עובד שכיר בחברה לצאת לחופשה בתשלום?

הנך זכאי לימי חופשה עבור כל חודש ולא רק לאחר שנה של עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה שלושה חודשים ואני רוצה להתפטר .כמה זמן לפני אני צריכה לתת התראה ?

עבור משרה מלאה- 3 ימי הודעה מוקדמת.
עבור משרה חלקית- באופן יחסי מ- 3 ימים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה עזרת לי מאוד

האם עורך דין הבקיא בתחום יכול להסביר לי מאילו מרכיבים במשכורת מחשבים דמי לידה?

האם שעות נוספות ונסיעות אשר משלם המעסיק באופן קבוע מידי חודש נחשבים לצורך חישוב דמי הלידה? האם בונוסים אשר אינם קבועים נחשבים?

בעיקרון עפ"י תקנות ביטוח לאומי אם מדובר ברכיב שכר ששולם בגינו דמי ביטוח לאומי ונכלל במשכורת של 3 החודשים הקודמים להפסקת העבודה שנסתיימו בלידה ואין בו הפרשי שכר לחודשים קודמים ואינו עולה על 25% כשכר נוסף, אזי יש להכלילו בשכר לדמי לידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב,

אני רוצה לדעת האם מותר למעסיק לבקש מעובד חדש, שטרם התחיל לעבוד וטרם חתימה על חוזה עבודה, לחתום על כתב ויתור סודיות רפואית כחלק מהנהלים של קבלה לעבודה? המדובר על עבודה בחברה ציבורית אם זה משנה לצורך העניין.

תודה על תשובתכם.

הדבר אינו מקובל אך אין איסור על כך בחוק.
באם נהלי העבודה אינם מקובלים עלייך, אינך חייבת לחתום ולהיות מועסקת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ברצוני לבדוק האם משרד החינוך רשאי גם לחייב אותי לצאת להשתלמות וגם לשלם עבור השירותים שאני מקבלת במרכז ההשתלמות (חשמל, מזגן, שירותי צילומים ופינת קפה - כדברי מנהלת המרכז). האם אני לא זכאית לתשלום עבור השעות שאני משקיעה בלימודי? מדוע אני נדרשת לשם מס על סך של 45 ש"ח למרכז ההשתלמות?

עשיתי חישוב שבמרכז יש למעלה מ-600 משתלמים מידי סמסטר. מדוע אני צריכה לשלם מכיסי משהו שאני מחוייבת לו מבחינה מקצועית?

יש לפנות להסתדרות המורים על מנת לבדוק האם מדובר בדרישת תשלום לגיטימית על פי הסכם העבודה החל במשרד החינוך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני רופאה בכירה בבית החולים ממשלתי, עובדת על משרה הקבוע מזה כ-15 שנה ואני עובדת שכירה כמובן. באותו בית החולים למדתי תת מקצוע נוסף וקיבלתי תואר מומחה במקצוע חדש.

עם תום ההתמחות נאלצתי לחזור למחלקתי הקודמת ולא ניתנה לי אפשרות לפחות פעם בשבוע לעבוד במקצוע חדש שלי וכך אני מאבדת את היכולת להתקדם בו, אשר כדי להמשיך להתמקצע אני צריכה לבצעה פעולות עם הידיים (מנואליות).

לאור זה ביקשתי לרדת לחצי משרה במחלקה שלי ובחצי השני לצאת לחל"ת. מנהל מחלקה שלי אינו מסכים על כך. האים במידה ולא אקבל את האפשרות לרדת בחצי משרה ואגיש התפטרות דבר זה יחשב להרעת תנאים? איך אני צריכה לפעול בשביל לא להפגע מבחינה מקצועית?

מאחר ואת היא זו שמבקשת לשנות את תנאי עבודתך, אי הסכמה מצדם לא יכולה להיחשב כהרעת תנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ברצוני לדעת מה הזכויות שלי לגבי ביטול משמרת 8 שעות לפני הביטול, האם מגיע לי על כך שכר רגיל? במשרד כ״א אמרו לי שלא אקבל את השכר היומי למרות הביטול המוקדם. אשמח אם תוכלו לעזור לי להבין את הזכויות שלי.

עובד זכאי לשכר רק משהעמיד עצמו לרשות מקום העבודה.
אמנם ביטול משמרת בהתרעה של 8 שעות אינו תקין אך ספק אם יזכה גם בשכר עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד כמפקח שטח במתקן ביטחוני דרך חברה קבלנית.
קבלתי מכתב פיטורים בגלל שלא עברתי בדיקת פוליגרף על שימוש בסמיס קלים. אציין שלא עישנתי ולא היה לי כל שימוש בסמים.

