פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פיטרו אותי כ-3 שבועות לפני תום השנה הראשונה.
האם מגיע לי פיצויים ודמי הבראה ?

באם המעסיק לא יוכל להוכיח סיבה מוצדקת לפיטורים הרי שרואים פיטורים סמוך לשנה כפיטורים שנעשו כדי לחמוק מתחולת החוק, ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
בנוגע לדמי הבראה, רוב הסיכויים שלא תהיה זכאי אך הדבר תלוי באם נתנו לך הודעה מוקדמת כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קיבלתי את ההודעה ב-9/7.עבדתי עד סוף יולי.
התחלתי לעבוד ב-23/8.בעצם יש לי 12 תלושי משכורת

אז אין לך זכאות לדמי הבראה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לא קבלתי בתוך 30 יום הסכם עבודה ,האם תלוש המשכורת נחשב כהסכם עבודה ?במידה ולא האם יש עילת תביעה כנגדו?
תודה.

התלוש הוא לא הסכם עבודה.
המעסיק מחויב לתת הודעה לעובד בתוך 30 יום מתחילת העבודה- בגין הפרת החוק הינו חשוף לפיצוי של עד 15 אלף ₪.
עם זאת, לא מומלץ לתבוע בגין עילה זו בלבד מאחר ואין עדיין פסיקה רבה בנושא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שמי אופיר, אני גר בכפר סבא ועובד באור יהודה. אני עובד שכיר במשרה מלאה 9 שעות ביום ושישי פעמיים בחודש ומקבל משכורת גלובאלית. אני לא חתום על חוזה עבודה חוץ מטופס 101. יש לי כמה שאלות. כמה כסף אני אמור לקבל על נסיעות? האם אני אמור לקבל שעות נוספות? האם את הכסף שמגיע לי אני יכול לדרוש בסיום התקופה במקום העבודה? אודה מראש על מענה לשאלותיי. אופיר

אתה אמור לקבל דמי נסיעות בהתאם לעלות הנסיעה מביתך למקום העבודה, עד מקסימום של 25.20 ₪ ליום או לפי חופשי חודשי, הזול מביניהם.
עבור שעות נוספות וודאי שהנך זכאי לגמול, וגם אם לא דרשת אז תוכל לתבוע בסיום העבודה, אך רצוי לא לישון על הזכויות וכדאי לפנות למעסיק בדרישה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברת אבטחה מזה כשבעה חודשים, לאחרונה חזרתי מחופשת מחלה והמנהל שלי אמר לי שעקב חילופי קב"טים המשמרות יתקצרו לתקופה של ארבעה ימים בשעתיים וחצי כל יום.
אנחנו חודש אחרי הקיצור ושום דבר לא שונה, נסיתי לשוחח עם המנהלים/קבטים אבל אף אחד לא עונה לי ובנתיים אני ממשיכה לעבוד פחות ולהרוויח פחות.
האם יש מה לעשות במקרה כזה ? או שמא עקב הוותק הנמוך החוק לא עומד לצידי?

בוצעה הרעת תנאים והחוק מאפשר סעדים שונים. מצד אחד יש הפרת חוזה עבודה ואולם במקרה של הרעת תנאים לרוב הסעד הוא של התפטרות בדין מפוטר.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

ותקרא לזה גורל או לא, לפני מספר דק' המנהל הגיע וזימן אותי לשימוע שיערך היום.
אז מה בעצם מומלץ לי לעשות במקרה של הרעת התנאים הזו?
וכנל לגבי השימוע?

באפשרותך להתנגד להרעת התנאים באם זה רצונך ולטעון במסגרת השימוע כנגד הרעת התנאים ובזכות קיום חוזה העבודה כלשונו.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, עבדתי בחברה, בתור מנהלת חשבונות שכירה, במשך 4 שנים. כל התקופה הנ"ל הפרשתי לפי החוק ביטוח מנהלים. אולם ב - 28/3/2013 התפטרתי מעבודתי.

