פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התפטרתי ממקום עבודה בתאריך 13/08/13 לאחר שנה וחצי. במהלך 11 חודשים ראשונים לא קיבלתי הפרשה לפנסיה כאשר הייתה לי פנסיה ממקום עבודה קודם. לאחר 11 חודשים המעסיק פתח לי ביטוח מנהלים. כעת, משום שהתפטרתי מרצוני הוא טוען שהוא לא מחוייב לשלם לי פיצויים (אשמח לדעת האם זה נכון). הוא רוצה לצאת לארג' ומציע שהוא יתן לי את כל הפיצויים ואת החצי אני אתן למנהלת משרד (מאהבת שלו לצורך העניין). הייתי רוצה לדעת מה עלי לעשות במקרה כזה והאם מגיעים לי פיצויים פנסיה או זכויות אחרות וכמה?

לא ברור באיזה שלב, מה הסיבה להתפטרות שלך. ככלל עובד המתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין. בכל מקרה הפרשה לקרן פיצויים צריך המעסיק לשלם לקרן ויתרת הפיצויים ספק באם ישנה זכאות בגינם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני משתעל מזה מספר חודשים שגרם לקרע בסחוס בבית החזה.אציין רק שמחוץ למפעל אנני משתעל כמעט. התבקשתי להמציא בקשת התפטרות ולתת חודש הודאה מראש. אך אנני מסוגל להיות בתוך המפעל כי מיד בהכנסי למפעל אני מתחיל בשיעול שלא נפסק כמעט לרגע. שאלתי מה אני יכול לעשות במצב הזה? אילו זכויות יש לי? בתודה מראש עוז משה

השאלה הינה מה ברצונך לעשות. בכל מקרה מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני מקווה שהגעתי למקום הנכון. יש לי שאלה הקשורה להחלטה הקשורה להגדלת שכר המינימום לעובדים במשק החל מחודש יולי 2011 נקודה ראשונה. ונקודה שנייה באוקטובר 2012. עד היום השכר שלי לא השתנה לפי שכר מינימום.

אני עובדת במקום העבודה מזה שבע שנים, ארבעה ימים בשבוע, סה"כ 176 שעות חודשיות, במשרה של 98% משכורתי היא 3,810 ש"ח בחודש. (אפילו לא 3,850.18 לפי החוק). שאלתי היא האם אני כלולה בקריטריונים של אלה שיקבלו את התוספת הראשונה ביולי 2011? כששאלתי את מנהלת החשבונות שלנו האם אני זכאית לתוספת הזו? היא פשוט ענתה לי שאני עובדת ארבעה ימים בשבוע ולכן לא מגיעה לי התוספת הנ\"ל. האם תשובתה הגיונית ונכונה? להערכתי תשובתה לא נראית לי לחלוטין. אודה לכם מאוד באם תענו לי על שאלתי זו בכדי שאוכל לדעת כיצד לטפל בנושא.

אינני מכיר את הקריטריונים להגדלת שכר של עובד משק בית אולם באם השכר הוא נמוך משכר המינימום הדבר אינו תקין כמובן ויש לדרוש את התשלומים הרלוונטיים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מדובר ב-2 תאונות שאחת מהן בדרכי לעבודה במדרגות הבית והשנייה בעת שנפלתי במסדרון המחלקה בה אני עובדת. אחת התאונות הוכרה כתאונת עבודה ולגבי התאונה בדרכי אני עדיין נשאלת ומעבירה מידע.

ב-2 המקרים פגיעות בגפיים ונשברה לי אף יד. בגלל קשיי היום יום תוך כדי התמודדות עם מחלות כרוניות לא בדקתי ולא נלחמתי על זכויותי מבקשת לדעת למה אני זכאית שנה אחרי מבחינת החוק. תודה

יכול שתהיה זכאית לגמלה מאת הביטוח הלאומי בשל תאונות העבודה ויכול שתוכלי לפנות לקבלת גמלת נכות כללית או גמלת ניידות במידת הצורך. משרדנו העוסק בתחום עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הנך זכאית לפיצוי מאת המוסד לביטוח לאומי בגין תאונות העבודה.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג פרטני לשם עיון במסמכים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מזה שלושה חודשים שאני עובדת בספא ומקבלת שכר שעתי לפי מספר טיפולים בחודש, כנגד קבלות (פרילנסר). האם מגיע לי זכויות מצד המעבי, כגון חופשות או הבראה? האם אני יכולה להגיש תביעה להשלמת הכנסה מביטוח לאומי (אם חד הורית לילד אחד) כיוון שהשכר החודשי נמוך מהמינימום?

על פניו מדובר במבנה העסקה שלרוב אינו מוכר כסטטוס של עובד, אך הדבר תלוי במספר מבחנים.
לשם קבלת הבטחת הכנסה יש לפנות למוסד לביטוח לאומי עם הנתונים הנדרשים לצורך בדיקת הזכאות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בהחלט יכול להיות שמתקיימים יחסי עובד מעביד ואז באפשרותך לדרוש תשלום זכויות סוציאליות. בעניין הבטחת הכנסה יש לקיים את הכללים הקבועים בעניין לצורך קבלתם אולם יכול שתהיה זכאית.