לא חתמתי להם על שום מסמח האוסר על כך. הבדיקה היתה כתנאי להמשך העבודה במתקן בטחוני בלבד, לא כתנאי של חברה הקבלנית.

האם אני זכאי לעוד בדיקה אם אבקש?
אם החברה בה אני עובד, יכולים לא לשלם לי את פיצוי פיטורים?

אתה זכאי לבקש עוד בדיקה אך אין להם כל חובה כזו.
באם יבקשו לשלול פיצויי פיטורים או הודעה מוקדמת ניתן יהיה לתבוע זאת וייתכן גם לדרוש פיצוי נוסף בגין פיטורים שלא כדין.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום..

אני עובדת שכירה בסופר כבר 3 שנים ולאחרונה היה לי איזשהוא ריב עם הסגנית ועוד עובדת שהן תמיד היו הצמד חמד בטוב וברע פניתי למנהל והוא בא לקראתי ואז הצמד חמד התחילו לחפש אותי ושישימו לי רגל ויוציאו אותי אחרי 3 שנים של אמינות והשקעה ונתתי את הנשמה במחלקה שלי אפילו הלקוחות היו אוהבים אותי והייתי עם כולם בקשר טוב ומעולה התיחסתי למקום העבודה כמו הבית שלי.

לפני שבועיים באו לסופר חוקרים וקראו לעובד ניקיון לחקירה ואחרי שעתיים קראו לעוד עובד ואחרי שעה קראו לי לחקירה ובאו אלי בטענות על שותפות בגניבה ובהדפסת כרטיס נוכחות על ידי עובד הניקיון וללא נוכחותי לעבודה ואין בזה כלום נכון והתברר לי אחר כך שהחוקרים לחצו על עובד הניקיון והפחידו אותו ואימו עליו להזמנת משטרה ופתיחת תיק אם לא יגיד להם משהו עליי והוא כזה בנאדם חלש ופחדן בן 17 מודה בזה שהוא המציא דברים תחת לחץ ואיומים ושית ף בתמונה את העובד השני שחקרו אותו בקטע גניבות וגם הוא חף מכל ההמצאות שהמציא עובד הניקיון אבל פשוט רק שהעובד השני גם היה לו ריב עם הסגנית והיה איתי בקשר טוב.

אחרי כל הסיפור הזה גילינו שהסגנית והחברה שלה עומדות מאחורי הסיפור הזה אחרי שתפרו אותו טוב והלבישו אותו עלינו והסיבה שהיינו אמינים יותר מדי לעבודה שלנו ונתנו את הנשמה התנקמו בנו.. ואני עכשיו לקראת שימוע שאני מוזמנת אליו בעוד כמה ימים השימוע הזה לקראת פיטורין...

השאלה שלי מה אני יכולה לעשות במצב כזה כואב לי לסיים את העבודה שלי בצורה כזאת אחרי 3 שנים והקטע אין להם הוכחות נגדי הסתמכו רק על דיבורים של עובד ניקיון עשו לי שם רע בין העובדים והלקוחות שאהבו אותי והגנב האמיתי הוא הסגנית עצמה ראיתי אותה בעיניים במעשה גניבה ואני לא חושבת שיאמינו לי אם אני אדבר ..את האמת אני מאוד רוצה להמשיך בעבודה שלי מה אני יכולה לעשות או לגיד להם כדי שלא יפטרו אותי.

תנו לי תשובה בבקשה כי אני חסרת אונים ולא יודעת מה לעשות!

יש לך את הזכות לטעון את טיעונייך במסגרת השימוע על מנת למנוע את פיטורייך וכן להיות מיוצגת בשימוע.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לגבי עובדת בשכר שהיא סייעת צהרונים במתנ"ס ועובדת יומיים בשבוע, שצברה 74 ימי מחלה - כיצב מחושבים דמי המחלה שלה? האם חודשים בהם לא עבדה כמו יולי אוגוסט (בגלל חופשת קיץ של הילדים) רלבנטים לתחשיב או האם היא מקבלת דמי מחלה רק עבור הימים שהייתה צריכה לעבוד בפועל? אני יודע שיש נוסחה בחוק לתחשיב לפיה עורכים את החישוב בעבור כל חודש בנפרד, עד לתקופת המחלה ומחלקים את מספר ימי העבודה בפועל של העובד בחודש ב - 25, ומכפילים ב - 1.5. זאת, בשונה מעובד אשר עובד חודש מלא וזכאי לצבירה של 1.5 ימי מחלה, בעבור כל חודש עבודה.
ראיתי גם שתקופת המחלה של עובד ששכרו משתלם על בסיס שעתי/יומי לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים, כך שאין לנכות ימים אילו ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו פרט למקרה של עובד הנוהג לעבוד בימי מנוחה וחגים על פי היתר.
מה התחשיב אם כן ?

