בעיקרון עפ"י תקנות ביטוח לאומי אם מדובר ברכיב שכר ששולם בגינו דמי ביטוח לאומי ונכלל במשכורת של 3 החודשים הקודמים להפסקת העבודה שנסתיימו בלידה ואין בו הפרשי שכר לחודשים קודמים ואינו עולה על 25% כשכר נוסף, אזי יש להכלילו בשכר לדמי לידה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il