פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. אמא שלי עבדה עד לא מזמן בענף המלונאות כ 21 שנה ולפני כחודש יצאה לפנסיה. יש ברשותה פנסיה במבטחים ושולם לה במלון שבו עבדה סכום פיצויים זעום יחסית לשנות עבודתה. הוסבר לה שבמסגרת הסכם קיבוצי שעליו חתומים בענף המלונאות יתרת הפיצויים שלה הועברה למבטחים ומשם היא אמורה לקבל קצבה חודשית. ברצוני לדעת האם היא לא אמורה לקבל פיצויים לפי חישוב של משכורת פר חודש באופן הרגיל? וגם האם היא יכולה למשוך את כל הסכום של הפנסיה והפיצויים מהמבטחים? תודה רבה, הלנה

יש לפעול בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי.
פנסיה משולמת באופן קצבתי ולא בתשלום חד פעמי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

איפה ניתן לבדוק מה ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות טוען לגבי פיצוייםלאחר פרישה לגמלאות?

אני מועסקת כעוזרת אישית במשך 3 שנים לפי שעות (בממוצע 40 שעות חודשיות) במהלך תקופת עבודתי לא קיבלתי דמי הבראה ולא חושבו לי ימי חופשה וימי מחלה.

במהלך הימים הקרובים אני אמורה לסיים את עבודתי ואני מעוניינת לבקש מהמעסיק שישלם לי את כל החוסרים. איך אני עושה חישוב של כל הפרטים. בנוסף, ישנם כ-8 חודשים בהם לא קיבלתי תלושי משכורת והמעסיק שלי מתנגד להביא לי אותם - האם זו עילה לתביעה? אני מאד אודה לכם אם תוכלו להסביר לי מה בדיוק מגיע לי לקבל מהמעסיק בתנאים בציינתי.

שלום יערה,

לכאורה מדובר בהפרות שמקימות עילה לתביעה.
את מוזמנת לפנות למשרדנו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הייתי בחופשת מחלה כ 3 חודשים והייתי זכאי לכ-57 ימי מחלה בתשלום לאחר 3 וחצי שנות ותק בעבודתי.

אני איש מכירות המסתובב בשטח רוב הזמן. בתלוש המשכורת שלי מופיע כי אני עובד על בסיס יומי אך החשבת טוענת שאני עובד גלובלי - החלטת המעביד היתה תשלום דמי המחלה שלי לא לפי ימי עבודה כ-22 בחודש אלא לפי ימי החודש הקלנדרי כ-30 יום ובכך לקצר את זמן תשלום ימי המחלה.

רציתי לדעת לפי חוקי העבודה האם זה חוקי?

במידה והנך עובד במשכורת חודשית אזי מדובר ב-30 ימים קלנדריים.

על תלוש המשכורת שלי כתוב במפורש שאני עובד על לפי שכר יומי. רק עכשיו, כשהתעניינתי לגבי תשלום ימי מחלה נאמר לי שאני עובד על בסיס חודשי גלובלי. כנראה כי זה יותר נוח וחסכוני למעסיק... זה הגיוני?

שלום רב, שמי אביב, אני עובדת שכירה במשרד לתכנון מטבחים באזור רחובות. יש לי מספר שאלות לגבי הזכויות שלי כעובדת במסגרת משרה מלאה (5 ימים בשבוע - 9 שעות כל יום).

א. מקום העבודה ממוקדם ברחובות, ואני מגיעה כול יום מאשדוד עם רכב. הייתי רוצה לדעת מה התשלום שמגיע לי עבור נסיעות - לפי בדיקה שלי אני צריכה לקחת ביום 3/4 אוטובוסים.

ב. לגבי ימי חופשה, האם עלי לקבל עבורם תשלום?

ג. ימי מחלה - הבנתי שלא משלמים על היום הראשון בתקופת המחלה, ומה לגבי היום האחרון?