שלום, ביוני 2010 חתמתי חוזה עם חברת הנדסה למתן שירותי פיקוח וניהול בפרויקט מסויים במרכז הארץ.

התגמול היה תמורת חשבונית כל 15 לחודש ולא כשכיר ביולי 2013 המזמין של הפרויקט סילק את החברה הנ"ל מהפרוייקט ומצד שני אותה חברה שאני חתום מולם לא הסכימו שאמשיך את שירותיי עם המזמין ישירות למרות בקשות נשנות (בכדי לא להעביר את הידע שלי אליהם) ואף החתימו אותי מראש ברגע שראו לאן הרוחות נושבות על מסמך שאסור לי לתת שירות לאף גוף אחר עבור אותו פרויקט ספיציפי!!!

אני נותרתי ללא פרנסה במשך חודשים כי הם לא מצאו לי תחליף וגם עד היום הזה לא קיבלתי מכתב סיום התקשרות. רק לאחרונה מצאתי פרויקט אחר למשרה חלקית בחברת פיקוח היום מאחר ונקלעתי לקשיים כספיים וחזרה ברמת החיים ואי עמידה בהתחייבויות שהיו לי אני פונה לעזרה משפטית, האם יש לי עילה לתבוע אותם למרות שהחוזה הוא כעצמאי ולא שכיר?

מצד שני כל החשבוניות שהוצאתי מאז שחתמתי איתם אך ורק עבור אותו פרויקט ולא ביצעתי אף עבודה נוספת, להבנתי הייתי כמו שכיר ושיטת התשלום בחשבונית. יש לציין שנסעתי כל יום מכרמיאל עד לת"א כולל ימי שישי (כמובן על חשבוני כעצמאי) נא עזרתכם הדחופה. בכבוד רב אינג' שאדי

על פניו מתיאור המקרה קיימים סיכויים טובים להוכחת קיומם של יחסי עבוד מעביד על כל המשמעויות הנובעות מכך.
עם זאת, מומלץ לפנות ליעוץ פרטני להערכת המקרה לעומק.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

יכול שהתקיימו יחסי עובד מעביד. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי במידת הצורך. משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום , אני בת 15 ועבדתי בקיץ בחברה לביטוח .
כשהתחלנו לעבוד שם המנהל אמר לנו שהשכר שלנו הוא 19 ש''ח לשעה . עכשיו , יומיים לפני המשכורת הוא הוריד את זה ל18 ש''ח לשעה . מותר לו בכלל לעשות דבר כזה ?!

אם הוא התחייב לשכר מסוים הוא צריך לעמוד בו.

אם הוא לא עומד בתנאים שסוכמו עמך באפשרותך לדבר איתו על כך או להודיע על סיום עבודתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

רציתי לשאול אתכם לגבי זכויות הגבר במתן עזרה לאשה המטופלת בבית חולים נעדר הרבה מהעבודה לשם מתן עזרה לאשה בבית חולים. האם מגיע לי את הימים שאני מחסיר מהעבודה נכון להיום 4/5 ימים בחודש מקזזים לי אותם מהשכר על בסיס העדרות אשמח לדעת את זכויותיי במקרה הזה. האיה במצב רפואי לא טוב והדבר מצריך ממני להיות לידה בבית החולים. לא נשארו לי ימי חופשה. מה החוק קובע?

במקרה של בת זוג תלויה בעזרת הזולת ניתן לזקוף עד 6 ימי מחלה בשנה ממכסת ימי המחלה הצבורים.
במקרה של מחלה ממארת, ובכפוף לשנת וותק, ניתן לזקוף עד 60 ימי מחלה ממכסת ימי המחלה או החופשה הצבורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב שמי שמואל, ברצוני להתייעץ אתכם במקרה מסוים שקרה לי לאחרונה, אני בן 27 עבדתי מאז השחרור במקום עבודה מסוים כמעט חמש שנים, התחלתי כעובד זוטר ולאחר תקופה של שנה וחצי בערך קודמתי לתפקיד מנהל משמרת / אחמ"ש.

מתוקף תפקידי עבדתי ישירות מול מנהלת המקום. במהלך השנים היחסים בינינו היו טובים מאוד ובשנה האחרונה קצת פחות. העבודה הייתה במשמרות אינטנסיבית מאוד כולל לילות וכו' בתקופה האחרונה הגעתי לתחושת מיצוי בעיקר בגלל משמרות לילה ופחות בגלל התפקיד והעבודה השוטפת וכתוצאה מכך זומנתי ע"י המנהלת לשיחת תקופה בכדי להבין מדוע רמת עבודתי ירדה.

