פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכם,
רציתי לדעת פעם אחת ולתמיד לגבי שעות עבודה במסגרתה של משרה מלאה. בכל המקומות שעבדתי כל בוס עשה מה שהוא רוצה. אם נניח שעובדים במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע. כמה שעות אני אמור לעבוד ומאיזו שעה מתחילים לספור שעות נוספות? נניח שאני עובד כל יום 9 שעות ויום עבודה הוא 8.36. זאת אומרת שאני מקבל כל יום חצי שעה נוספת? האם המעביד צריך לשלם על זמן ההפסקה או לא?
אודה לתשובה חד משמעית בעניינים הנ"ל.

זמן ההפסקה לפי חוק אינו זמן עבודה ואין חובה על המעסיק לפי חוק לשלם שכר בגינו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

איך מחושבת חופשה שנתית לעובד שעתי במשרה חלקית

10 ימי חופשה בשנה במכפלת השכר היומי וחלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מה זה אומר חלקיות במשרה?

הנני מרצה באחת המכללות, העברתי קורס של 14 שבועות שהחל בנובמבר 2012 והסתיים בפברואר 2013 כאשר עבדתי לפי תנאי חוזה שנחתם בתחילת 2012 שהסתיים תוקפו 31/12/2012 כאשר העברתי קורס זהה במרץ-יוני 2012 .

לא נשלח אלי חוזה חדש ולא קבלתי הודעה על הפסקת עבודה אלא להיפך ציפיה לסיום הקורס כנדרש כולל מבחן סיום. סיימתי את הקורס כנדרש, אך שכר ההוראה לא הועבר אלי החל מ-1/1/2013 בטענה שאין לנו חוזה למרות שהגעתי לכל מפגשי הקורס כנדרש ואף העברתי מבחן סיום לסטודנטים כנדרש. כיצד עלי לפעול כדי לקבל את שכר ההוראה ?

דרוש את התשלום באופן מידי וככל שלא ישולם באפשרותך לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה בגין תשלום שכר והלנתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שוקל התפטרות ממקום עבודתי עקב מעבר דירה אל בית אישתי (התחתנו במאי 2013), המרחק בין הבתים הוא 20 ק"מ כאשר ע"פ חוק ידוע לי שמה שתופס זה 40 ק"מ.

השאלה האם אני זכאי לקבל פיצויים, מלאים, חלקיים או בכלל לא. חשוב לציין שאני עובד קבלן (מאבטח) במשך כשנה וארבע במקום עבודתי הנוכחי. תודה לכם על הפורום המועיל הזה.

בעקרון התפטרות מקום בו המעבר הינו למקום מגורים שמרוחק 20 קילומטרים לא נכנס בגדר התפטרות המזכה בפיצויים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני יודע ומכיר את החוק לגבי איסורי פיטורי אישה לאחר לידה. אבל מה עם האב? אחרי 4 וחצי שנים בארגון, פוטרתי שבועיים אחרי לידת ביתי ורציתי לדעת אם הדבר חוקי בישראל?

אין מגבלה בפיטורי האב לאחר לידת ביתו אלא באשר לחובת המעסיק לפי חוק באשר לשימוע וכו'.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובדת לפי מסכורת חודשית בחודש שעבר חליתי והיבאתי אישור מחלה ליום אך המנהל אמר לי שלפי החוק לא משלמים על היום הראשון של המחלה וביום שני משלמים 50% אחוז וביום השלישי משלמים 100% האם זה נכון ?
אז הוא יקזז מהמסכורת שלי בעד יום המחלה או יחשוב זה כיום חופש ????

חישוב המעסיק הינו נכון.
ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק כי במקום ניכוי שכר יחשיב ההיעדרות כיום חופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני עובדת בתחנת דלק בתור מוכרת ביילו והשעות עבודה אינן עולות על 180 שעות בחודש.כאשר רציתי לעשות כפולה המנהל אמר שלא מגיע לי שעות נוספות בגלל שזה לא משרה מלאה.והרוב זה לילות בעבודה שלי זה באמת נכון?

