פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מוטב לפנות לייעוץ וייצוג פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אני חיילת משוחררת והתחלתי לעבוד בבית מלון בתור מלצרית.

לאחר שבוע של עבודה נגרם לי נזק- עפי' הרופא זה נקרא דימום תת עורי (ציפורני הרגליים כאבו כך שאני לא יכולה לנעול נעלי ספורט) כתוצאה מכך הודעתי למנהלת שלי שאין ביכולתי להגיע לעבודה (באותו היום) שכן לא הצלחתי ללכת. היא בהתחלה טענה שזה לא נורא ושאני ארגיש טוב.

לאחר חצי שעה הלך השיחה היה מעט שונה והיא העבירה אותי לאחראי על העובדים. הוא מצידו צעק והתלהם, כי ביטלתי עבודה 4 שעות לפני המשמרת. הסברתי לו את מצבי ובסופו של דבר הוא אמר לי לעדכן אותו במה שקורה איתי מבחינה רפואית לאחר שאבדק.
יום למחרת הלכתי אל הרופא, הוא נתן לי 3 ימי מחלה, הודעתי עליהם לממונים עליי.

בנוסף, הסברתי למנהל הבכיר אודות מצבי ואמרתי לו במפורשות שאין אני יכולה לחזור לעבודה בזמן הקרוב וכי עליי ללכת לפגישה עם רופא מומחה.

לאחר כשבועיים קיבלתי מכתב פיטורים. בו נאמר כי מאחר ולא הגעתי לעבודה הם רואים בי כמתפטרת וכי בנסוף לכך ינוכה משכרי תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת- 1 ימי עבודה. מה ניתן לעשות והאם יש לי מספיק נתונים בשביל לתבוע אותם על עוגמת הנפש שנגרמה לי?