בשיחה נאמר על ידה שלמרות ירידת המוטיבציה שלי היא עדיין מרוצה מעבודתי ורוצה שאשאר, בחרתי להיות כנה מולה ולהסביר לה שקשה לי עם עבודת המשמרות והגעתי לתחושת מיצוי אך בנוסף הועבר לה באופן ברור ומחולט שאין בכוונתי להתפטר, כיוון שאיני מעוניין לעזוב את העבודה ללא פיצויים לאחר כמעט חמש שנים.

לאחר השיחה סוכם ע"י שנינו שכנראה "נגמר לי הסוס" ומיציתי את מקום העבודה. ולכן היא ציינה בפני שאיננה מעוניינת להחזיק אותי בכוח במקום זה והיא מוכנה לבוא לקראתי לגבי הפיצויים ובנוסף מאשרת לי להתחיל לחפש מקום עבודה חדש.

לאחר שבוע וחצי התקיימה ישיבת מנהלי משמרת ולאחר מכן התבקשתי להישאר לשיחת המשך מולה. במהלך השיחה העלתה מפני שתי אופציות לאחר שהתייעצה עם מחלקת משאבי אנוש. אופציה ראשונה, שאני אתפטר ואקבל 50% מהפיצויים המגיעים לי.

אופציה שניה הייתה שאפוטר ואקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי לאחר כל התקופה ורק ציינה בפניי שפיטורים הם לא דבר חיובי ויכולים להקשות עליי בעת חיפוש עבודה חדשה ובכלל בעתיד.

כמובן שבחרתי באופציה של הפיטורין כדי לקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי וברגע שאמרתי זאת היא אמרה לי שהשיחה הזאת הייתה שיחת שימוע וברגע שאמצא עבודה היא תשחרר אותי לדרכי... כמובן שסיכמנו שזה יישאר בינינו...

לאחר שבוע בערך אנשים במקום העבודה התחילו לדבר על העניין ועל ההצעות שהציעו לי והומצאו והופצו שמועות בכמה גרסאות שקריות ושונות לגבי מה שסיכמנו בינינו דבר שהרתיח והכעיס אותה מאוד והיא חשבה שזה מידע שיצא מפי, לאחר כמה ימים מצאתי עבודה חדשה שדורשת קורס וכמו שסיכמנו עידכנתי אותה כדי שתפטר אותי כפי שסוכם.

היום בתאריך ,8.8 לאחר שבוע מעזיבתי קיבלתי מכתב במייל שהגיע ממשאבי האנוש, אשר נשלח מהמייל הפרטי שלה. "מכתב פרישה", אשר מצ"ב.

לכבוד: שמואל סולומון שמואל שלום, הנדון :סיום העסקה בהמשך לפנייתך למנהלת הטרקלינים ולבקשתך לסיים העסקתך בחברתנו עקב התחלה של קורס בחברה אחרת, הריני לאשר בקשתך זו והחל מיום 29.7.13 הסתיימו בנינו יחסי עובד מעביד העסקתך בטרקליני דן החלה ביום 1.11.2008 ונמשכה עד המועד המופיע לעיל להסרת ספק, מכתבנו זה מהווה אישור על תקופת העסקה על פי כל דין. אני מבקשת כי תשיב אלינו בהקדם את אישור החניה שנמסר לך לטובת העסקתך פה, את התעודות והמדים אשר נמסרו לך גם למילוי תפקידך הנני מודה לך על תקופת עבודתך בחברתנו ומאחלת לך הצלחה בהמשך דרכך בכבוד רב, משאבי אנוש

במכתב זה משתמע שהתפטרתי בעצמי, מה שלא קרה. כפי שציינתי במכתב מעלה ולמנהלת שלי, אני מאוד זקוק לפיצויים האלו ואיני מוכן לוותר עליהם ועל מה שהובטח לי, לכן ברצוני לדעת מה אוכל לעשות בכדי שאקבל אותם? מצפה לתשובתכם בהקדם.. בתודה מראש, שמואל סולומון

באם פוטרת ולא התפטרת כי שלכאורה עולה ממעשי מקום העבודה מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בעניין. משרדנו עומד לרשותך.

לפרטים נוספים,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

אבקש לדעת מה זכאותו לדמי הבראה של עובד שהתחיל לעבוד ביום 1.8.2012 והשלים שנת עבודה. האם העובד זכאי ל- 5 ימי הבראה בגין כך שהשלים שנת עבודה? האם העובד זכאי רק לחלק היחסי בגין חודשי עבודתו בשנת 2012? קרי 2.08 ימי הבראה?

אודה לתשובה ברורה

על שנה של עבודה העובד אכן זכאי ל- 5 ימי הבראה ואין הדבר משנה באיזה חודש הוא התחיל לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אופן ומועד תשלום ההבראה בעניין זה הוא נושא חשבונאי וקשור לתקן החשבוני המתאים בעניין ובכל מקרה, לרוב משלמים שנת הבראה בכל שנה ובאם עובד עבד יותר משנה שאז יש לו צבירה שמשולמת בפדיון. התשלום הוא כל קיץ לעובד שעבד שנה ויותר והתשלום הוא לשנה אחת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובד כ 8 חודשים בחברה.
הוגדר בחוזה כי ב 3 חודשים הראשונים אני "עובד בתקופת ניסיון" וכי לאחר מכן אהיה זכאי לבונוסים לפי יעדי החברה.