ד. שעות נוספות - אם אני עובדת שעות נוספות- ז"א 10 דקות רבע שעה כול יום - בסוף החודש זה מצבר למספר שעות - האם מגיע לי לקבל תשלום שונה על השעות הלו?

ה. בערבי חג - כמו ערב סוכות המתקרב מגיע לי שכר גבוה מהרגיל?

ו. הובטח לי שאחרי 3 חודשים אני עוברת מתשלום לפי שעה לשכר גלובלי - התחלה העבודה שלי היה בסוף מאי, יוני, יולי אוגוסט הייתי בטיול וחזרתי לעבוד עכשיו בספטמבר - האם מגיע לי לקבל שכר גלובלי מהתלוש הקרוב?

טוב, כמו שאתם רואים אין לי יותר מידי ידע לגבי הזכויות שלי לכן אשמח מאד ליעוץ. בברכה, אביב

שלם אביב,

1. נסיעות מגיע לך החזר עבור נסיעות בפועל(עד 25.20 ש"ח ליום) או חודשי חופשי לפי הזול ביניהם.
2. בעת ניצול ימי חופשה מגיע לך תשלום לפי שכר הרגיל שלך.
3. מיום רביעי ואילך משלמים 100%.
4. חגים 150%

הבוסית הקודמת שלי החליטה שאת המשכורת האחרונה שלי היא משלמת לי כל פעם קצת כשיהיה לה ויש לי הודעות SMS שמעידות על כך בתאריך ה- 10 לחודש ספטמבר קיבלתי בערך שליש ממה שמגיע לי. נראה שמענישים אותי אחרי שפיטרו אותי ומשחקים עם השכר שמגיע לי כאילו זה פרס לקבל משכורת על עבודה !! מה אתם מציעים לעשות ?

ניתן לתבוע על הלנת שכר, למרות שבתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אז אני מבינה שאתה מציע לי לסבול בשקט ולקבל משכורת שהיתה צריכה להיות בחשבון הבנק שלי ב-10 לספטמבר, בטפטופים עד סוף השנה? זה לא אבסורד?

את רשאית לפנות לבית הדין לצורך מימוש זכויותיך.

שלום! אני עבדתי בחברת Face only העוסקת בטיפולי אסתטיקה רפואית וניתוחים פלסטיים בין היתר, מה-27/07/13 ועד אתמול ה- 16/9/13. את השכר הראשון בחברה קיבלתי באיחור של 4 ימי עבודה כשידוע כי בחודש הקודם, חברותיי שעבדו חברה כחודש יותר ממני, קיבלו את השכר שלהם באיחור של 7 ימים.

את השכר שלי קיבלתי באיחור של 4 ימים וכן קיבלתי כ-75 ש"ח לערך פחות מהמגיע לי לקבל. אתמול דיברתי עם המנהל שלי לשעבר על השכר עבור חודש אוגוסט והוא הכריז על כך כי גם החודש השכר יגיע באיחור של ש-3-4 ימים (תקופת חגים). וזאת לאחר שהבטיח כי הפעם ישלם את השכר בזמן. בעת הקבלה שלי לעבודה, המנהל כל הזמן דחה את חתימת חוזה העבודה ולבסוף נתן לי רק טופס 101 למלא- בלבד.

תנאי ההעסקה שלי היו בעל-פה. באמצע חודש אוגוסט, המנהל החליט לשנות את תנאי ההעסקה וכשהתחלתי אני וחברותיי לעבודה להראות התנגדות הוא טען כי השכר שהוא נותן מוגדר בתור בונוס ושהוא אינו חייב לשלם לנו שום סכום מעבר לשכר בסיס שהבטיח. כשבעת הקבלה לעבודה הבטיח כי השכר יהיה בסיס + תמלוגי מכירה.

השכר בשום נקודה בשיחת הקבלה לא הוגדר כבונוס. בכל אופן אני וחברותיי פחדנו להתפטר כיוון שפחדנו שלא נקבל את שכרנו. אנחנו בנות 21-21 ואין לנו הרבה ניסיון בעבודה מול חברות כאלו. אני אודה לעזרתכם בהקדם.

