x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/08/2013 01:15
לילה טוב
מקווה שתוכלו לעזור: בזמן שהייתי בחודש 3 להריון התחלתי לעבוד במקום חדש עם ידעת המעסיק על ההריון. בהתחלה העבודה הייתה מוגדרת כזמנית עם חוזה לחצי שנה. במהלך העבודה הבוס ביקש שאחזור אחרי הלידה והסכמתי.
מה שקרה בפועל זה שעבדתי 5 חודשים ברצף ואחר כך ילדתי לקחתי חופשת לידה בת חצי שנה וחזרתי, ומאז שחזרתי אני עובדת עוד 5 חודשים ברצף, היום אני רוצה לעזוב את העבודה. השאלה היא אם הבוס פטר אותי אהיה זכאית לחתום אבטלה? ואם אתפטר??
תודה מראש על התשובה..
מקווה שתוכלו לעזור: בזמן שהייתי בחודש 3 להריון התחלתי לעבוד במקום חדש עם ידעת המעסיק על ההריון. בהתחלה העבודה הייתה מוגדרת כזמנית עם חוזה לחצי שנה. במהלך העבודה הבוס ביקש שאחזור אחרי הלידה והסכמתי.
מה שקרה בפועל זה שעבדתי 5 חודשים ברצף ואחר כך ילדתי לקחתי חופשת לידה בת חצי שנה וחזרתי, ומאז שחזרתי אני עובדת עוד 5 חודשים ברצף, היום אני רוצה לעזוב את העבודה. השאלה היא אם הבוס פטר אותי אהיה זכאית לחתום אבטלה? ואם אתפטר??
תודה מראש על התשובה..
18/08/2013 07:14
אם תתפטרי תהיה זכאית לחתום בכפוף לתקופת אכשרה בלבד ולאחר שלושה חודשים.
עו"ד אריק שלו
עו"ד אריק שלו
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זכאות במקרה של עזיבה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