הסעיף: "לאחר תקופת הניסיון, העובד יהיה זכאי לקבלת בונוסים, על פי עמידתו ביעדי התפקיד כפי שיוצגו. אין באמור בסעיף זה כדי לחייב את החברה לשלם את הבונוס – החברה שומרת לעצמה את הזכות שלא לשלם בונוס לפי שיקול דעתה הבלעדי וללא צורך ליתן הסבר בגין החלטתה זו."

מאז תחילת העבודה ועד היום לא הוצגו בפניי יעדים שבהם עליי לעמוד בכדי לקבל את הבונוס.
הוסבר לי בצורה מאוד ברורה שאפילו שהתרעתי על הנושא לפני מעל חודשיים - אני לא אהיה זכאי לקבלת בונוס רטרו-אקטיבית מהחודש השלישי.
השאלה שלי היא כזו: אני יודע שהחברה יכולה לשמור לעצמה את הזכות לא לשלם לי בונוס על כל החודשים האלה, וזה בסדר. השאלה שלי היא האם הם יכולים לא לשלם לי בונוס בלי להציב לי בכלל יעדים? האם יש עליהם חובה להציג לי למה לא קיבלתי בונוס בכל ה 5 חודשים מאז? כלומר להראות לי ש"לא עמדתי ביעדים"?

תודה

באם לא מציבים יעדים להשגת הבונוס הרי שמעקרים למעשה מתוכן את הסעיף בחוזה העבודה.
השאלה אם גם עובדים אחרים לא מקבלים את אותו בונוס, בהתאם לשיקול דעת החברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ארז תודה רבה לך על התגובה המהירה והמקצועית.
לפניי תחילת עבודתי התפקיד היה מחולק ל 2 עובדים, מנהל מערך השטח ומנהל התפעול.
כאשר נכנסתי לחברה איחדו את שני התפקידים לתפקיד של מנהל תפעול ומערך השטח בחברה, ולכן אני העובד היחיד במחלקה הזו.
בנוגע לעובדים אחרים (מנהלי תיקי לקוחות) - להם הוצבו יעדים והם מקבלים בונוסים.

יש לבחון את חוזה העבודה ולהבין את גובה הבונוסים האמורים.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני. משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, האם יש תשובה בנושא?

עבדתי כמעט שנתיים בתפקיד מלצרות במסעדה מוכרת בעיר ירושלים. פוטרתי בדין "מתפטר" כי סירבתי להגיע למשמרת (הסיבה כרגע לא חשובה מטעמי חיסיון) כמובן שכמו בהרבה מסעדות רבות אחרות, בתלושי משכורת שלי הופיע שכר מינימום אך בפועל שולמו לי הטיפים במלואם, בכל פעם שהגיעו מעל לשכר מינימום. הטיפים שולמו בכסף שחור. רציתי לדעת אם ארצה לתבוע את ההפרש מהמעסיק, האם עלולה להווצר לי בעיה חוקית - בהנחה שיש לי אפשרות להוכיח את גובה התשלום בשחור (לפי קריאה ארוכה באתר שלכם הבנתי שאני יכול כנראה להוכיח זאת) - מה דעתכם?

באם תוכל להוכיח את גובה השכר שקיבלת בפועל אכן ייתכן כי תוכל לתבוע זכויותייך לפי שכרך המדויק.
לגביי פיצויי הפיטורים, הדבר תלוי בנסיבות.
מומלץ כי תפנה לייעוץ וייצוג פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מבין שהתביעה היא בהפרשים בשכר הקובע בעניין הפיצויים. תשלום הטיפים לא נחשב נכנס בגדר שכר קובע לרוב ומכאן שסביר שבית הדין לא יגדיל את השכר הקובע בשל קבלת הטיפים. עם זאת, יכול שבנסיבות העניין ניתן יהיה לתבוע זכויות סוציאליות אחרות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מקרה בו נשרפה קומה בבניין עסקים ובגין כך אין חשמל בכל הבניין וכך יהיה גם בימים הקרובים, האם המעסיק- שכמובן- הורה לכל העובדים שלו לצאת לחופש עד שיחזור החשמל- חייב בתשלום ימי החופש לעובדים באופן חריג או שזה יורד לכל עובד מימי החופש המגיעים לו?

מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה עד שבוע ימים ללא מתן הודעה מראש על חשבון ימי החופשה שלו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בס"ד

עובדת פוטרה על ידי המעסיק בזמן הריון - אין מחלוקת לגבי כך. בשל השתייכותה לחסידות מסויימת התברר העניין בבד"צ שפסק כי המעביד יתן לה מכתב פיטורים ושכר 2/3 של חודש אחד !

