פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, שמי סמדר ואני מבררת עבור אבי, עובד בנק במשך 40 השנה האחרונות.

לפני כחצי שנה הגיעה מנהלת וסגנית מנהלת חדשות לבנק בו אבי עובד ואלה החליטו להעביר אותו לעמדה אחרת לאחר שישב בעמדה שלו 13 שנה!

אבי הסביר למנהלת שלו שהוא לא יכול לעבור לקומה למעלה עקב סוג של קוצר נשימה וזו אמרה לו שתעביר אותו למקום אחר בקומה למטה.

המקום שהציעה לו נחשב לסוג של "ירידה ברמה" שהייתה לו עד עכשיו ואף מפריעה לו יותר למהלך העבודה שלו.

כשאבי ביקש לשוחח עם המנהלת על כך היא ממש סירבה לדבר על זה וקבעה את המעבר שלו למקום כעובדה.

אבי לא הרגיש טוב עקב המצב הזה, נאלץ לקחת חופש מחלה והמנהלת ניצלה את המצב הזה כדיי לאייש את העמדה של אבי ע"י עובד אחר.

אין לתאר את תחושת העוול שעימה אבי ומשפחתנו מתמודדים כעת בייחוד לאור עובדת היותו של אבי עובד מסור במהלך עשרות שנים ולאור העובדה שאף עבד שנים רבות גם שעות נוספות ללא שום תשלום/פיצוי על כך.


איך אפשר להתמודד עם המצב הזה ? מה אפשר לעשות?

תודה מראש, סמדר

לגבי השעות הנוספות יש לבחון את ההסכם הקיבוצי החל במקום העבודה על מנת לבחון את חוקיותו.
לגביי מעבר העמדה, יש לבחון פרטנית האם אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאים לצורך בדיקת אפשרות לצו מניעה, דרישה למסלול פרישה או תביעת פיצויים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לשירותכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il