במשך כל התקופה מאז אני מנסה ליצור קשר עם החברה על מנת שיעבירו את ביטוח המנהלים על בעלותי ולא על שם החברה (אם אני לא טועה יש חוק כזה).

אך, אני לא מקבלת תשובה. או שהם כלל לא עונים לטלפון, למרות שידוע לי כי האדם העוסק בעניין נמצא במשרדו באותה העת, או שהם אומרים שלא קיבלו את הטפסים מהביטוח, ולא יודעים איך למלא למרות שגם זה לא ככה. לפי מה שאני יודעת תוך 6 חודשים מיום התפטרותי אני עלולה לאבד את כל ביטוח המנהלים אם לא יועבר על בעלותי. נשאר קצת יותר מחודש. שאלתי היא מה עליי לעשות כעת ולמי לפנות. בתודה מראש, מרינה

באפשרותך לפנות בבקשה לצו מאת בית הדין לעבודה שייחיב את המעסיק להעביר לידיך את הבעלות על קרן הפנסיה. כמו כן, פני לקרן עצמה ויידעי אותה בעניין.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני פקידה במשרד שבו נמצא רק המעסיק - הבוס שלי. כאשר הוא לוקח יום חופש או יותר, המשרד סגור. אני עובדת בשכר גלובלי של 5500 ש"ח. מה הגורל של ימי החופשה שלו? האם אני אמורה לקבל תשלום על הימים שבהם הבוס שלי בחופשה? איך החוק מתייחס למצב הזה?

באם הבוס בחופשה ואת לא קיבלת הודעה מראש על חופשה כפויה בתשלום שאז צריך לשלם את היום בלי קשר. באם קיבלת הודעה שאז צריך לשלם לך יום חופשה.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, בשימוע שערכו לבעלי במקום העבודה ובמכתב הפיטורין שנתנו לו כתבו שסיבת הפיטורים היא צמצומים. בשימוע בעלי הציע לעבוד חצי משרה אך הם סירבו. יום לאחר שהודיעו לבעלי שהוחלט לפטרו התקבל עובד חדש לתפקיד אותו הוא ביצע לחצי משרה (החוזה איתו נחתם לפני הפיטורים של בעלי).

האם ניתן לתבוע את מקום העבודה על כך שלא נתנו לבעלי הזדמנות שווה בשימוע בגלל שלא אמרו לו את הסיבה האמיתית לפיטורים (הוא ביקש לעבוד חצי משרה וסירבו למרות שלקחו מישהו אחר במקומו). תודה

ניתן לתבוע במקרים כאמור בגין פיטורין שלא כדין ככל שניתן להוכיח את האמור.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם המעסיק חייב לתת לי פירוט על תנאי ההעסקה שלי?
כלומר שעות, היקף משרה וכיוצא בזאת?
אני עיינתי פה בחומר והבנתי שלא ניתן לי פירוט כזה, אני במקום העבודה שלי חצי שנה.
תודה רבה.

המעסיק מחוייב להעביר לעובד תוך חודש ימים הודעה על תנאים בעבודה.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
אני עובדת במוזיאון והודיעו לנו כי במשכורת הקרובה, של חודש אוגוסט, נקבל תשלום רק על עבודה עד ה25/8 ואת התשלום על שאר ימי העבודה נקבל במשכורת חודש ספטמבר, כלומר בתחלית אוקטובר. בד"כ אנחנו מקבלים עד ה10 לחודש את משכורת כל החודש הקודם. האם זו נחשבת הלנת שכר?

אכן מדובר בהלנת שכר- יש לשלם את מלוא השכר עבור החודש בתום אותו חודש ולכל המאוחר עד ה- 9 לחודש (ללא פיצויי הלנה).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בחודש אפריל 2013 בתפקיד שיווק. אני עובדת שכירה במשרה מלאה., רק לאחר שלושה וחצי חדשים קיבלתי את הסכם העבודה בכתב, האם אני חייבת לחתום עליו? מה מעמד ההסכם ע"פ חוק? כעת, המעסיק דורש ממני להחזיר לו את החוזה חתום, ויש שם גם מספר סעיפים שלא דוברו בעל פה או יותר נכון דוברו, והיה בהם סיכומים אחרים. מהן זכויותיי? תודה רבה

