פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אכן מגיע לך שימוע כחוק בטרם ההחלטה על פיטורייך.
הסיבה לפיטורים צריכה להיות אמיתית ועניינית וכל עוד תינתן לך זכות הטיעון, אין חסינות בפני פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אני עובדת כחודשיים בחנות בקניון. המנהלת בחנות היא בלתי אפשרית, עושה אפליות בין עובדות ותיקות לחדשות, נטפלת לקטנות ויכולה לא לדבר עם עובדת במהלך כל המשמרת ולא לענות אף לשאלות מקצועיות במטרה "להעניש".
החלטתי להגיד לה מה אני חושבת על ההתנהלות שלה והתפתח בינינו ריב.

לפי האווירה ודברים שנאמרו הבנתי שהיא כנראה תפטר אותי.
האם יש לה זכות לפטר אותי על סמך ריב בלבד ולא על סמך איזושהי טענה מוצדקת על התנהלות לא תקינה בעבודה?

והאם מגיע לי שימוע כחוק ומותר לי לדרוש אותו? ואם כן האם היא זאת שעושה את השימוע או ממונה מעליה?
תודה