קצת מבלבל ואני אודה לכם על העזרה.

אבי בן 57 מגיל 48 קיבל דום לב ולכן יש לו פגיעה מוחית קשה מאוד, הוא מטופל בבית- אך מצבו סיעודי. החודש אושפז אבי במצב קשה מאוד בטיפול נמרץ וכמעט ואיבד את חייו, משעיינתי בחוק ראיתי שרק מעל גיל 65 של ההורה מכירים בזה כיום מחלה הורה- שיורד מהימי מחלה של העובד. האם המצב הספציפי של אבי מעוגן בצורה כזו או אחרת בחוק? האם זה הגינוי שרק בגלל שאבי מתחת לגיל 65 לא אקבל בגין ימים אלה ימי מחלה? אשמח לתשובתכם

זהו אכן המצב המשפטי. ניתן לבקש לפדות ימי חופשה או להגיע להסכמה אחרת עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובד מלצר בבית קפה באיזור המגורים שלי בבת ים. המעביד שלי עושה בעיות עם הכסף, מוריד שכר ממה שמגיע + הלנת שכר כל חודש - הוא משלם במפרעות מ-10-20 לחודש לפי מה שמתחשק לו - וככה לכל המלצרים. מה עליי לעשות? למי אני פונה? אני לפני גיוס לצבא ואני צריך את הכסף הזה בשביל לחיות. המעביד לא מקשיב לאף אחד ואומר שככה התנאים בבית הקפה ואף אחד לא חייב להמשיך לעבוד במקום. אתם יכולים לעזור?

צור קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי אצל עו"ד במשך שנתיים כמזכירה משפטית, ולאחר מכן המשכתי כמתמחה במשפטים במשרדו למשך 9 חודשים ואז יצאתי לשמירת הריון. כמובן שאחרי ההתמחות לא חוזרים לעבוד אצל המעביד (אינני מעוניינת לחזור גם אם יבקש), ואני רואה עצמי לאחר שאסיים את חופשת הלידה כמי שסיימה לעבוד במשרדו.

אני יודעת שפיצויים לא אקבל על תקופתי כמתמחה. שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים על עבודתי אצלו כמזכירה משפטית במשך שנתיים, ואם כן מתי עלי לדרוש את התשלום??? אציין, כי יצאתי לשמירת הריון ב- 20.5.13. בנוסף, אשמח לדעת האם זה תשלום שהוא אמור להעביר אלי מבלי שאבקש, הרי זהו החוק? או שאני צריכה לבקש את המגיע לי, במידה ומגיע??

שוב אחזור בקצרה:

- האם מגיע לי פיצויים?
- מתי עלי להגיע ולדרוש אותם?
- האם הוא אמור ליזום פעולה זו??

המון תודה.

מכיוון שקיימת רציפות העסקה מגיעים לך פיצויי פיטורים, כמובן ללא תקופת ההתמחות.
מוטב לפנות למעסיק בעניין למען הסר ספק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת כבר שנה ושלושה חודשים בחברה פרטית בתל אביב כעובדת שכירה במשרה מלאה. בתחילת שנת הלימודים אני עוזבת לצפון על מנת להתחיל ללמוד במכללת תל חי. רציתי לדעת האם אני זכאית לעזוב את מקום העבודה ולקבל פיצויי פיטורים לאור מעבר מקום מגורים מתל אביב לצפון הרחוק. תודה ויום נעים.

עצם המעבר לצפון לרגל לימודים אינו מזכה בפיצויים.
תהיי זכאית לפיצויים באם תעברי לאזור/עיר פיתוח או יישוב חקלאי למשך 6 חודשים לפחות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני חיילת. עובדת עם אישור מהצבא בגלל מצב כלכלי קשה בבית. העבודה אצל עורך דין כדיילת במשרד. עבדתי 3 ימים במאי 2013 ו-18 ימים ביוני 2013. עד היום ה-7/8/2013 לא קיבלתי משכורת בכלל. הסברים שקיבלתי בקשר לזה קשורים למנהלה שלו (החלפת עובדים, תקבלי יותר מאוחר...) ולא קשורים אלי או לתפקוד שלי בעבודה.