שעות נוספות נבדקות ברמה היומית כך שעל משמרת כפולה הנך זכאית לגמול שעות נוספות אף אם לא עברת את מכסת השעות החודשית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

באמת ,אוקיי איך הן נבדקות ביום יומי ,איך זה נמדד?

שבוע עבודה קצר- לאחר 9 שעות עבודה, שבוע עבודה ארוך- לאחר 8 שעות עבודה, משמרת לילה- לאחר 7 שעות עבודה.
שעתיים ראשונות- 125% ומעבר לכך- 150%.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

החל מיום 1.3.2008 אני ממלאת תפקיד ניהולי במקום עבודתי כעובדת שכירה במשרה מלאה. בימים אלו בשל שינוי ארגוני הודיע לי המעסיק שלי שהוא מתכוון להעביר אותי לתפקיד פקידותי, מנהלת לשכת מנכ"ל.

עוד הודיע כי משכורתי לא תפגע אולם לא אוכל להמשיך לקבל רכב צמוד / אחזקת רכב כיוון שלא מקובל אצלנו שמנהלת לשכה תקבל רכב צמוד. לדעתי זו פגיעה ישירה הן במעמדי כעובדת והן בשכרי. אודה על יעוצכם בנושא בברכה, דינה

פגיעה בתפקיד ובתנאים הנלווים אכן מהווה הרעה מוחשית בתנאים ומצדיקה התפטרות כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אשמח לעזרתכם: התחלתי לעבוד לפני כ10 ימים בלבד והיום הודעתי על רצוני להתפטר. המעסיק מחייב אותי (ומסתבר שכך גם החתים אותי בחוזה ההעסקה) על 21 יום הודעה מוקדמת שחובתי להישאר שם. שאלתי היא האם מרכיב כזה מלכתחילה בחוזה הוא חוק בעוד שבחוזה מצויין שמצידו הוא מחוייב להתריע בתקופת הכשרה יום אחד בלבד מראשי? מה החוק אומר לגבי עובדים חדשים הרוצים להתפטר ונמצאים בתקופת ניסיון?

הסעיף לא חוקי.
אינך חייבת במתן הודעה מוקדמת כאמור.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד חדש בחברה, ושמתי לב כי השכר שלי בתלוש המשכורת מחולק לשני סעיפים - "משכורת כוללת" ו-"שכר עבודה". כמו כן, החזר כספי עבור ארוחות נרשם תחת סעיף "בונוס". האם יש לשינויים המוזכרים למעלה משמעות מבחינת ניכויים לביטוח מנהלים \ קרן השתלמות?

עלייך לפנות להסברים מול המעסיק מדוע השכר מפוצל בצורה זו.
תשלום ארוחות לא מוכר לצרכיי הפרשות סוציאליות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שמירת הריון ע"פ הוראת רופאה, פחות מ-30 יום, המעביד מוריד לפי חוק מחלה, זה גורם ג"כ הורדה מדמי חופשת לידה של הביטו"ל [כשזה בתוך 3 חודשים לפני הלידה] מה אפשר לעשות כדי שזה לא יקרה? המעביד לא מעונין להלוות ימים אלו ע"ח ימים שלאחר גמר חופשת הלידה בטענה שזה מפריע לו לסדר הדו"ח. תודה מראש על ההסבר וההנחיות שלכם.

לא ניתן לחייב את המעסיק לשלם שלא עפ"י חוק דמי מחלה, ולא ניתן להכתיב לביטוח הלאומי את דרך חישוב דמי הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום ביתי חילת משוחררת - עבדה שלושה שבועות במסעדת אסיה מוניקה בהוד השרון בתפקיד מלצרית. לאחר תקופה זו התפטרה. הבעלים מסרב לשלם לה כל תשלום בהסברים שונים ולדעתי לא חשובים כי על תקופת העבודה הזאת צריך לקבל תשלום. היא הוחתמה על חוזה שלא נמצא בידה ואילו המעסיק לא מוכן להעביר עותק ממנו אליה כעת. אבקש את עזרתכם באשר לפעולות אותן יש לנקוט לצורך עזרה לביתי למלא אחר זכויותיה.

