עובדת פוטרה על ידי המעסיק בזמן הריון - אין מחלוקת לגבי כך. בשל השתייכותה לחסידות מסויימת התברר העניין בבד"צ שפסק כי המעביד יתן לה מכתב פיטורים ושכר 2/3 של חודש אחד !
העובדת לא הייתה מיוצגת - המעביד כן. המועד לבקשה לביטול פסק בורר עבר לפני חודשים ואילו המעסיק לא קיים את פסק הדין של הבד"צ עד כה לאחר מספר חודשים!
רציתי להבין מתוך הניסיון שלכם האם ניתן לפנות כעת אל בית הדין לעבודה (בהנחה שהעובדת, אחותי היקרה תסכים) בטענה שבד"צ לא היה מוסמך כלל בשל חוקי העבודה הנוקשים בעניין פיטורי אישה בהריון וגם לאור העובדה כי המעסיק לשעבר לא מקיים את הפסק? האם ניתן להגיש תביעה כאילו לא היה דיון במסגרת בד"צ?