העובדת לא הייתה מיוצגת - המעביד כן. המועד לבקשה לביטול פסק בורר עבר לפני חודשים ואילו המעסיק לא קיים את פסק הדין של הבד"צ עד כה לאחר מספר חודשים!

רציתי להבין מתוך הניסיון שלכם האם ניתן לפנות כעת אל בית הדין לעבודה (בהנחה שהעובדת, אחותי היקרה תסכים) בטענה שבד"צ לא היה מוסמך כלל בשל חוקי העבודה הנוקשים בעניין פיטורי אישה בהריון וגם לאור העובדה כי המעסיק לשעבר לא מקיים את הפסק? האם ניתן להגיש תביעה כאילו לא היה דיון במסגרת בד"צ?

אקדים תודתי!

השאלה הינה מהותית ומורכבת. מומלץ לפנות לייעוץ ובמידת הצורך לייצוג בטרם קבלת תשובות חד משמעיות בעניין. משרדנו עומד לרשותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

עבדתי בשבוע שעבר במסגרת חברת שירותי בר. עבדתי יום אחד בסוף יולי ויום אחד בתחילת אוגוסט. משך כל יום עבודה היה כמספר שעות.

ברצוני לדעת האם המעסיק מחויב לשלם עבורי ביטוח לאומי וביטוח בריאות על החודשים יולי ואוגוסט? (למרות שעבדתי יום אחד אצלו בכל אחד מהחודשים האלו?).

יש לציין, כי לא עבדתי עבודה נוספת במהלך חודשים אלו.

תודה לעונים.

ליאור

אכן יש למעסיק חובה לשלם דמי ביטוח לאומי גם על יום עבודה אחד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מצוין, תודה.

על המעסיק לשלם סכום יחסי של דמי הביטוח הלאומי החודשיים? או את כל הסכום?

בנוסף, המעסיק מנכה את הביטוח הלאומי מהשכר שלי או משלם אותו בעצמו עבורי?

ומה לגביי ביטוח בריאות?

המעסיק מעביר את כל ניכויי החובה בעצמו (מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות) וזאת באופן יחסי לשכרך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מצוין, תודה. מהו החישוב של הסכום היחסי שעליו להפריש לביטוחים השונים?
מס' השעות / ימים שעבדתי בחודש ביחס למס' שעות / ימי העבודה החודשיים הממוצעים?

אני פשוט רוצה לוודא שהסכום שהוא מפריש תקין.

עבדתי 3.5 שנים אצל המעסיק שלי לאחר התקופה הנ"ל הגענו למסקנה כי דעותינו חלוקות והוא פיטר אותי, לאחר שהא פיטר אותי גיליתי כי הוא לא שילם לי במשך שנתיים וחצי את קרן הפנסיה , ביטוח מנהלים,וקרן ההשתלמות.
בנוסף הוא מסתייג מלשלם לי את מלוא דמי הפיצויים המגיעים לי
מדובר על אדם עם מוח פיננסי מבריק שמתעתע ברשויות המס
הוא מתחמק בצורה מגעילה ! מה עליי לעשות ?

פניה לבית הדין לעבודה בתביעה לזכויות הרלוונטיות. מומלץ לפנות לייצוג משרדנו עומד לרשותך.

לפרטים נוספים,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ניתן לתבוע את כל הדברים שציינת.
מוטב לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
צור קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובד שחזר מחל"ת ולאחר מכן יצא לחופשת מחלה, והביא אישורים מהרופא בהתאם. מנהלו לא הסכים לאשר לו את ימי המחלה והודיע לו כי יצטרך לחתום על טפסי הארכה לחל"ת במקום. העובד נאלץ להביא אישורי מחלה מאחר ומנהלו לא הסכים לעבודה בישיבה.

1. האם פעולה זו של המנהל / מעביד היא חוקית בכלל? ייתכן שפשוט מנסים ללכת פה על שיטת מצליח?

2. במידה ופעולה זו של המעביד איננה חוקית והעובד מתפטר, האם יראו בכך כהתפטרות שדינה כפיטורין, לעניין נושא פיצויי הפיטורין וקבלת האבטלה?

3. כמו כן, האם מעביד יכול לקבוע (במסגרת הסכם קיבוצי או במסגרת חוזה עבודה אישי מול העובד למשל) שחל"ת (לטובת חופשה שהעובד ביקש) שעולה על תקופה מסוימת (3 חודשים לצורך העניין) מבטלת את האופציה לקבלת פיצויי פיטורין או שלא ניתן כלל לבטל פיצויים כמו שקראתי אצלכם?

4. האם ישנה חשיבות באם מדובר בעובד רשות ציבורית / תאגיד סטטוטורי, וקיים הסכם קיבוצי החל על העובד שצריך לבדוק אותו (בכל הנוגע לנושאים אלו של פיצויי פיטורין, חל"תים) או שלא ניתן כלל להתנות על ההוראות בחוק בכל הנוגע לנושאים אלו של פיצויי פיטורין?