הודעה על תנאי עבודה היה על המעסיק לתת עד חודש ימים ממועד תחילת עבודה. באם יש סעיפים שלא סוכמו ניתן לסרב לאמור בהם באופן פרטני.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת במשטרה מאז חודש יוני 2010 ומעוניינת להתפטר. מה הפרוצדורה לקבל אבטלה והאם בכלל אני עומדת על התנאים לקבל אבטלה ולכמה זמן אני זכאית לחתום ולקבל אבטלה? תודה ויום טוב לכם

עובד המתפטר מעבודתו זכאי לקבלת דמי אבטלה שלושה חודשים לאחר הפסקת עבודתו. אלא באם יוכיח התפטרות מוצדקת. גובה דמי האבטלה תלוי בגורמים שונים שיש לבדוק כגון המעמד האישיף גיל, מספר נפשות וכו'.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד במשכורת , אשר קיבל אישור מרופא תעסוקתי לעבוד חצי משרה במשך חודש שלם..
כמה ימי מחלה צריך להוריד לי בתלוש השכר? האם ימי המחלה כוללים במקרה הזה גם את ימי המנוחה השבועית או את הימים נטו?
ואם לקחתי יום חופש שלם באותו חודש, האם זה חצי יום מחלה חצי יום חופש ,או יום חופש שלם?

בעקרון ניתן לבדוק את צבירת המחלה גם לפי שעות. ובהתאם לשלם חופש או מחלה בהתאם לשימוש בפועל. באם לקחת יום חופש שאז השאלה מה שולם ובהתאם יש לנכות. באם לקחת יום חופש ושולם יום חופש מלא יש להוריד יום חופש מלא.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי
המעסיקה שלי כל הזמן שאני מבקשת חופש מוצאת תירוצים למה לא לאשר לי, בעוד לאחרים היא מאשרת בלי בעיה.
שתינו יודעות שבקרוב אני אעזוב את המקום.. היא הייתה רוצה שאני אעזוב כבר אבל היא לא תפטר אותי על מנת לא לשלם לי פיצויים ואני לא אעזוב בלי למצוא עבודה אחרת.
עכשיו אני רוצה לצאת לחופשה קצרה (3 ימי חופש) רציתי לדעת מראש - במידה ולא יאושר לי חופש על ידה ואני בכל מקרה לא אגיע בתאריכים האלה - האם זו סיבה לפטר אותי בלי פיצויים? או שהמקסימום שהיא יכולה לעשות זה להוריד לי כסף על הימים הללו?
תודה

היא עשויה לראות באי הגעה נטישה של מקום עבודה ועבירת משמעת חמורה. בבית הדין לא יאפשרו אי תשלום פיצויים בנסיבות אולם אי עלולה לפטרך ולא לשלם פיצויים.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על המענה המהיר.
כוונתך היא שאם היא תפטר אותי בלי פיצויים אני אוכל לתבוע אותה ולזכות?

כן, תוכלי לתבוע ולזכות בהסתברות גבוהה.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

:-)

בהצלחה.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני ארבעה חודשים, הודיע לי הבוס כי הוא מחפש עובדת במקומי , שתעבוד משרה מלאה ולא חצי משרה כמוני. בנוסף , הוא החל לראיין בנות אחרות ולא הסתיר את זה ממני ואף אמר לי שכדאי שאכין את עצמי ואחפש גם עבודה אחרת. לא קיבלתי שום מכתב על כך והכל נעשה בע"פ. היום, לאחר שמצאתי עבודה אחרת (הוא לא מצא עובדת במקומי) אבקש לבדוק אם העובדות הבאות מזכות אותי בפיצויים:
1. המשכורות לא משולמות בזמן (אחרי ה11 לחודש )
2. ביטוח מנהלים לא מועבר לחברת הביטוח למרות שמופרש במשכורת (אחרי שנת עבודה לא הופרש אף לא תשלום אחד).
לסיכום, האם העובדות הנ"ל מזכות אותי בפיצויים?
האם אני אמורה לרשום את הנ"ל במכתב פיטורין?
תודה.