ניתן לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה לתשלום שכר העבודה. יש למלא את טפסי תביעת השכר והלנתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם יש חשיבות לרצף בביטוח לאומי כוונתי: לפני כ-15 שנים הייתי סטודנטית (וגם נשואה) ובחלק מהחודשים לא עבדתי, ולא מעודכן הסטטוס הזה בביטוח הלאומי - האם עלי להמציא אישורים על כך? האם חוסר הרצף / הסטטוס יכול לפגום ולהזיק בעתיד? תודה על העזרה.

ניתן לבדוק מול ביטוח לאומי האם ישנן חובות כלפי הביטוח ובהתאם לפעול.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בחברה ציבורית שנמצאת בקיצוצים מסיבות רבות ומגוונות. הודיעו לעובדים כי השנה לא יהיה שי לחגים לפני ראש השנה, אחרי שבמשך 12 השנים שאני עובד ומועסק בחברה, תמיד קיבלנו שי לחג לפני ראש השנה ולפני פסח. האם זאת לא זכות שלנו להמשיך לקבל את השי לחגים בכל מקרה?

תשלום החגים משולם מכח הנוהג לאור העובדה ששולם משך כל השנים וניתן לבקש תשלום דומה השנה מכח חובה זו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בתוך מעבדה שמתבצעות שם בדיקות מזון. אחד התנאים הם לעובדי המעבדה: חובה ללבוש חלוק ארוך בצבע לבן. המעסיק חילק לכל העובדים חלוקים מתאימים, כל אחד במידה שלו. אנחנו מקבלים 2 חלוקים כל שנה. העניין הוא שהחל ממשכורת חודש יולי 2013 המעסיק החליט משו םמה להוריד לכל עובד 80 ש"ח מהשכר על כל חלוק. הודיעו לנו שבמשכורת ינואר ירדו 80 ש"ח נוספים על החלוק השני. האם זה לא אמור להיות ביגוד חובה על חשבון המעסיק? מותר לו לנכות מהשכר שלנו ללא אישור?

מדובר בניכוי אסור לפי חוק הגנת השכר, אלא אם כן הותר לפי ההסכם הקיבוצי בענף.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בארגון כשנה וחצי בתפקיד קבוע ובמשרה מלאה. בשיחת בירור הודעתי שאני בהריון, מיד כאשר הודעתי על כך פוטרתי על רקע בעיות משמעת ושיחות בירור מרובות, כאשר כל זה היה ולא נברא.

יותר על רקע אישי וללא שום בסיס מקצועי. לצערי לאחר יומיים הפלתי, הייתי בהריון צעיר מאוד, על הריון ידעתי על סמך בדיקות ביתיות ובדיקת דם בטא. יש לי מספר הוכחות. כמובן שאי אפשר לתאר תסכול ועוגמת נפש שנגרמה לי. אשמח לשמוע מכם מה אני יכולה וזכאית לעשות מבחינה חוקית.

על פניו המקרה נשמע חמור מאוד, אך כמובן שטעון הוכחות מצדך.
מומלץ לפנות לייעוץ ו/או ייצוג משפטי בנושא.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ש לי כמה שאלות:
אני עובדת במלון בת"א כפקידת קבלה

1. הבוס שלי מביא לנו סידור עבודה בשבת בערב, כלומר יום לפניי תחילת השבוע של המשמרות החדשות, (מי שעובד ראשון בוקר לא יודע את זה אלא כמה שעות לפניי המשמרת) והתלוננו והוא לא משנה את זה. רציתי לדעת אם זה חוקי כי אנחנו רושמים משמרות ביום רביעי כבר