אני מרגישה מרומה כיוון שהמעסיק מסרב לשלם לי את שכרי בזמן, ומקווה שתוכלו לעזור לי. בברכה ובתודה מראש, יאנה

על פניו מדובר בהפרות שבניגוד לחוק, את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ניתן לפנות למעסיק בכתב ובצורה מרוכזת ביחס לכל ההפרות המתוארות, ואם המצב נמשך ניתן לסיים העסקה במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פורסמה מודעה במסעדה ליד ביתי בה מחפשים ברמנים לעבודה במסעדה, התקשרתי לברר פרטים ונאמר לי שמחפשים ברמנים זכרים בלבד וכיוון שאני אישה לא אוכל להתקבל. האם מדובר בתשובה לגיטימית? מדובר בהפליה מגדרית, מה ניתן לעשות בנושא?

מדובר בתשובה לא לגיטימית, ניתן לתבוע על ההפליה על רקע מגדרי, רצוי שיהיו הוכחות לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

על מנת לבחון האם מדובר באפליה מחמת מין יש לבחון האם התפקיד דורש מאמץ פיזי או יכולת מסוימות המצדיקות את ההעדפה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובד של שופר סל דיל, ותק של 5 שנים, נתנו לי חופשה חודש, מהסיבה שמעבירים אותנו לסניף אחר שעדיין לא נפתח, ושאמור להיפתח בעוד חודש.

מה דין העבודה בעניין זה, והאם המעסיק יכול לעשות דבר כזה? והחודש שנתנו לי לשבת בבית, האם אקבל עבורו שכר או שזה על חשבון ימי חופש צבורים שלי? כמובן שיש עוד עובדים באותו מצב ולא רק אני.

על החופשה הכפויה אתה אמור לקבל שכר מתוך ימי החופשה הצבורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום.
אני מרוויחה נטו לחודש בממוצע כ- 5500 ש"ח. לאחרונה השיקו אצלנו תוכנית תמריצים. מדי חודש אנחנו יכולים לצבור 200 / 750 / 1000 ש"ח - בהתאם לעמידה ביעדים. את הבונוס אנחנו מקבלים אחת לרבעון. האם יורידו לי על זה מס הכנסה ואם כן, כמה בערך?

כמו כן - האם יש קשר בין מס ההכנסה שיורד לי במשכורת להכנסה של בעלי?

תודה

התשלום אכן מחויב במס.
הקשר למשכורת של בעלך יהיה רק בבקשה לקבלת החזרי מס תוך דיווח הכנסה שנתית משותפת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אם אני רוצה להתפטר ממקום העבודה שלי בגלל מחלת ילד וגם בגלל תנאי העבודה שלי, יש לי ילדה שחולה במחלת האפילפסיה ואני רוצה להיות איתה עקב המחלה ובנוסף לזה התנאים מאוד קשים וזאת אומרת צעקות, תלונות, השפלות, האשמות וכול היום אני על הרגליים במשך שעות רבות...

ומשרתת את כל הלוקחות ובעיות של משלוחים + פוטרת בעיות של 20 קופאיות ועוד המון תפקידים ואחריות בבן אדם אחד. מנהל משאבי אנוש מחזיק ראש ולא רוצה לתת לי מכתב פיטורים..!

ייתכן שבנסיבות המתוארות ניתן להתפטר בדין מפוטר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב,
האם בזמן שאני בעת חופשת מחלה עקב תאונת עבודה החישוב של זכאות לקבלת דמי הבראה ממשיך? אני שואל כי הועסקתי במקום עבודה חדש למשך 6 חודשים ולאחריהם נפגעתי בתאונת עבודה והייתי 6 חודשים בתקופת אי כושר בגלל תוצאות הפגיעה. בתום תקופת האי כושר עזבתי מיוזמתי את מקום העבודה. השאלה האם מגיע לי לקבל דמי הבראה כי להבנתי זה נחשב 12 חודשים במקום עבודה. מה קובע החוק?