העובדות הרלוונטיות יכול שיעזרו בקבלת הפיצויים. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב.
אתמול זומנתי לשיחת שימוע שנקבעה להיום על ידי המנהל שלי.
מזה תקופה ישנה "אווירת פיטורים" סביבי, זה התחיל מזה שהייתי בחופשת מחלה והביאו עובדת שתהיה במקומי באופן קבוע המשיך לשיחה שבה נאמר לי שזה לא ייתכן שאני מתריעה על מחלה בזמן כל כך קצר והסתיים בקיצוץ של שעתיים וחצי כל יום בשעות העבודה שלי.
את הזימון לשימוע קבלתי בעל פה, למען האמת אני לא יודעת למה זמנו אותי.
האם הייתי אמורה לקבל זימון בכתב או בדרך יותר מסודרת ?
האם זה קשור לוותק שלי בעבודה (חצי שנה) ?
בתודה מראש .
אורלי.

רצוי עפ"י הפסיקה כי הזימון לשימוע ייעשה בכתב, אך אם תקבלי הזדמנות נאותה לשטוח את טענותייך בשיחה, הרי שהושגה מטרת השימוע.
ייתכן והחברה נוהגת בשיטת "נכנס אחרון יוצא ראשון" וקיצוצים בחברה עפ"י וותק הינו שיקול לגיטימי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום! רציתי לדעת איפה אני עומד, אם לא קיבלתי משכורת החודש בטענה, כי מילאתי את טופס 101 באיחור ולא "הספקתי" להיקלט במערכת.. תודה

אי תשלום שכר במועד מהווה הלנת שכר. עם זאת, חובה על עובד חדש למלא טופס 101 לצורך ביצוע ניכויי מס כדין.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

פוטרתי לאלתר מעבודתי לאחר שנה וחצי. בעת סגירת החשבון מול החברה שפיטרה אותי גיליתי שבעבור החודש שקיבלתי בגינו שכר המכונה הודעה מוקדמת. לא שולם לי הטבות שהיו חלק משכרי כגון "תמורת רכב", "גני ילדים" אני זכאית למשכורת 13 ובגין חודש זה לא חושב החלק היחסי וכן הטבות נוספות שהייתי אמורה לקבל בגינן תשלום יחסי בעבור חודש זה גם הן לא חושבו.

הטבות אלה היוו חלק ניכבד מהשכר שלי וששאלתי מדוע זה לא שולם לי התשובה שקיבלתי שאינני זכאית לכך עפ"י חוק.

האם זה נכון?

תודה רבה

באם שולמת לאלתר שאז כל התשלומים המותנים אין חובה לשלמם כחלק מחלף הודעה מוקדמת. יש לבדוק מה מהות התשלום.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת שכירה כבר מספר שנים בחברת כלל ולפתע הם החליטו לשנות את תנאי השכר, וביקשו מאיתנו לחתום על הסכם שינוי שמרעה את תנאי השכר, בצורה קשה. סרבתי לחתום ונתבקשתי להגיש התפטרות! האם הם רשאים להרע את תנאי השכר שלי? ואם אני מיתנגדת האם אני צריכה להתפטר? אילו זכויות יש לעובדת במצב שלי - וכמובן שאני לא לבד...

באפשרותך להתנגד להרעת התנאים מהמעסיק במקרה זה מחוייב להסכם העבודה ואינו יכול לשנותו. עם זאת, המעסיק יוכל לפטר אותך לאור רצונו לקצץ בעלויות השכר והתנגדותך לשינוי.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שאלה בנוגע לתשלום פיצוי חופשה עקב פיטורין של עוזרת בית. האם עוזרת יכולה לתבוע במסגרת פיצויי פיטורין פיצויים גם על דמי חופשה שנים אחורה? האם קיימת תקופת התיישנות, ולגבי כמה שנים אחורה יכולה עוזרת הבית לתבוע החזר ימי חופשה?

