פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: RE: RE: טיפולי פוריות לאחר חופשת לידה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: RE: RE: טיפולי פוריות לאחר חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/08/2013 10:29
באם תתחילי טיפולי פוריות בצירוף אישור מתאים בגין טיפולי הפוריות תהיה מוגנת בתנאי שמדובר בבנך הראשון או השני משך זמן של 150 יום ממועד תחילת הטיפולים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
16/08/2013 17:40
שלום ברצוני לדעת האם אני יכולה להודיע למעסיק שלי מיד לאחר חופשת הלידה כי ברצוני להיכנס שוב להריון ואני מתחילה טיפולי פוריות והאם אני מוגנת מפיטורים בעקבות הודעה זו למרות שרק שבתי מחופשת הלידה? הרם יש תקופת צינון כלשהיא שעליי להמתין בין בחופשת לידה לבין טיפולי הפוריות על מנת שאהיה שוב מוגנת?
תודה
17/08/2013 17:48
מכוח הלידה את מוגנת שישים יום. בכל מקרה מומלץ להודיע לאחר תחילת הטיפולים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
18/08/2013 09:33
כוונתי היא אם במידה ואני מודיעה במהלך ה 60 יום על תחילת טיפולי הפוריות האם אני שוב מוגנת מפיטורים בעקבות ההודעה על טיפולי הפוריות ללא הגבלת זמן
18/08/2013 10:29
באם תתחילי טיפולי פוריות בצירוף אישור מתאים בגין טיפולי הפוריות תהיה מוגנת בתנאי שמדובר בבנך הראשון או השני משך זמן של 150 יום ממועד תחילת הטיפולים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: RE: טיפולי פוריות לאחר חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