פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

באם לא תוכלי בריאותית להמשיך לעשות את העבודה המעסיק יוכל לפטר אותך לאחר השלמת פדיון אישורי המחלה ככל שיהיו. בכל מקרה אישור רפואי של קופת החולים מספק ברמה המשפטית ומחייב את המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום, אני עובדת בחברה שנחשבת לגדולה כבר מעל לעשר שנים, אני בחורה צעירה שבשנה האחרונה גילו שיש לי מחלה כלשהי (עדיין לא ידוע מה היא) שקשורה לפגיעה במערכת העצבים, אני מתפקדת כמו תמיד חוץ ממגבלה אחת שאני לא יכולה להרים משאות כבדים ולפעמים אחת הידיים שלי נרדמת. בעבודה ביקשו ממני להביא אישור מרופא תעסוקתי ודורשים ממני לפנות אך ורק לרופא תעסוקתי שעובד עם החברה, הרופא הנ״ל לא עובד עם הקופת חולים שלי ואני לא יכולה לפנות אליו, אחרי המון שיחות ביקשו ממני להביא כל אישור מרופא שיהיה כתוב מה הבעיה. לפני כשלושה חודשים הבאתי את האישור למזכירה בעבודה ששם כתוב שאני בבירורים ומה המגבלה שלי ובגלל שלא האמינו לסיפור שלי במקום העבודה הבאתי אית ההפניות שהיו לי בשביל להצדיק את עצמי. לפני מספר ימים קיבלתי טלפון ממשרד משאבי אנוש כשכל השיחה אני שומעת איומים שהולכים לפטר אותי בגלל שלא הבאתי אישור ובגלל שהבחורה (ממשאבי אנוש) לא רוצה לאבד מקום עבודה בגלל איזו עובדת אחת ושהיא עוברת על חוק שמעסיקה אותי. (כאילו אני רוצחת או חס וחלילה עם מחלה סופנית שאוסרים עלי לעבוד)
מסתבר שהמזכירה לא העבירה את האישור ואמרה שלא הבאתי אותו בכלל, התעצבנה עלי שאמרתי שאני כן, (למזלי היה עלי עוד עותק) המזכירה עכשיו עושה לי דווקא ופוגעת לי במשכורת ואף אחד לא מעדכן אותי במה קורה ואם הם מסתפקים באישור שהבאתי בפעם השניה.
אני העובדת הותיקה היחידה בין כל העובדים ואני מרגישה כאילו מנסים להעיף אותי משם בכוח, יותר נכון להביא אותי למצב שאני נשברת בגלל היחס ועוזבת לבד
מה אני יכולה לעשות והאם יש להם זכות לפטר אותי בגלל מחלה כלשהי? והאם אני יכולה לעשות משהו עם זה שמאשימים אותי על טעות שלהם
תודה

צא לי לשמוע קחי עורך דין שישלח להם מכתב אזהרה על מה שעושים וזה לא חוקי והכול יצליח לך תהיי בריאה אמן