עוזרת יכולה לתבוע כמו כן עובד אחר. חופשה שלוש שנים ושנה שוטף. בגין פיצויים שבע שנים וכו'.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפי חוק הפנסיה החדש האם יש להפריש לעובד שמלאו לו 6 חודשי עבודה מיום עבודתו הראשון או מהחודש השביעי ללא התחשבות ב-6 חודשים הקודמים. תודה מראש

באם לעובד יש פנסיה פעילה יש להפריש לו לאחר שלושה חודשי עבודה ורטרו. באם אין לו יש לשלם לאחר שמלאו שישה חודשים בגין החודש השביעי והלאה.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

הבת שלי עבדה בתפקיד מלצרית בבית קפה בשם > שנמצא באיזור התעשיה של הרצליה. היא סיימה לעבוד שמה לפני כארבעה חודשים. לפני שהיא סיימה לעבוד שמה היא מסרה למעבידים שלה את הפרטים של בנק וחשבון שלה לצורך העברת משכורת לחשבון שלה. למרות זאת המשכורת שלה לא נכנסה לחשבון שלה. בינתיים הבית קפה ניסגר. לפניות של הבת שלי כלפי המעבידה שלה לשעבר על המשכורת שלא שולמה לה היא מקבלת תשובות שהפרטים שהיא מסרה לא היו נכונים והכספים הוזרמו למען מוטעה. וכמובן שזה שקר. היא מנסה כול הזמן להתחמק ולמצוא תירוצים. מה לעשות כדי שהיא תשלם לבתי את המשכורת המגיע לה בפיגור של כארבעה חודשים וקנס על הלנת שכר ועוגמת נפש? בכבוד אבא של אורלי

ראשית יש להבין האם מדובר בחברה בע"מ או עוסק מורשה במקרה הראשון יכול שתהיה בעיה לגבות התשלומים במקרה השני יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין אי תשלום שכר ובגין הלנת שכר.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב! אני עובדת כפקידת קבלה בחברת רעם ביטחון. קודם כל כאשר הגעתי לראיון עבודה הובטח לי כי לאחר כמה חודשים, שלצורך היכרות העבודה, אני יוכל להתקדם לתפקיד אחמ"שית.

לאחר זמן גיליתי שחברה לא מעוניינת להעסיק בנות לתפקיד זה ואין כזה דבר, אלא רק אחמ"ש. בתחילת עבודתי עברתי 3 ימים של "חפיפה" משמרות שלמות לצורך היכרות. תשלום עבור 2 ימים קיבלתי באיחור של 4 חודשים ועבור יום השלישי לא קיבלתי עד היום.

בהמשך עברתי עוד 2 חפיפות בבנין אחר - גם עליהם לא קיבלתי שכר.דבר נוסף - העבודה במשמרת היא מ-8 ועד 12 שעות. בזמן הזה לא קבלנו הפסקות, רק כמה פעמים החלפה לשירותים (על ידי האחמ"שים).

בחורף חלק קטן מהעובדים קיבל מדים מיועדים לחורף, כל השאר עבד בקור עם ביגוד קיץ. החברה לא משלמת פנסיה, דמי חופשה, נסיעות - היא מפרישה 1.15 לשעת עבודה - שכסף הזה בוודאי לא מספיק לקניית "חופשי-חודשי". לא מביאים מספיק משמרות (פחות משלוש בשבוע) או להפך - מכריחים לעבוד לפעמים עד 16 שעות ביום. לאחר שהודעתי על התפטרות, בשבועיים של "הודעה מוקדמת" נתנו לי משמרת אחת בשבוע בלבד.

שבוע שלאחר מכן לא רשמו אותי בכלל בסידור עבודה. בנוסף החברה נוהגת לפטר עובדים זמניים שמגיעים לוותק של 10 חודשים - בכדי שלא יהפכו לעובדים הקבועים. (יש לי ותק של 7חודשים בחברה, עובדת משמרות 5-4 פעמים בשבוע) לאחר תאור ארוך, יש לי שאלה מסכמת - האם זה מספיק בכדי לתבוע את החברה, וכמובן לזכות בתביעה? (אנחנו 5 עובדים, כל אחד נתקל בדברים שספרתי למעלה ואחת פוטרה כאשר הגיעה לוותק של 10 חודשים) בכבוד רב ותודה מראש!