2. לא משלמים לנו תוספת לשכר על משמרות לילה אלא רק על שישי שבת

3. פעם אחת נפל לי הכתר בשן והודעתי יום קודם לבוס שלי והוא אמר שאם אני לא באה למשמרת הוא מזמין אותי לשימוע
אנא תשובתכם

אין הוראה בחוק על מועד השיבוץ למשמרות אך ברור כי צריך להיות מדובר על מועד סביר שיאפשר לעובד להתייצב.
אין חובה בחוק לגמול שעות לילה אלא על קיצור המשמרת ל- 7 שעות בלבד- מעבר לכך יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
לא ניתן לפטר או לחייב התייצבות במהלך ימי מחלה. באם תזומני בכל מקרה לשימוע עקב היעדרותך באפשרותך לטעון את עמדתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת כשנה במרכז החלמה כעובדת שכירה. משכורת יוני שהיתה אמורה להכנס ב-9.7 לא הועברה לחשבון שלי,ישנם עובדים שקיבלו את המשכורת וחלקם עדיין לא קיבלו משכורת. אף אחד לא ממש מבין מה קורה.

כשפניתי אל המעסיק הוא התחמק ממני וטען שהעביר לכולם את המשכורות בזמן למרות שישנם עובדים שלא קיבלו את המשכורת. איך מתנהלים במקרה זה. אשמח אם תיצרו איתי קשר בהקדם. תודה רבה.

יש לפנות למעסיק בדרישה ובמידת הצורך בתביעה לשכר עבודה ופיצויי הלנה.
משרדנו עומד לרשותך בטלפון ובמייל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעקבות החלטה של מחלקת משאבי אנוש העובדים שמועסקים בחוזה עבודה גלובאלי נדרשים לחתום על חוזה העסקה חדש שמעביר כ 10% משכר הבסיס לטובת שעות נוספות גלובאליות, אמנם תוך הבטחה שהתנאים הסוציאלים יחושבו מכל הסכום אך זאת מטוב ליבו של המעסיק ולפנים משורת הדין, האם ניתן להכריח עובד לחתום על חוזה לרעתו?

באם התנאים הסוציאליים ניתנים מהסכום המלא אז לא ברור מהי ההרעה.
האם לפני כן קיבלתם גמול שעות נוספות מעבר לאותו שכר?

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת שכירה אצל מעסיק פרטי - מעוניינת לדעת ממתי אני אמורה לקבל מהמעסיק ביטוח פנסיאוני על פי החוק? בנוסף אני מעוניינת לדעת האם אני יכולה לבחור אצת איזה סוכן ביטוח לעשות את הפוליסה? כל הכבוד על הפורום המדהים שלכם שעוזר לכל כך הרבה אנשים בכל יום! זה נפלא. ישר כח.

הנך זכאית לביטוח פנסיוני לאחר 6 חודשי העסקה, ואם יש לך ביטוח פנסיוני קודם אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית לחודש הראשון.
הנך זכאית לבחור את הקופה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת במכון רנטגן פרטי כרנטגנאית משנת 2003. ב2006 נקנה המכון והמשכתי לעבוד בלי לקבל פיצוי. היום משלמים לי חופש והבראה לא לפי תנאי רנטגנאים ולא משלמים משכורת בזמן ועוד. אני שוקלת להתפטר בגלל היחס שאני זוכה לו בעבודה, למרות שיש לי יותר מ-10 שנות ותק. רציתי לוודא אתכם כי הזכויות שלי נמשכות מאז שנת 2003 שאז התחלתי לעבוד במכון, ולמרות שהמעסיק עצמו התחלף בתקופה זאת.

באם מדובר באותו מקום עבודה אכן יש לשמור על רצף הזכויות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

הייתי רוצה לשאול, אבא שלי עבד משרה חלקית של שעתיים, 5 ימים בשבוע במשך 4 שנים בחברת ניקיון. אתמול הודיעו לו על צימצום משרה שהוא עבד בא, והציעו לעבור למשרה של יותר שעות ועבודה יותר גרוע.