לפי מה שקראתי אצלכם ובאתרים אחרים, חל"ת לא נכלל במניין התקופה המחושבת לטובת פיצויי פיטורין אך לא ידוע לי שאחרי תקופה מסוימת, בין אם על ידי הסכם ובין אם לאו, ניתן לשלול לגמרי את זכאות העובד לפיצויי פיטורין על כל השנים בהן עבד.

כמו כן, עצם העובדה שלא מקבלים את אישורי המחלה ומאלצים את העובד להאריך את החל"ת מריחה לא טוב ונראה כי המדובר בהרעת תנאים או בניסיון כלשהו של המעסיק לשלול מהעובד פיצוי פיטורין שלא כדין, ועל כן אם העובד יתפטר במצב דברים שכזה יראו את ההתפטרות שלו כפיטורים לצורך קבלת הזכויות...

מקווה שתוכלו לעזור לי, העובד שמוצא את עצמו ניצב מול מעסיק בעייתי הוא אני כמובן, ומקווה שלא הארכתי יותר מדי בשאלתי.

החל"ת המוסכם לא שולל פיצויים. לא ניתן לשלוח עובד לחל"ת לאור מחלתו. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

האם עובד שיצא לחופשה פרטית וביקש להזדכות על שווי מס מכיוון שאינו נוהג ברכב והשאיר את הרכב לטובת מקום העבודה. האם צריך להיות מספר מסוים של ימים בחופש כדי שזה יתממש?

איני חושב שהעובד יכול להחליט מתי הוא מקבל הטבה ומתי הוא מחזיר ברמה של יציאה לחופשה. הדבר צריך להיות מוסכם עם המעסיק ומתואם מבחינה חשבונאית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

פוטרתי מהעבודה לאחר 12 שנים . בזמן הזה השתנה לי התפקיד בכך שתוגמלתי בשנים האחרונות גם בעמלות
שאלתי, האם חישוב הפיצויים הוא עדיין בסיס+12 חודשים ממוצע העמלות? או בגלל שחלק מהשנים העבודה שלי לא כללה עמלות אזה החישוב הוא רק על השנים האלא
תודה

פיצויים של שכר ועמלות יש לחשב באופן המפורט. שכר ללא עמלות לפי שכר אחרון. באם מדובר בתקופות עבודה שונות במהותן יש לבצע חישוב נפרד אולם יכול שעדיין ניתן לחשב פיצויים לפי שכר אחרון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, ברצוני לדעת אני בחודש שישי ופוטרתי לאחר 4 חודשי עבודה. בחודש פברואר האחרון חזרתי מחו״ל לאחר שעבדתי שם חצי שנה.
שאלתי היא האם אני זכאית לדמי אבטלה, הבטחת הכנסה כל קצבה כזו או אחרת?
תודה על העזרה...

בעניין דמי אבטלה יש לבדוק האם קיימת תקופת אכשרה. בעניין הבטחת הכנסה יש צורך לעמוד במבחני הכנסה של הביטוח הלאומי.

אם לא חתמת ביום הראשון של המכתב פיטורים שנכנס לתוקף ועברר כמה חודשים אז את בבעיה או שתצטרכי לחכות 90 יום מה שיחליטו בביטוח לאומי בדרך כלל מי שמחכה 90 יום כבר על היום הראשון שולחים אותו לעבודות פרך ואסור לך לסרב היית חייבת להירשם בלשכת התעסוקה ביום הראשון תברריי לי זה קרה

בשנת 2005 קיבלתי אישור לגמול.במשך 3 שנים הייתי מועסק בדרוג דרגה כש בתקופה זו שולם לי גמול.לאחר מכן החוזה שונה לחוזה שכר כולל במשך 5 שנים.היום שונה החוזה למעמד קבוע בדרוג דרגה.האים אני זכאי כיום לקבל גמול השתלמות

על פניו מולאו התנאים לגמול השתלמות וניתן לבקש קבלת הגמול.

שלום,

אני חיילת משוחררת והתחלתי לעבוד בבית מלון בתור מלצרית.

לאחר שבוע של עבודה נגרם לי נזק- עפי' הרופא זה נקרא דימום תת עורי (ציפורני הרגליים כאבו כך שאני לא יכולה לנעול נעלי ספורט) כתוצאה מכך הודעתי למנהלת שלי שאין ביכולתי להגיע לעבודה (באותו היום) שכן לא הצלחתי ללכת. היא בהתחלה טענה שזה לא נורא ושאני ארגיש טוב.

לאחר חצי שעה הלך השיחה היה מעט שונה והיא העבירה אותי לאחראי על העובדים. הוא מצידו צעק והתלהם, כי ביטלתי עבודה 4 שעות לפני המשמרת. הסברתי לו את מצבי ובסופו של דבר הוא אמר לי לעדכן אותו במה שקורה איתי מבחינה רפואית לאחר שאבדק.
יום למחרת הלכתי אל הרופא, הוא נתן לי 3 ימי מחלה, הודעתי עליהם לממונים עליי.

