פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
רציתי לדעת אם ניתן לעשות משהו מבחינה משפטית בעקבות המקרה הבא: הגעתי לעבודה ונשלחתי הבייתה כי לא הגעתי עם מדים, כעבור חצי שעה, כאשר ביקשו ממני להגיע שוב וסירבתי עקב ההשפלה מול שאר העובדים ועקב כך שנסיעה נוספת בחזרה הייתה קשה לי מבחינה כספית ודלק, המנהל שלי שלח לי הודעה שמלווה באיומים ובפגיעה בפיצויים שלי . המילים היו עממיות וקשות. בנוסף, כאשר אמרתי שאעביר זאת הלאה למנהל בכיר יותר, המנהל שלי התקשר אליי , פתח את השיחה ב: ״תקשיבי לי יא חתיכת טינופת״ כאשר אמא שלי שןמעת את כל השיחה, והמשיך לאיים ולקלל בנוסף.
שאלתי היא האם אני יכולה לעשות משהו מבחינה משפטית. הרגשתי פגועה ומושפלת. זוהי חברה ענקית! מוכרת מאוד, ולא נראה לי שמנהל צריך לדבר ככה לעובדיו.

תודה מראש.

אני ממליץ לך להקליט את השיחה ולהעבירה למשטרה. יש כאן פגיעה בכבוד האדם וחירותו.

השאלה אם אתה רוצה עוד להגיע למקום עבודה כזה? במידה ולא פנה למשטרה, פנה לבוס וכו'.

לפני שאתה עושה זאת כמובן שתן לו הזדמנות כן לחזור בו (תקליט גם את בקשתך ואת תגובתו).

אם לא יעשה זאת תאלץ לפנות לגורמי החוק. אם יכחיש ואין לך הקלטה של כך ועד (שהוא לא בן משפחה קרובה) לא תצליח להוכיח זאת.

נ.ב. אל תנסה להסתמך על עובדים בעבודה כי כולם ינסו לשמור על התחת שלהם שם.

בכל מקרה אם אתה הולך על הדרך המשפטית צפה כי היא תיקח כשנה לכל הפחות.

ולפני כל זה תבקש ממי שאתה יכול מכתב המלצה הדבר יחזק את העניין. אם אין לך מכתב המלצה ואתה מבין שלא תוכל להשיג אין בעיה רק בקורות החיים שלך אל תשכח לא להזכיר את מקום עבודה זה כי הם עלולים להרוס לך כל מקום בו אתה תבקש להתקבל אליו.

לא ידעתי שמשלמים לישראלים כסף כדי שיכולו להשפיל אותם. האם בחוזה היה כתוב שמותר להשפיל אותך? אם הסכמת על כך בהסכמה לא תוכל אולי לתבוע.

באפשרותך להקליט שיחות כאמור ובמידת הצורך לפנות לממונים בכירים לצורך בירור ההתנהלות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000