תאונת עבודה אינה תקופה הצוברת וותק לעניין דמי הבראה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בחברת אלקטרוניקה במשך שנה וחצי שנמצאת בפתח תקווה תחילה עבדתי מאריאל חצי שנה ואז חזרתי לבית הוריי הגרים בחדרה והמשכתי משם עוד שנה.

במשך השנה הזו היה לי קשה מבחינת הנסיעות והטרטורים ולבסוף החלטתי לעבור להתגורר בירושלים ומשום כך החלטתי להתפטר משום שזה לא אפשרי לעשות את הנסיעות האלה מירושלים, האם מגיע לי פיצויי פיטורים לאור המעבר למקום מגורים מרוחק?

בעקרון לא, אלא אם כן המעבר היה לרגל נישואים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בנסיבות המתוארות על פניו אינך זכאית לפיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום וברכה!

רציתי לדעת מהם חובותיו של מעסיקי הקודם כלפיי??

הועסקתי מ19/7/2011 כאשר ב10/4/2012 יצאתי לחופשת לידה של שלושה חודשים וב31/7/2012 עברתי לדירה המרוחקת מעל 40 ק"מ ממקום העבודה הקודם.

הבנתי שחופשת הלידה נחשבת כחודשי עבודה לצורך חישוב שנה עבודה אצל המעסיק. האם נכון הדבר?

וכמה ומה הוא צריך לשלם עבורי בתום העסקתי?

מגיע לך פדיון ימי חופשה ודמי הבראה, במידה ואת מתפטרת במהלך 9 חודשים מחופשת הלידה למען טיפול בילד את תהיי זכאית גם לפיצויי פיטורים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,

אני בהריון מתקדם (חודש תשיעי) ויצאתי לחופשת מחלה לפני כ-3 חודשים מאז המעסיק "מחפש" אותי על כל דבר, הוריד לי שעות בדיקת הריון, בחודש שביעי הוסיף לי שעת עבודה בטענה שהנני מפרה חוזה, החוזה נחתם לפני שנתיים ולאחר חצי שנה הייתי צריכה לעבוד שעה נוספת ולקבל תשלום עבור זה, לאחר שנה מיום חתימת החוזה ביקשתי תוספת בשכר עבור אותם שעות וכך קרה( סוכם בעל פה)לאחר תקופה של שנה מיום התוספת בשכר לא נאמר דבר על כך שהנני מפרה חוזה, האם מותר לו להוסיף לי שעות בהיותי בהריון?
האם המעסיק צריך את אישור התמ"ת לביצוע פעולה זו?

יתרה מזאת נלקח ממשכורתי (לפני כשנה) כ3,000 ש"ח רטרואקטיבי עבור קופת גמר לשנת 2012 וכסף זה לא הועבר לקופה (מיותר לציין שגם את החלק שלו לא שילם עבור 2012)
למי אני יכולה לפנות כדי לתבוע אותו?
האם לאור כל נסיבות אלו כדאי לשכור את שירותי עו"ד/סטודנט לעריכת דין?


תודה מראש

ניכר כי יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק.
את מוזמנת לפנות למשרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חשוב לי לציין שלאחר חצי שנה מיום תחילת עבודה (חתימת החוזה) לא נאמר דבר על הוספת שעת עבודה וכמובן שאני לא ביקשתי תוספת בשכרי.
לאחר שבקשתי להעלאה בשכר הובהר למעסיק שאני מבקשת תוספת עבור אותם שעות שעבדתי עד אותו יום

אסור למעסיק לעשות שינוי חד צדדי ללא קבלת אישורך.
בנוסף אסור לפגוע בהיקף משרה של אישה בהריון.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לקחתי ימי חופשה שיש לי במצטבר.האם בגוף התלוש (היכן שמופיע הברוטו, נסיעות וכו'...) הימי חופשה אמורים להופיע? האם בגין ימים אלא המעביד אמור לשלם על ימים אלו? אין ספק שמופיע שעות חוסר אך הוא גם לא מפורט לתשלום. אשמח למענה.

