פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לגבי עובדת בשכר שהיא סייעת צהרונים במתנ"ס ועובדת יומיים בשבוע, שצברה 74 ימי מחלה - כיצב מחושבים דמי המחלה שלה? האם חודשים בהם לא עבדה כמו יולי אוגוסט (בגלל חופשת קיץ של הילדים) רלבנטים לתחשיב או האם היא מקבלת דמי מחלה רק עבור הימים שהייתה צריכה לעבוד בפועל? אני יודע שיש נוסחה בחוק לתחשיב לפיה עורכים את החישוב בעבור כל חודש בנפרד, עד לתקופת המחלה ומחלקים את מספר ימי העבודה בפועל של העובד בחודש ב - 25, ומכפילים ב - 1.5. זאת, בשונה מעובד אשר עובד חודש מלא וזכאי לצבירה של 1.5 ימי מחלה, בעבור כל חודש עבודה.
ראיתי גם שתקופת המחלה של עובד ששכרו משתלם על בסיס שעתי/יומי לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים, כך שאין לנכות ימים אילו ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו פרט למקרה של עובד הנוהג לעבוד בימי מנוחה וחגים על פי היתר.
מה התחשיב אם כן ?

קצת מבלבל ואני אודה לכם על העזרה.