יש דבר שיכול להזיז תהליך? או שבגלל שזה מעט ימים יחסית אני לא יכולה לעשות כלום מבחינת החוק? אני חיילת ומאד קשה לי למצוא מספיק זמן פנוי בשביל לטפל בזה. תודה לכם מראש על הייעוץ - מחכה להתייחסות

גם עבור מספר קטן של ימים הנך זכאית לקבל את שכרך במועד.
יש לפנות למעסיק בדרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כמו שכתבתי, בעלי עובד שכיר בחברת שליחויות קטנה. הוא החליט לתבוע את המעסיק שלו בגלל הלנת שכר ועוד כל מיני דברים. בעלי עבד בחברה מעל שנתיים והיה עושה שליחויות עם הכלי רכב האישי שלו (קטנוע). המעסיק היה משלם לבעלי הוצאות דלק עבור כל משלוח שביצע לפי חישוב עלויות פר קילומטר של קטנוע. האם ניתן לתבוע עלויות נוספות שמגיעות כמו ביטוח, בלאי לכלי רכב ומרכיבים אחרים?

הדבר כמובן תלוי במוסכם בין הצדדים. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה.

יש לכם משרד באזור קרית ביאליק? אנחנו מהסביבה וגם בעלי עובד כאן בסביבה. מקווה שתוכלו לסייע לו בתביעה!

שלום. עבדתי במקום עבוד 9 חודשים, הבעלים של החברה אמרה לנו העובדים כי הם בקשיים כספיים והם מנסים להכניס שותף ושאין להם כסף לשלם לנו משכורות (2 משכורות אחרונו).

הבוס המליץ על עו"ד מסוימת ואמר שביחד איתה ועם כל העובדים של החברה, נדרוש את הכסף מביטוח לאומי. בחוזה שהעו"ד רוצה שנחתום ישנו סעיף האומר כי עלינו לשלם את שכר פירוק החברה.

השאלה שלי האם זה הגיוני שאני צריכה לשלם על כך, והאם אפשר לתבוע את ביטוח לאומי לתשלום משכרות עם החברה עדיין לא הכריזה על פשיטת רגל.

יש לבצע הליך פירוק של החברה, שיש לו עלויות אגרות שחלות על העובדים, ורק לאחר מכן ניתן לפנות לביטוח לאומי בתביעת חוב.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לצורך תביעת הביטוח הלאומי יש להגיש תביעת פירוק. רק לאחר פירוק החברה ניתן יהיה לתבוע את הכסף. יכול להיות שניתן גם להגיש תביעה כנגד הבעלים וככל הנראה הוא מנסה לדאוג שזה לא יקרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד כבר שנתיים בחברה במשרה לפי שעה - אין התחייבות חוזית למספר שעות מסוים מצד המעסיק או מצד העובד.
בחודשיים האחרונים מספר השעות שאני מקבל ירד בחצי ונראה שזה ימשיך כך גם בעתיד. צמצום זה אינו נובע בירידה בפעילות החברה, אלא שעות אלו ניתנות לעובדים אחרים.
פניתי לחברה בעניין והתשובות הן בסגנון של "כרגע אין מה לעשוץ ,אולי בחודש הבא". ממה שאני מבין, אני יכול להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
1) באיזו התרעה אני מחוייב? מבחינה טכנית, אני "פנוי" לעזוב כי אין לי פרוייקטים וכל זמן שאני נמצא בחברה אני לא יכול לקבל דמי אבטלה או לעבוד בחברה אחרת.
2) מה עליי לעשות בעניין דמי אבטלה ופיצויים? האם אפשר לקבל דמי אבטלה גם ללא תהליך ממושך של תביעות וכו'?

לאחר שנתיים עובד מחוייב בהודעה מוקדמת של 21 יום בעבודה לפי שכר. יש ליתן התראה טרם התפטרות בנסיבות העניין. אבטלה ניתן לקבל לאחר הוכחת התפטרות מוצדקת. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי סיון ואני עובדת בגן ילדים משרה מלאה במגזר הדתי. יש לי כמה שאלות שמעניינות מאוד אותי ואת חברותיי לעבודה, בגלל מעסיק בעייתי מאד.