כאשר משולמים לך ימי חופשה שנתית, יופיע בתלוש המספר הימים המנוצלים כ"ניצול ימי חופשה".

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב ומועדים לשמחה

רציתי לדעת ולהתייעץ עם עורך דין לפני שאני קמה ומתפטרת מהעבודה. האם העובדה שמנהל העבודה הישיר שלי מדבר בצורה גסה ומשתמש ליד אנשים באלימות מילולית באופן קבוע, יכולה להוות עבורי סיבה להתפטר בדין מפוטר ולזכות לכפסי פיצויים כאילו פיטרו אותי? יש עדים רבים לדרך שבה הוא מדבר וזה לא רק אלי וכלפי, הוא פשוט אדם גס ונורא. לי זה נמאס.

מה דעתכם?

בעיקרון כן, אך רצוי לפני להתריע בפני המעסיק ואם הוא ממשיך בהתנהגותו להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עובדת שעבדה פעם בשבוע 5 שע כשנה וחצי ורוצה לעזוב מחמת הריון מה הזכויות שלה מה מגיע לה לתקופה זו

יש לפדות לה ימי חופשה והבראה ולתת מכתב לשחרור קופת הפנסיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

במקום עבודה שלי ועד לקראת סגירה של הסכם קיבוצי. עד עכשיו באירגון היו קיימים רק חוזים אישיים. האם הסכם קיבוצי חדש יכול להפחית את משכורת שנקבעה בחוזה עבודה?

קראתי חוק הסכם קיבוצי כתוב בסעיף 22 ש" היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה, אם אין בהסכם הקיבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי."
אם יחליטו בהסכם קיבוצי לבטל חוזים?
תודה מראש.

אכן הוראה מיטיבה בחוזה אישי גוברת על הסכם קיבוצי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי מהעבודה... כחודש לאחר שפוטרתי גילתי שאני בהריון והייתי בהריון במועד הפיטורין. האם כעת אני יכולה לטעון שבגלל שהייתי בהריון עוד כשפוטרתי לא ניתן לפטר אותי... האם המעסיק יכול היה לפטר אותי למרות האיסור בחוק לפטר אישה בהריון? יש מה לעשות במקרה כזה לפי הניסיון המשפטי שלכם?

אם נסתיימו יחסי עובד מעביד אין טעם לפנות למעסיק.
אם את עדיין בתקופת ההודעה המוקדמת אז יש להודיע למעסיק והוא צריך לפנות לקבלת היתר ממשרד התמ"ת לפיטורייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום

אני עובד בניקיון חדרי מדרגות באזור רחובות. מעסיקים אותי אך ורק ועדי בתים. לפחות עבור 7 ועדי בתים אני עובד כבר 10 שנים ויותר. רציתי לדעת אילו זכויות יש לי מבחינת החוק והאם יש זכויות לתשלומי פנסיה, דמי הבראה וכדומה. עד היום לא ידעתי בכלל שיתכן ויש לי זכויות - אני עובד כבר 12 שנים בתחום הזה.

הנך זכאי לכל הזכויות של עובד הקבועות בחוק כגון פנסיה, חופשה, הבראה, חגים, וזאת כמובן באופן יחסי לפי חלקיות משרתך בכל מקום עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק שלי שילם לאורך השנים דמי הבראה לכל העובדים בחברה בחודש יולי. השנה, החברה באמת נמצאת במצב כלכלי קשה יותר ולא הועברו דמי הבראה לעובדים. 3 מתוך 12 העובדים פוטרו בחודש יולי. לשאר העובדים שהתעניינו נאמר כי דמי ההבראה יועברו בחודש דצמבר, לפני סוף שנת המס. רציתי לדעת אם לפי חוקי העבודה זה תקין ולמרות שתמיד שילמו לנו בחודש יולי כפי שציינתי.