אבא שלי לא מסכים שינצלו אותו ככה. אמרו לו שלא יקבל מכתב פיטורין וחייב להתפטר בעצמו. האם הוא צריך לכתוב את המכתב? והאם יש סיכוי שיקבל פיצויים אם נפנה אל עורך דין? אבא שלי הוא בן 63, גם במשך 4 שנים לא קיבל דמי הבראה מהמעסיק בחברת הניקיון. יכול להיות שמגיעות לו עוד זכויות.... תודה מראש על העזרה שלכם

יש לבדוק את תלושי השכר וייתכן ובנסיבות גם ניתן יהיה לקבל פיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותכם בטלפון ובמייל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי וכמובן שיכול להיות שיש סיכוי בנסיבות העניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב עובד שכיר במפעל בצפון הארץ ועכשיו אני בחופש מחלה. מנהל המפעל ועוד אנשי הנהלה מתקשרים אלי ומאיימים שאם לא אחזור לעבודה הם יפטרו אותי. אני סובל ממחלה ולא יכול להגיע לעבודה! אני רוצה לתבוע אותם וגם המעסיק לא שילם לי מה שמגיע לי במלואו לאורך החודשים האחרונים. אם אפשר לקבל מכם ייעוץ משפטי לגבי הזכויות שלי בבקשה... לא רוצה שימשיכו לאיים עלי ולנצל אותי בעבודה.

לא ניתן לחייב אותך לעבוד בתקופת המחלה.
במידת הצורך פנה למשרדנו לצורך המשך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

משרדנו עומד לרשותך. באפשרותך ליצור קשר לפרטים נוספים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובות המהירות שלכם! שלחתי את הטלפון שלי דרך הטופס שלמעלה באתר. מודה לכם על העזרה שוב.

הפנייה למשרדי הינה בטלפון או במייל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אני פרילנסרית - עובדת על בסיס שעתי במועצה איזורית. החוזה שלי הוא על 80 שעות חודשיות ומתחדש כל שנה
האם מגיעים לי ימי מחלה- יש לי אישור רפואי ל30 ימים.
האם מגיע לי ימי חופשה שנתיים- אני עובדת במקום שש וחצי שנים

באם מתקיימים יחסי עובד מעביד תהיה זכאית לכל הזכויות של עובד לרבות חופשה ומחלה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

לפרטים נוספים,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני גר בירושלים ועבדתי לפני חצי שנה בבריכה בתור מציל. עד היום לא קיבלתי את שכרי על החודש שעבדתי ועברה כבר חצי שנה (אינני עובד שם עוד).

כל פעם שאני שואל את הבוס שלי לשעבר למה עוד לא נכנסה לי המשכורת הוא עונה את אותה תשובה - "היה לי שיפוצים בבריכה, אל תדאג המשכורת תכנס בתלוש הקרוב". אני יודע שהבריכה עובדת כבר לפחות 3 וחצי חודשים אחרי השיפוץ. משכורת המעסיק לא טרח לשלם לי למרות זאת, ולמרות שעברו חודשים!

רציתי לשאול איך אני יכול להגיש תלונה על הלנת שכר ולקבל את הפיצוי שלי מהמעסיק. בתודה מראש. נתן.

באפשרותך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. פנה לבית הדין ומלא הטפסים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי לאחר 11 חודשים והמעביד לא רוצה לשלם לי פיצויי פיטורין. מה הן זכויותיי ? והאם יש אמת בטענות של המעביד שאין הוא חברה בע"מ ולכן הוא לא צריך לשלם לי פיצויי פיטורין? אני יודע שהוא עוסק מורשה אבל לא נראה לי הגיוני שלא צריך לשלם פיצויים. מה החוק אומר?