בנוסף, הסברתי למנהל הבכיר אודות מצבי ואמרתי לו במפורשות שאין אני יכולה לחזור לעבודה בזמן הקרוב וכי עליי ללכת לפגישה עם רופא מומחה.

לאחר כשבועיים קיבלתי מכתב פיטורים. בו נאמר כי מאחר ולא הגעתי לעבודה הם רואים בי כמתפטרת וכי בנסוף לכך ינוכה משכרי תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת- 1 ימי עבודה. מה ניתן לעשות והאם יש לי מספיק נתונים בשביל לתבוע אותם על עוגמת הנפש שנגרמה לי?

מוטב לפנות לייעוץ וייצוג פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי כשנה וארבעה חודשים בסניף סופרפארם והודיעו לנו שצפויים פטורים לפני כחודשיים בערך ולמעשה הפסקתי את עבודתי אצל המעסיק הקודם ב 31.7.13 . המעביד שלי מצא לי עבודה בסניף אחר. ביקשתי לקבל מכתב פיטורים כיוון שבסניף החדש אני נחשבת כעובדת חדשה מה 1.8 ללא כל ותק. מכיוון שאני חוששת שלא אחזיק הרבה זמן מעמד בסניף החדש רציתי לקבל מכתב פטורין כדי שאוכל לחתום על דמי אבטלה במידה ואדרש לכך. המעסיק הקודם שלי אמר לי שלא מגיע לי מכתב פטורין מכיוון שעברתי סניף ואיני נחשבת כמפוטרת. אך ברצוני שוב להדגיש כי אני נחשבת עובדת חדשה ללא שום ותק ומקבלת משכורת ממעסיק אחר. . שאלתי היא מה ניתן לעשות כדי לקבל מכתב פטורים והאם מגיע לי לקבלו? בתודה מראש, גלית

אכן הנך זכאית למכתב פיטורים ותשלום פיצויים בנסיבות העניין.
מוטה לפנות לייעוץ וייצוג פרטני. משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב טוב

אישתי היקרה מועסקת על ידי חברה מאוד גדולה במשק בתפקיד שהצריך נסיעות ולכן קיבלה רכב צמוד ממקום העבודה. כך היה לאורך 3 וחצי שנים.

כיום החברה ביצעה שינוי והתפקיד שלה בוטל ואיתו הרכב.
הציעו לה לקבל תפקיד אחר במשרדי החברה, באותה משכורת אבל לא אותן שעות, לא אותו תפקיד (כנראה יותר קשה ומצריך פיקוח על עובדים אחרים) והכי מעצבן - בלי רכב צמוד.

השינוי בחברה היה רוחבי לא רק כלפיה אלא ביטלו לחלוטין את התפקיד שלה שהצריך נסיעות ועוד עובדים שעבדו באותו תפקיד - גם הם הועברו לתפקידים אחרים וחלקם פוטרו מהחברה.

האם יש פה הרעת תנאי עבודה לדעתכם? שוב, בעיקר בנושא הרכב שאליו אישתי התרגלה עם קידומה לפני 3 וחצי שנים ומאז. האם יש לה סיבה להתלונן או שתגיד תודה שהשאירו אותה בחברה באותה משכורת ולא פיטרו אותה?

בהחלט נראה כי מדובר בהרעת תנאים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין. משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי

אני נמצאת כרגע במהלך חופשת לידה שאמורה להסתיים ביום 1.9.13. ממ שבעוד כמה שבועות.

המעסיקה שוחחה עמי בזמן חופשת הלידה, ומסרה לי כי הם מתכוונים לפטר אותי בשל צימצומים בחברה ואף יתכן כי החברה תיכנס ב-1.9.13 או בסמוך לתאריך זה לתהליך של פירוק, (תלוי אם יגייסו משקיע או לא). עוד היא ציינה כי שלחה בקשה למשרד התמ"ת על מנת לפטר אותי בשל היותי בחופשת לידה ולאור המצב של החברה (חובות ומצוקה תזרימית).

היום המעסיקה ביקשה שאגיע לשימוע ביום ראשון הקרוב כאשר פיטורי יהיו כפופים לאישור התמ"ת. ראשית האם מומלץ להגיע לשימוע בכלל לאור העובדה שאני בחופשת לידה?

שנית, בהנחה והפיטורים יאושרו על ידי התמ"ת האם עדין אהיה זכאית לקבל פיצוי בגין הודעה מוקדמת?