מקובל לשלם דמי הבראה בתקופת הקיץ (יוני-ספטמבר).
ספק אם שינוי מועד התשלום יכול להיחשב להרעה מוחשית בתנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב

בעבר התייעצתי איתך על עבודה נוספת.

אני עובדת עירייה וצריכה לעבוד עבודה נוספת למחייתי.
פניתי לראש העיר כדי לקבל היתר לעבודה נוספת והוא טען שהוא צריך להתיעץ עם היועצת המשפטית של העירייה. וזה בעייתי לפני בחירות (מה אני אשמה?)

איך אני מוכיחה לו שהוא צריך לאשר לי עבודה נוספת - אני פשוט חייבת המצב הכלכלי הולך ונהיה לא טוב.
תודה מראש

צריך להגיע להסכמה מול המעסיק.

שלום רב, אשמח לדעת אילו דרישות יש לקיים על מנת להקים תשתית משפטית של התקשרות חוזית בין צדדים (בהיעדר חוזה כתוב) הכוונה כמובן ליחסים בין עובד למעסיק באין הסכם / חוזה כתוב מכל סוג שהוא - רק סיכומים בעל פה.

שלום רב, אני נמצאת בחודש תשיעי בעבודתי עובדת 3 וחצי חודשים. כשהתקבלתי לעבודה הייתי בחודש רביעי. בטרם יציאה לחל"ד במועד הקרוב מצאו לי מחליפה, יצאה כך שהייתי נעדרת כמה ימים מעבודה לראשונה מכיוון שהייתי במחלה לאחר ביקור במיון. בזמן שלא הייתי מנהל שלי יחד עם המחליפה עבדו במקומי ומצאו הרבה דברים שטרם הספקתי לבצע כי יצאתי למחלה.

לאחר חזרתי לעבודה קיבלתי שיחה לא נעימה שאני לא עובדת מסודרת ונתנו לי מכתב שימוע לפני פיטורין. מה עלי לעשות? האם הם יכולים לפטר אותי? ואם כן אילו זכויות אני יקבל? הם יקבל את דמי חל"ד מביטוח לאומי? האם הם חייבים לתת לי הודעה מראש וכמה?

אני ממש בלחץ מבולבלת. דחוף עזרתך.ברצוני לחזור לתפקיד לאחר חל"ד או לפחות לא להיות מפוטרת בטרם יציאה לחופשת לידה... תודה

במידה ויפטרו אותך בגלל ההיריון, ניתן לומר שמדובר בפיטורים שלא כדין ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

שלום רב
אני עובדת כעצמאית, זאת אומרת, אני מקבלת משכורת לחשבון הבנק ומוציאה קבלה.
אני עובדת במשמרות ובשעות קבועות לאורך כל השנה.
איני מקבלת תלוש משכורת.
במזל טוב נכנסתי להריון ועתה אני בחודש השלישי.
השאלה היא:
האם יש לי זכויות כלשהן כשאצא לחופשת לידה? האם אקבל תשלום בחופשת לידה?
האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה בתום החופשה?

ובנוסף:
האם מגיע לי תשלום על ימי משמרת היוצאים בחג?

אציין רק שאני עובדת במקום עבודה זה כשנה.

תודה רבה על התשובה.

דמי אבטלה מגיעים גם לעובדת עצמאית.
באם מגיעות לך זכויות נוספות כגון ימי חג או הגנה בפני פיטורים, יש לבחון לעומק האם מעמד האותנטי הוא כשל עובדת או כשל עצמאית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני מעוניינת לקבל ייעוץ לגבי זכויות המגיעות לי ואיך אני מקבלת אותן.. עבדתי בחברה כשלוש שנים פוטרתי לפני כארבעה חודשים (עברתי הליך גירושין ועברתי למקום מגורים רחוק יותר ב-20 קילומטר ולא באו לקראתי) במשך כל תקופת עבודתי בחברה לא שילמו לי על פי חוק 9 ימי חג בשנה, לא שילמו שעות נוספות, הפקדות של קרן הפנסיה לא הופקדו באופן שוטף עם המון חודשים שלא הופקדו מהחברה כלל.

