x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/08/2013 15:22
07/08/2013 15:15
שלום,
אני עובד כ 8 חודשים בחברה.
הוגדר בחוזה כי ב 3 חודשים הראשונים אני "עובד בתקופת ניסיון" וכי לאחר מכן אהיה זכאי לבונוסים לפי יעדי החברה.
הסעיף: "לאחר תקופת הניסיון, העובד יהיה זכאי לקבלת בונוסים, על פי עמידתו ביעדי התפקיד כפי שיוצגו. אין באמור בסעיף זה כדי לחייב את החברה לשלם את הבונוס – החברה שומרת לעצמה את הזכות שלא לשלם בונוס לפי שיקול דעתה הבלעדי וללא צורך ליתן הסבר בגין החלטתה זו."
מאז תחילת העבודה ועד היום לא הוצגו בפניי יעדים שבהם עליי לעמוד בכדי לקבל את הבונוס.
הוסבר לי בצורה מאוד ברורה שאפילו שהתרעתי על הנושא לפני מעל חודשיים - אני לא אהיה זכאי לקבלת בונוס רטרו-אקטיבית מהחודש השלישי.
השאלה שלי היא כזו: אני יודע שהחברה יכולה לשמור לעצמה את הזכות לא לשלם לי בונוס על כל החודשים האלה, וזה בסדר. השאלה שלי היא האם הם יכולים לא לשלם לי בונוס בלי להציב לי בכלל יעדים? האם יש עליהם חובה להציג לי למה לא קיבלתי בונוס בכל ה 5 חודשים מאז? כלומר להראות לי ש"לא עמדתי ביעדים"?
תודה
אני עובד כ 8 חודשים בחברה.
הוגדר בחוזה כי ב 3 חודשים הראשונים אני "עובד בתקופת ניסיון" וכי לאחר מכן אהיה זכאי לבונוסים לפי יעדי החברה.
הסעיף: "לאחר תקופת הניסיון, העובד יהיה זכאי לקבלת בונוסים, על פי עמידתו ביעדי התפקיד כפי שיוצגו. אין באמור בסעיף זה כדי לחייב את החברה לשלם את הבונוס – החברה שומרת לעצמה את הזכות שלא לשלם בונוס לפי שיקול דעתה הבלעדי וללא צורך ליתן הסבר בגין החלטתה זו."
מאז תחילת העבודה ועד היום לא הוצגו בפניי יעדים שבהם עליי לעמוד בכדי לקבל את הבונוס.
הוסבר לי בצורה מאוד ברורה שאפילו שהתרעתי על הנושא לפני מעל חודשיים - אני לא אהיה זכאי לקבלת בונוס רטרו-אקטיבית מהחודש השלישי.
השאלה שלי היא כזו: אני יודע שהחברה יכולה לשמור לעצמה את הזכות לא לשלם לי בונוס על כל החודשים האלה, וזה בסדר. השאלה שלי היא האם הם יכולים לא לשלם לי בונוס בלי להציב לי בכלל יעדים? האם יש עליהם חובה להציג לי למה לא קיבלתי בונוס בכל ה 5 חודשים מאז? כלומר להראות לי ש"לא עמדתי ביעדים"?
תודה
07/08/2013 15:22
07/08/2013 16:04
ארז תודה רבה לך על התגובה המהירה והמקצועית.
לפניי תחילת עבודתי התפקיד היה מחולק ל 2 עובדים, מנהל מערך השטח ומנהל התפעול.
כאשר נכנסתי לחברה איחדו את שני התפקידים לתפקיד של מנהל תפעול ומערך השטח בחברה, ולכן אני העובד היחיד במחלקה הזו.
בנוגע לעובדים אחרים (מנהלי תיקי לקוחות) - להם הוצבו יעדים והם מקבלים בונוסים.
לפניי תחילת עבודתי התפקיד היה מחולק ל 2 עובדים, מנהל מערך השטח ומנהל התפעול.
כאשר נכנסתי לחברה איחדו את שני התפקידים לתפקיד של מנהל תפעול ומערך השטח בחברה, ולכן אני העובד היחיד במחלקה הזו.
בנוגע לעובדים אחרים (מנהלי תיקי לקוחות) - להם הוצבו יעדים והם מקבלים בונוסים.
08/08/2013 10:02
שלום, האם יש תשובה בנושא?
08/08/2013 10:47
יש לבחון את חוזה העבודה ולהבין את גובה הבונוסים האמורים.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני. משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ניתן לפנות לייעוץ פרטני. משרדנו עומד לרשותך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: אי תשלום בונוסים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