אין חובה להגיע לשימוע במהלך ההודעה המוקדמת, ובפרט בנסיבות המקרה.
תשלום הודעה מוקדמת כפוף להחלטת משרד התמ"ת בעניינך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובדת שכירה בענף הסיעוד (אחותי לצורך העניין) פוטרה לאחר 27 שנות עבודה במהלכן צברה מאות ימי מחלה שלא נוצלו. לדבריה קיים בענף הסיעוד הסכם קיבוצי שמאפשר פידיון ימי מחלה אולם המעסיק סרב לשלם לה עליהם לאחר שפוטרה. חיפשתי יחד איתה וההסכם אינו מופיע במאגר ההסכמים הקיבוציים של משרד התמ"ת. רציתי לדעת אם אתם יכולים לעזור להבין את הזכויות של אחותי במקרה זה, והאם יכול להיות שיש הסכם קיבוצי שאינו נמצא במאגר של משרד התמ"ת?

ישנו הסכם למיטב זכרוני בעניין סיעוד. יכול להיות שהוא אינו במאגר של משרד התמת או שקשה לאתר אותו שם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אז מה אנחנו יכולים וצריכים לעשות בשביל למצוא את ההסכם ולהבין ממנו מה מגיע בדיוק? בסך הכל מדובר על הרבה מאד כסף שיכול להיות חסר במקרה הזה!

תודה על המענה שלך

ערב נעים,

אני מבקש את דעתכם לגבי השאלות הבאות: האם עובד חייב לצאת לפרישה באם הגיע לגיל הפרישה הקבוע בחוק? גם אם המעסיק מעוניין שימשיך או מסכים שימשיך?

אם העובד המשיך לעבוד, מה יהיה מנגנון הפיצויים כשיפרוש? האם תחושב התקופה עד הרגע האחרון שעבד? או רק עד גיל הפרישה הרשמי?

בתודה וברכה מראש!

ניתן להמשיך לעבוד לפי חוק (כמובן שיכולים להיות הסדרים ספציים). הזכויות ממשיכות בתקופה לאחר גיל פרישה.

אבי פוטר מחברה גדולה ומכובדת לאחר 16 שנות ותק בעבודה בשל העובדה שנפל בבדיקת פוליגרף שעורכת החברה מטעמה 3 פעמים באותה שאלה (האם לקח משהו מהחברה לשימושו הפרטי) נערך לו שימוע והוחלט לפטרו רק בגלל תוצאות הבדיקה. אני לא עורך דין כמובן אבל נראה לי מאד מוזר ששולחים אדם מבוגר הביתה, אחרי שנתן 16 שנים לחברה, בגלל בדיקת פוליגרף שהמהימנות שלה מוטלת בספק ואינה קבילה בבית משפט. מה דעתכם?

יש לבדוק את ההסכם שנחתם עימו והסכם הפוליגרף. מוטב לדעתי לפנות לייעוץ פרטני באשר לנסיבות. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אם הוא הסכים להיבדק בפוליגרף, על אף המהימנות הבעייתית של המכשיר, הוא לקח על עצמו את הסיכון כי באם התוצאות לא יהיו לטובתו הוא יהיה בסכנת פיטורין.
נשאלת השאלה האם נערך לו שימוע כדין והאם קיבל פיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני עובד שכיר מתאריך 1/9/10 ועד היום בחברת המספקת קציני בטיחות בעבודה. עד ליום 7/3/13 (שנתיים וחצי!) לא שילמו דמי פנסיה בכלל מסיבה לא ברורה. כשדיווחתי על כך למעסיק הוא מסר לי שאני יחתום על קרן פנסיה שהוא עובד מולה (כלל) ולי יש קרן פנסיה ישנה של מנורה מבטחים. האם יש דרישה לשלם מהיום הראשון דמי פנסיה? האם אני חייב לעבוד עם חברת כלל או שהמעסיק חייב לעבוד עם מנורה?

מה לגבי הפרשות לאורך שנתיים וחצי רטרואקטיבית? האם המעסיק צריך לשלם את הכל עם ריבית? האם יש כספים שאמורים לרדת מהחלק שלי? אשמח, לאור הבלאגן שנוצר, אם תוכלו להסביר לי את העניין.

הנך זכאי להפרשה רטרואקטיבית וזכאי לבחור את הקופה.
על הפרשת עובד ניתן להגיע להסדר תשלומים שינוכו משכרך החודשי.
על החברה לשלם זאת עם הצמדה וריבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת שכירה בחברה המספקת שרותי ניקיון למשרדים כבר שנתיים בערך. עקב סיבות אישיות אינני יכולה להמשיך בעבודתי. בחברה טוענים שבגלל שלא הודעתי להם שבועיים מראש הם קונסים אותי בשכר של שבועיים עבודה שעבדתי. שאלתי האם הדבר חוקי ומה עלי לעשות? עם הם יתנו לי קנס השכר שלי ירד מאד ויצא שאני מרוויחה פחות מאשר שכר מינימום. אתם יכולים להסביר לי את הזכויות שלי?

באם לא נתת הודעה מוקדמת טרם עזיבתך זכותה של החברה לקזז דמי הודעה מוקדמת משכרך.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לבדיקת זכויותייך לעומק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il