אנחנו מתחילות את העבודה בשעה שבע וחצי עד לפני חודש היינו מקבלות שכר על החצי שעה הזאת אבל הבוס הגדול החליט שהוא לא משלם יותר החל משנת הלימודים הבאה. המנהלת החליטה בינינו שכל מי שמתחילה בשעה הזו תקח לעצמה חצי שעה הפסקה מחוץ לכיתה. כמובן שהמפקחת לא יודעת מזה. השאלה אם זה חוקי?

בנוסף בסוף כל שנה הוא מפטר את כל העובדות על מנת לא ליצור ותק במקום העבודה.זה בסדר? הבנתי מהעובדות הוותיקות במקום שהריון לדוגמא לא מעניין אותו והוא מפטר בכל מצב... והנה הגיע הקיץ ואני פוטרתי בחודש שלישי להריון (אמנם לא הודעתי לו עדיין).

לגבי דמי מחלה צריך לצבור ותק של שנה בשביל לקבל אותם?בוא נאמר שאצלנו בעבודה יש בעיה חמורה בכל מה שקשור לשכר.

יש לנו כרטיס עובד וגם י.ל.מ שזה מעקב דרך הטלפון של כניסה ויציאה תמיד יש פערים וחוסרים בין הכרטיס לבין הי.ל.מ שלא נדבר על חופשת מחלה שאין לנו מושג על מה הוא כן משלם ועל מה לא למשל הגשתי טפסים של אישורי מחלה עבורי ועבור הבת שלי בסך 12 ימים בפועל הוא שילם על 4.5 שעות.

אין לי שום דרך לעקוב אחריו מכיון שעד שהוא שולח את התלוש לוקח מלא זמן למשל תלוש של חודש יוני קיבלנו בעשרים לחודש יולי הרבה אחרי המשכורת. שכחנו כבר מה קרה לפני כל כך הרבה זמן. האמת היא שכולנו ממורמרות מפחדות לדבר על מנת שלא לאבד את מקום העבודה. מה ניתן לעשות? זאת בעיה לא פשוטה של כמה עובדות מול המעסיק - מה אתם מציעים?

על פניו המעסיק אינו פועל כדין, במידת הצורך אפשר לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובד עבד בחברה גדולה שנה וחצי בתוך משרד, לפני חודש אומר לו המעסיק, מהיום אתה עובד בחוץ עד להודעה חדשה... העובד התלונן וזה לא עזר לו, הלך העובד לשבוע מחלה חזר, המעסיק אומר לו אין לי עכשיו עבודה בשבילך מפני שאדם אחר לקח את מקומך, לאחר שבוע מתקשר המעסיק אל העובד אומר לו אתה רוצה לחזור או לא, העובד לא חזר מפני שהשיג עבודה אחרת.

שאלתי היא האם זה הרעת תנאים כאשר המעסיק מחליט להציב את העובד בחוץ ולומר לעובד שאין לו עכשיו עבודה בשביל העובד זה פיטורין ואז לעובד מגיע פיצויי פיטורין?

על פניו נראה כמו הרעת תנאים ופיטורין אולם יש לבדוק את הפרטים לעומקם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כאשר העובדת שהתה בשנה האחרונה בשמירת הריון / חל"ד כיצד מחשבי את המשכורת הקובעת לצרכי פיצויים? אודה לכם על העזרה על מנת שאוכל לדעת בדיוק מה מגיע לי...

השכר הקובע לצרכי פיצויים צריך להיות השכר בטרם נכנסה לשמירת הריון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

איך? משכורת אחת אחרונה? שילוב ממוצע של כמה משכורות? אתה מוכן בבקשה לפרט קצת?

בעקרון משכורת אחרונה אך הדבר תלוי באופן תשלום האם מדובר בשכר האם מדובר במשכורת וכו'.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום ,אני עובדת שכירה במשרה חלקית -3 ימים בשבוע כבר תקופה ארוכה, בשל לימודים. נוצר מצב שעבור הסמסטר הקרוב אני זקוקה לחופש קבוע ביום שישי כיוון שיש לי לימודים באותו יום ואין לי חלופה אחרת.

מנהלי טוען כי לאחר בדיקה, לא אוכל לקבל איום זה קבוע כי זה יום עמוס ולכן לא יוכל להבטיח לי חופש גם לא רק ל-3 חודשים. אני עובדת בחברה 4 שנים. אם אני אתפטר, האם אני זכאית לפיצויים?

בנסיבות העניין לא תהיה זכאית לפיצויים. מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il