עובדת שכירה בענף הסיעוד (אחותי לצורך העניין) פוטרה לאחר 27 שנות עבודה במהלכן צברה מאות ימי מחלה שלא נוצלו. לדבריה קיים בענף הסיעוד הסכם קיבוצי שמאפשר פידיון ימי מחלה אולם המעסיק סרב לשלם לה עליהם לאחר שפוטרה. חיפשתי יחד איתה וההסכם אינו מופיע במאגר ההסכמים הקיבוציים של משרד התמ"ת. רציתי לדעת אם אתם יכולים לעזור להבין את הזכויות של אחותי במקרה זה, והאם יכול להיות שיש הסכם קיבוצי שאינו נמצא במאגר של משרד התמ"ת?