פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: דמי הבראה לפי התחלת עבודה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: דמי הבראה לפי התחלת עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/08/2013 10:48
אופן ומועד תשלום ההבראה בעניין זה הוא נושא חשבונאי וקשור לתקן החשבוני המתאים בעניין ובכל מקרה, לרוב משלמים שנת הבראה בכל שנה ובאם עובד עבד יותר משנה שאז יש לו צבירה שמשולמת בפדיון. התשלום הוא כל קיץ לעובד שעבד שנה ויותר והתשלום הוא לשנה אחת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/08/2013 10:21
שלום,

אבקש לדעת מה זכאותו לדמי הבראה של עובד שהתחיל לעבוד ביום 1.8.2012 והשלים שנת עבודה. האם העובד זכאי ל- 5 ימי הבראה בגין כך שהשלים שנת עבודה? האם העובד זכאי רק לחלק היחסי בגין חודשי עבודתו בשנת 2012? קרי 2.08 ימי הבראה?

אודה לתשובה ברורה
08/08/2013 10:48
אופן ומועד תשלום ההבראה בעניין זה הוא נושא חשבונאי וקשור לתקן החשבוני המתאים בעניין ובכל מקרה, לרוב משלמים שנת הבראה בכל שנה ובאם עובד עבד יותר משנה שאז יש לו צבירה שמשולמת בפדיון. התשלום הוא כל קיץ לעובד שעבד שנה ויותר והתשלום הוא לשנה אחת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
08/08/2013 10:48
על שנה של עבודה העובד אכן זכאי ל- 5 ימי הבראה ואין הדבר משנה באיזה חודש הוא התחיל לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: דמי הבראה לפי התחלת עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