הדברים שצויינו מעלה אינם תקינים וניתן לתבוע את החברה בגין פיצויים ובגין זכויות נוספות.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, הקדמה קטנה: ב-10.6 התפטרתי מעבודתי. * לאחר התפטרותי החליט המעסיק לשלוח לי מכתב מעו"ד בטענה כי בידי חומר השייך לו ושעלי להחזיר לו את החומר.

החזרתי לו מכתב תגובה כי אין בידי חומר השייך לו (ואכן כך המצב, החומר שהוא טוען ששלי זה חומר שלי שיצאתי איתו מהמשרד ביום ההתפטרות). * ביום ה-10.7 התקשרתי למשרד לשאול לגבי המשכורת שלי ונאמר לי ע"י המזכירה כי נשלח לי מכתב בדואר (אני חשבתי שזאת המשכורת שנשלחה). *ב-12.7, קיבלתי את המכתב בדואר ומסתבר שזה היה מכתב המשך מהעו"ד שחוזר ומבקש ממני להחזיר למרשתו את החומר שבידי (אין כלל איזכור לגבי המשכורת שלי).

שורה תחתונה, עדיין לא קיבלתי את משכורתי האחרונה. השאלות שלי: 1. האם בעקבות הנושא של החומר שהם טוענים שנמצא בידיי והטיפול של העו"ד שלהם הם יכולים לעקב לי משכורת? (למרות שהנושא לא הוזכר באף אחד מהמכתבים) 2. מה עלי לעשות עכשיו על מנת לקבל את משכורתי? האם עלי לתבוע אותם? להגיש מכתב של עורך דין מטעמי? תודה מראש!!

אי תשלום המשכורת מהווה הלנת שכר וניתן לתבוע את השכר וההלנה שלו בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אשמח אם תוכלו בבקשה לענות לי על שתי השאלות: -אם אני עובדת לפי 9 שעות ביום - ומדי פעם עובדת גם בימי שישי - לפי מה יחושב יום זה? 125% או 150%? האם המעסיק יכול להחליט שהוא מחשיב לי חצי שעה כהפסקה ואז להתחיל לחשב את השעות הנוספות רק מ 9.5 ומעלה?

באם את עובדת 9 שעות ביום כל השעות ביום שישי הם שעות נוספות מתחיל מ- 125. המעסיק יכול לא להחשיב את זמן ההפסקה כשעות עבודה.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי- גיליתי לפני כמעט שנה שהמעסיק שלי(אני עובד עירייה) לא הפריש לי קרן השתלמות בשל "טעות".האם אני יכול לקבל את הכסף המגיע לי?? עבדתי שם 6 שנים(כך שבדיוק כעת אני אמור לפדות את הקרן...).
חשוב לי לציין שהתפטרתי ממקום עבודה זה לפני מספר שבועות.

באם היתה לו חובה לעשות זאת באפשרותך לתבוע פיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

חתמתי עם המעסיקה שלי חוזה המשך לשנה הבאה. בחוזה אין שום סעיף על הפרת חוזה לא מהצד שלי ולא מהצד שלה. לאחר מספר ימים הודעתי לה כי לא אוכל להמשיך לשנה הבאה משום שאני עוזבת את עיר מגורי באופן מפתיע, האם הדבר יחשב להפרת חוזה והיא יכולה לנקוט בהליכים משפטיים נגדי? תודה ויום נעים.

בעקרון התפטרות עובד לפי חוק יש לתת הודעה מוקדמת כחוק.


עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, קראתי פה שהמעסיק לא חייב לשלם עבור הפסקה לעובד.
אך האם המעסיק יכול ״להוריד״ שעות הפסקה מתוך שעות נוספות?
אם אני עובדת 8 שעות וחצי כל יום- האם אני לא זכאית לשום חלק מהשעה הנוספת? כי חצי שעה זו הפסקה?