טענת המעסיק כי הוא חברה בע"מ אינה במקום- אין קשר בין זה לבין חובת תשלום פיצויים.
פיטורים לאחר 11 חודש חזקה כי נעשו כדי לחמוק מתשלום פיצויים, ולכן הנך זכאי לדרוש פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אשתי מועסקת כמורה שכירה באולפנת חורב בירושלים משנת 2006, כעת 'גילה' - מנהל הכספים מצא כי מעולם לא הפרישו לה כפסים לקרן השתלמות לעובדי הוראה כמתחייב על פי חוק. האם חובת המעסיק לשלם לה למפרע 7 שנים אחורה? תודה עמראש על העזרה שלכם!

אכן תקופת ההתיישנות היא 7 שנים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, ברצוני לשאול שאלה הקשורה בדיני עבודה והלנת שכר, בתאריך 20/3/13 עברתי הניתוח שמנע ממני להגיע לעבוד במשך 3 שבועות, כמובן שלאחר החופשת מחלה הבאתי אישור מחלה, אך מכיוון שהמנהלת שלי הייתה בחופש כל אותה התקופה מישהי אחרת החליפה אותה וכנראה שהאישורי מחלה שהבאתי אבדו להם ולכן לא קיבלתי תשלום על החופשת מחלה, כמובן שביקשו ממני להמציא להם אישורים חדשים אך הדבר לא אפשרי מכיוון שהרופאה המנתחת כבר לא עובדת בקופה, האם הדבר נחשב כהלנת שכר?

כמו כן, הודעתי למנהלת שלי לפני חודשיים כי אני בהריון ומאז הדברים החלו להשתנות גם מבחינת זה שכבר חודשיים אני לא מקבלת תלוש משכורת, וגם המשכורת שעמדה על 4200 ירדה ל-3500 אך איני יכולה לבדוק מדוע כי לא נותנים לי תשוש משכרות, כרגע אני בימי מחלה ולכן גם לא יצא לי לבקש אותו ישירות, אך הדבר הינו טריוויאלי ואני לא צריכה לרדוף אחריהם כדי שיתנו לי את המ גיע לי לפי חוק, האם לדעתך יש משהו בדבריי?

אי תשלום דמי מחלה מהווה הלנת שכר.
אסור לפגוע בתנאי עבודתך ובשכר בתקופת ההיריון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עורך דין נכבד שלום,

יש לי מספר שאלות לגבי מקום עבודה. קודם כל האם מותר למעסיק לא לשלם שעות עבודה נוספות, למרות שאני עובדת לפי משמרות ולא לפי שכר גלובלי מה שמראה את זה כשונה . והמעסיק שלי טוען שהוא הולך לפי הגלובלי שרק אם עובד יעבוד מעל 186 שעות הוא ישלם , למרות שבפועל הוא משלם לי לפי שעות עבודה ולא גלובלי.

דבר נוסף , האם מותר למעסיק להוריד את העובד ממשמרות מכיוון שהוא חולה ולא הגיע לעבודה ויש בידיו טופס מהרופא על כך שהוא חולה? והאם מותר למעסיק גם לא לשלם לו על ימי המחלה ? ודבר נוסף , האם זה בסדר שעובד שעובד בין 8-9 שעות מקבל רק רבע שעה הפסקה?

יש לשלם גמול שעות נוספות כדין גם לעובד גלובלי.
על אישורי מחלה יש לשלם דמי מחלה כדין.
יש לאפשר הפסקה בת ארבעים וחמש דקות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, שמי עומרי פאר לפני מספר שבועות נאמר לי כי הוחלט לפטר אותי ממקום עבודתי מזה שנה. לצערי מאז ועד עתה ובכלל עוד טרם לפיטורי כבר בחוזה העסקתי יש לי התחושה שהאופן בו החברה נוהגת בי ובמרבית העובדים היא בגדר פגיעה בזכויות העובד. אשמח לקבל חוות דעתך בעניין ולהבין מה אני יכול לעשות בעניין. תודה רבה על העצות שלכם - עומרי

מוטב כי תפנה למשרדנו לייעוץ פרטני לשם בדיקת מהות וגובה הפגיעה בזכויות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il