את הטספים לביטוח לאומי קיבלתי רק לאחר כמעט חודשיים (מה שעיכב קבלת דמי אבטלה כמובן) את פיצויי הפיטורין קיבלתי על סך גובה שכר של חודש עבודה אחד בלבד, את תלוש השכר האחרון קיבלתי רק לאחר כחודשיים מיום עבודתי האחרון בחברה ובנוסף ניכו מהשכר נזקי רכב מבלי ליידע אותי. אשמח לקבל את עזרכתם בנושא.

תודה מראש, מורן!

נראה כי מגיעות לך זכויות רבות בגין עבודתך בחברה.
את מוזמנת לפנות טלפונית למשרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

במידה והחברה בה עבדתי אינה פעילה יותר ופוטרתי - א. האם היא עדיין מחוייבת בתשלום דמי פיטורים? ב. מאיזה כיס משולמים דמי הפיטורים?החברה משלמת או ביטוח לאומי? האם זה שילוב? תודה

במידה וניתן צו פירוק כנגד החברה ניתן להגיש תביעת חוב לנאמן או למפרק במסגרת ביטוח הלאומי.

שלום רב! קיבלתי לא מזמן תלוש משכורת וראיתי תחת ניכויי חובה את הסעיף "השתתפות בא. מקצועית". זה התלוש הראשון שקיבלתי מהחברה שממנה לא קיבלתי שום הכשרה מקצועית ועבדתי כחובש.

התקשרתי לשאול במה דברים אמורים והסבירו לי שמכיוון שעבדתי כחובש, יש לי ביטוח מקצועי (למקרה ואטפל במישהו לא נכון) ומדובר בהשתתפות עצמית חודשית בביטוח אחריות מקצועית. האם זה חוקי לגבות ממני תשלום חודשי עבור ביטוח מקצועי ללא אישור שלי ופשו טלנכות כסף מהשכר? תודה מראש!

על פניו מדובר בניכוי אסור שמנוגד לחוק הגנת השכר.

רציתי לברר מה אפשר לעשות לגבי מעסיק שלא הפריש כספים ולא פתח לי תיק בכלל לקרן פנסיה. אני עובדת שכירה, כבר 26 וחצי חודשים, בחברה פרטית באזור מגורי (אזור ירושלים). אני עובדת 5-6 משמרות בשבוע, 8 שעות בכל משמרת ואם זאת משמרת לילה, אז 9 שעות. מאז שהתחלתי לעבוד לא הופרשו על ידי המעסיק כפסים לפנסיה ואני מבינה שזה לא חוקי. מה הזכויות שלי ומה יש לי לעשות במקרה הזה?

אכן הדבר לא חוקי. יש חובת הפרשה לפנסיה משנת 2008.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

באם פניות למעסיק לא עוזרות ניתן להגיש תביעה בעניין לצורך תשלום פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך העניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום! ברצוני לוודא שאני מבינה את החוק בנוגע לימי מחלה - מה קורה אם חליתי ביום חמישי - האם זה נחשב שיום חמישי לא אקבל שכר, ואז ימי שישי ושבת נחשבים כימים שני ושלישי של המחלה? משמע אם אמשיך להיות חולה ביום ראשון כבר יגיע לי על היום הזה 100%? במשרד אמרו לי שהתשובה שלילית, ואני רוצה לוודא עם מישהו שיודע. אודה לכם מאוד על עזרתכם. תודה רבה! יעל

יעל שלום,

אכן החישוב שלך נכון.