אם חצי שעה זה הפסקה אז אתה עובד שמונה שעות ביום ואינך זכאי לשעות נוספות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום וברכה בתאריך 23.3.13 התפטרתי מעבודתי בחברה מאוד גדולה במשק לאחר חופשת לידה ועדיין לא קיבלתי את כספיי הפיטורין. כל פעם הם טוענים משהו אחר כעט הם אומרים שזה בגלל שהמעסיק לא הפריש בחודשים בנם הייתי בחופשת הלידה ושגם אני צריכה להפריש ולשלם את חלקי לפנסיה כדי לקבל את הפיצויים. כאמור כבר עברו חמישה חודשים והנני מעוד זקוקה לכספים אם תוכלו לעזור לי מה אני יכולה לעשות בנושא והאם יש עילה לתביעה האם נגד המעסיק או כלפי חברת הביטוח שכסי מופקד אצלה בתודה מורן

כמובן שהינך נדרשת להעביר תשלומי הפנסיה בגין חלק עובד בתקופת החל"ד ולאחר למשוך כספי הפיצויים. באם אלו לא שוחררו על ידי המעסיק ניתן יהיה לתבוע הפיצויים והלנתם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

באם המעסיק העביר את הטפסים הנדרשים לחברת הביטוח, הרי שהפיצויים לא נושאים פיצויי הלנה אלא רק הצמדה וריבית כדין.
באם המעסיק לא מילא את חובותיו, ניתן לתבוע את פיצויי הפיטורים בתוספת פיצויי הלנה בשיעור 20% לחודש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

לפני כ-3 שבועות המעסיק שלי הודיע לי כי קיבל מידע לפיו יש לי עבר פלילי ודרש מני כתנאי להמשך העסקתי להביא תעודת יושר, בכך הוא עבר על סעיף 22 לחוק הרישום הפלילי, כמו כן השעה אותי מהעבודה, פניתי אליו במכתב שאו שיפטר אותי או שיחזיר אותי לעבודה וישלם לי בעבור ימי ההשעייה הלא חוקית, הוא לא הגיב למכתב וגם לא שילם לי משכורת שמגיעה לי עוד מלפני ההשעייה, מה עלי לעשות?

דרוש תשלום ההשעיה והשכר וסיום ההשעיה באם לא יסכים באפשרות יהיה לראות בזה פיטורין ולתבוע את המעסיק בגין השכר ואופן התנהלותו. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הנך זכאי לתבוע שכר עבודה ושכר עבור תקופת ההשעיה.
כמו כן, באם מדובר בהשעיה לתקופה ארוכה עלול הדבר להיחשב לפיטורים וכך תהיה זכאי גם לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, שמי קרן ואני עבדתי בחברה פרטית כ 3 שנים וחצי. עבודתי הייתה משרה מלאה, שכר גלובלי, אך אני עבדתי יותר מ 186 שעות בחודש.

יש פסקה בחוזה העבודה: "מוסכם ומובהר בזאת כי העובד ימלא את תפקידו בחברה במשרה מלאה בימים א-ה בשבוע 186 שעות ובימי ו' במידת הצורך, ואולם, יחד עם זאת, מובהר, כי היות ועסקינן בתפקיד ניהולי, העובד לא יהיה זכאי לכל תשלום בגין שעות נוספות".

שאלתי: האם אני יכולה לתבוע בגין שעות נוספות כאשר עבדתי 200-220 שעות בחודש. אשמח לתשובה, קרן

כמובן שבאפשרותך לתבוע שעות נוספות בנסיבות העניין ובתנאי שלא תכנסי בחריגים המאוד נדירים של החוק. מומלץ לפנות לייצוג משפטי בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

הסעיף בחוזה אינו חוקי- ספק רב אם יגדירו אותך כ"משרת ניהול", המפורשת בפסיקה במקרים חריגים ביותר.
על כן, ניתן להגיש תביעה לשעות הנוספות המגיעות לך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il